الإجازة الأكاديمية في العمل: إجراءات التسجيل والشروط والمتطلبات ، المساعدة والمشورة من المحامين

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-07 20:56

لا يمكنك أخذ إجازة أكاديمية من العمل. ومع ذلك ، عادةً ، عند البحث عن إجابة لهذا السؤال ، فإنهم لا يقصدون في الواقع إجازة أكاديمية ، لكن إجازة الطالب (الدراسة). إنه مجرد تغيير في المفهوم. أدناه سوف نفهم ما هو الفرق بينهما.

ما هو التفرغ؟

بعبارات بسيطة ، الإجازة الأكاديمية أو ، كما يقول الطلاب ، "الأكاديمية" هي حق الطالب في مقاطعة العملية التعليمية لفترة معينة لا تتجاوز 24 شهرًا. لا يمكن أخذ الإجازة الأكاديمية في العمل - يتم توفيرها من قبل المؤسسة التعليمية وليس صاحب العمل. يعطي هذا الحق للطلاب الفقرة 12 من الفن. 34 من قانون التعليم.

لا يزال الشخص الذي يأخذ إجازة أكاديمية يعتبر طالبًا في هذه المؤسسة التعليمية ويتمتع بالامتيازات المقابلة ، مثل السفر التفضيلي في وسائل النقل العام. ومع ذلك ، لا يمكنه المشاركة في العملية التعليمية.

أسبابإجازة أكاديمية

الظروف التي على أساسها يتم منح طلاب المدارس الفنية والجامعات والكليات هذا الحق تحددها وزارة التعليم والعلوم ، وبالتحديد بموجب الأمر رقم 455 بتاريخ 2013-13-06:

• المؤشرات الطبية - يجب تأكيد وجود مرض يمنع المزيد من التعليم من خلال رأي الطبيب وتقديم جميع الشهادات ذات الصلة ؛

• الظروف العائلية - وهذا يشمل الحمل ، وإجازة لرعاية طفل مريض أو قريب - يجب أيضًا تأكيد الأسباب من خلال المستندات: أي ورقة لها قوة قانونية ستفعل - شهادة من طبيب أمراض النساء ، البطاقة الطبية للأقارب ، شهادة من طبيب أن المريض مريض يحتاج إلى رعاية ؛

• التجنيد للخدمة العسكرية - ستحتاج إلى استدعاء من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري يوضح مكان ومدة الخدمة ؛
• حالات استثنائية - وفاة أحد الأقارب: الأم ، الأب ، الأخ ، الأخت ، الجدة أو الجد ؛ تدريب بالخارج وغيرها.

يمكن أخذ الإجازة الأكاديمية عدة مرات كما تريد. كقاعدة عامة ، مدتها 1-2 سنوات. في وقت لاحق ، يمكن تمديد الإجازة ، ولكن سيتعين عليك إعادة تقديم جميع المستندات للتأكيد.

ضع في اعتبارك أنه ، تمامًا كما هو الحال في العمل ، لن يوقع أحد على طلب الحصول على إجازة أكاديمية دون سبب وجيه. الكلمة الأخيرة في هذا الأمر تبقى مع رئيس الجامعة.

هل من المفيد دائما أن تأخذ إجازة؟

لا تأخذ دائمًا كلمة "أكاديمي" -الإخراج الأمثل. على سبيل المثال ، عند ولادة الطفل ، لا ينصح المحامون بأخذ إجازة أكاديمية. في العمل ، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة. ولكن حتى لا تفقد مكان دراستك ، فمن الأفضل أن تأخذ إجازة والدية - وهذا الاحتمال منصوص عليه أيضًا بموجب القانون.

فقط في هذه الحالة ، ستحصل الأم الشابة على إعانات اجتماعية. دع هذا لا يكون الكثير من المال ، ولكن من الواضح أنه لن يكون غير ضروري. وأثناء الإجازة الأكاديمية لا يدفعون حتى منحة دراسية.

ميزة "الأكاديميين" هي أنك لن تضطر إلى دفع الرسوم الدراسية خلال هذه الفترة ، ويحتفظ الطالب بمكانه. لاحقًا ، سيكون قادرًا على مواصلة تعليمه من الفصل الدراسي الذي تركه.

بالمناسبة ، هناك قاعدة غير معلنة في العديد من المؤسسات التعليمية: لا تُمنح الإجازة الأكاديمية إلا بعد اجتياز الدورة المتوسطة. هذا مناسب للطالب والمعلمين: لا داعي لمواصلة الدراسة من منتصف الفصل الدراسي

أيضًا ، لا ينبغي لأحد أن يأخذ "الأكاديمي" كفرصة "للانحدار" من التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية. خلال فترة الإجازة الدراسية يفقد الطالب حقه في التأجيل من الجيش. إذا اعتبر ، حسب استنتاج القومسيون الطبي ، أنه لائق ، فإن "الأكاديمي" سيذهب للخدمة.

ومع ذلك ، هناك مواقف لا يمكنك فيها الاستغناء عن استراحة في دراستك. على سبيل المثال ، ليس من السهل على الطالب المتفرغ الحصول على وظيفة. بعد كل شيء ، معظم اليوم مشغول بالتدريب. ومن غير المربح لصاحب العمل أن يوظف موظفًا لعدة ساعات في اليوم. تنشأ حالة عندما يضطر الطالب إلى مقاطعة دراسته بسبب وضع مالي صعب.

مساعدة لستؤكد الإجازة الأكاديمية من العمل توافر مكان العمل المخصص للموظف. يمكن لمكتب العميد اعتبار هذا كأساس.

سيتعين أيضًا تأكيد الوضع المالي الصعب فقط: تقديم شهادات راتب الوالدين ، وشهادة من صندوق الضمان الاجتماعي حول الاعتراف بأن الأسرة منخفضة الدخل ، وطلب إجازة أكاديمية من العمل ووثائق أخرى تأكيد توافر الوظيفة والحاجة للعمل. كيف توثق هذا؟ ما هي المستندات الأخرى المطلوبة ، على سبيل المثال ، من العمل؟

طلب إجازة أكاديمية: نموذج

للحصول على "أكاديمي" ، سيتعين عليك كتابة طلب موجه إلى رئيس المؤسسة التعليمية وإرفاق جميع المستندات الداعمة. وتشمل هذه شهادة من العمل للإجازة الأكاديمية (يمكن أخذ عينة من مؤسسة تعليمية) ، ومقتطفات من الوثائق الطبية ، وغيرها. يجب أن يكون للتطبيق والوثائق قوة قانونية ، أي يتم تنفيذها بشكل صحيح. يتم تقديم نموذج طلب في الصورة أدناه.

القرار النهائي بيد ادارة الجامعة او الكلية. يجب أن يتم قبوله في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب.

الأسباب "الحديدية" للإجازة الأكاديمية ، كقاعدة عامة ، هي:

• تجنيد ؛
• الحمل ورعاية الأطفال ؛
• مؤشرات طبية.

كلما زاد إقناع الأدلة المقدمة ، زادت فرص الحصول على استراحة والحفاظ على مكان دراستك. إرفاق كل ما هو متاح من الخدمات الطبيةشهادات ، طلب إجازة أكاديمية من العمل ، مستندات تثبت مرض أو وفاة أحد الأقارب.

بالمناسبة طلاب القسم التجاري معفيون من الرسوم الدراسية لفترة الإجازة الأكاديمية. ومع ذلك ، يحق لرئيس المؤسسة التعليمية الرفض إذا وجد حججك غير مقنعة بما فيه الكفاية.

ما هي إجازة الطالب

العلاقة بين صاحب العمل والموظف ينظمها قانون العمل. في العمل ، الإجازة الأكاديمية غير واردة. بعد كل شيء ، هذا المفهوم لا علاقة له بعلاقات العمل.

عندما يسأل الناس عما إذا كان بإمكانهم أخذ إجازة أكاديمية في العمل ، فإنهم يتحدثون عادة عن إجازة الطلاب. يستخدم لاجتياز الاختبارات النهائية والمختبرية وأوراق الفصل الدراسي.

في هذه الحالة ، تخضع العلاقات بين الطرفين للفن. 173-177 من قانون العمل. وفي حالة عدم وجود اعتماد من الدولة لبرامج التدريب ، يتم عقد عمل.

وبالتالي ، يمكنك أخذ إجازة للطلاب في العمل ، ولكن ليس إجازة أكاديمية. ومع ذلك ، غالبًا ما يتم الخلط بينهم وبين بعضهم البعض. على سبيل المثال ، دون فهم معنى المفاهيم ، يسألون كيف يتم دفع الإجازة الأكاديمية في العمل.

فترة إجازة الطالب

تعتمد فترة الإجازة الإضافية على نوع التعليم الذي تم تلقيه ومرحلة العملية التعليمية. للتعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي:

• عند حصوله على تعليم عالي بدرجة البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير ، في العام الأول والثاني يحصل الموظف على 40 يومًا ، وابتداءً من السنة الثالثة وإضافي - 50 يومًا ، إجازة إضافية لكل دورة ؛
• عند إتقان برامج التدريب الداخلي ، والدراسات العليا والمساعدة ، يتلقى الطلاب إجازات إضافية لمدة 30 يومًا تقويميًا خلال السنة التقويمية ؛
• يحق للموظفين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو الدكتوراه الحصول على إجازة إضافية لمدة 3 أو 6 أشهر تقويمية ، على التوالي. يحدث هذا بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي (المرسوم رقم 409 بتاريخ 2014-05-05) ؛
• عند حصوله على تعليم ثانوي متخصص في السنة الأولى والثانية يحصل الموظف على 30 يومًا إجازة إضافية لكل دورة ، ومن السنة الثالثة فصاعدًا - 40 يومًا لكل دورة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للطلاب بدوام كامل وبدوام جزئي الاستفادة من إجازة إضافية لإجراء الاختبارات النهائية والدفاع عن أطروحتهم.

المصطلحات تعتمد على المنهج ولا يمكن أن تتجاوز:

• 4 أشهر للتعليم العالي ؛
• شهرين للتعليم الثانوي الخاص.

لكن هذا ليس كل شيء. بناءً على طلب الموظف ، قبل 10 أشهر من الدفاع عن الدبلوم ، يمكن تقليل يوم العمل بساعة واحدة. وهكذا يحصل الموظف على يوم عطلة إضافي واحد في الأسبوع.

كيف يدفع صاحب العمل مقابل إجازة الطلاب؟

يوم اجازة اضافي استعدادا للدفاع عن الدبلومة يتم دفع 50٪ من متوسط راتب الموظف. بواسطةبناءً على طلب صاحب العمل ، خلال فترة إعداد الموظف للدفاع عن الدبلومة ، قد يتم منحه يومين إضافيين إجازة في الأسبوع ، ولكن لم يتم دفع أجره بالفعل.

سيتم أيضًا دفع نصف تكلفة السفر إلى مكان الدراسة من قبل صاحب العمل ، ولكن مرة واحدة فقط في السنة.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم الحفاظ على متوسط الأجر لفترة إجازة الطلاب.

وتجدر الإشارة إلى أن هذا ينطبق فقط على طلاب قسم المراسلات وطلاب الدوام الجزئي. عند الدراسة بدوام كامل ، يتم تحديد إجراءات دفع إجازة الطالب بموجب عقد العمل: بموجب القانون ، لا يلتزم صاحب العمل بالدفع مقابل هذه الأيام.

ضع في اعتبارك أن ضريبة الدخل الشخصي مستقطعة من المبلغ المحسوب.

هذه الضمانات مقدمة للموظف من قبل قانون العمل ولا يحق لصاحب العمل مناقضته. ضع في اعتبارك أنه يجب حساب متوسط الدخل ودفعه قبل بدء الإجازة ، ولكن لا يُذكر عدد الأيام قبل بدء الإجازة. لذلك ، غالبًا ما يتلقى الموظف المال في آخر يوم عمل قبل إجازة الطالب.

ما الذي تبحث عنه إذا كنت تخطط لأخذ إجازة للطلاب؟

لكن ليس من الممكن دائمًا الاستفادة من هذه الضمانات. لكي تكون مؤهلاً للحصول عليها ، يجب الحصول على تعليم بالمستوى المناسب لأول مرة. ومع ذلك ، هناك فارق بسيط واحد مهم هنا ، والذي غالبًا ما يتم نسيانه.

في حالة إرسال منظمة لموظف للتدريب ، لا يلزم الحصول على تعليم إضافي لأول مرة. ولكن يجب الاتفاق على جميع النقاط المتعلقة بتوفير الإجازة ودفعهامن قبل صاحب العمل مقدما - عند توقيع اتفاقية الطالب

فارق بسيط آخر هو أن الحق في الحصول على المزايا يتم توفيره فقط في مكان العمل الرئيسي. إذا كان الشخص يعمل في مكان آخر بدوام جزئي ، في مكان العمل الثاني ، فسيتعين عليه أخذ إجازة على نفقته الخاصة.

من المستحسن توفير هذه الحالة في عقد العمل. وإلا فإن منح إجازة على نفقة الفرد هو حق لكنه ليس التزام صاحب العمل.

الأمر مختلف عندما يتعلق الأمر بتوفير إجازة للطلاب. بناءً على شهادة الاتصال ، لا يجوز للموظف الذهاب إلى العمل حتى بدون موافقة صاحب العمل. لكن بشرط أن يتم تنفيذ جميع المستندات بشكل صحيح.

لا حاجة للإنتاج يمكن أن تكون بمثابة أساس لرفض الموظف منح إجازة طالب.

بالإضافة إلى الحصول على وظيفة ، يوافق العمال غالبًا على شروط غير مواتية منصوص عليها في عقد العمل وراتب "رمادي" في مظروف. في هذه الحالة ، إذا تم منح إجازة الطالب ، فسيتم دفعها بالسعر الرسمي المحدد في العقد. والمال الذي يحول عادة في مظروف لن يرى الموظف.

هذا السلوك يحرم الموظفين من الحقوق والضمانات القانونية ، لذلك ينصحك المحامون دائمًا بقراءة عقد العمل بعناية وعدم تقديم تنازلات لأصحاب العمل غير الشرفاء. من الأفضل أن تفوت الوظيفة الشاغرة بدلاً من إثبات حقوقك في المحكمة لسنوات. علاوة على ذلك ، فهي باهظة الثمن وعديمة الجدوى في كثير من الأحيان.

كيفية التقدم للحصول على إجازة الطالب

للحصول على إجازة طالب ، سيتعين عليك تلقي مكالمة هاتفية من مؤسسة تعليمية. يشير هذا المستند إلى الفترة التي يجب أن يحصل الموظف خلالها على إجازة.

ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون أكثر مما هو محدد في القانون ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل. الإجراء كما يلي:

• كتابة إفادة موجهة إلى رئيس المنظمة ، وإرفاق شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية إليها وتحويلها إلى إدارة شؤون الموظفين بالمؤسسة مقابل التوقيع ؛
• قسم الموارد البشرية يصدر أمرًا بالنموذج المحدد ، موقعًا من الرئيس ؛
• المحاسبة تحسب متوسط الأرباح وترسم قسيمة الدفع المقابلة ؛
• يجب تسجيل بيانات توفير الإجازة الدراسية في الملف الشخصي للموظف والجدول الزمني.

يجب التحكم في كل مرحلة بشكل شخصي حتى لا تكون هناك مفاجآت غير سارة لاحقًا.

تلخيص

لا تخلط بين مفهومين مختلفين تمامًا: الإجازة الأكاديمية وإجازة الطلاب. مؤسسة تعليمية ترسل الطالب في إجازة أكاديمية على وجه الخصوص حتى يتمكن من تحسين وضعه المادي الصعب.

خلال فترة الإجازة الأكاديمية لا يتم منح الطالب منحة دراسية ولا يمكنه المشاركة في العملية التعليمية. أنت أيضًا لا تحتاج إلى دفع رسوم التعليم. ومع ذلك ، فإنه يحتفظ بوضع الطالب ويمكنه التمتع بالمزايا المناسبة.

للمؤسسة التعليمية الحق في تزويد الطالب بالموادساعده إذا وجد نفسه في موقف صعب: فقد تعرض لحادث ، وفقد عائلته الوحيد ، وتم تشخيص مرض خطير ومطلوب علاج مكلف. ومع ذلك ، هذا حق وليس التزاما للمؤسسة التعليمية

أثناء الإجازة الدراسية يفقد الطالب حق التأجيل من الجيش. إذا وجد ، حسب استنتاج اللجنة الطبية ، أنه لائق للخدمة العسكرية ، فسوف يذهب للخدمة.

كقاعدة عامة ، لن يتم رفض الإجازة الأكاديمية لأسباب طبية وفي حالة التجنيد الإجباري. القرار على أسس أخرى ، والتي ينص عليها القانون ، يتم اتخاذه من قبل رئيس الجامعة. أعلاه ، نظرنا أيضًا في شكل طلب الحصول على إجازة أكاديمية.

في العمل ، يتم توفير إجازة طالب للموظفين الذين يجمعون بين العمل بأجر والدراسة. في هذه الحالة ، ينص القانون على عدد من القيود ، والتي تمت مناقشتها أيضًا أعلاه. في حالات أخرى ، لا يمكن لصاحب العمل رفض منح هذه الإجازة للموظف. في نفس الوقت يحتفظ الموظف بمتوسط الدخل ولكن فقط إذا كان يدرس في قسم المراسلات أو بدوام جزئي.

في حالة تدريب الموظف بدوام كامل ، يتم تنظيم العلاقة بموجب عقد عمل. ما لم ينص على خلاف ذلك ، لا يتم حفظ متوسط الراتب للموظف.