FC "Pulse": ملاحظات من الموظفين حول العمل والراتب وصاحب العمل. شركة الأدوية "Pulse" بالخيمكي

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

ستكون تقييمات الموظفين حول FC "Pulse" محل اهتمام كل من سيحصل على وظيفة في هذه الشركة. هذه مؤسسة صيدلانية كبيرة إلى حد ما ، والتي تضم متخصصين من مختلف المهن. هناك دائمًا وظائف شاغرة هنا ، حيث تتطور الشركة باستمرار. في هذه المقالة ، سنقدم مراجعات للموظفين الحقيقيين في الشركة ، وآرائهم حول جدول العمل ، ومستوى الراتب. سنتحدث أيضًا عن الوظائف الشاغرة المتوفرة حاليًا في المؤسسة ، وعن ميزات عمل المؤسسة نفسها.

بضع كلمات عن الشركة

في ملاحظات الموظفين حول "Pulse" ، لاحظ الكثيرون أن الثقة تنبثق على الفور من مدى عمل هذه الشركة بالفعل في السوق المحلية. تأسست في عام 1996 ، وبدأت على الفور تقريبًا العمل مباشرة مع الصيدليات في موسكو ومنطقة موسكو.

منذ عام 1998 ، يتركز نشاط إف سي "Pulse" (Khimki) على العقود المباشرة ، والتي يتم إبرامها مباشرة معالشركات المصنعة للأدوية.

منذ عام 2001 ، بدأ التطوير النشط لأنشطتها في مدن ومناطق أخرى. على وجه الخصوص ، تم افتتاح مكتب تمثيلي في سانت بطرسبرغ. في عام 2003 ، كان من الممكن الوصول إلى المؤشر عندما تجاوز حجم التداول السنوي مبلغ مليار روبل. بعد ذلك بوقت قصير ، أصبحت شركة الأدوية "Pulse" رسميًا واحدة من الموزعين الرائدين للأدوية في البلاد.

منذ عام 2006 ، تم تشغيل مجمع مستودعات حديث بنظام تخزين عناوين فريد في منطقة خيمكي. في الوقت نفسه ، تواصل الشركة التطور في المناطق. بعد سانت بطرسبرغ وأورنبرغ وبريانسك وكراسنودار وإيكاترينبرج وياروسلافل كانت في المرتبة التالية.

في عام 2009 ، تمكن فريق "Pulse" (Khimki) من تحقيق نوع من الأرقام القياسية ، حيث احتل المركز الثامن المشرف في تصنيف مركز أبحاث التسويق "Pharmexpert".

حاليًا ، المكاتب الإقليمية للشركة مفتوحة أيضًا في فولجوجراد ، كازان ، فورونيج ، نوفوسيبيرسك ، كراسنويارسك ، خاباروفسك وإيركوتسك. منذ عام 2011 ، تم إطلاق خط ناقل لتجميع الطلبات على أساس مجمع لوجستي في خيمكي. في نفس العام ، ظهر مستودع حديث جديد لـ FC "Pulse" بسعة ثمانية آلاف مكان بمنصة نقالة. في عام 2014 ، تم إطلاق مجمع مستودعات مرخص آخر ، وقد بلغت سعته ضعف ذلك.

المهمة

مثل كل شركة حديثة تحترم نفسها ، فإن شركة الأدوية "Pulse" لديها مهمة.تقول القيادة إنها تهدف إلى جعل الأدوية ميسورة التكلفة قدر الإمكان للغالبية العظمى من المواطنين.

العمل مبني على علاقات صادقة وثقة مع الموظفين والشركاء ، والعمل مبني على تقاليد وقيم لم تتغير منذ تأسيس هذه المنظمة. هكذا يقولون في "Pulse" أكثر شركة خاصة.

العمل المستمر على تحسين التكلفة وكفاءة العمليات التجارية. نتيجة لذلك ، يمكن للعملاء تقديم أفضل الظروف. فخر الشركة هو جودة الخدمة. يُمنح الموردون فرصة التعاون الموثوق به ، وفرصة التمثيل في أي منطقة من البلاد.

من بين القيم الأساسية الطموح والاحتراف والعمل الجماعي والسلوك الإيجابي. لدى الجميع تقريبًا فرصة لتحقيق طموحاتهم هنا. المهم أن تضع لنفسك أهدافًا عالية وأن تحققها ، وأن تفخر بالعمل المنجز

الاحتراف هو مزيج من الأداء والموثوقية. تعتبر "Pulse" شركة صمدت أمام اختبار الزمن. لا عجب أنها احتفلت مؤخرًا بعيد ميلادها العشرين. هنا يسعون جاهدين لتقدير ثقة الشركاء والوفاء دائمًا بوعودهم. يتم تنفيذ العمل بأمانة وصراحة قدر الإمكان. كما هو الحال في أي مؤسسة ، يحظى الموظفون المسؤولون بتقدير كبير هنا ، حيث يمكنك الاعتماد عليهم دائمًا ، مع التأكد من أنهم سيوفون جميع المهام الموكلة إليهم. الكلمة الأساسية لموظفي الشركة هي الكفاءة. يتم النظر في جميع الأنشطةفي سياق العملية الهادفة إلى تحقيق الهدف

في العمل الجماعي ، يقدر الناس الموقف المسؤول تجاه قضية مشتركة ، واللامبالاة ، والقدرة على الاستماع والاستماع. إنه مضمون أن كل عضو في الفريق هو رابطه المهم ، والذي بدونه لا يمكن اعتبار أي نجاح كاملاً. يتم الحفاظ على العلاقات الحميمة دائمًا داخل الفريق ، بناءً على تقاليد اللطف والثقة.

النهج في كل ما يتم هنا يعتمد على موقف إيجابي. هذا يسمح لك بتغيير الحياة للأفضل ، وتحقيق النجاح.

لذا فإن الوضع في الفريق يبدو إيجابيا من وجهة نظر الإدارة. سوف نخبر عن رأي الموظفين العاديين أنفسهم أكثر

أنشطة

النشاط الرئيسي لـ FC "Pulse" هو إنتاج الأدوية وتوريدها. حاليًا ، يقع المكتب المركزي ومجمع لوجستي واسع النطاق في خيمكي. هنا تمكنا من تركيز الأقسام الرئيسية التي توفر العمل مع العملاء ، وترتيب عمليات التسليم إلى مناطق أخرى ، وتنسيق العمل المنسق لجميع مجموعات المؤسسة.

تبلغ مساحة تغطية الشركة أكثر من 170 ألف كيلومتر مربع. العدد الإجمالي للموظفين في FC "Pulse" أكثر من سبعمائة شخص. تم فتح ما يقرب من عشرة آلاف نقطة تسليم في روسيا الاتحادية ، وتحتل مساحة أكبر مستودع تشغل أكثر من 30 ألف متر مربع.

تفاصيل شركة الأدوية "Pulse" معروفة جيدًا في العديد من مناطق روسيا فيأراضي العديد من الدوائر الفيدرالية في وقت واحد. تتعاون العديد من سلاسل الصيدليات عن طيب خاطر مع هذه الشركة لسنوات عديدة. رقم التعريف الضريبي لشركة الأدوية "Pulse" - 5047045359. باستخدام هذه المعلومات ، يمكنك العثور على معلومات إضافية حول البيانات المالية والمؤسسين وأنواع الملكية.

دليل

تدار الشركة من قبل مجموعة من المهنيين ذوي الخبرة. غالبًا ما يتداخل العملاء والموردون في سياق إجراءات العمل مع رؤساء الأقسام ، الذين سنناقش وظائفهم بمزيد من التفصيل.

نقدم انتباهكم إلى قائمة الأقسام ورؤساءها:

• قسم مشتريات الأدوية المستوردة برئاسة ناتاليا نيكولاييفنا ترونيلينا.
• شراء الأدوية المحلية - أوليج ألكساندروفيتش تارانينكو.
• مبيعات الجملة - إيرينا بيتروفنا كانينا.
• مبيعات الصيدليات - الكسندر ميخائيلوفيتش بارسكي.
• مبيعات الميزانية - إيكاترينا ميخائيلوفنا فاسيليفا.
• مبيعات للعملاء الرئيسيين - تاتيانا إيفانوفنا أرخانجيلسكايا.

إدوارد نيتيلكو المؤسس الرئيسي للشركة. دعونا نلقي نظرة فاحصة على ما تفعله أقسام الشركة.

أقسام

ربما تحتل المكانة المركزية في المؤسسة أقسام مشتريات الأدوية المحلية والمستوردة. انهم يعملون مباشرة مع الشركات المصنعة للمستحضرات الصيدلانية. على أساسها ، يتم توقيع جميع العقود الرئيسية ، ويتم تنظيم عمليات التسليم إلى المناطق رسميًا.

يتم إجراء تعاون نشط ومثمر مع الرئيسية المحلية وشركات الأدوية والشركات المصنعة في الخارج.

قسم مبيعات الصيدليات يعمل مباشرة مع صيدليات العاصمة الروسية ومنطقة موسكو. على مدى عقدين من الزمن ، عمل موظفوها على ضمان توفير إمدادات عالية الجودة ومستمرة من الأدوية ، وحصلوا على مبيعات عالية مضمونة في المقابل. يركز المديرون العاملون هنا دائمًا على التعاون المثمر. وفقًا للشركة ، يمكن لكل صيدلية تقدم طلبًا في "Pulse" التأكد من أن مديرًا متمرسًا تم تعيينه شخصيًا لهذا الغرض سيتعامل مع دعم الطلب. المهم أنه سيهتم بتقديم أفضل خدمة للعميل.

كان قسم البيع بالجملة هو الأول في هيكل هذه الشركة الصيدلانية ، ومنه بدأ تاريخ هذه الشركة. ويعتقد أن هذا هو جوهر هذا العمل. كان هذا هو الوضع في وقت تأسيس "Pulse" ، ولا يزال مشابهًا في الوقت الحاضر. عملاؤه موزعون وسلاسل صيدليات إقليمية كبيرة في مناطق مختلفة من الاتحاد الروسي. يتعاون العديد من الشركاء مع الشركة لسنوات عديدة. من المعتقد أن جودة عمل هذا القسم بالذات تحدد معيارًا معينًا لجميع الأقسام الأخرى.

يتعاون قسم مبيعات الحساب الرئيسي مباشرة مع سلاسل الصيدليات الكبيرة الموجودة في العاصمة ومنطقة موسكو. لدى الشركة أيضًا قسم مبيعات الميزانية ، والذي ينظم توريد المنتجات الصيدلانية مباشرة إلى الطب الوقائيالمؤسسات. هذا هو الاتجاه الذي يعتبر من أكثر الاتجاهات الواعدة للتطوير في المستقبل القريب.

إحداثيات

عنوان FC "Pulse" هو: منطقة موسكو ، مدينة خيمكي ، شارع لينينغرادسكايا ، 29. هذا هو المكان الذي يقع فيه المكتب المركزي للشركة.

من السهل الوصول إلى هنا. يقع المكتب على بعد بضعة كيلومترات على طول طريق لينينغراد السريع من طريق موسكو الدائري.

هايبر ماركت Leroy Merlin لمواد البناء الذي يعمل في مكان قريب ، يمكن أن يكون ملعب كلية Khimki لهندسة الطاقة الفضائية بمثابة معالم.

مهنة

أحد أكبر أقسام الشركة ، حيث غالبًا ما يتطلب الأمر موظفين جدد ، هو المستودع المركزي الموجود في خيمكي. يعمل هناك حوالي 350 شخصًا في نفس الوقت لإكمال جميع الطلبات في الوقت المحدد وبدون أخطاء.

رئيسة مجمع المستودعات المركزية ناتاليا سميرنوفا. وهي تؤكد أنها تحاول القيام بكل ما هو ضروري في المنطقة الموكلة إليها ، بحيث يشعر الموظفون حقًا بأنهم جزء من فريق كبير وودود ، وليس مجرد وحدات عاملة. هنا يحتفلون بالعمل الجاد ، لكنهم أيضًا يطلبون بشدة أن تكون جودة العمل عالية قدر الإمكان.

تمتلك الشركة ثقافة مؤسسية قائمة على قيم شركة الأدوية. تم تطويرها من قبل أولئك الذين وقفوا في أصول هذا العمل.

لقد أصبح بالفعل تقليدًا في "Pulse" للاحتفال معًارأس السنة وبعض الإجازات الهامة الأخرى. يتم تهنئة الموظفين هنا على الأحداث المهمة في حياتهم ، وتقام المسابقات المهنية والإبداعية بينهم بانتظام ، بل ويتم تعريفهم بمعالم الدولة كجزء من البرنامج الثقافي. يركز الفريق على أسلوب الحياة الصحي والقيم الأسرية.

لا تسمح الشركة لحياة الشركات أن تقف مكتوفة الأيدي. هنا ، يتم إتقان أشكال جديدة من الاتصال باستمرار ، والتي تتوافق تمامًا مع الديناميكيات العالية لتطوير هذه المنظمة ، فضلاً عن الحل الفعال للمهام الرئيسية في مجال الأعمال. بالإضافة إلى ذلك ، يتم هنا تنفيذ برنامج تدريب وتحسين مهارات الموظفين بنجاح.

يتم بذل جهود كبيرة لضمان بناء الثقافة المؤسسية للشركة بأفضل طريقة ممكنة ، بما يتوافق تمامًا مع أهدافها ومثلها العليا. تسعى الإدارة جاهدة لإبلاغ جميع الموظفين أن كل منهم جزء من فريق واحد ، وأنه هو الذي يحمل قيم الشركة ، والتي تشكل صورة موزع الأدوية الجدير.

وظائف شاغرة

بشكل أساسي ، تقدم الشركة وظائف في منطقة موسكو ، على الرغم من وجود عروض في مناطق أخرى يوجد فيها مكاتب تمثيلية للشركة.

على سبيل المثال ، الوظائف الشاغرة مفتوحة حاليًا لأخصائي الدعم الفني ، والمبرمج ، ورئيس قسم التسعير ، ومدير التطوير ، ومدير المبيعات المساعد ، والمحامي ، ومدير المكتب ، ومحلل التسويق ، ومجمع المنتقي ، ومستشار الأعمال. الرواتبعرضت على مستوى عالٍ إلى حد ما.

على سبيل المثال ، يمكن لمنتقي التجميع في قازان الاعتماد على راتب قدره 30000 روبل. جدول العمل في FC "Pulse" - التوظيف الكامل. يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على تعليم ثانوي. تشمل واجبات هذا الموظف وضع البضائع واستلامها ، وإعداد المستودع لاستلام الشحنات ، وكذلك تحصيل الطلبات مقابل الفواتير ، والحفاظ على مكان عمله نظيفًا ومرتبًا. يجب أن يكون المتقدم لهذا المنصب دقيقًا ومنتبهًا ، وأن يكون لديه ذاكرة بصرية جيدة. من الضروري أن يكون لديك كتاب طبي ، ليكون عالي الكفاءة. امتلاك خبرة في مستودع الصيدلية ميزة ملموسة.

الشروط التي تكون جاهزة لتقديم موظف في مثل هذا المنصب هي أسبوع عمل لمدة 5 أيام ، وفرص للنمو المهني ، والتسجيل وفقًا لقوانين العمل ، ونظام شفاف للأجور الإضافية.

مطلوب رئيس قسم التسعير للعمل في منطقة موسكو. ستشمل مسؤوليات وظيفته الإدارة المباشرة للقسم ، وكذلك الموظفين في فروع الشركة ، ومراقبة الأداء الفعلي ، والحفاظ على التقارير التحليلية ، وتنفيذ وتطوير الأنشطة التي تهدف بشكل مباشر إلى الربحية وزيادة المبيعات.

الخبرة العملية المطلوبة - من ثلاث إلى خمس سنوات في منصب إداري. مطلوب من المتقدم لهذا المنصب أن يكون لديه معرفة بجهاز الكمبيوتر الشخصي ، والصفات القيادية ، وامتلاك طرق الأداءالحسابات التحليلية باستخدام الأساليب الاقتصادية الحديثة ، وكذلك الأساليب المتقدمة لمعالجة المعلومات. من المهم أن يكون لديك تفكير نظم

يُعرض على الموظف التسجيل وفقًا لتشريعات العمل ، وراتب مرتفع ، ومكافأة شهرية ، وفرص جذابة للنمو المهني ، والتطوير داخل الفريق ، والتعلم عن بعد. بعد مرور عام ، يتم وضع بوليصة تأمين صحي إضافية للموظف. جدول العمل من الاثنين إلى الجمعة.

تتطلب العديد من الوظائف تعليمًا عاليًا ومهارات في الكمبيوتر.

خبرات الموظف

لتحديد كيفية الارتباط بهذه الشركة أخيرًا ، يجب عليك دراسة المراجعات حول صاحب العمل FC "Pulse" من الموظفين الحقيقيين.

من بين الجوانب الإيجابية ، يلاحظ الكثيرون وجود مستودع من الدرجة الأولى حديث ومميز حقًا ، وهو أمر ممتع وملائم للعمل فيه. في التعليقات على الراتب في FC "Pulse" يؤكد الموظفون أنه "أبيض" فقط. لا توجد فكرة عن إمكانية استلام الأموال في مظاريف. ودائما يدفعونها في الوقت المحدد وبالكامل

كما يقول الكثير من الناس ، يوجد في معظم الإدارات فريق جيد وودود ، وهناك آفاق وظيفية ، وهناك العديد من أحداث الشركات للموظفين.

ينجذب الكثيرون إلى فرصة العمل في مثل هذه الشركة الفيدرالية الكبيرة. البعض يعجبه هنايجب أن تحل مشاكل مثيرة للاهتمام وصعبة حقًا. تشير المراجعات أيضًا إلى أن هناك العديد من الأشياء الصغيرة الممتعة في Pulse ، على سبيل المثال ، نقل الشركات ، هدايا أعياد الميلاد ، التأمين بعد عام من العمل.

سلبي

في الوقت نفسه ، من الجدير الاعتراف بأن هناك أيضًا مراجعات سلبية للموظفين حول "Pulse" في FC. على سبيل المثال ، يُلاحظ أنه على الرغم من استقرار الراتب ، فليس من المعتاد زيادته.

في بعض الإدارات ، العلاقات في الفريق لا تضيف شيئًا ، وأحيانًا يتعلق الأمر بصراعات خطيرة.

يكتب البعض في المراجعات أن هناك عددًا قليلاً جدًا من الأشخاص المناسبين في "Pulse". لهذا السبب ، يغادر الموظفون قبل نهاية فترة الاختبار المحددة رسميًا. هذا هو السبب في أن الشركة لديها دائمًا الكثير من الوظائف الشاغرة.

في نهاية الشهر ، ليس من المعتاد أن تدفع هذه الشركة مقابل المعالجة ، على الرغم من وجود عدد قليل منها. ومع ذلك ، عند حساب الرواتب ، فإنهم ببساطة يغضون الطرف عنها. اتضح أن الموظفين ظلوا يؤدون واجباتهم بعد الانتهاء الرسمي ليوم العمل فقط بناء على طلبهم.

نتيجة لذلك ، يتولد لدى بعض الأشخاص انطباع بأنه في بعض الوظائف (على سبيل المثال ، ملتقطو الطلبات) من المعتاد تعيين عمال في المستودع يرغبون في المغادرة دون استكمال حتى نهاية فترة الاختبار. في هذه الحالة ، يتقاضون رواتب قليلة جدًا ، لكن يمكنهم تعيين موظفين جدد على الفور.

أيضًا في المراجعات ، لاحظوا أن مثل هذا النظام موجود ليس فقط في المستودع ، ولكن أيضًا في جميع الأقسام تقريبًا ، ولا يمتد فقط إلىالأفراد غير المهرة. كل هذا يؤدي إلى عدد كبير من ردود الفعل السلبية للغاية من الموظفين حول FC "Pulse". ماذا يمكن أن يقال عن هذا؟ الآن في بلدنا ، تمتلك معظم الشركات نظام إنتاج رأسمالي ، حيث ينصب التركيز الأساسي على الربح وليس على الامتثال لمعايير العمل. للحصول على وظيفة في "Pulse" ، يجب أن تكون مستعدًا لذلك

أيضًا ، لا يحب العديد من الموظفين حقيقة أن متجه العمل غالبًا ما يتغير ، ولا توجد لوائح على هذا النحو. لذلك ، غالبًا لا يستطيع الناس فهم ما يريدون وما يطلبونه منهم. هذا يؤدي إلى أخطاء في أداء المهمة وإلى جميع أنواع العقوبات غير السارة ضد الموظفين (من التوبيخ اللفظي إلى الحرمان من المكافأة).

النقاط السلبية هي أن مستوى الأجور في العديد من المواقف لا يتوافق مع الموارد العقلية والمادية المنفقة.

من المحزن أن نلاحظ وجود محسوبية في الشركة. تقوم الإدارة بتوظيف أقاربهم وأصدقائهم وشركائهم بنشاط ، الذين يتم تعيينهم في المناصب الأعلى أجراً ، على الرغم من أن مستواهم المهني في كثير من الأحيان لا يضاهيهم.

لا يحب الموظفون حقيقة أن الأجور الحقيقية أقل بكثير مما وعدوا به. في معظم المناصب ، يحصل قلة من الناس على أكثر من 25 ألف روبل شهريًا. في نفس الوقت يكون جدول العمل من الساعة 9 صباحًا حتى يتم الانتهاء من جميع المهام التي حددتها الإدارة.