"Artis": ملاحظات من الموظفين حول عمل الشركة وصاحب العمل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-07 20:56

تختص الشركة بصناعة وبيع الاثاث. إنه موجود في السوق الروسية منذ أكثر من خمسة عشر عامًا. يقول الموقع الرسمي أن هناك 100 صالون في جميع أنحاء روسيا. يقع مصنع الإنتاج الخاص في زيلينوجراد.

قليلا عن الشركة

كما هو مذكور أعلاه ، "Artis" هي منافس قوي لشركات الأثاث الأخرى. مناطق التغطية الرئيسية هي موسكو والمنطقة ، وسانت بطرسبرغ ، ومدن أخرى في روسيا. اكبر عدد من الصالونات موجود في موسكو و المدن المجاورة

الشركة تتطور باستمرار ، وتفتح منافذ جديدة ، ويتم توظيف الناس. وإذا انتبهت للوظائف الشاغرة المنشورة على موقعها الرسمي ، فقد تسبب بعض الحذر لدى مقدم الطلب. الحقيقة هي أن الموظفين مطلوبون باستمرار ، ونحن لا نتحدث فقط عن البائعين. مديرو المبيعات ، ومديرو الصالون ، والمحاسبون ، والمهندسون ، وعمال الإنتاج - القائمة واسعة للغاية.

قبل التقدم لوظيفة شاغرة ، يُنصح بالتعرف عليهامراجعات الموظف لصاحب العمل "Artis" (موسكو).

متطلبات المتقدمين

على الموقع الرسمي لـ "Artis" يمكنك دراسة متطلبات المرشحين لوظيفة معينة بالتفصيل. في هذا القسم الفرعي ، يتم النظر في الوظيفة الشاغرة لمساعد مبيعات. إليك ما تريد إدارة الشركة رؤيته في مرؤوسيهم:

• خبرة في البيع المباشر من 6 أشهر. يتم تمييزه بأحرف كبيرة بجانبه: هذا شرط أساسي
• توجه العملاء ، ومهارات الاتصال ، والقدرة على التحدث وصياغة أفكارك بكفاءة.
• المسؤولية والمبادرة والقدرة على التكيف بسرعة مع بيئة جديدة.

بناءً على التعليقات الواردة من موظفي Artis (الذين عملوا في موسكو والمنطقة) ، فإن الجودة الأخيرة هي إلى حد كبير في مكان العمل.

ظروف العمل

توفر الشركة للباحثين عن عمل ظروف عمل ممتازة بحسب المعلومات المنشورة على موقعها الرسمي. نحن نتحدث عن شاغر مساعد مبيعات:

• الدفع وفقًا لكتاب العمل ، توقيع عقد لفترة تجريبية.
• تقوم الشركة بتدريب موظفين جدد يدفع لهم صاحب العمل
• آفاق وظيفية.
• الدخل من 40000 روبل إلى 100000 روبل. كما تنص على عدم وجود خطط مبيعات ، فالأرباح الشخصية تعتمد فقط على البائع.
• حياة الشركات مشغولة ، كل ثلاثة أشهرجوائز
• جدول عمل من خمسة أيام ، ساعات العمل - 10 ساعات. استراحة الغداء - 1 ساعة.

العديد من المرشحين المحتملين سوف يحبون هذه الشروط. سوف يستجيبون للوظيفة الشاغرة دون قراءة تقييمات موظفي Artis LLC حول الشركة.

يتحدث الموظفون عن مقابلة العمل

المقر الرئيسي الذي تُجرى فيه المقابلات في زيلينوجراد. هذا ما يقوله موظفو Artis حول ما يتم القيام به هناك:

• تصميم المكتب وموظف الاستقبال المبتسم يتركان انطباعًا إيجابيًا. في مكتب الاستقبال ، سيقابل المرشح أحد أعضاء قسم الموارد البشرية ويرافقه إلى غرفة الاجتماعات.
• المقابلة قصيرة جدًا ، وستتحدث عن مزايا الشركة ومكانة العمل هنا والحوافز المالية للموظفين الدؤوبين. عمليا غير مهتم بمهارات وقدرات مقدم الطلب ، سيتم دعوته إلى تدريب لمدة أسبوع.

موظفين حول التدريب

تم التدريب ، وفقًا لموظفي شركة Artis ، في ساراتوف سابقًا. عاش المرشحون المحتملون في غرف صغيرة وضيقة ؛ ولم يكن هناك بند لإعادة التوطين على أساس الجنس. الآن أصبحت هذه الممارسة قديمة ، يتجمع الناس في قاعة فسيحة ويظهرون العروض التقديمية ، على طول الطريق يتحدثون عن أكثر الأشياء الضرورية.

يتقدم العديد من الأشخاص لوظيفة واحدة ، ويتم التدريب في مجموعات. الأول أكمله ، وجاء الثاني ، وهكذا. التركيز الرئيسي ، وفقًا لموظفي Artis ، هوتقنية البيع وتنمية الولاء للشركة

في غضون أسبوع ، يجب أن يتعلم الموظف المستقبلي تقنية البيع ، وتكتيكات العمل مع الاعتراضات والوقوع في حب "أرتيس" لدرجة أنه لا توجد رغبة في تركها. عند الانتهاء من التدريب ، يتم إجراء اختبار ، وبعد ذلك يتم استبعاد معظم المرشحين. يتحدث الموظفون عن هذا الأمر ، ويشاركون انطباعاتهم الخاصة عما حدث.

حول الاختبار

الميزة الوحيدة لـ "Artis" ، وفقًا للموظفين ، هي الأثاث المصنوع ليدوم. العملاء راضون ، وترك ردود فعل إيجابية ، ونسبة الثقة في الشركة عالية جدًا. لكن الناس لا يعرفون الجانب السفلي من Artis ، على عكس العمال.

بعد اجتياز مرشح محتمل لوظيفة شاغرة الاختبار ، ينتظرون ثلاثة أشهر أخرى من التدريب. على الرغم من عدم ذكر ذلك أثناء المقابلة ، بحسب إفادات الموظفين ، وكذلك معلومات عن مدفوعاته من قبل الشركة. في الشهر الأول سيكون 10000 روبل ، في الثاني - 7000 روبل ، في الثالث - 5000 روبل ، بشرط اجتياز الامتحان بنجاح في نهاية كل شهر. وإلا فلن يكون هناك مال.

الذهاب إلى العمل

الاختبار انتهى ، والشخص مستعد للذهاب إلى العمل. في الصالون حسب تقييمات موظفي ارتيس مفاجآت تنتظر الوافد الجديد:

• الكاميرات في كل مكان ، بما في ذلك غرفة خلع الملابس. تحفز الإدارة هذا من خلال الاهتمام بسلامة المرؤوسين ، لكنها تخدعهم. يتم الاحتفاظ بالسجل من أجل التمكن منينتقد العامل. هناك الكثير من الأسباب وراء الاختيار: لقد تأخرت لمدة دقيقة عن الغداء ، ولم أبتسم للعميل ، وغادرت مكان العمل خارج الوقت المخصص. ويتبع ذلك غرامات تخصم من الأجور.
• موقف قدامى الصالون من الوافدين الجدد قبيح ، وفقًا للاستعراضات. تمارس عمليات الاحتيال والمكائد والقيل والقال والشجب للقيادة. تشجع الإدارة مثل هذا السلوك من جانب العمال القدامى ، ويتم الضغط بشدة على الوافدين الجدد ، مما يجبرهم على التخلي عن إرادتهم الحرة. محاولة الدفاع عن حقوقهم تنتهي بالفشل التام

حول كشوف المرتبات

الأثاث في شركة "أرتيس" ، وفقا للموظفين ، مصنوع بجودة عالية. هذا هو المكان الذي تنتهي فيه مزايا الشركة ، كل ما يحدث داخلها يبدو مقززًا. نحن نتحدث عن الموقف تجاه الموظفين ، يصبح ملحوظًا بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالأجور.

• عندما يعملون ، فإنهم يعدون بدفع 40000 روبل. كما اتضح لاحقًا ، الراتب ضئيل ، وكل شيء آخر يرد في مظروف. حسب تقدير صاحب العمل الذي فضل الصمت عنه أثناء المقابلة
• العقوبات يتم فرضها بانتظام ، وهناك دائما سبب لها. يمكن أن تصل إلى النقطة التي سيحصل فيها الشخص على راتب فقط ، وسيذهب كل شيء آخر لدفع الغرامات.
• لا توجد مكافآت ربع سنوية. بتعبير أدق ، هم في عقد العمل الموقع مع الموظف ، لكن الإدارة تغريم المرؤوسين ، كما هو مذكور أعلاه. لصالح السداد تذهب كماالمستحقات والمكافآت الدائمة.

حول الباقة الاجتماعية

هذا المصطلح ليس رسميًا ، لكن الناس يفضلون العمل في الشركات التي تقدم حزمة مزايا كاملة. وفقًا لموظفي Artis ، فهي ليست واحدة.

• هناك رسوم دراسية ، وشروطها صارمة للغاية ، كما يمكنك أن تقرأ عنها في القسم الفرعي المناسب.
• لايوجد وجبات غداء في الشركة ولكن القهوة والشاي والحلويات متوفرة. في هذا ، لم يخدع صاحب العمل مقدم الطلب ، فقط يجب أن يوضع في الاعتبار أن الأشياء الجيدة موجودة في المكتب الرئيسي وليست متاحة للبائعين.
• لا جدوى من الحديث عن كل شيء آخر ، "أرتيس" لا توفر السكن لأي شخص ، كما يجب أن يكون متوافقاً مع الرزمة الاجتماعية. لا يتم دفع أجور البنزين والمواصلات ، الموظف ينفق ماله على النقل

حول الإجازة المرضية

الأمراض تخضع لأقصى حظر ، بناءً على ردود الفعل من أولئك الذين صادفوا العمل في الشركة. لا يوجد مفهوم للإجازة المرضية ، وإذا تجرأ البائع على استخدامها ، فقد يقول وداعًا للعمل. طبعا الاجازة المرضية

عن العطلات

حسب تأكيدات موظفي الشركة السابقين والحاليين ، فقد ذهبوا في إجازة. لكن تم استلام الأموال لمدة أسبوعين فقط ، ويمكن استخدام الوقت المتبقي للترفيه على نفقتهم الخاصة.

حول التوظيف

التسجيل وفقًا لـ TC مضمون في المقابلة. وبالفعل يقوم الموظف بتقديم المستندات اللازمة لقسم شؤون الموظفين وبعد عقد العملعرض عليه القيادة بعد ذلك بقليل.

لن يوقع أحد على أي عقد. وفقًا للموظفين ، لا يتم استبعاد فقدان دفتر العمل ، وعند الفصل ، تم العثور على شروط مختلفة تمامًا للعقد عن تلك التي تمت مناقشتها في المقابلة.

نقاط قوة الشركة

إذا قرأت بعناية تقييمات موظفي Artis حول مكان عملهم ، فعندئذٍ فقط المشروبات المجانية والأشياء الجيدة في المكتب الرئيسي يمكن أن تُعزى إلى الجوانب الإيجابية. يشير البعض إلى مزايا وإمكانية النمذجة ثلاثية الأبعاد في البرامج المصممة خصيصًا.

عيوب

شركة المفروشات "أرتيس" لديها عدد من الجوانب السلبية. إذا كنت ستحصل على وظيفة هنا ، فأنت بحاجة إلى قراءة آراء أولئك الذين لديهم غباء للقيام بذلك.

• الشركة تؤجل الرواتب باستمرار. يضطر الموظفون لتذكير مدير الصالون بأن يوم التسوية قد مضى ، لكن لم يكن هناك مدفوعات.
• لا توجد إمكانية للراحة العادية. لا يمكنك الجلوس في القاعة ، وليس من الممكن دائمًا المغادرة لتناول طعام الغداء.
• إذلال مستمر من الإدارة والعمال القدامى. قلة من الوافدين الجدد يبقون مع الشركة لفترة طويلة.
• غياب أيام العطلة ، يمكنهم الاتصال وإجبار شخص ما على استبدال شخص ما بالقوة.
• نقل لصالون اخر. لا يشعر المديرون بالقلق من حصول الشخص على وظيفة في أقرب نقطة من المنزل. يعتبر من الطبيعي تمامًا نقل موظف إلى الطرف الآخرالمدن.

في الختام

وفقًا لتعليقات موظفي Artis ، والتي يمكن العثور عليها في المقالة ، يجب ألا تحصل على وظيفة هنا. إن الموقف تجاه الموظفين يترك الكثير مما هو مرغوب فيه ، فهم لا يُعتبرون أشخاصًا ، يحاولون الغش في المدفوعات ، وتقليل وقت الغداء وأيام الإجازة ، وتغريمهم لأدنى عيب. عند التقدم لوظيفة ، انتبه للحقائق المتعلقة بأنشطة هذه المنظمة حتى لا ينتهي بك الأمر في موقف مزعج.