2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18
إذن ، سيتعين علينا اليوم معرفة ماهية سالسل القيمة العالمية. بدأت التعليقات حول صاحب العمل هذا مؤخرًا في الظهور أكثر فأكثر على مواقع المراجعة والمواقع الافتراضية المتخصصة. صحيح ، من الصعب جدًا العثور على شيء ملموس هناك. ومع ذلك ، سنحاول دراسة جميع الآراء ، وكذلك استخلاص استنتاجات حول مدى وعي صاحب العمل لدينا. وعندها فقط سيقرر الجميع بنفسه ما إذا كان يجب عليه التعاون مع GTSSS ، والتي سيتم تقديم مراجعاتها بعد قليل أم لا.
ما هذا
ما هو GVC؟ في الواقع ، يعتبر هذا المكان مكان عمل متميز للغاية. بعد كل شيء ، لا يعمل هذا المشروع سوى في نقل البضائع السرية والقيمة في روسيا ، وكذلك الأسلحة. بمعنى آخر ، هذه خدمة توصيل خاصة.
فروع GTSSS ، المراجعات التي سنقوم بدراستها اليوم ، متوفرة في كل مدينة في روسيا. لذلك كل مقيم لديه الفرصة للحصول على وظيفة هناك. هنا فقط الاختيار هنا صعب للغاية. بعد كل شيء ، سيكون هؤلاء الموظفون على اتصال أيضًا بالحوالات المالية والأدوية المخدرة (الطبية غالبًا). إذن ، مستودع سيارات GTsSS ، الذي سنبدأ الآن بدراسته ،هو ، في الواقع ، المكان الذي يريد الجميع الاستقرار فيه. لكن هل يستحق ذلك؟ دعونا نحاول فهم هذه المسألة الصعبة.
وظائف شاغرة
في الحقيقة ، هناك دائمًا وظائف شاغرة في هذا المكان. وهم لا يختلفون كثيرا. عادة ما يقتصر كل شيء على المحاسبين والمتخصصين التجاريين والاقتصاديين والسائقين والسعاة. كل هذه المناصب بشكل عام لا تعتبر صفوة أو خاصة.
ومع ذلك ، يقول الكثير من الناس أنه من الأسهل اختيار مهنة بهذه الطريقة. لن تضطر إلى الاختيار لفترة طويلة ، لأن قائمة الوظائف الشاغرة ليست طويلة. والمهام التي يتم أداؤها هي نفسها تقريبًا. يعمل محاسب وخبير اقتصادي في الشؤون المالية ، ويتعامل المتخصصون التجاريون بشكل أساسي مع طلبات العملاء ، ويتعامل السائقون والبريدون مع نقل البضائع وتسليمها. لذا فإن التعليقات حول الشركة إيجابية للغاية. فقط لا تتسرع في الحصول على وظيفة في مستودع السيارات هذا. بعد كل شيء ، هذا ليس كل ما من المهم معرفته عنها. هناك عدد كبير من الميزات التي لم يتم أخذها في الاعتبار بعد. لكن الآن سنصحح هذا الوضع
الخدمة المدنية
تتلقى المؤسسة الموحدة للدولة الفيدرالية SCSS ردود فعل إيجابية للغاية من الموظفين فيما يتعلق بمكان العمل. عن ماذا يدور الموضوع؟ نعم أن العاملين في مستودع السيارات هذا في الخدمة المدنية. وهذا النوع من العمل موضع تقدير. على وجه الخصوص بسبب المعاش المستقبلي.
الآن فقط ليس هناك الكثير من المتقاعدين من SCSS FSUE في عصرنا. وهذا يعني أن القواعد القديمة لدفع المعاشات ما زالت سارية على هؤلاء الأشخاص. التعريفات الجديدة والحسابات حتى الآنالتي لم يتم تطبيقها. بشكل عام ، فإن وضع المتقاعدين والموظفين السابقين الذين لديهم معاشات تقاعدية مرضية. ولكن هل سيكون الأمر كذلك في غضون سنوات قليلة ، عندما تظهر شروط جديدة للمستحقات والمدفوعات؟ على الأرجح ، ستتغير الآراء. بعد كل شيء ، حتى أكبر معاش تقاعدي ، وفقًا للحسابات الحالية ، يجب أن ينخفض
إذا أخذنا في الاعتبار المسؤولية والخدمة المدنية ، فمن غير المرجح أن تناسب مدفوعات المعاشات التقاعدية الصغيرة الموظفين. بعد كل شيء ، غالبًا ما يكون هؤلاء العمال مرهقين ويعملون ساعات عمل إضافية. وهذا يجب أن يكافأ بطريقة ما في المستقبل.
الراتب
تقييمات FGUP GTSSS بعيدة كل البعد عن كونها الأكثر إرضاءً فيما يتعلق بالأجور. لماذا هو كذلك؟ دعونا نحاول معرفة ذلك
أول شيء يجب الانتباه إليه هو حالة المؤسسة. من المقبول عمومًا أنهم سيدفعون مكاسب جيدة في الخدمة العامة. عادة ما يتم الحصول عليها من خلال المسؤولية في المناصب. لكن في الواقع ، الأمور مختلفة قليلاً في سلاسل القيمة العالمية.
تحصل على وظيفة - لقد وعدت براتب جيد ، لكنك حذرت من المسؤولية الضخمة والضغط في مكان العمل. كقاعدة عامة ، لا تخيف هذه العوامل المرشحين ويبدأون العمل عن طيب خاطر. لكن في نهاية الشهر يتضح أنك قد خدعت. يعمل الموظفون بلا كلل ، لكنهم يتلقون راتباً هزيلاً مقابل ذلك. ولا يناسب الموظفين العاديين. مع "القمة" الأمور مختلفة قليلاً - هناك العمل "ليس غباراً" ، والأجور مرتفعة (2-3 مرات أكثر).
كما ترون ، بدأ FSUE GTSSS (مستودع السيارات) في تلقي التعليقات بعيدًا عن أكثر التقييمات إرضاءً ، على الرغم من أن هذا المكان هو الضامن للخدمة العامة. ولكن هل هذا سيء حقا؟ هذا ما نحن على وشك اكتشافه بعد ذلك. في الواقع ، بالإضافة إلى الأجور ، هناك عوامل أخرى تؤثر على رأي الموظفين حول صاحب العمل.
دليل
لا يتلقى SCSS مراجعات جيدة جدًا فيما يتعلق بإدارة المؤسسة. لماذا ا؟ الشيء هو أن "رأس" هذه الشركة ليسوا ودودين للغاية.
ومن الناحية العملية ، فإن الوضع هو نفسه تمامًا كما يقول الموظفون - عبء العمل على العمال العاديين هو ببساطة هائل. بشكل عام ، بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم أي اتصالات في GTSSS ، لن يكون العمل جذابًا للغاية.
بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى FSUE GTSSS مراجعات سلبية للغاية لموقف الإدارة تجاه العمال العاديين. هم عادة لا يعتبرون حتى بشر. يمكن بسهولة أن تكون وقحة أو تنتهك الحقوق. لكن كثيرين يتسامحون مع هذا الموقف بسبب الخدمة العامة. إذا كنت تعلم أنك لن تتسامح مع مثل هذا الموقف تجاهك ، فيمكنك أن تنسى صاحب العمل هذا.
الحزمة الاجتماعية
في كثير من الأحيان يمكنك العثور على معلومات حول مشروعنا اليوم على "Rabotyaga.ru". تقييمات GTSSS هنا سلبية للغاية. خاصة بسبب الرزمة الاجتماعية والضمانات. لكن لماذا هو هكذا؟ الشيء المهم هو أنك ستحصل في البداية على وعد بحزمة اجتماعية كاملة وإجازة مدفوعة الأجر. في الواقع اتضح جداحالة مثيرة للاهتمام.
لن تتلقى حزمة اجتماعية كاملة أو إجازة مدفوعة الأجر. إذا تمكنت فجأة من "استعادة" الباقي فعليًا ودفع ثمنها ، فستتضح أن المدفوعات النقدية ضئيلة جدًا بحيث لا يستحق طلبها في المرة القادمة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا احتجت فجأة إلى إجازة مرضية أو إجراء عملية ، فلا يجب أن تتوقع أي مساعدة من الشركة. طبعا ما لم تكن في مركز متميز
تطوير
يتلقى GCSS أيضًا بعيدًا عن المراجعات الأكثر إرضاءً فيما يتعلق بالتنمية الشخصية في مكان العمل. هذه الشركة ليست مهتمة على الإطلاق بهذا النهج. ويمكن ملاحظته على الفور.
في البداية ، بالطبع ، ستحصل على وعد بالنمو الوظيفي والتوقعات. لكن في الواقع ، سيظهر كل شيء بشكل مختلف. إذا أخذنا في الاعتبار حقيقة أن الإدارة ليست خيرة تمامًا تجاه الموظفين العاديين ، فيمكننا أن ننسى تمامًا أي مهنة في هذا المكان. هل ترغب في تولي منصب في هذه الشركة لمجرد العمل بدون توقعات وإنجازات؟ ثم يمكنك الذهاب بأمان إلى المقابلة
الخلاصة
التقينا اليوم مع GCSS. التعليقات حول هذه الشركة ، كما ترى ، بعيدة كل البعد عن الإيجابية. بشكل عام ، من الصعب جدًا العمل هنا ، لذلك يجب أن تتمتع بمستوى عالٍ من تحمل الإجهاد.
إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة في الخدمة المدنية ، حيث سيكون لديك آفاق وراتب جيد (أو على الأقل فريق ودود) ، فمن الأفضل تجاوز هذه الشركة. ولكنعندما تحتاج إلى مكان حتى لا تجلس خاملاً ، يمكنك ملء الشواغر المتاحة بالكامل في GVC.
موصى به:
الوظائف الرئيسية للنظام الفرعي لتطوير الموظفين هي: العمل مع احتياطي الموظفين ، وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ، وتخطيط ومراقبة سير العمل
الوظائف الرئيسية للنظام الفرعي لتطوير الموظفين هي أدوات تنظيمية فعالة يمكنها تحسين مؤهلات الموظف الماهر إلى مدير داخلي أو سلطة أو معلم. في تنظيم مثل هذا النمو للموظفين تكمن مهارة الموظف الرائع. من المهم بالنسبة له عندما يتم استكمال "الشعور الشخصي بالموظفين الواعدين" بمعرفة موضوعية عميقة لمنهجية عمل الأفراد ، والتي يتم تطويرها بعمق وتنظيمها بالتفصيل
تكوين الموظفين: المفهوم ، الأنواع ، التصنيف. هيكل وإدارة شؤون الموظفين
يقصد تحت النشاط الإداري للدولة نوعًا من العمل المفيد اجتماعيًا. في الواقع ، هذا هو العمل المهني للأشخاص المنخرطين في جهاز سلطة الدولة على أساس مستمر. تتضمن أي عملية إدارية مجموعة من المتطلبات لأهداف الإدارة ، لذلك يجب أن يكون كل من يشارك في الخدمة المدنية مؤهلاً تأهيلاً عالياً ويتمتع بصفات إنسانية خاصة. إذن ما هو التوظيف؟
ما هو قسم شؤون الموظفين: الوظائف والمهام ، الهيكلية ، واجبات الموظفين
الوظيفة الرئيسية لقسم شؤون الموظفين هي تحديد الحاجة إلى متخصصين معينين ، والبحث عنهم والتسجيل اللاحق. يرتبط تنفيذ هذه الواجبات بقدر كبير من العمل ، لأنه من الضروري تقييم الموظفين المحتملين بشكل صحيح وتوزيعهم بشكل صحيح على مناصب مختلفة
سياسة شؤون الموظفين واستراتيجية الموظفين: المفهوم والأنواع والدور في تطوير المؤسسة
الآن تنتقل وظيفة إدارة شؤون الموظفين إلى مستوى نوعي جديد. الآن لا ينصب التركيز على تنفيذ التعليمات المباشرة من الإدارة التنفيذية ، ولكن على نظام شامل ومستقل ومنظم ، مما يساهم في تحسين الكفاءة وتحقيق أهداف المنظمة. وهذا هو المكان الذي تساعد فيه سياسة الموارد البشرية واستراتيجية الموارد البشرية
أنواع تقييم الموظفين. إدارة شؤون الموظفين
فحص الموظفين اليوم - في مواجهة المنافسة الشرسة - يولي قادة الأعمال اهتمامًا متزايدًا. يعتمد نجاح الشركة بشكل مباشر على المعايير التي يتم من خلالها تشكيل الموظفين ومدى فعالية استخدام إمكاناتهم. والقادة الجيدون يفهمون هذا. فيما يتعلق بالطلب ، الذي تمليه حقائق ذلك الوقت ، بدأت مؤسسات التعليم العالي في إنتاج متخصصين من مستوى جديد - مديري شؤون الموظفين