2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18
في أغلب الأحيان ، يمكن سماع الكلمة الأجنبية "كوتشينج" (التدريب) في مكتب شركة كبيرة ، والتي ترتبط بطبيعة أنشطتها بشركات أجنبية ولها إمكانية الوصول إلى السوق في الخارج. من غير المرجح أن تقول هذه الكلمة أي شيء لمواطن عادي. سوف يثير فقط عددًا من الأسئلة: ما هو ، "التدريب" ، بعبارات بسيطة ، ولماذا ومن يحتاج إليه. هل التدريب هو نفسه أم شيء آخر؟
غالبًا ما يتم الخلط بين هذه الظاهرة الصغيرة نسبيًا وبين الاستشارات التجارية أو النفسية. لكننا نجرؤ على أن نؤكد لك أن التدريب ، ومساعدة الناس على صياغة أهدافهم وتحقيق نتائج حقيقية في أنشطتهم المهنية وحياتهم الشخصية ، يحتل مكانته الخاصة ، وهو فقط ينتمي إليه. العملاء الذين يتلقون مثل هذه الخدمة يحسنون بشكل كبير من جودة حياتهم ، ويزيدون مستوى معرفتهم العام ويبدأون في الشعور بثقة أكبر فيما يتعلق بإمكانياتهم الإبداعية. إذن ما هو التدريب؟ ما هي المشاكل التي تساعد في حلها؟ دعونا نفهم الأمر
تدريب ما يعنيه المصطلح
كلمة "كوتشينج" مشتقة من الكوتشينج الانجليزي وتعني عملية التحضير ،التدريس أو التدريب. يمكنك اختيار أي من خيارات الترجمة الثلاثة التي تفضلها. الشخص الذي يساعد على التعلم يسمى "مدرب" (مدرب) أي مدرب أو مدرس أو مرشد.
ما هي وظيفة المدرب؟ من خلال طرح عدد كبير من الأسئلة على موكله (ربما لم يسأل الشخص نفسه من قبل أو لم يرغب في القيام بذلك) ، يسمح لك المدرب بالنظر إلى المشكلة من زاوية مختلفة. في عملية التدريب ، في ذهن الشخص الذي تقدم بطلب للمساعدة ، يتم تدمير الصور النمطية التي تطورت على مر السنين وتشكلت عادات جديدة بشكل طبيعي. علاوة على ذلك ، فإن تحليل كل ما يحدث يتم بواسطة العميل بنفسه ، ولا يساعده المدرب إلا في ذلك.
ما هي المشاكل التي يساعد المدرب في حلها
عندما تذهب إلى التدريب ، يجب أن تدرك بوضوح أنه لن يحل أحد مشاكلك نيابة عنك. وأنت وحدك "حداد سعادتك". حسنًا ، ما هي وظيفة المدرب إذن؟ دور المدرب كالتالي:
- حدد رغباتك ؛
- تسليط الضوء على الفكرة الرئيسية ؛
- حدد بالضبط ما يمنعك من التطور في الاتجاه الصحيح ، وساعد في حل هذه المشكلة ؛
- اكتساب الثقة في نفسك ؛
- ابحث عن الدافع لتطوير حل فعال لتحقيق أهدافك ؛
- تحديد المتجه الرئيسي للتنمية من حيث الاحتراف والحياة ؛
- تساعد في رؤية آفاق جديدة ؛
- ضع خطة لتحقيق رغباتك
أي أن المدرب لا يفعل شيئًا لعميله. إنه يساعد الشخص ببساطة في العثور على الموارد ووضع خطة عمل محددة. الهدف الرئيسي للمدرب هو جعل العميل يدرك ما يجب القيام به لتحقيق الهدف المنشود. لكن الشخص سيحقق ذلك بمفرده وفقط من تلقاء نفسه
شخصية المدرب
المدرب - من هو؟ هذا شخص ناجح ومنجز ، طوال الوقت في عملية العمل على نفسه. أي أنه يتطور باستمرار ليس فقط كمحترف ، ولكن أيضًا كشخص.
لتصبح مدربًا ، تحتاج إلى الحصول على شهادة دولية. فقط بهذه الطريقة ولا شيء غير ذلك. ومستوى احتراف المدرب يتحدد فقط بعدد ساعات العمل. يجب أن يكون المدرب:
- ممتع للتحدث معه. عندها سيتمكن العملاء من الانفتاح عليه وإخباره عن القرحة
- إلهام الثقة.
- كن قادرًا على الاستماع.
- اطرح الأسئلة بالطريقة الصحيحة
- اقرأ رد فعل العميل على المحفزات المختلفة.
- كن قادرًا على تكييف التقنية لكل فرد.
- مرن. أي لا تضغط على العميل وتكون قادرًا على التوقف في الوقت المناسب.
ما الفرق بين التدريب و التدريب
في الأساس لا شيء. رسميًا ، يُعتقد أن التدريب عبارة عن جلسة يتم إجراؤها مع مجموعة من الأشخاص ، وأن التدريب هو عمل شخصي حصري مع العميل. ولكن من يمنع المدرب من العمل مع فرد معين والمدرب من نصح الكثيرين مرة واحدة؟
من يحتاج التدريب
يحتاجه هؤلاءمن يريد أن يطور ويفهم نفسه ورغباته إلى أقصى حد ، ويكشف عن إمكاناته بنسبة 100 ٪ ، ويحسن حياتهم ، ويحقق أيضًا كفاءة كبيرة في أعمالهم. وهناك المزيد والمزيد من هؤلاء الناس في بلادنا
من لا يريد أن يكون ناجحًا في الحب أو الحب أو العمل؟ الجميع. لكن لا يعرف الجميع كيف يفعل ذلك. لكن لم يكن عبثًا أن قالت كوزما بروتكوف: "إذا كنت تريد أن تكون سعيدًا ، فليكن". أي أن كل شيء في يد الشخص نفسه. هناك ببساطة أسئلة يجب مساعدته في الإجابة عليها. هذا هو المكان الذي نحتاج فيه إلى مساعدة مدرب محترف ، والذي ، باستخدام نظام الأسئلة الخاصة ، سيساعد الشخص على تحديد الكتل التي تمنعه من الاقتراب من أهدافه.
أساسيات التدريب
فلسفة الطريقة بسيطة للغاية. لكل فرد:
- يعرف ما يريد
- متأكد من أنه يمكنه فعل المزيد ؛
- تتمنى أن تكون ناجحًا وسعيدًا ؛
- هو المسؤول عن سير حياته على كوكب الأرض ؛
- يعرف أنه يستطيع فعل أي شيء إذا أراد.
أصناف
التدريب يؤثر على مجموعة متنوعة من مجالات حياة الإنسان. وهذا طبيعي جدا. بناءً على ذلك ، ينقسم التدريب إلى عدة أنواع:
- الفعالية الشخصية (أو الحياة) ؛
- في التعليم ؛
- مهنة
- في الأعمال ؛
- رياضي ؛
- في الإدارة.
من خلال عدد المشاركين ، يمكن أن يكون التدريب:
- شركة ؛
- شخصي
حسب تنسيق الاتصال:
- وجهًا لوجه (شخصيًا) ؛
- غيابيًا (عن طريق الهاتف أو سكايب).
تدريب الحياة
ما هو التدريب على الحياة؟ يريد العميل التخلص من خيبات الأمل الشخصية التي طاردته في حياته الماضية ، ليؤمن بقوته (الجسدية والمعنوية) مرة أخرى. توقف عن التفكير بطريقة سلبية ، ابدأ بالتفكير بإيجابية وافعل ما يشاء وليس كل من حوله.
يمكن أن يساعده مدرب ، من خلال الملاحظة والسؤال والاستماع ، يوفر له الدعم في اتخاذ قرارات مستقلة حول أكثر الطرق فعالية لتحقيق ما يريد. يرتفع احترام العميل لذاته ، ويبدأ في تقدير نفسه كشخص ، ويؤمن أيضًا بتفرده.
التدريب التربوي
كيفية زيادة المكون التحفيزي للطلاب لتطوير الذات؟ هل هو ممكن؟ التدريب في التعليم قادر على التعامل مع المهام. نتيجة لعمل المدربين ، يبدأ الطلاب في تحقيق نتائج عالية. وبدون أي إكراه من جانب المعلمين. يعمل المدرب أيضًا مع المعلمين ، ويغير موقفهم من أنشطتهم المهنية ويحفزهم على استخدام أساليب التدريس التقدمية.
مهنة
ما هو التدريب المهني؟ في الآونة الأخيرة ، هذا ما يسمونه الاستشارات حول تقييم قدراتهم المهنية ، والتخطيط الوظيفي ، واختيار مسار تطوير معين ، وكذلك جميع القضايا المتعلقةأبحث عن عمل
Career Coach يعمل مع الأشخاص الذين يرغبون في صنع مستقبلهم الخاص وزيادة دخلهم والاستمتاع بكل الأشياء الإيجابية التي تحدث.
بطبيعة الحال ، لا يقدم المدرب وصفات جاهزة ، لكنه يحاول إلهام الشخص لإيجاد حلول ودوافع مستقلة لخطوات معينة.
تدريب الأعمال
ماذا يعني هذا من حيث العمل؟ كل شيء بسيط للغاية. تتمثل المهمة الرئيسية لهذا النوع من التدريب في مساعدة الشخص الذي لديه أعماله الخاصة (مهما كانت صغيرة أو متوسطة) ، على تطويرها بشكل صحيح. يجب أن يركز المدرب على تحليل دقيق للقرارات التي يتخذها القائد ، وكذلك لتحديد مدى تأثير حياته الشخصية وأصدقائه على مسار العمل ككل.
يساعد المدرب العميل وشركته للوصول إلى مستوى جديد جذريًا من التطور. علاوة على ذلك ، يتم تنفيذ العمل ليس فقط مع كل قائد ومدير على حدة ، ولكن أيضًا مع مجموعات من الموظفين. بمعنى أنه يُفترض التقدم الفردي ، مما يعني تطوير أسلوب قيادة أكثر فاعلية ، فضلاً عن تطوير الكفاءة التحفيزية والعاطفية. كما يوفر أيضًا العمل الجماعي ، مما يعني ضمناً حشده لحل المشكلات الشائعة ، وتشكيل استراتيجية محددة وتحليل تفاعل الموظفين مع بعضهم البعض.
تدريب الأعمال يساعد العميل على تعلم كيفية إعطاء الاستجابة الصحيحة والسريعة للمواقف التي قد تنشأ أثناء العمل ، وحل النزاعات التي نشأت وبناء علاقات عمل مع الموظفين.
رياضي
هذا النوع موجود أيضًا. ماهو رأيك؟ ومن ينقذ الرياضيين من كل تلك المخاوف التي يتعرضون لها؟ من الذي سيساعد في التعامل مع المشاعر وإلهام أبطال المستقبل بالثقة بالنفس؟ بالطبع هم مدربون.
تدريب الإدارة
التدريب في هذا المجال هو:
- الدافع والتخطيط
- تحليل العلاقات (المهنية والشخصية) بين الموظفين في الفريق
ما هو التدريب الإداري؟ يساعد الموظفين على الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة ، وتعلم كيفية العمل في فريق ، ليصبحوا أكثر نشاطًا وأكثر وعيًا في واجباتهم.
شركة
يتم تنفيذ هذا النوع من التدريب مع مجموعة صغيرة من الأشخاص (على سبيل المثال ، موظفو قسم واحد) الذين يجمعهم هدف محدد (العمل في مشروع) والذين يعتبر العمل الجماعي مهمًا جدًا بالنسبة لهم.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام تدريب الشركات من قبل أفراد عائلة واحدة كبيرة أو فريق رياضي.
شخصي
يساعد التدريب الفردي الشخص على اكتشاف الإمكانات التي لم يتم الكشف عنها من قبل ، وزيادة احترام الذات ، والتركيز على المهام الحقيقية وطرق تحقيقها. أحيانًا لا يكون الشخص متأكدًا تمامًا من قدراته. يساعد المدرب على الانتقال إلى مرحلة جديدة في التطور ، وتحقيق تغييرات شخصية ملموسة ، والتخلص من العادات السيئة ، وتنفيذ ليس فقط المشاريع الحالية ولكن أيضًا المشاريع الجديدة ، وكذلك تحقيق التوازن بين حياتك الشخصية والمهنيةالنشاط
طرق التدريب
هناك عدة صيغ للتدريب:
- محادثة منظمة بشكل خاص بين المدرب والعميل. تسمى جلسة
- طريقة تتضمن استخدام استبيان مُعد خصيصًا. تساعد التكنولوجيا على فهم الواقع بشكل أفضل ، بناءً على تحليل المهام. علاوة على ذلك ، فإن جمع المعلومات اللازمة لتحقيق هدف معين ، والتحليل نفسه ، يقوم به العميل بشكل مستقل ، ولكن تحت إشراف صارم من المرشد.
- تفاعل المدرب مع شخص طلب المساعدة ، بمشاركة عناصر من اليوجا. تساهم الطريقة في فهم المهمة بشكل أفضل واختيار الإجراءات لتحقيقها.
- لضمان تعاون أفضل مع العميل ، يمكن تنظيم المحادثة باستخدام تمارين التنفس.
كيف تصبح مدرب
كيف تصبح مدربا؟ للقيام بذلك ، ليس من الضروري على الإطلاق التخرج من مؤسسة للتعليم العالي والحصول على دبلوم في العلاج النفسي أو علم النفس. ليست هناك حاجه لهذا. يكفي أن تكون شخصًا متعلمًا ، وأن تتحسن على الصعيدين الشخصي والمهني. ولديهم أيضًا معرفة أساسية بعلم النفس ، أو بشكل أكثر دقة ، سيكولوجية التواصل.
في وقت سابق (قبل 10 سنوات) كان التدريب على التدريب يتم في الخارج فقط. يوجد اليوم في روسيا عدد كبير من هذه المدارس. على سبيل المثال ، يمكنك الاتصال بالأكاديمية الدولية لـالتدريب واحصل على التدريب عبر الإنترنت. عند الانتهاء ، يتلقى الخريجون شهادات دولية. تقبل الأكاديمية كل من المبتدئين والمحترفين الذين لديهم رغبة في تحسين مهاراتهم. ولماذا لا!
يمكن أن تكون الدورات خيارًا آخر للحصول على تدريب توجيهي. يتم تنظيمها إما كصفوف رئيسية (بمشاركة شخصية) أو كصفوف عبر الإنترنت. يمكن أن يكون التدريب مفيدًا ليس فقط لقادة الشركات الكبيرة وموظفيهم ، ولكن أيضًا للأشخاص العاديين الذين لا يخشون التغيير ويريدون العيش في وئام مع أنفسهم.
إريكسون ومبادئه
سميت الطريقة على اسم الطبيب النفسي الأمريكي إريكسون ، الذي طور في عام 1923 تقنية العلاج بالتنويم المغناطيسي ، بناءً على عمل الدماغ البشري والنفسية. صدمت مبادئ العالم حول كيفية التحكم في حياتك والمضي قدمًا نحو أهدافك الجمهور المستنير. لكن الحياة في الواقع أكدت صحة أفكار إريكسون
تعتمد الطريقة على ثلاثة مبادئ رئيسية:
- يمكن لأي فرد أن يجعل نفسه مختلفًا ، وكذلك تغيير موقفه تجاه الأشخاص من حوله ، تجاه العمل الذي يشارك فيه ، تجاه الاستراتيجيات. علاوة على ذلك ، فإن النتائج لن تضطر إلى الانتظار طويلاً.
- كل شخص يطلب المساعدة لديه كل الموارد (مخفية أحيانًا) لحل مشاكله بنفسه. يساعد المدرب فقط في العثور على أفضل طريقة للخروج من الموقف من خلال طرح الأسئلة وفقًا لخوارزمية معينة.
- التغيير الشخصي ممكن.
جوهر تدريب إريكسونياننموذج أربعة مربعات. إنه يؤكد فكرة الموازنة بين الروحانية والمادية: خطط العمل والعلاقات الشخصية ، والابتكارات والاستراتيجيات ، والفن والعلم.
في الختام
الآن أنت تعرف ما هو - التدريب - بكلمات بسيطة ، وكذلك المهام التي يساعد في حلها. نعم ، هذه الظاهرة في بلدنا تكتسب الزخم فقط ، لكن يمكننا أن نقول بثقة أن التدريب ليس حدثًا عديم الفائدة على الإطلاق ، ولكنه حدث ضروري للغاية. بالمناسبة ، التدريب و "الجوسبار" هما نفس الشيء ، كما تم وصفه أعلاه ، فقط لسكان كازاخستان ولغتهم الأم.
