كيف تصبح قائدا أفضل؟ صفات القائد الجيد

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

كل واحد منا ، لا يشغل المناصب الرئيسية في شركة أو مؤسسة ، كقاعدة عامة ، نظهر عدم الرضا عن صفات وسلوكيات معينة لرؤسائنا. وبالطبع ، يؤكد كل منا لأنفسه أنه إذا كنت مكانه ، فسأكون مديرًا جيدًا ، حيث لا روح للموظفين. ومع ذلك ، عندما نصل إلى المركز المطلوب ، نشعر بالخوف ، ونطرح على أنفسنا باستمرار السؤال عن كيفية أن نصبح قائدًا أفضل. نقترح اليوم معرفة ما يجب أن يكون عليه القائد الحقيقي وما هي الصفات التي يجب أن يتمتع بها

كيف تصبح قائدا جيدا وتقود الناس

يحدد المتخصصون العديد من المهارات الأساسية التي سيتمكن الشخص من خلالها من النجاح في منصب الرئيس. كقاعدة عامة ، في المنظمات الكبيرة ، يحاولون ترقية الأشخاص الذين لديهم بالفعل معظم القدرات اللازمة إلى مناصب رئيسية. يجب تطوير المهارات المفقودة في عملية العمل. نقدم نظرة فاحصة على كل منهم.

تحفيز الموظف

القائد الجيد هو أولاً وقبل كل شيء شخص يعرف إجابات واضحة على الأسئلة التالية. لماذاهل منظمتك بحاجة إلى هؤلاء الناس؟ ما الذي يبقيهم في شركتك ويمنعهم من المغادرة للمنافسين؟ ما الذي يجعل الموظفين يظلون في مؤسستك حتى بعد الأوقات الصعبة؟ الرئيس الموهوب يدرك بالطبع أن السبب هنا ليس المال على الإطلاق. بتعبير أدق ، ليس فقط هم. هناك العديد من الأسباب الأخرى التي تحتاج إلى فهمها كقائد. لذلك ، لكي تكون مدرس صف جيدًا ، يجب عليك اتباع التوصيات:

- تذكر أننا مدفوعون أساسًا بقيمنا واحترامنا لأنفسنا. لذلك ، إذا أظهرت الاحترام لكل من موظفيك ، بغض النظر عن مناصبهم ، فيمكنك التأكد من أن الفريق سيستجيب لك بعائد 100٪.

- قدر الإمكان ، تحدث من القلب إلى القلب مع موظفيك. حاول معرفة مدى إعجابهم بعملهم اليومي ، وما إذا كانوا راضين عنه. ستساعدك هذه المعلومات بشكل أكبر.

- قدم لموظفيك بعض الامتيازات المهمة. لذلك ، إذا كان موظفوك مهتمين بصحتهم ولياقتهم البدنية ، فامنحهم الفرصة لزيارة صالة الألعاب الرياضية. إذا كانت الأولوية بالنسبة لهم هي الأسرة ، فدعهم يأخذون الأطفال إلى المدرسة في الصباح ويصطحبونهم بعد الظهر. صدقني ، سيقدر الناس رعايتك لهم ، الأمر الذي سيكون له تأثير إيجابي للغاية على كل من المناخ المحلي في الفريق ، وعلى الإنتاجية وكفاءة العمل.

حدد الأهداف

إذا كنت تتساءل كيف تصبحقائد جيد لقسم المبيعات أو قسم آخر أو حتى منظمة ، ثم ضع في اعتبارك أن جانبًا مهمًا للغاية هو قدرة الرئيس على تحديد أهداف العمل بوضوح. لذلك ، يجب أن يفهم كل موظف بوضوح ما يتوقعه رئيسه منه. وجود أهداف محددة ، سيكون من الأسهل على الشخص التركيز على العمل الحالي. لذلك ، قم بتوصيل توقعاتك والمواعيد النهائية بوضوح لكل من مرؤوسيك ، وكذلك اشرح ما ستفعله بعد ذلك بالنتائج التي تم الحصول عليها وما الذي تحتاجه من أجله.

تقييم الأداء

على الرغم من حقيقة أن الغالبية العظمى من الناس يتعاملون مع النقد بشكل سلبي ، إلا أنه عنصر أساسي لسير عمل راسخ. ومع ذلك ، ابذل قصارى جهدك لتشرح لموظفيك أن المحادثة مع تقييم صغير لنتائج عملهم ليست بأي حال من الأحوال سببًا لإيجاد خطأ في عملهم. ضع جدولاً زمنيًا لهذه المناقشات مسبقًا حتى يتمكن الموظفون من التخطيط لوقتهم.

تفويض المسؤولية

هذه النقطة هي واحدة من أهم النقاط عند الحديث عن كيفية أن تصبح قائداً أفضل. لذلك ، بالطبع ، إذا أصبحت رئيسًا ، فأنت تقوم بعملك بشكل جيد. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن عليك أن تفعل كل شيء بنفسك. تتمثل إحدى مهام القائد في تعليم الموظفين الآخرين العمل بشكل جيد. عليك أن تبدأ صغيرة. في البداية ، امنح المرؤوسين مثل هذه المهام التي فيفي حالة التنفيذ غير الصحيح ، سيكون من السهل تصحيحه. تدريب موظفيك تدريجيًا وتمكينهم. في الوقت نفسه ، ضع في الاعتبار نقاط القوة والضعف لديهم وانتقل إلى مهام أكثر تعقيدًا ومسؤولية. سيساعد هذا موظفيك ليس فقط على التطور المهني ، ولكن أيضًا على زيادة قيمتهم للشركة.

التواصل

صفات القائد الجيد لا يمكن تصورها بدون مهارات الاتصال والانفتاح على مرؤوسيه. لذا ، اجعل الأمر واضحًا وقم بتذكير الموظفين بشكل دوري أنه إذا كانت لديهم أي أسئلة أو صعوبات ، فيمكنهم دائمًا الاتصال بك مباشرةً. سيساعدك التواصل المبني بهذه الطريقة على التعرف بسرعة على المشكلات ، وبالتالي حلها بسرعة.

إلى جانب ذلك ، أظهر اهتمامًا حقيقيًا بمرؤوسيك. يجب ألا تتواصل معهم باستخدام نغمة أعمال حصرية. اسأل الموظفين عن شعورهم ، وكيف أمضوا مساء أمس ، ومن شجعوا له خلال مباراة كرة القدم الأخيرة ، وما إلى ذلك. اخبرنا قليلا عن نفسك. بمعنى آخر ، تواصل معهم. صدقني ، الناس يقدرون الاهتمام بأنفسهم وسيجيبون عليك بالتأكيد بالولاء. ومع ذلك ، لا تذهب بعيدا. لذا ، لا تسأل المرؤوسين عن أشياء شخصية للغاية مثل الحياة الأسرية والمعتقدات الدينية وما إلى ذلك.

تعلم من الأخطاء

بادئ ذي بدء ، دع موظفيك يرتكبون أخطاء. بالطبع ، لا ينبغي لأحد أن يغض الطرف عن مثل هذه الظواهر ، ومع ذلك ، كما يقولون ، يعطي ضربة قويةلا ينبغي أن يكون المرؤوسون لكل تافه. خلاف ذلك ، سيخشى الناس أن يأتوا إليك بمشاكلهم أو حتى يحاولوا إخفاء حقيقة خطأ ما ، والذي يمكن أن يكون له أكبر تأثير سلبي على نتائج مؤسستك ككل. لذلك تذكر أننا جميعًا بشر ، ومن حقنا أن نرتكب الأخطاء

مبدأ آخر مهم يساعد في الإجابة على السؤال "كيف تصبح قائداً أفضل" هو القدرة على الاعتراف بأخطائك. لذا ، إذا لم يسير شيء بالطريقة التي كنت تتوقعها ، فلا تخجل وناقش ما حدث مع الفريق ، وحاول معرفة ما كان يجب فعله لتحقيق النتيجة. سيُظهر هذا النهج للموظفين أنه يمكنك ارتكاب الأخطاء أيضًا ، وسيعلمك أيضًا كيفية تصحيح عيوبك.

استخدم المساواة

إذا كنت تفكر بجدية في كيفية أن تصبح قائدًا أفضل ، فاحرص على الاهتمام بهذا العنصر. بعد كل شيء ، معظمنا في الواقع ليسوا متساوين كما نعتقد. في كثير من الأحيان ، نسلط الضوء على العناصر المفضلة والمفضلة على مستوى اللاوعي ، دون أن ندرك ذلك. نتيجة لذلك ، نعلم جميعًا أنه ليس من غير المألوف أن يدرك الرئيس في معظم الأحيان مزايا أولئك الأشخاص الذين يذكرونه بأنفسهم باستمرار ويعبرون عن إخلاصهم وولائهم بكل طريقة ممكنة. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يتم الاستهانة بمساهمة الموظفين الذين يؤدون عملهم بشكل متواضع ومضني. لذلك ، اجمع نفسك وحاول أن تعطي للناس ما يستحقونه ، ليس فيما يتعلق بموقفهم تجاهك ، ولكن وفقًا لنتائجهم.العمل.

إلى جانب ذلك ، اتبع دائمًا القاعدة التي تنص على وجوب معاملة جميع مرؤوسيك معاملة حسنة. صدقوني ، سيكون لهذا تأثير إيجابي للغاية على كل من المناخ المحلي في الفريق ونتائج العمل.

هل يمكن أن يكون الجنس العادل رئيسًا رائعًا؟

هذا السؤال كان محل اهتمام كبير في الآونة الأخيرة. لذلك ، إذا كنت تفكر في كيفية أن تصبح قائدة جيدة للمرأة ، فضع في اعتبارك أنه لا يوجد سر خاص هنا. ومع ذلك ، تظهر الممارسة أن السيدات هن في الغالب رؤساء أكثر فاعلية من ممثلات النصف القوي للبشرية. هذا سهل الشرح بعد كل شيء ، يجب على المرأة طوال حياتها أن تركز في نفس الوقت على عدد من المهام والأهداف أكثر من الرجل. وعليه فإن هذا ينعكس في قدرتها على القيادة

صفات إضافية للقائد الجيد

تذكر دائمًا أن الاحترام والفهم والاعتراف بمزايانا يجعلنا نمضي قدمًا. في هذا الصدد ، كن دائمًا مخلصًا قدر الإمكان لمرؤوسيك. لذلك ، فإن القائد الجيد يعرف دائمًا موظفيه بالاسم ، وهو أيضًا على دراية بشؤونهم. ادعم موظفيك دائمًا بمد يد العون لهم في الأوقات الصعبة. نرجو أن تكون أبوابك مفتوحة دائمًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن صفات القائد الجيد لا يمكن تصورها بدون الصدق والمسؤولية تجاه المرؤوسين. لا تخفوا الوضع عنهمأو خططك. صدقني ، كل الناس يقدرون الثقة الموضوعة فيهم