ما هو أسلوب القيادة الليبرالية؟ أساليب القيادة الاستبدادية والديمقراطية والليبرالية

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

القيادة هي حالة خاصة للإدارة ، وهي مجموعة من عمليات العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين والمعلم والطالب. المهمة الرئيسية هي تشجيع الموظفين (الأطفال) على اتخاذ الإجراءات ، والتأثير على الوعي الجماعي والفردي. تعتمد فعالية هذه العملية ، كقاعدة عامة ، على أسلوب القيادة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن كل شخص لديه ميول طبيعية أو مهارات متطورة للتواصل مع الناس. يؤثر هذا المعيار بشكل كبير على تشكيل أسلوب الإدارة. دعونا نتناول هذه المسألة بمزيد من التفصيل.

مفهوم اسلوب القيادة

أسلوب الإدارة - سمات السلوك والتواصل للمدير فيما يتعلق بالمرؤوسين. سيتمكن المدير ، باستخدامه بشكل صحيح ، من التأثير على الموظفين وجعلهم يفعلون ما هو ضروري في الوقت الحالي. في العلم الحديث ، ظهرت عدة مفاهيم تأخذ بعين الاعتبار أساسيات تكوين وتطبيق الأساليب الإدارية. يتأثر عملهم بظروف محددة والظروف التي سننظر فيها بعد ذلك. تقليديا ، هناك أنماط قيادة سلطوية وديمقراطية وليبرالية.

ومع ذلك ، كما تبين الممارسة ، نادرًا ما تعمل في شكلها النقي ، نظرًا لأن عددًا كبيرًا من العوامل (الخارجية والداخلية) تؤثر على السلوك البشري.

ملامح مظاهر و اشكال اختلاط اساليب القيادة

أولاً ، يعمل القائد مع المرؤوسين ، المختلفين في المستويات التعليمية والثقافية ، والنظرة العالمية ، والتركيب الشخصي والعاطفي. نلاحظ أحد أكثر الانتظامات شهرة. كلما انخفض مستوى التأهيل ومستوى الثقافة في الموظف ، كلما كان من الأسهل إدراك أسلوب القيادة الاستبدادي. على العكس من ذلك ، فإن المرؤوس الذي يكون ديمقراطيًا بطبيعته ، وعاطفيًا ومنفتحًا في السلوك ، لن يعمل بشكل جيد مع القائد الذي يفضل أسلوب الإدارة الصارم والطاعة التي لا جدال فيها.

ثانيًا ، يتأثر أسلوب الإدارة بالظروف السائدة المحددة ودرجة نضج الفريق وتماسكه. لذلك ، في المواقف الحرجة ، غالبًا ما يضطر المدير الديمقراطي إلى تطبيق أساليب صارمة لإدارة الموظفين. في نفس الوقت ، في بيئة هادئة ، يمكنه إبطاء الأمور باستخدام أسلوب القيادة الليبرالية.

ثالثًا ، غالبًا ما يكون وجود الخبرة العملية والمستوى الثقافي للمدير حاسمًا عند اختيار المجالات الرئيسية للإدارة. سلطوييمكن للقائد في كثير من الأحيان أن يكون ودودًا ومنفتحًا. على العكس من ذلك ، فإن الديمقراطية ، بسبب عدم كفاية التعليم أو عدم القدرة على التصرف بشكل صحيح في فريق ، قادرة على عدم احترام المرؤوسين. في كثير من الأحيان ، يُظهر المديرون المترددون في سلوكهم سلبية وأمثلة على أسلوب القيادة الليبرالية. من خلال التصرف بهذه الطريقة ، فإنهم يعفون أنفسهم من المسؤولية عن نتيجة أنشطة الشركة.

أسلوب القيادة الاستبدادي (التوجيهي) في المنظمة

ما يميزه هو التالي:

• قيادة شديدة المركزية ؛
• وحدة القيادة في اتخاذ القرارات واختيار الاهداف والوسائل لتحقيقها
• القائد مسؤول عن نتيجة الشركة ، لا يثق بالمرؤوسين ولا يطلب رأيهم أو نصيحتهم ؛
• الشكل الرئيسي لحوافز الموظفين - التعليمات والعقوبات ؛
• رقابة صارمة على أنشطة كل مرؤوس ؛
• عدم القدرة وعدم الرغبة في مراعاة مصالح الموظفين ؛
• في عملية الاتصال ، يسود القسوة ، والنبرة غير الودية ، واللامبالاة ، والفظاظة في كثير من الأحيان.

المزايا التي لا لبس فيها لاستخدام أسلوب إدارة التوجيه هي: أقصى تركيز لجميع أنواع الموارد ، ووجود النظام والقدرة على التنبؤ بالنتيجة النهائية حتى في المواقف الصعبة. ومع ذلك ، فإن احتواء المبادرة الفردية وتدفق الأوامر في اتجاه واحد من أعلى إلى أسفل يؤدي إلى حقيقة أن التغذية الراجعةمع المرؤوسين غائب. غالبًا ما يؤدي هذا إلى تكوين سلبي وغير مهتم بنتائج سلوك الشركة للموظفين.

أسلوب القيادة الديموقراطية (الجماعية) في المنظمة

ما يميزه هو التالي:

• رغبة المدير في تطوير الحلول المتفق عليها مع الموظفين والنواب ؛
• توزيع المسؤولية والسلطة بين المرؤوسين ؛
• تحفيز مبادرة الموظف ؛
• إبلاغ الفريق بشكل منتظم وفي الوقت المناسب بجميع القضايا المهمة ؛
• تواصل ودود ومهذب ؛
• وجود مناخ نفسي ملائم في الفريق
• المكافأة للموظفين هي تحقيق الشركة لنتيجة ايجابية

يستمع القائد دائمًا إلى أي اقتراح بناء ويستخدمه ، وينظم تبادلًا واسعًا للمعلومات ، يشمل المرؤوسين في جميع شؤون المنظمة. ومع ذلك ، لن يتم نقل مسؤولية القرارات المتخذة إلى الموظفين. تساهم البيئة التي أنشأها الزعيم الديمقراطي في حقيقة أن سلطة المدير تعززها سلطته الشخصية.

أسلوب القيادة الليبرالية: الإيجابيات والسلبيات

تتميز هذه الأنواع بمجموعة متنوعة من الأشكال ، واختيارها يعتمد على العديد من العوامل. لنبدأ بميزاته. يتميز أسلوب القيادة الليبرالية بالسمات التالية

أولاً ، هذا هو وجود حد أدنى من مشاركة المدير فيعملية إدارة الفريق. المرؤوسون يتمتعون بالحرية ، ويتركون لأنفسهم. نادرا ما يتم الإشراف على عمل الموظفين. غالبًا ما تؤدي هذه السمة المميزة للأسلوب الليبرالي للقيادة مثل الانفصال عن مشاكل الشركة إلى فقدان الوظائف الإدارية والجهل بالحالة الحقيقية للأمور.

ثانيًا الأسئلة والمشكلات لا يحلها إلا الفريق ويقبل رأيه كقانون غير مكتوب. بأسلوب قيادة ليبرالي ، يتبعه المدير عادة ، كما يفعل باقي الموظفين.

ثالثًا ، يتم التواصل مع المرؤوسين بشكل سري فقط ، يطبق المدير الإقناع والإقناع ويحاول إنشاء اتصال شخصي.

لا يتم اختيار أسلوب القيادة الليبرالية بالصدفة. عادة ما يصبح هو الأمثل في مواقف معينة ومع ميزات معينة للفريق. دعونا نسلط الضوء على بعض الأشكال المختلطة.

الحكم الديمقراطي الليبرالي في المنظمة

أسلوب القيادة الليبرالية الديمقراطية يعني أن المدير لديه ثقة كاملة في مرؤوسيه. علاوة على ذلك ، يبدو للوهلة الأولى فقط أن مثل هذه الحالة يمكن أن تؤدي إلى نقص في إدارة الشركة.

يتميز أسلوب القيادة الليبرالية المختلط هذا بحقيقة أن المؤدين ، على الأرجح ، أفضل من الرئيس يفهمون جميع تعقيدات النشاط المهني. عادة ما يكون شائعًا في الفرق الإبداعية التي يحتاج فيها الموظفون إلى الاستقلال والتعبير عن الذات.

أسلوب القيادة الاستبدادية الليبرالية في المنظمة

تتميز بازدواجية معينة في اتخاذ القرارات الإدارية. من ناحية أخرى ، يوفر المدير لموظفيه أقصى قدر من الحرية في حل مشكلات الإنتاج. لكن في نفس الوقت يتطلب نتائج ايجابية دون الخوض في المشاكل وبدون تحميل المسؤولية.

مثل هذا الأسلوب الليبرالي المتساهل في القيادة يؤدي غالبًا إلى الإرادة الذاتية والسلوك الفوضوي لنوابه تجاه الموظفين.

أسلوب الإدارة الديمقراطية في الأنشطة التعليمية

المعلم الذي يوضح ذلك في التواصل مع الطلاب يركز على تنمية الطلاب. يُشرك كل طالب في مهمة مشتركة. هذا الأسلوب هو أحد أكثر الطرق فعالية لتنظيم التفاعلات بين الطلاب والمعلم. يعتمد المعلم على مبادرة الفصل

أسلوب الإدارة السلطوية في النشاط التربوي

عادة ما يتخذ المعلم القرارات ويزيل مشاكل حياة فريق الفصل. يرى المعلم أنه من الضروري تحديد أي أهداف محددة بناءً على أفكارهم. إنه يتحكم بإحكام شديد في عملية أداء أي مهمة ويقيم النتائج التي تم تحقيقها بشكل شخصي وحده. هذا الأسلوب هو تنفيذ تكتيكات الوصاية والإملاء. في حالة اتخاذ الطلاب موقفًا معارضًا ، يبدأ المعلم في المواجهة

أسلوب الإدارة الليبرالي في أنشطة التدريس

كثيرا ما يوصف بأنه متعالي و فوضوي. يتميز الأسلوب الليبرالي للقيادة التربوية بحقيقة أن المعلم نادرًا ما يتحمل المسؤولية. عادة ما يؤدي واجباته بشكل رسمي ، وينسحب من عملية إدارة فريق الفصل ، ويتجنب التوجيه والتعليم ، ويقتصر على أداء وظائف التدريس حصريًا.

أسلوب القيادة الليبرالية يطبق تكتيكات عدم التدخل ، ويظهر اللامبالاة وعدم الاهتمام بمشاكل المجتمع المدرسي. بطبيعة الحال ، لا يمكن لمثل هذا النهج أن يبقى بدون عواقب. يتميز الأسلوب الليبرالي للقيادة بحقيقة ضياع احترام الطلاب والسيطرة عليهم ، وتفاقم الانضباط. مثل هذا المعلم غير قادر على التأثير بشكل إيجابي على التنمية الشخصية لأطفال المدارس.

الخاتمة

كل شخص ، اعتمادًا على وجهات النظر والشخصية والخصائص النفسية الفردية ، يطور أسلوبه في الإدارة. يتم تحديد اختيار الاتجاه الفعال من خلال مجموعة متنوعة من العوامل:

• يوصى باستخدام الأسلوب الاستبدادي عندما تعاني المنظمة من أزمة إدارية ويخرج الوضع عن نطاق السيطرة ؛
• ديمقراطية - هي الأمثل عندما تكون مجموعة العمل ناضجة بدرجة كافية ، وتعمل بوتيرة ثابتة ، وهناك انضباط ونظام ؛
• أسلوب القيادة الليبرالية ضروري إذا كانت مجموعة العمل تعمل بفعالية من تلقاء نفسها.