2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

ملابس العمل التي تصدر للموظف هي ملك للمؤسسة. إذا كانت ، وفقًا لشروط الشطب ، لا تزال صالحة للاستخدام ، فإنها تخضع للعودة الإلزامية في الحالات التي ينص عليها القانون.

أنواع البدلات

يمكن استخدام الأفرولات بشكل فردي وجماعي.

يتم إصدار أول أكسيد الكربون الشخصي للاستخدام من قبل شخص واحد ويتم تعيين قواعد شطب ملابس العمل هذه اعتمادًا على المدة التي قضاها في الاستخدام.

يتم توفير ثاني أكسيد الكربون الجماعي لمكان عمل أو فريق معين. عادة ما يتم استخدام ملابس العمل هذه في كثير من الأحيان وتكون شروط استخدامها ، كقاعدة عامة ، أطول. عادة ما يتم شطبها عندما لا يكون من الممكن استخدامها مرة أخرى بسبب البلى.

ما ينطبقملابس العمل؟

تشمل الملابس الواقية الخاصة عناصر مصممة لحماية العامل من العوامل الضارة والخطيرة في العمل. بالإضافة إلى توفير ملابس العمل بشكل مباشر ، يلتزم صاحب العمل بتوفير شروط التخزين والغسيل والإصلاح والتعقيم للأزرار.

يجب على المرء أن يميز بين الزي الرسمي والزي الرسمي. يشير الأخير فقط إلى انتماء الموظف إلى هذا المشروع ، ولكنه ليس ملابس خاصة ، على هذا النحو. وفقًا لذلك ، لا يمكن تطبيق جميع القواعد واللوائح التالية عليها.

سبب الشطب

• ارتداء أو تقادم ؛
• سرقة أو تلف (مع خصم تكلفة ثاني أكسيد الكربون) ؛
• تغيير بواسطة موظف في موقع أو مكان عمل أو ترقية أو خفض رتبة ؛
• طرد ؛
• التحويل إلى شركة أخرى.

أسباب شطب ملابس العمل التي أصبحت غير صالحة للاستعمال

أمثلة على هذه العوامل هي: البلى الجسدي ، والسرقة أو تلف الملابس الواقية الخاصة والظروف غير المتوقعة (الحوادث ، والكوارث الطبيعية ، والحرائق ، وما إلى ذلك).

دعونا نفكر في كل من هذه العوامل على حدة.

البلى الجسدي

يحدث إيقاف تشغيل سترات العمل التي أصبحت غير صالحة للاستعمال في وقت مبكر إذا تم تأكيد ذلك من خلال أعمال لجنة الجرد. فقط في هذه الحالة ، سيتم شطب CO قبل الموعد النهائي. كما يلزم إثبات أن البلى الجسدي لم يحدث بسبب خطأ الموظف. في الحالات التي تأتي فيها معظم مجموعات الملابس الواقية الخاصةعدم الملاءمة في وقت مبكر ، يجب مراجعة معايير إصدار أول أكسيد الكربون في المؤسسة أو جودة الملابس الصادرة.

وتجدر الإشارة إلى أن القواعد الخاصة بإصدار الملابس الواقية الخاصة تم وضعها بموجب التشريعات الحالية ، ولكن يمكن لصاحب العمل تغيير الحدود الموضوعة:

• تقليل فترة استخدام الملابس الداخلية (من المستحيل زيادة هذه الفترة إلى ما بعد القاعدة المعمول بها) ؛
• استبدل البدلة بنوع آخر (على أساس اتفاق مكتوب مع مفتشية العمل) ؛
• إصدار وزرة للعمال الذين لم يتم توفير هذه الملابس لهم (بالاتفاق مع النقابة).

من المستحيل أيضًا تقليل معدل شطب الملابس الخاصة. إذا كان يحق للموظف الحصول على مجموعتين من الملابس الداخلية كل عام ، فلا يمكن لصاحب العمل تقليل هذه القاعدة إلى مجموعة واحدة. في حال حدوث مثل هذه المخالفات تتعرض المنشأة لغرامة إدارية ، وفي حالة تكرار المخالفات ، يتم إيقاف النشاط لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

مما سبق يترتب على أنه يمكن لصاحب العمل زيادة حماية الموظف وزيادة معايير إصدار معدات الحماية ، ولكن ليس العكس.

سرقة أو تلف

في حالة الضرر المتعمد ، يتم حجب تكلفة البزات من الموظف. في حالة سرقة ملابس واقية خاصة بسبب ظروف خارجة عن إرادة الموظف (على سبيل المثال ، الأماكن الفردية لتخزين الملابس الداخلية غير مجهزة) ، فإن الشركة ملزمة بتزويد الموظف بمجموعة أخرى من الملابس الواقية مجانًا. في هذه الحالة ، يجب تسجيل حقيقة السرقة من قبل السلطة المختصة.أو ، على النحو المتفق عليه ، من خلال وثيقة داخلية للمنظمة (قانون الشطب). في حالة الكشف عن سرقة المنظمة ملزمة بإجراء جرد داخلي.

لا يمكن أن تكون أسباب شطب ملابس العمل التي أصبحت غير صالحة للاستعمال بسبب ظروف غير متوقعة أساسًا لخصم تكلفة ملابس العمل من الموظف. أيضا ، كما في الحالات السابقة ، يجب توثيق هذه الظروف.

عمولة الجرد

لتحديد أسباب شطب سترات العمل التي أصبحت غير صالحة للاستعمال ، يتم إنشاء عمولة جرد في المؤسسة. لا يمكن أن يكون الشخص المسؤول عن إصدار ملابس واقية خاصة في منظمة جزءًا من هذه اللجنة.

التزامات أعضاء الهيئة

يجب اتخاذ الإجراءات التالية من قبل أعضاء الهيئة:

• فحص سترات العمل. في عملية الفحص ، من الضروري تحديد ما إذا كانت ملابس العمل مناسبة للاستخدام الإضافي ، وما إذا كان من الممكن استعادتها في حالة عدم الملاءمة ، وما إذا كانت هذه الاستعادة منطقية.
• اكتشف سبب شطب الملابس التي أصبحت غير صالحة للاستعمال
• تحديد الأشخاص المسؤولين عن أن تصبح ملابس العمل غير صالحة للاستعمال وتقديمهم إلى العدالة.
• تحديد ما إذا كان هناك أي احتمال لمزيد من استخدام أي أجزاء من سترات العمل ليتم شطبها.
• ارسم قانونًا للشطب وأرسله للموافقة عليه إلى مدير أعلى.
• للتحكم في التخلص من التفويضملابس العمل أو عن طريق وضعها كمواد قابلة لإعادة التدوير لإصلاح الملابس والخرق.

مثال على فعل شطب ملابس العمل التي أصبحت غير صالحة للاستعمال

شركة نورفولك

قانون21

لشطب الملابس الواقية الخاصة

ز. نوفوسيبيرسك 2018-16-09

لجنة تتكون من (تشمل العمولة مهندسًا لحماية العمال ، أو مدير متجر أو رئيس عمال ، أو محاسبًا أو أشخاصًا آخرين معتمدين بأمر من المؤسسة) حددت أن الملابس الواقية الخاصة التالية تخضع لمزيد من شطب بسبب (موضح السبب).

فيما يلي قائمة بملابس العمل التي سيتم شطبها ، مع الإشارة إلى الاسم والكمية والتكلفة وتاريخ الإصدار للاستخدام الفردي أو الجماعي ، ومدة الخدمة وتاريخ الشطب.

وتجدر الإشارة إلى أنه لا يوجد نموذج واحد لشطب ملابس العمل ، يمكن لكل مؤسسة تطوير شكلها الخاص لمثل هذا العمل. ولكن ، في الوقت نفسه ، يشير هذا القانون إلى وثائق المساءلة الصارمة ويخضع للتخزين الإلزامي. وعلى أساسه تثبت شرعية شطب ملابس العمل أو الممتلكات الأخرى. في كثير من الأحيان ، يتم استخدام مثل هذه المستندات في مخططات الفساد المختلفة ، لذلك من الضروري التأكد من مراعاة جميع الفروق الدقيقة في عمليات الشطب التي ينص عليها القانون.

أمر الشطب

بعد ذلك ، يتم تقديم الفعل للتوقيع على مدير أعلى أو شخص مخول. على أساس هذا القانون ، صدر أمر بشطبملابس العمل التي سقطت في حالة سيئة. على أساس هذا الأمر ، يتم الاستغناء عن البدلات الرسمية ، وإذا لزم الأمر ، يتم التخلص منها.

طلب عينة لشطب سترات العمل التي أصبحت غير صالحة للاستعمال

شركة نورفولك المحدودة المسؤولية

شركة نورفولك

رقم الطلب 167

ز. نوفوسيبيرسك 16.09.2018

اللجنة المكونة من الاسم الكامل وضعت قانون رقم 21 تاريخ 2018-09-16 لشطب ملابس العمل لموظفي المنشأة. بناءً على هذا التدقيق ، تم تحديد أسباب شطب سترات العمل التي أصبحت غير صالحة للاستعمال على النحو التالي: التلوث والبلى الجسدي والتمزق الذي لا يمكن استعادته

بناءً على فعل …

أطلب:

- ملابس واقية خاصة للموظفين التاليين: الاسم الكامل والاسم الكامل … تعتبر غير مناسبة لمزيد من العمليات ؛

- شطب الملابس أعلاه ؛

- إصدار وزرة جديدة للعاملين أعلاه.

المسؤول:

محاسب ايفانوفا O. V.

مدير المستودعات بتروف إيس

السبب: قانون رقم 21 بتاريخ 16 سبتمبر 2018

المخرج سيدوروف ف.ك.

مطلع على الترتيب:

إيفانوفا O. V.

بيتروف إيس

ملامح شطب الملابس الخاصة

يعتمد إجراء شطب الملابس الواقية الخاصة في المحاسبة على الصندوق المخصص له. عادة ما يتم تضمين ملابس العمل في المنظمة في مخزون الإنتاج. تم تحديد معيار المحاسبة لملابس العمل في المؤسسة في السياسة المحاسبية.

يتم شطب ملابس العمل بطريقتين:

• في نهاية المصطلحاستخدم (عند استخدامه لأكثر من سنة واحدة) ؛
• عند إصدارها للخدمة (عند استخدامها أقل من سنة واحدة).

إذا كانت تكلفة الملابس الداخلية تصل إلى 40000 روبل ، فهذا يشير إلى المخزونات ويتم شطبها في أجزاء متساوية طوال فترة الخدمة بأكملها.

بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى أن العديد من المؤسسات تقدم ملابس غير مصممة للحماية من عوامل الإنتاج الضارة وتشير فقط إلى انتماء الموظف إلى هذه المنظمة. لا يمكن تصنيف مثل هذه الملابس على أنها ملابس خاصة ، كما أن حساب هذه الملابس مختلف تمامًا.

عينة لشطب سترات العمل التي أصبحت غير صالحة للاستعمال

سؤال وجواب

كيف يتم شطب ملابس العمل التي لم يتم إرجاعها بسبب وفاة موظف؟

إذا لم يتم إرجاع البدلة إلى المؤسسة من قبل أقارب المتوفى ، فإن سبب شطب الملابس الخاصة التي أصبحت غير صالحة للاستعمال سيكون المغادرة الفعلية للموظف ، والقيمة المتبقية كدين ، وهو أمر غير واقعي للتعافي.

ما هي الوثيقة المستخدمة لشطب سترات العمل؟

إيقاف تشغيل سترات العمل التي أصبحت غير صالحة للاستعمال في وقت مبكر أو عند انتهاء مدة خدمتها يتم توثيقها من خلال إجراء شطب من MBP. يجب أن توضح الوثيقة سبب الشطب. إذا تم إدراج ملابس العمل في المؤسسة كأصل ثابت ، فسيتم شطبها عن طريق شطب الأصول الثابتة. مثل هذه الأفعال هي وثائق للمساءلة الصارمة وتخضع للإلزاميةالتخزين.