متوسط الدخل الشهري: صيغة الحساب. المستندات التي تثبت الدخل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

متوسط الدخل الشهري من العمل ليس هو نفسه متوسط الأجر. على عكس متوسط الراتب ، الذي يستخدم في المسوحات الإحصائية ، يتم استخدام متوسط الراتب لأغراض عملية. كيف يعرف صاحب العمل متوسط الدخل الشهري للموظف؟

كيف يتم حسابها

طريقة الكشف عن متوسط الدخل لأغراض عملية يحددها قانون العمل. من بين أمور أخرى ، يتم استخدام هذا المؤشر لحساب مكافأة نهاية الخدمة والإجازة وتعويضات الأجر أثناء الإعاقة وما إلى ذلك.

أولئك الذين تساءلوا عن كيفية حساب متوسط الدخل الشهري يجب أن يستخدموا أبسط صيغة. تحتاج فقط إلى أخذ دخل السنة وقسمة هذا المبلغ على 12. عند تحديد هذا المبلغ لغرض التعويض عن الخسائر في حالة الحوادث والأمراض ، يتم أخذ فترة السنة التقويمية السابقة. تظل معادلة متوسط الدخل الشهري هنا كما هي تمامًا. استثناء لهذه الفترة هو الحالات التي نشأت فيها علاقة العملخلال الربع التقويمي السابق. الفترة المطلوبة هي الفترة من لحظة ظهور علاقة العمل حتى نهاية هذا الربع. وفقًا للقوانين الروسية ، لا يمكن أن يكون متوسط الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور. بالنسبة لهذا الحساب ، يتم ضرب متوسط الأجر في الساعة للموظف في ساعات العمل الأسبوعية للموظف وعامل قدره 4.348. ويعبر هذا الرقم عن متوسط عدد الأسابيع في الشهر في السنة النموذجية.

إذا كان من الضروري حساب متوسط صافي الدخل الشهري ، اطرح من متوسط الدخل الشهري الإجمالي:

مساهمات لمدخرات التقاعد ؛

اشتراكات التأمين الاجتماعي ؛

مساهمات للتأمين الصحي الشامل ؛

دفع ضريبة الدخل

القواعد

لا يمكن أن يكون متوسط راتب الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور. إذا كان متوسط الراتب أقل من المستوى ، يتم زيادته دائمًا بالمبلغ المقابل للحد الأدنى للأجور.

لحساب متوسط الدخل الشهري لآخر 6 أشهر ، يكون ربح الربع التقويمي السابق حاسمًا.

أحكام قانون العمل إلزامية. من أجل تطبيق متوسط الدخل الشهري في علاقات العمل ، تحتاج إلى استخدام هذه الوثيقة المعينة. هناك عاملان أساسيان مهمان في تحديد المؤشر:

• الفترة المقابلة ؛
• إجمالي الأجور حتى الفترة المحددة.

بالنسبة للجزء الأكبر ، المصطلح هو السابقتقويم الربع. لكن هذا لا يعني أن الفترة الزمنية المختارة لا يمكن أن تكون فترة زمنية أخرى. لذلك ، يمكن أن يكون أساس حساب متوسط الدخل سنة ، وستة أشهر ، وما إلى ذلك. عند طرح سؤال حول كيفية حساب متوسط الراتب ، يجب أولاً وقبل كل شيء فهم المدة التي يستغرقها العثور على هذا المؤشر.

المكافآت والمكافآت

يتم استخدام متوسط الأرباح لحساب المشاركة:

• للعمل الإضافي ؛
• للعمل في العيد ؛
• للعمل الليلي
• للعمل يومي السبت والأحد ؛
• لأنشطة التدريس المباشر فوق النطاق المحدد.

تعويضات الفصل والتعويض

يتم استخدام متوسط الأرباح عندما:

• تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بسبب التغييرات التنظيمية ؛
• احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العمل بسبب مشاكل صحية نتيجة حادث في العمل أو أمراض مهنية.

محدد أيضًا بمتوسط الأرباح:

• تعويض عن الضرر الذي تسبب فيه الموظف ؛
• تعويضات عن الاضرار التي يتحملها صاحب العمل والموظفون

حالات خاصة في تحديد متوسط الدخل

بالتأكيد ، لقد تم بالفعل تحديد طريقة حساب متوسط الراتب هنا. لكن من الناحية العملية ، يواجه الشخص بدوره خصوصيات وعقبات عند حساب متوسط الدخل.

عند العمل خلال السابقربع التقويم - الفترة الرئيسية ليست ربعًا في التقويم ، ولكنها تعتبر الوقت من بداية علاقة العمل إلى نهاية ربع السنة التقويمي.

يتم استخدام الأرباح المحتملة إذا عمل الموظف 21 يومًا على الأقل في الفترة الرئيسية. يتم احتساب الأرباح المحتملة من الراتب الإجمالي المحسوب من بداية الفترة الأساسية ، أو حتى من الراتب الرسمي الذي كان من المحتمل أن يتقاضاه الموظف إذا كان يعمل طوال هذا الوقت. تحتاج في بعض الأحيان إلى تحديد راتب متوسط خلال فترة الغياب الطويلة للعمل. في هذه الحالة ، يجب أن تأخذ آخر متوسط راتب معروف للموظف ومتوسط نموه في المؤسسة.

في إجازة

في كثير من الأحيان ، هذا المؤشر ضروري لحساب أجر الإجازة. يتم احتساب بدل الإجازة وفقاً للقواعد التالية. يتم دفع الراتب على أساس دفعة شهرية ثابتة (مثل الراتب الأساسي والمكافآت الثابتة). يؤخذ في الاعتبار في الأجور ووقت الإجازة في مبلغ الدفعة المستحقة للموظف في شهر استخدام الإجازة. متضمن عناصر الأجر عن الفترة الشهرية باستثناء مكونات الأجور المحددة في معدل الدفع الشهري الثابت.

وتجدر الإشارة إلى أن أجر الإجازة يُدفع للموظف ، بناءً على السداد في غضون 3 أشهر تقويمية تسبق شهر بدء الإجازة. في حالات التقلبات الكبيرة في حجم مكونات الأجور المشار إليها أعلاه ، يمكن أخذ هذه المكونات في الاعتبار عند حساب أجر الإجازةالأجر بشكل عام ، متوسط المبلغ لفترة لا تزيد عن 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر بدء الإجازة.

في المقابل ، يتم حساب أجر الإجازة على النحو التالي. المبلغ مقسوم على عدد الساعات التي قام الموظف خلالها بالعمل. ثم يتم ضرب مكافأة ساعة واحدة من العمل في عدد الساعات التي قضاها الموظف في الإجازة أثناء ساعات العمل العادية - وفقًا لجدول وقت العمل المعمول به بالنسبة له - إذا لم يستغل فرص الإجازة في ذلك الوقت.

بنفس الطريقة ، من الضروري تحديد أساس مقدار الأجور للوقت الذي يتم فيه إعفاء الموظف من واجباته فيما يتعلق بالفصل بموجب عقد عمل وحساب قيمته. بعد إنهاء علاقة العمل ، يجب الإشارة إلى أنه في حالة إبرام مثل هذه الاتفاقية ، يحق للموظف الحصول على تعويض ، لا يمكن أن يكون مبلغه أقل من 25 بالمائة.

يعتمد حساب مقدار الخسائر على الأجر الذي حصل عليه الموظف بالفعل ، وليس على الراتب التعاقدي. إذا عمل الشخص أقل من المدة المحددة في العقد ، فيؤخذ في الاعتبار متوسط الراتب الشهري الذي يتقاضاه مضروبا في عدد أشهر العقد.

مستندات الدعم

وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، يحق لبعض فئات المواطنين تلقي إعانات خاصة عند الدفع مقابل الإسكان والخدمات المجتمعية. من أجل الحصول عليها ، يجب عليك تقديم المستندات التالية للحصول على الإعانة.

هذاطلب استلام مباشرة ، وبيانات جواز السفر ، ووثيقة تؤكد الجنسية الروسية ، وشهادات الروابط الأسرية مع العائلة التي تعيش مع هذا الشخص. ستحتاج إلى جوازات سفرهم وشهادات ميلادهم - في حالة القصر. تحتاج إلى تقديم دليل على تكوين الأسرة. هنا تحتاج إلى ملء نموذج بيان الدخل. نحتاج أيضًا إلى مقتطفات من الحساب الشخصي للإسكان والخدمات المجتمعية ، وثائق تؤكد الحق في الدعم الاجتماعي.

إثبات الدخل

هناك قائمة من الوثائق التي يمكن أن تحقق هذا الهدف. أولاً ، هذه شهادة من مصلحة الضرائب على الدخل الخاضع للضرائب. ثانيًا ، هذه بيانات لأفراد الأسرة لم يتم تحديدها على أساس أحكام ضريبة الدخل على بعض الدخول التي حصل عليها الأفراد في السنة التقويمية السابقة لهذه الفترة. ثالثًا ، هذه شهادات لأفراد الأسرة تحتوي على معلومات عن مبلغ اشتراكات التأمين الاجتماعي للسنة التقويمية السابقة لهذه الفترة (شهادة التأمين الاجتماعي أو شهادة من صاحب العمل).

وثيقة أخرى تؤكد الدخل هي شهادة من السلطة المختصة في البلدية ، أمر دفع. إنه أيضًا بيان حول حجم قطعة الأرض ، معبرًا عنه بالهكتار. سيتم أيضًا الحصول على معلومات حول دخل الأسرة من اتفاقية الإيجار في حالة اتخاذ قرار نهائي بشأن مزرعة مملوكة للعائلة بالكامل أو جزئيًا بموجب عقد إيجار بناءً على الاتفاقية.

الوثيقة التالية هي نسخة من الموضوعتنفيذ حكم قضائي بشأن النفقة أو نسخة من اتفاقية تسوية مصدق عليها من المحكمة ومبرمة مع وسيط ، تقضي بدفع النفقة. تعتبر هذه الوثيقة شهادة تحويل الأموال.

تتضمن هذه القائمة أيضًا مستندًا يشير إلى تاريخ فقدان الدخل والمبلغ الشهري للدخل المفقود. شهادة الدخل الواردة من بيع الشقة تفي بالغرض

يمكن أن يكون الدليل أيضًا نسخة من القرار النهائي لمحكمة الأسرة بشأن التبني. كما يستخدم قرار السلطات القضائية بشأن تعيين وصي للطفل. وبالتالي ، يمكن إدخال هذه المستندات في نماذج "شهادة الدخل".

أمثلة

1 يونيو 2008 ، قرر صاحب العمل تخفيض راتب مرؤوسه من 4000 روبل. ما يصل إلى 3000 فرك. في 30 يونيو 2008 ، قرر إنهاء علاقة العمل معه. في وقت إنهاء عقد العمل ، كان للموظف الحق في راتب قدره 3000 روبل ، وهو أساس الحساب ، ومع ذلك ، فإن مبلغ متوسط الراتب ، المحسوب على أنه معادل للإجازة ، مطلوب.

تصبح هذه الآلية أكثر تعقيدًا إذا حصل الموظف على راتب متغير (على سبيل المثال ، كان يتقاضى أجرًا بالساعة) أو بالإضافة إلى السداد الأساسي ، حصل على مكونات متغيرة ، مثل المكافآت. يتم أخذ أجزاء من الراتب الذي يتقاضاه خلال الأشهر الثلاثة التي تسبق شهر إنهاء عقد العمل في الاعتبار في متوسط المبلغ للفترة المقابلة.

في الحالة الثانية ، حصل الموظف على مكافأة قدرها 170 روبل / ساعة.قرر صاحب العمل إنهاء علاقة العمل معه في 30 يونيو 2008. لتحديد متوسط راتبه الشهري ، يجب أن تأخذ في الاعتبار راتب المرؤوس من مايو وأبريل ومارس 2008 ، وهو:

• مايو 2008: 170 روبل × 168 ساعة=28560 روبل ؛
• أبريل 2008: 170 روبل × 176 ساعة=29920 روبل ؛
• مارس 2008: 170 روبل × 160 ساعة=27200 روبل.

ثم تحتاج إلى تلخيصها (28560 + 29920 + 27200=85680) وحساب متوسط الراتب لهذه الأشهر الثلاثة (85680 روبل: 3=28560 روبل). وبالتالي ، يؤخذ متوسط الراتب الشهري في الحسبان على أنه معادل لمبلغ الإجازة. في هذه الحالة ، بلغ 28560 روبل. إذا حصل الموظف على راتب ثابت على أساس شهري ، وكذلك أجرًا متغيرًا (على سبيل المثال ، راتب أساسي ثابت بالإضافة إلى مكافأة شهرية متغيرة) ، ينبغي للمرء ، بدوره ، أن يأخذ في الاعتبار العنصر الثابت الذي تم دفعه إلى عامل خلال الأشهر الثلاثة التي تسبق شهر إنهاء عقد العمل. في الحالة التالية ، امتلك الموظف راتبًا دائمًا قدره 21000 روبل شهريًا. بالإضافة إلى ذلك ، حصل أيضًا على مكافآت شهرية متغيرة. تم إنهاء العقد في 30 يونيو 2008. ثم يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار مبلغ المكافأة للأشهر الثلاثة الأخيرة السابقة على شهر التسريح. قام بتأليف:

• مايو 2008 - 4800 روبل ؛
• أبريل 2008 - 5200 روبل ؛
• مارس 2008 - 4400 روبل.

لحساب متوسط راتب الموظف أعلاهيجب حساب المبالغ على النحو التالي:

• 4800 ليرة تركية + 5200 ليرة تركية + 4400 ليرة تركية=14400 روبل ؛
• احسب متوسط الراتب خلال هذه الأشهر الثلاثة: 14400 روبل.: 3=4800 روبل ؛
• لتجميع المكونات الثابتة والمتغيرة للأجور: 21000 روبل. + 4800 فرك.=25800 فرك

وبالتالي فإن متوسط الراتب الشهري هنا سيكون 25800 روبل.

متوسط الدخل في الدولة

ينشر مكتب الإحصاء الرئيسي بيانات حول متوسط الأجر شهريًا. كما يتم الإعلان بانتظام عن المبلغ الذي بلغته في عام معين. يعتبر المؤشر الأخير مهمًا للغاية ، نظرًا لأنه ، على سبيل المثال ، يتم احتساب الخصومات التي يجمعها محضرو الديون (Bailiffs) على أساسها. ببساطة ، المعدل الوطني هو نتيجة قسمة الأرباح على عدد الأشخاص العاملين.

ما لا يشمله متوسط الراتب

وتجدر الإشارة ، مع ذلك ، إلى أن الشركات التي توظف ما لا يقل عن 10 أشخاص فقط تؤخذ في الاعتبار في هذه الحسابات. الإحصائيات لا تشمل الشركات الصغيرة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يؤخذ في الاعتبار سوى دخل العاملين بعقود عمل رسمية. لا يتم أخذ متوسط أجور الأشخاص الذين يعملون دون استنتاجه في الاعتبار. لا تؤخذ الأجور في المغلفات في الاعتبار. لهذا السبب يعتقد الكثير من الناس أن الإحصائيات الرسمية تعكس الصورة الحقيقية للدولة.

بيانات رسمية

وفقًا للإحصاءات ، كان متوسط الراتب الشهري في روسيا اعتبارًا من 2018 35000 روبل ، إذا تم تقريب هذا المبلغ. هي تكونقدمت دون خصم الضرائب. بعده ، بدأ متوسط الراتب الشهري للروسي يساوي 30 ألف روبل. من المهم ملاحظة أنه في ضوء العوامل المذكورة أعلاه ، لا تعتبر هذه الإحصائيات دقيقة تمامًا. في الواقع ، قد يكون الوضع مختلفًا تمامًا. هناك شريحة كبيرة من السكان تواصل العمل بدون عقد عمل ، على سبيل المثال ، لأصحاب المشاريع الفردية. في عام 2018 ، وفقًا للإحصاءات ، كان هناك اتجاه نحو زيادة متوسط الراتب الشهري للروسي العادي بعدة آلاف روبل.