كيف يتم حساب أجر الإجازة: أمثلة حسابية

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

قدم فلاديمير أوليانوفيتش لينين مفهوم الإجازة في العلاقات بين الموظف وصاحب العمل في عام 1918. منذ ذلك الحين ، لم يعد لدى الروس أي فكرة عن طبيعة العمل بدون إجازة مدفوعة الأجر. لم يتغير مصطلح الجزء الأكبر - فهو ما يقرب من شهر ، والذي تم تحديده لمدة اثني عشر شهرًا كاملة العمل. ولكن كيف يتم حساب أيام الإجازة مالياً؟

الحزمة الاجتماعية

يتفاخر العديد من أصحاب العمل بحقيقة أن لديهم حزمة اجتماعية كاملة عند التقدم لوظيفة. وما هو وما ينفع الموظف؟ هذه مجموعة من المزايا والمزايا الاجتماعية ، بما في ذلك تلك التي ليست إلزامية لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يخلط البعض بين الضمانات الاجتماعية والحزمة الاجتماعية. الضمانات التي يجب أن تقدمها أي شركة توظف موظفين بموجب عقد عمل هي كما يلي:

• استراحة غداء ؛
• ضمان سلامة العمل
• حماية اجتماعية ودعم للحوامل
• إجازة مرضية مدفوعة الأجر ؛
• اجازة.

أي ما لا يستطيع صاحب العمل إلا أن يقدمه للموظف. والإجازة هناك مشمولة في هذه الضمانات. لا يمكنك ترتيب شخص للعمل وعدم توفير الراحة له. أي أن أي عامل موظف رسميًا قد لا يقلق من أنه سيترك بدون فلس واحد إذا مرض أو حمل أو أراد الذهاب في إجازة فقط. حتى لو كان صاحب العمل لا يتفاخر بالباقة الاجتماعية

يمكن لأصحاب العمل الأكثر سخاء تقديم حزمة مزايا ممتدة. قد تشمل المزايا التالية تقريبًا وتضمن دفع الموظف للتكاليف التالية:

• طعام ؛
• للرياضة ؛
• على سياسة VHI ؛
• للسفر ؛
• هدايا وتذاكر لأحداث الأطفال ؛
• قسائم لمعسكرات ومصحات الأطفال ؛
• دفع مقابل السكن.

ويفتخر صاحب العمل بذلك لأنهم ليسوا ملزمين بتقديم مثل هذه المزايا بموجب القانون ، وجميع الفرص المذكورة أعلاه هي ميزة كبيرة. هذا يجعل مكان العمل أكثر جاذبية.

المشاهدات

تعتبر الإجازة عمومًا راحة خلال أيام العمل ، وتستمر لأكثر من يوم واحد على التوالي ، حيث يحتفظ الموظف بوظيفة. ينص قانون العمل على خمسة أنواع من الإجازات:

• سنوي مدفوع
• إداري ؛
• تدريب
• رعاية طفل حتى سن 1 و 5 و 3 سنوات ؛
• أمومة.

لا تعتبر الإجازة المرضية إجازة بموجب قانون العمل ، حيث يتم منحها فقط فيالحالة الصحية. البقية مقسمة إلى مدفوعة وغير مدفوعة. وفي الحالة الأولى ، يهتم الكثيرون بكيفية حساب أجر الإجازة. بشكل عام ، المبلغ يعتمد على متوسط الراتب لعامل معين.

حساب

يمكنك حسابها بمساعدة العديد من الآلات الحاسبة عبر الإنترنت ، أو بنفسك. لا يوجد شيء معقد في الحسابات ولكن نظام الاستحقاق سيصبح واضحا ومن أين يأتي هذا المبلغ.

لراتب الإجازة العادية ، الصيغة هي:

(متوسط الأرباح اليوميةعدد الأيام المستحقة) - ضريبة الدخل الشخصي=مبلغ الدفع.

لحساب أي إجازة ، تحتاج أولاً إلى حساب المبلغ الذي حصل عليه الموظف في المتوسط لكل يوم عمل. وتختلف الفترة التي يُحسب عنها راتب الإجازة بالنسبة لبعض أنواع الإجازات ، وتسمى هذه الفترة بفترة التسوية. في حالة إجازة الوالدية ، إجازة الأمومة ، فهذه هي آخر سنتي عمل كاملين. بالنسبة للشهر المنتظم ، هذه هي الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة. في الوقت نفسه ، تعادل مدة كل شهر لسهولة الحساب 29.3 يومًا. وهذا يعني أن المبلغ الذي استلمه الموظف عن فترة الفاتورة يتم أخذها وتقسيمها على 29.3 ضعف عدد الأشهر في فترة الفوترة.

على سبيل المثال ، إذا تلقى الموظف 480 ألف روبل في الـ 12 شهرًا الماضية ، فيجب تقسيمها على 29.312=351.6. اتضح أن 1365.2 روبل - هذا هو متوسط الدخل اليومي لهذا الموظف المعين عن العام الماضي. الآن يجب ضرب هذا المبلغ في عدد الأيام التي يقضيها الشخصذاهب للراحة. ستكون هذه هي الطريقة التي يتم بها احتساب أجر الإجازة للعام.

لكن كيف يتم احتساب أيام الإجازة إذا لم يعمل الموظف على فترة الفاتورة الكاملة؟ يعد ذلك ضروريًا إذا أراد الموظف الذهاب في إجازة بعد ستة أشهر من بدء العمل. ثم يتم ما يلي:

1. يتم احتساب عدد شهور العمل الكاملة
2. هذا الرقم مضروب في 29 ، 4.
3. الآن ، في الأشهر المتبقية غير المكتملة ، يتم حساب عدد أيام العمل الفعلي.
4. 29 ، 4 قابلة للقسمة على هذا الرقم ، إذا لم يكتمل الشهر على الإطلاق ، فهذا الرقم هو 0.
5. الآن مضروبًا في عدد أيام العمل الفعلية ، محسوبة بشكل منفصل كل شهر.
6. يتم إضافة جميع الأرقام المستلمة.
7. هذا الرقم مقسوم على المبلغ الذي حصل عليه الموظف لفترة الفاتورة.

من خلال هذه الحسابات الماكرة ، يتم حساب متوسط الأرباح اليومية لشخص عمل لفترة فاتورة غير مكتملة.

على سبيل المثال ، يتلقى الموظف راتبًا شهريًا ثابتًا قدره 40000 روبل. خلال العام عمل 6 أشهر و 15 يومًا وحصل على 260 ألف روبل. عدد الأشهر الكاملة 6 مضروبًا في 29 ، 4 يتبين أنه 176 ، 4. في الشهر السابع الذي عمل فيه لمدة 15 يومًا ، نقسم 29 ، 4 على 15 نحصل على 1.96. لمدة 5 أشهر لم يعمل على الإطلاق ، هذا يساوي 0. أضف 176 ، 4 ، 1 ، 96 0 ، نحصل على 178 ، 4. اقسم 260.000 على 178 ، 4 واحصل على متوسط الدخل اليومي 1457 ، 4.

وفقًا للمادة 136 من قانون العمل ، يجب دفع بدل الإجازة خلال 3 أيام عمل من تاريخ التبنيصياغات. ستكون جميع المبالغ المستلمة كما تظهر قبل حجب ضريبة الدخل الشخصي أو ضريبة الدخل الشخصي لفترة وجيزة. أي ، عند الإخراج ، سيحصل الموظف على 13٪ أقل. العمال بدوام جزئي ، مثل أي شخص آخر ، يستحقون جميع أنواع الإجازات.

آخر

أي عمل يتطلب راحة في الوقت المناسب ، وإلا ستنخفض إنتاجية وتركيز العامل. لذلك ، يوفر الاتحاد الروسي إجازة سنوية مدفوعة الأجر. إنه 28 يومًا ويعطى مرة واحدة في السنة. ولأول مرة ، يمكن المطالبة بجزء منها ، أي 14 يومًا ، بعد ستة أشهر من العمل المتواصل. الفئات التالية لديها إجازات أطول:

• معطل ؛
• معلمين ومحاضرين ؛
• قاصر ؛
• رجال الانقاذ ورجال الاطفاء ؛
• موظفين بالمحكمة ومكتب المدعي العام ؛
• عمال الدكتوراه
• عمال دكتوراه ؛
• يعمل في أعمال خطرة ؛
• عمال في أقصى الشمال والمناطق المعادلة ؛
• رجال شرطة.

لكن في أغلب الأحيان يتم تقسيم الإجازة إلى جزأين والراحة كل ستة أشهر. وفقًا لقانون العمل ، يجب على صاحب العمل إرسال الموظف في إجازة مستحقة جيدًا مرة واحدة على الأقل في السنة ، وهذا هو سبب تسميتها سنويًا. في السابق ، كان من الممكن أخذ نقود في عطلة نهاية الأسبوع هذه ، والآن تم استبعادها حتى لا يجبر أصحاب العمل الموظفين على القيام بذلك ، نظرًا لأن الموظف غالبًا ما يغادر في منتصف عملية العمل ويؤدي انقطاع العمل إلى بعض الإزعاج للمنظمة. من الضروري إدخال موظفين آخرين في مسار أنشطته بطريقة أو بأخرىسد فجوة الموظفين دون توظيف أي شخص.

لمزيد من التفاصيل حول الأحكام الخاصة بهذه الإجازة ، راجع المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

إداري

هذا هو اسم إجازة على نفقة الفرد. أي أن الموظف يغادر لعدد غير محدد من الأيام ، مع الحفاظ على مكان عمله. على نفقته الخاصة يعني أنه في هذه الأيام لا يتقاضى راتبه بأي شكل من الأشكال ، ويتم تخفيض راتبه بما يتناسب مع الأيام غير المنتهية. في هذه الحالة ، لا يتم إنفاق أيام إجازة الموظف. لذلك ، فإن كيفية احتساب أجر الإجازة أثناء الراحة الإدارية ليست بالسؤال على الإطلاق.

لا يمكنك الحصول عليها إلا لسبب وجيه أو بالاتفاق مع رؤسائك. إذا كان سبب رئيسك لا يبدو مهمًا بدرجة كافية ، فيحق له رفض الموظف.

ينص قانون العمل على ثلاث حالات فقط عندما يكون للموظف الحق في الإصرار على منحه هذه الإجازة لمدة تصل إلى خمسة أيام:

• زواج
• وفاة قريب من الدرجة الأولى ؛
• ولادة طفله

بالإضافة إلى ذلك ، هناك فئات معينة من المواطنين يحق لهم الحصول على هذه الإجازة بدون سبب:

• مشاركين في الحرب العالمية الثانية ؛
• المتقاعدين ؛
• معطل ؛
• أولياء أمور وأزواج العسكريين والأشخاص المعادلين لهم الذين ماتوا أثناء أداء الواجب

في حالات أخرى ، يتم صياغة السبب على أنه ظروف عائلية أو غيرها. سواء كانت الأسباب صحيحة ومنح إجازة إدارية للموظف أم لا ، فإن صاحب العمل هو نفسه الذي يقرر.إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل أو كانت هناك أسباب وجيهة ، فيكفي أن تكتب إفادة مكتوبة وتسليمها إلى الرئيس.

أمومة

تشعر النساء اللواتي يخططن للحمل أو الحوامل بالفعل بالقلق بشأن كيفية حساب إجازة الأمومة. جميع المدفوعات التي تتلقاها المرأة الحامل في العمل بعد 7 أشهر من الحمل تسمى "إجازة الأمومة" لدى عامة الناس ، لكن ليس لديهم مثل هذا الاسم الرسمي. علاوة على ذلك ، هناك عدة أنواع منها ، وكلها لها أسماء مختلفة. الخطوة الأولى هي إجازة الأمومة. يتم توفيرها لمدة 70 يومًا قبل وبعد 70 يومًا من الولادة المتوقعة. يتم تحديد هذا التاريخ من قبل طبيب أمراض النساء وينعكس في الإجازة المرضية. إذا كانت الولادة معقدة أو كان الحمل متعددًا ، تزداد هذه الفترة. مع المضاعفات والولادة المبكرة - لمدة 16 يومًا ، وحمل متعدد تم حله بنجاح - لمدة 54 يومًا.

في جوهرها ، إجازة الأمومة هي إجازة مرضية تُمنح للمرأة بسبب إعاقتها المؤقتة. يتم دفع كل يوم من الأيام المرضية الـ 140 كمتوسط يوم عمل للسنتين السابقتين.

يتم احتسابها وفقًا للصيغة التالية: يتم تقسيم جميع الأجور المستحقة عن آخر سنتين كاملتين من العمل ، باستثناء الإجازة والأجر المرضي ، على 730 إذا لم تكن السنوات كبيسة ، و 731 إذا كان أحدهما قفزة عام

يجب تقديم حزمة المستندات التالية إلى قسم المحاسبة في الأسبوع الثلاثين من الحمل:

• إجازة مرضية تصدر في عيادة ما قبل الولادة ؛
• شهادة تسجيل تصل إلى 12 أسبوعًا (اختياري لتلقي أجر الإجازة) ؛
• بيان مكتوب.

بعد ذلك ، في غضون 3 أيام عمل ، سيتم إضافة المبلغ بالكامل إلى حساب راتب الموظف. المبلغ الأدنى للدفع ، والذي كان في عام 2018 أقل بقليل من 9.5 ألف روبل. تنعكس المعلومات الكاملة حول هذه الإجازة في المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

رعاية الأطفال

مباشرة بعد انتهاء إجازة الأمومة ، يحق للمرأة أن تأخذ إجازة والدية ، تصل أولاً إلى 1.5 سنة ، ثم تمديدها إلى 3 سنوات. يمكن أن تأخذ هذه الإجازات ليس فقط من قبل الأم ، ولكن أيضًا من قبل الأب أو الجدة أو الجد أو أي قريب آخر يعتني بالطفل. كيف يتم احتساب إجازة الوالدية؟ تستخدم الصيغة التالية لهذا:

متوسط الدخل اليومي × 30.4 × 0.4=مبلغ المنفعة الشهرية.

في جميع مناطق روسيا ، يتم دفع بدل لرعاية طفل يصل إلى عام ونصف. لكن ما يصل إلى ثلاث سنوات ، ليس كلها.

إذا عادت موظفة إلى العمل قبل نهاية إجازة الأبوة ، فسيتم إنهاء استحقاقاتها. على عكس إجازة الأمومة ، يمكن لأي ولي أمر الطفل أخذ هذه الإجازة. الوقت الذي يقضيه فيها يعتبر خبرة مهنية.

الطريقة التي يتم بها حساب أجر الإجازة بعد إجازة الأبوة تعتمد على ما إذا كانت المرأة لديها أيام عطلة أم لا. إذا لم يكن هناك أي عطلة ، فلا تتراكم أيام الإجازة الجديدة خلال المرسوم.

هناك أيضًا لحظة ، وفقًا لقانون العمل ، يحق للمرأة التي تركت للتو المرسوم أن تأخذ أجر الإجازة ، أي أن تواصل مرسومها معهم. ويجب أن تستمر عطلة نهاية الأسبوع هذه 28 يومًا على الأقل ، بشرط أن يكون لديها الكثير من أيام العطلة.

كيف يتم حساب أيام الإجازة بعد المرسوم من حيث الكمية:

1. الأيام التي لم يقلع فيها الموظف قبل صدور المرسوم يتم تلخيصها
2. تم أخذ عدد الأيام التي مرت بها بينما كانت في إجازة أمومة.
3. تم جمع المبلغ.

من الضروري مراعاة حقيقة أن أيام الإجازة لا يتم استحقاقها أثناء إجازة الوالدين. تنعكس المعلومات الكاملة حول هذا النوع من الترفيه في المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجازة مرضية

انها ليست في الواقع عطلة. هذا استراحة لأسباب صحية. على الرغم من أنها تصدر بنفس طريقة إجازة الأمومة - بمساعدة إجازة مرضية. لكن الحمل حالة خاصة فهو ليس مرضا بل حالة خاصة يكون فيها الشخص غير قادر مؤقتا على العمل.

183 تضمن مادة من قانون العمل للموظف أنه إذا لم يتمكن من أداء واجباته لأسباب صحية ، يمكنه الحصول على إجازة مرضية. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إصدار إجازة مرضية وفقًا لجميع القواعد في مؤسسة رعاية صحية معتمدة لديها ترخيص لفحص الإعاقة المؤقتة. قد لا يكون مجرد مرضالعامل نفسه ، ولكن أيضًا شخص تحت رعايته ، مثل طفل صغير أو معوق.

لكن كيف يتم احتساب مدفوعات الإجازة عند أخذ إجازة مرضية؟ لهذا ، كما هو الحال مع جميع أنواع الإجازات ، يتم أخذ متوسط الدخل اليومي. لحسابها ، يتم أخذ العامين الماضيين. لكن بشرط أن تعتمد النسبة المئوية للدفع على إجمالي طول الخدمة:

• تصل إلى 5 سنوات 60٪ ؛
• 5 إلى 8 سنوات 80٪ ؛
• أكثر من 8 سنوات 100٪

يتم دفع الإجازة المرضية ليس فقط لأيام العمل ، ولكن أيضًا لجميع أيام التقويم. من أجل مراعاة طول مدة الخدمة الكاملة في الوظيفة السابقة عند التبديل إلى وظيفة جديدة ، عند الفصل ، تحتاج إلى طلب شهادة في النموذج 182n في مكان المتطلبات.

كيف يتم احتساب أجر الإجازة عند الفصل

وفقًا لقانون العمل ، يتم دفع جميع أيام الإجازة التي لم يتم أخذها للموظف فورًا إذا استقال. بغض النظر عن سبب الفصل ، سيتم تضمين هذه الأيام في المبلغ الإجمالي للحساب.

كيف يتم احتساب راتب الاجازة عند الفصل وما هي مدة الفاتورة؟ في هذه الحالة ، يُطلق على الدفعة تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ويمكن أخذها في وقت سابق بدلاً من الراحة والاستمرار في العمل ، ولكنها تُدفع الآن فقط عند الفصل. فترة الفوترة لهذا التعويض هي آخر 12 شهرًا سبقت شهر الإقالة. كيف يتم احتساب مبلغ بدل الإجازة عند الفصل؟ وكذلك بالنسبة للموظف الذي يواصل العمل فلا تمييز.

عمالمجموع ساعات العمل

إذا لم يتم حساب وقت عمل الموظف بالأيام ، ولكن بالساعات ، فإن أجر إجازته يعتبر مختلفًا قليلاً. الفرق هو أنه بالنسبة له لا تحتاج إلى حساب متوسط الدخل اليومي ، ولكن متوسط كل ساعة. أي أن صيغة حساب أجر الإجازة ستبدو كما يلي:

(متوسط الدخل في الساعةعدد الأيام المستحقة) - ضريبة الدخل الشخصي=مبلغ الدفع.

ويمكنك حسابه على النحو التالي:

1. لخص عدد ساعات العمل في السنة.
2. احسب المبلغ الذي استلمه للسنة
3. قسمة المبلغ المستلم على عدد الساعات

على سبيل المثال ، تلقى موظف 20 ألف روبل. في الشهر وعمل 40 ساعة في الأسبوع. كان هناك 52 أسبوعا في السنة. (2000012) / (5240)=115.4 أي أن العامل العادي حصل على 115.4 روبل في الساعة. الآن نحن بحاجة إلى حساب عدد الساعات التي عمل في المتوسط في اليوم. أي 40 ساعة مقسومة على 5 (عدد أيام أسبوع العمل) ، حيث 8 هو عدد الساعات في اليوم. 8 ساعات ضرب متوسط الساعة 115 ، 4 ، تحصل على 923 - هذا هو المبلغ المستحق له في يوم الإجازة. أي أنه مع إجازة لمدة 28 يومًا ، سيحصل على 25844 روبل.