كيفية حساب أجر القطعة: صيغة ، أمثلة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

العلاقة بين الموظف وصاحب العمل هي عملية تفاعل معقدة ، والتي تعتمد بشكل أساسي على المبدأ الرئيسي: كلا الطرفين يتلقى فوائد مادية من بعضهما البعض.

من أجل تنفيذ هذه المهمة ، يتم تطوير طرق مختلفة لتنظيم نظام الأجور في الشركات. يمكن تقسيمها إلى مجموعتين كبيرتين:

• طريقة الدفع بالقطعة ؛
• طريقة دفع على أساس الوقت.

كجزء من هذه المقالة ، ستتم مناقشة النموذج الأول بمزيد من التفصيل.

العمل المتقطع أكثر تعقيدًا من الأجر بالساعة ، حيث يمكن أن يتضمن مجموعات وخيارات متنوعة.

أجور العمل بطريقة متقطعة في المؤسسات الحديثة هي واحدة من أكثر أشكال الأجور شيوعًا. ينص على مكافأة عن العمل ، والتي تعتمد على المؤشرات الكمية والنوعية للموظف للفترة الماضية. بمعنى آخر ، يتم إجراء المدفوعات فقط مقابل مقدار العمل المنجز. يمكن إضافة مبلغ مكافأة لمختلف المؤشرات الإضافية إلى الدفع بالقطعة.

مفهوم الأجور

تنظيم الأجور ينظمه تشريع العمل لعموم روسياعلى المستويات التالية:

• الحد الأدنى من الضمانات التي يجب على صاحب العمل تقديمها للموظف ؛
• اتفاقيات التعريفة الخاصة بالنقابات العمالية (أو منظمات العمال الأخرى) التي تمثل مصالح العمال مع نقابات أصحاب العمل (على مستوى الضمانات القائمة على الأداء) ؛
• الاتفاقات الجماعية بين أصحاب العمل والنقابات العمالية (على مستوى الضمانات التي يمكن لصاحب عمل معين تحملها) ؛
• وفقًا لقوانين الضرائب.

اللوائح المعمول بها حاليًا تشمل:

• تشريع وتغيير الحد الأدنى للأجور
• التنظيم الضريبي للدخل النقدي الذي يستخدم لدفع الأجور للمنظمات ، وكذلك دخل الأفراد ؛
• تأسيس ضمانات من الدولة

يحدد قانون العمل الروسي الأشكال التالية من المكافآت:

• تعريفات تحدد أداء عمل حجم معين ودرجة تعقيد معينة لفترة زمنية محدودة ؛
• بسعر ثابت يدفع للموظف لمدة شهر حسب واجبات الوظيفة ودرجة معينة من التعقيد.

النموذج الأول بالقطعة ، والثاني يعتمد على الوقت (أو الراتب).

كلا هذين النموذجين جزء إلزامي من الراتب - مدفوعات مباشرة للعمل المنجز. تمت إضافة مكون آخر هنا ، والذي يأخذ في الاعتبار ظروف العمل الخاصة.العنصر الثالث هو جزء من الراتب في شكل عنصر حافز. لذلك ، يجب على صاحب العمل الذي يستخدم نظام الحوافز (المكافأة) في المؤسسة:

• اتخاذ قرارات بشأن ما يحتاج إلى دفعه ، بالإضافة إلى الراتب ، والمكافآت أيضًا ؛
• تحديد قواعد احتساب المكافآت.

المكافأة على شكل مكافأة العمل بالقطعة هي مجموع الاستحقاقات التالية:

• دفع مقابل العمل نفسه بالأسعار الحالية ؛
• مكافآت ومكافآت لظروف العمل الخاصة ؛
• مدفوعات المكافآت المستحقة للموظف في حالة وجود ظروف معينة.

مفهوم الأجور بالقطعة

يجب أن تُفهم الأجور المتقطعة على أنها نوع من الدفع (طريقة لتحديد الأجور) ، حيث يتم دفع مكافأة مالية لكل وحدة من المنتج أو مقدار العمل ، مع مراعاة المواصفات والجودة و تعقيد الإنتاج. هنا يأخذون في الاعتبار ظروف العمل المعقدة ، وزيادة الخطر في العمل ، والضرر ، وما إلى ذلك.

الأنواع الرئيسية

أنواع المدفوعات التالية تستخدم في المؤسسات الحديثة:

• نموذج بسيط لمكافأة العمل بالقطعة ، يتم فيه دفع المكافآت الدائمة من خلال دفع مكافأة مالية إضافية مقابل الإفراط في الوفاء بمعايير العمل المعمول بها وغياب الزواج في العمل المنجز والمنتجات ؛
• قطعة العمل - التقدمية ، والتي تنص على إنشاء معدلات خاصة متزايدة للعمل المنجز بما يتجاوز المحددقواعد معينة لها ؛
• مكافأة - تُستخدم لتقييم تكلفة مجموعة من الأعمال المنجزة خلال فترة زمنية قصيرة معينة (يتم تنفيذها على أساس تكلفة هذه الأعمال) ؛
• العمل بالقطعة غير المباشر يستخدم في عمل الأقسام المساعدة للشركة.

الميزات الرئيسية

يجب أن يركز نظام حوافز الشركة على ما يلي:

• إدارة تحفيز الموظفين
• تحفيز الموظفين لتحقيق أفضل النتائج في تحقيق أهداف خطة العمل وفق استراتيجية الشركة ؛
• تحسين الأداء الشخصي والجماعي للموظفين
• إنشاء علاقة مباشرة بين المكافآت ومزايا الموظفين الأخرى عند تحقيقهم لنتائج محددة وفقًا لخطط العمل المعتمدة ؛
• جذب واستبقاء العمال الذين تحتاجهم الشركة
• وضع الشركة على أنها "أفضل صاحب عمل".

السمات المميزة لنظام المكافآت المطور في الشركة بنظام المكافآت هذا هي:

• ينطبق فقط على هؤلاء الموظفين الذين يتقاضون راتبا بالسعر ؛
• اعتماد الراتب على أداء الموظف ؛
• لا داعي لتجميع المكافآت باستمرار ، فقط في حالة تحقيق مؤشرات معينة ؛
• الحاجة للتطبيق الإلزامي لمعامل المنطقة ، والذي له معناه الخاص في كل منطقة.

يجب أن يكون نظام الحوافز شاملاً. تم بناؤه وفقًا لـعوامل تحفيز الموظفين واحتياجاتهم وتوقعاتهم. يسمح استخدام الحوافز للشركة بتقليل معدل دوران الموظفين وزيادة إنتاجية العمالة.

يتضمن إنشاء قواعد مكافآت معينة أنواع المعلومات التالية:

• خصائص أنواع وميزات الإجراء للحوافز المادية المطبقة ؛
• خصائص شروط احتساب المكافآت ؛
• تحديد قيم عددية خاصة لحساب المكافأة ؛
• تحديد استحقاق الرسوم الإضافية النقدية ؛
• تحديد شروط الحرمان من المكافآت.

الجوانب الإيجابية للأجور بالقطعة

مميزات هذا النظام لصاحب العمل تشمل:

• شعبية هذا النظام وتعقيده ، حيث يتيح للموظف الاهتمام بالمؤشرات النهائية لعمله ونمو كفاءة الشركة بأكملها ؛
• استعداد الموظفين للعمل بشكل منتج وليس فقط الحصول على رواتبهم ؛
• تقليل التكاليف الثابتة للشركة من خلال تكثيف العمالة

مميزات هذا النظام للموظف تشمل:

• الدخل يعتمد بشكل مباشر على جودة عمل الموظف ؛
• يمكنك توظيف مبتدئين في أي وظيفة.

الجوانب السلبية للنظام

مثل أي ظاهرة اقتصادية هذا النظام له عيوبه

سلبيات لصاحب العمل:

• صعوبةالإدارة ، والتي يجب أن تُفهم على أنها الحاجة إلى الحفاظ على طاقم من المراقبين والمحاسبين (وهذا يعطي عبئًا إضافيًا على صندوق الأجور) ؛
• انخفاض محتمل في جودة العمل ، حيث قد يركز الموظف ليس على جودة العمل المنجز ، ولكن على كميته (الحاجة إلى رقابة واضحة على الزواج) ؛
• معدل الإصابة أعلى من الظروف العادية (يفقد العامل في السعي وراء أحجام العمل الانتباه والتركيز) ؛
• تعقيد عملية تقنين العمالة

سلبيات للموظفين:

• يشير تأثير السقاطة إلى أن الزيادة في مقدار العمل المنجز تستلزم زيادة في المعايير. مع النمو المستمر للمعايير ، أصبحت قدرات الموظف في حدودها ، ويتوقف عن التأقلم ، وكقاعدة عامة ، يفقد الاهتمام بالعمل المنتج.
• انخفاض الدخل عند الذهاب في إجازة أو إجازة مرضية.

صيغة الحساب

ضع في اعتبارك كيفية حساب أجر القطعة. يحدد إجراء الحساب محاسبة عدد وحدات البضائع التي ينتجها الموظف. كل وحدة لها قيمتها الخاصة. لذلك ، يتم حساب أجر القطعة من كمية المنتج النهائي عند الإخراج.

للحساب نستخدم قيمتين:

• معدل الإنتاج في اليوم (NI) ؛
• السعر الرسمي لليوم.

لفهم كيفية حساب أجر القطعة ، يجب مراعاة صيغة الحساب:

ZP=ND ،

حيث ZP - الأجورموظف ألف روبل

مع نظام الأجر بالقطعة في إطار نموذج القطعة ، يتم استخدام الصيغة:

ZP=HMF ،

حيث B هو الوقت الذي يحتاجه الموظف لأداء العمليات اللازمة فيما يتعلق بوحدة من السلع ، معبرًا عنها بالساعات ؛ MF - القيمة النقدية لساعة واحدة ، فرك

الأسعار الأساسية

دعونا نفكر في مسألة كيفية حساب أجور القطعة ومعدلاتها بشكل صحيح. يمكن حساب معدل القطعة بواسطة المقيم بناءً على تحليل عمل الموظف أو الفريق ككل لعدة أشهر.

تعليمات حساب معدل القطع كما يلي:

• إجراء مراجعة أداء لمدة ثلاثة ، ستة أشهر واثني عشر شهرًا. للقيام بذلك ، تتم إضافة جميع المنتجات المصنعة لفترة التحليل وتقسيمها على عدد أيام العمل في فترة الفوترة. ينتج عن هذا متوسط الإنتاج في اليوم. يجب أيضًا تقسيم القيمة الناتجة على عدد ساعات العمل ، نحصل على عدد المنتجات التي يتم إنتاجها في الساعة.
• نقتبس عن المنتجات المصنعة. للقيام بذلك ، نحدد متوسط الأجر اليومي للموظف. لمثل هذا الحساب ، نجمع جميع المبالغ التي حصل عليها الموظف لمدة 12 شهرًا ، ونقسمها على 12 وعلى 29.4 (متوسط عدد أيام العمل في الشهر). يتقاضون رواتبنا في يوم واحد
• اقسم متوسط الأجر اليومي على عدد المنتجات التي ينتجها الموظف في يوم واحد. احصل على تكلفة جزء واحد.
• للتحديد متوسط أسعار القطع ، نجمع عدد المنتجات المنتجة لمدة ثلاثة أو ستة أو اثني عشر شهرًا لجميع الموظفين ونقسم على عدد الأيام التي تم خلالها إصدار المنتجات.
• نحسب متوسط الأرباح لفترة التحليل
• نقسم متوسط الأجر اليومي على عدد المنتجات المنتجة يوميًا. بهذه الطريقة نحصل على متوسط سعر القطعة.

حساب إجازة الأمومة (M&R)

دعونا ننظر في ميزات هذه المدفوعات للأجور بالقطعة. كيف تحسب مبلغ BiR؟

مبلغ أجر الإجازة في BiR:

S=SD × PO ،

حيث SD - متوسط الأرباح اليومية ، فرك ؛ PO - مدة الإجازة ، أيام.

قبل أن تحسب إعانة الأمومة ، عليك أن تأخذ في الحسبان ليس فقط الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لفترة التأمين. توجد قيود على الحد الأقصى للدخل. وعليه ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاقات والمدفوعات الخاصة بالحمل والولادة من هذا المبلغ الأقصى ، بغض النظر عن مقدار الدخل الذي يتجاوزه.

مثال الحساب

من الضروري حساب أجر العمل بالقطعة للعمال في مثال محدد.

افترض أن Akkond LLC لديها نظام أجر بالقطعة. في نوفمبر 2017 ، أنتج الموظف 250 وحدة من البضائع شهريًا. في الوقت نفسه ، يبلغ سعر القطعة لوحدة واحدة من السلع في الشركة 30 روبل. ثم راتب الموظفسيكون:

250 جهاز كمبيوتر شخصى30 روبل لكل عنصر=7500 روبل.

مثال لحساب الشكل التدريجي للأجور على النحو التالي. خذ نفس العامل الذي صنع 250 وحدة. المنتجات.

سعر القطعة بالنسبة له هو:

• حتى 100 وحدة - 30 روبل ؛
• من 100 إلى 300 وحدة. - 40 روبل
• أكثر من 300 وحدة - 50 فرك

ستبدو كشوف المرتبات على النحو التالي:

100 جهاز كمبيوتر شخصى30 روبل / وحدة + 150 وحدة40 روبل / وحدة=3000 + 6000=9000 روبل.

من الواضح أنه مع هذا النوع من الأجر ، تكون أجور الموظف أعلى. يمكنك حساب أجر المكافأة بالقطعة بالطريقة التالية.

لجميع الشروط المذكورة أعلاه ، سنضيف مكافأة بنسبة 20٪ للوفاء بمعايير الإنتاج ، وهي 250 وحدة من البضائع.

ثم يكون راتب الموظف:

250 جهاز كمبيوتر شخصى30 فرك / الوحدة=7500 روبل روسي

القسط سيكون:

750020٪=1500 روبل روسي

إجمالي الأرباح:

7500 + 1500=9000 روبل روسي

حساب أجر القطعة باستخدام مثال أظهر أن خيار نظام المكافآت بالقطعة هو أكثر فائدة للموظف.

الاستنتاجات

سيحفز الانتقال إلى الأجور بالقطعة للموظفين إنتاجية العمل ، وسيزيد عدد المنتجات المنتجة بشكل كبير. لكن الآليات التي تتم من خلالها المدفوعات يجب أن تعمل بسلاسة ووضوح.