كيف يتم حساب أجر الإجازة؟ أمثلة حسابية

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

هناك إجراء محدث هذا العام لحساب أموال الإجازات للمواطنين المعينين رسمياً. نشأت الحاجة إلى إجراء تغييرات على النظام المعمول به سابقًا لاستحقاق التمويل بسبب الزيادة في عدد الإجازات التي تحرر الأشخاص من واجبات العمل.

أشكال وأحجام العطلات

يمنح قانون العمل الحالي لكل موظف الحق في إجازة مضمونة مرة واحدة في السنة. في هذه الحالة ، يتلقى العامل مبلغًا معينًا من المال (أجر الإجازة). أيضًا ، خلال الفترة المحددة لتغيب الشخص عن العمل ، يظل مكان نشاطه وتخصصه دون تغيير. قبل الإجابة على سؤال حول كيفية حساب أموال الإجازة ، من الضروري التفكير في أنواع الترفيه. المعلومات المقدمة أدناه.

هناك خمسة أنواع أساسية للعطلات:

• الاعتماد مرة واحدة في السنة على كل موظف ؛
• إجازة دراسية ؛
• "لأسباب عائلية" ؛
• أمومة (تقدم للمرأة فيما يتعلق بالحمل والولادة القادمة ؛ لرعاية طفل صغير حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات).

ميزات العطلة القياسية

تُمنح الإجازة السنوية المستحقة لكل موظف عن وقت العمل الفعلي 11 شهرًا على الأقل. حجمه ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا. يمكن منح الموظف النوع المحدد من الإجازة ، بالاتفاق مع إدارة المؤسسة ، وبعد 6 أشهر من العمل الفعلي. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، ينطبق مبدأ الدفعة المقدمة.

عند تلقي التعليم العالي الأولي (في دورة بالمراسلة) في مؤسسة لديها اعتماد الدولة المناسب ، يتم توفير إجازة دراسية. يتم إعطاؤه لمدة الدورة ، والتي تنعكس مدتها في شهادة الجامعة المرسلة إلى صاحب العمل. يتم توفير هذا النوع من الإجازة أيضًا لوقت اجتياز الاختبارات النهائية والدفاع عن شهادة الطالب.

الشكل الثالث للوقت ، المعفى من أداء واجبات العمل ، يتم توفيره دون استحقاق أموال الإجازة ، على حساب الموظف نفسه ، لوجود ظروف شخصية معينة. يمكن أن تصل مدتها إلى أسبوعين في السنة (رهنا بالاتفاق مع صاحب العمل).

إجازة الأمومة

تحصل المرأة التي تستعد لأن تصبح أماً على ما يسمى بإجازة "الأمومة" حتى الولادة الفعلية لمدة مائة وأربعين يوماً ، بشرط أن تزود صاحب العمل بكشف طبي بالنموذج المعمول به.. في حالة حقيقة تبني طفل لم يبلغ من العمر ثلاثة أشهر ، فمن الضروريإجازة مماثلة مدتها سبعون يوماً.

بعد ولادة الطفل ، يمكن إعطاء أحد الوالدين إجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ الأخير من العمر ثلاث سنوات. الموعد النهائي للنموذج المحدد يقع في عيد ميلاد الطفل الذي بلغ سن 3 سنوات.

كيف يتم احتساب أجر الإجازة في جميع الحالات المذكورة أعلاه سوف يتم وصفها أدناه.

إجراء التسوية العام

كقاعدة عامة ، عند حساب أموال الإجازة المستحقة الدفع لموظف يذهب في إجازة ، يتم استخدام مبدأ ضرب إجمالي عدد أيام الإجازة في أرباح يوم عمل واحد في البداية. لحساب متوسط تكلفة الأخير ، يتم استخدام الصيغة التالية ، حيث يكون متوسط الدخل لكل يوم عمل مساويًا للدخل (الراتب + مدفوعات المكافآت + أنواع مختلفة من المدفوعات الإضافية ، كقاعدة عامة ، المستحقة لموظفي القطاع العام) مقسومًا على: العدد 12 (عدد الأشهر في السنة) ، على الرقم 29 ، 3 (متوسط المعامل الإحصائي المحدد بالقانون).

على سبيل المثال ، إجمالي دخل الموظف للعام الماضي ، يساوي 800000 روبل ، مقسومًا على 12 و 29 ، 3. ونتيجة لذلك ، نحصل على مبلغ 2275 روبل 31 كوبيل. هذا هو متوسط تكلفة يوم عمل واحد. بعد ذلك ، نقوم بضرب المبلغ المشار إليه في عدد أيام الإجازة ، لنقل 24. نتيجة لذلك ، نحصل على 54607 روبل و 50 كوبيل. هذا هو المبلغ الإجمالي لأموال الإجازة.

وتجدر الإشارة إلى أن دخل الموظف لاتشمل ما يسمى بأموال المستشفى ، بالإضافة إلى أنواع مختلفة من التعويضات (السفر ، مدفوعات الهاتف المحمول ، الإجراءات الطبية ، المساعدة المادية). يوضح المثال أعلاه إجابة السؤال عن كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح.

جداول وتوقيت دفع الإجازة

بشكل عام ، تلتزم جميع المؤسسات بالقاعدة المعمول بها لإرسال موظفيها في إجازة ، وفقًا لجداول الإجازات المعدة مسبقًا. في الوقت نفسه ، يمكن إعفاء الموظفين الجدد مؤقتًا من واجبات العمل الخاصة بهم ، دون تجميعها ، يتم تحديد الوقت بالاتفاق مع الإدارة. الإجازة ممكنة أيضًا في سنة العمل الأولى ، إذا تم الإشارة إلى ذلك صراحةً في اتفاقية توظيف الموظف.

نظرًا لأن الموارد المالية للإجازات خاضعة للضريبة إلى جانب المدفوعات الأخرى ، يحتاج محاسب الشركة إلى قدر معين من الوقت للتحقق من جميع المستندات ، وكذلك حساب أجر الإجازة ، والتي يجب اقتطاع الضرائب منها. وفقًا للقانون المعمول به في بلدنا ، يجب دفع أجر الإجازة للموظف قبل 3 أيام من بدء الإجازة نفسها. مخالفة هذه القاعدة محفوفة بغرامات عالية على المنظمة.

طول وقت الراحة

تعتمد مدة الإجازة على أنظمة العمل اليومية المقررة بدوام كامل أو جزئي ، المنصوص عليها في الشروط الواردة في الاتفاقيات بين صاحب العمل والموظف ، والتي يعتمد عليها عدد أيام الإجازة بشكل مباشر. بناءً على القاعدة العامة المعمول بها ، تكون الإجازة السنوية الإلزامية ثمانية وعشرينأيام التقويم في السنة التي تشمل أيضًا أيام السبت والأحد.

يجب أن تتضمن فترة احتساب وقت الراحة بالضرورة الوقت الذي يؤدي فيه الموظف واجباته ، كما يتغيب عن العمل مع الحفاظ على مكانه. أيضًا ، في الفترة المحددة ، التواجد في الجلسات ، في رحلات العمل ، في الإجازة المرضية ، حول أداء واجبات الدولة ، وكذلك في حالات تعليق دورة العمل بقرار من هيئة خاصة ، بسبب انتهاك الإدارة من القواعد المعمول بها لحماية العمل.

في حالة فصل الموظف بشكل غير قانوني ، وإعادته لاحقًا من خلال المحكمة إلى العمل ، فإن فترة الغياب هذه تمنح أيضًا الحق في تضمينه في فترة الإجازة. يتم توفير فئات منفصلة من الموظفين مع فترات زمنية دنيا فردية للراحة. لذلك ، بالنسبة للقصر وموظفي الدولة ، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة ، فإنهم ثلاثون يومًا ، للعاملين في الصناعات الخطرة تسعة وأربعين ، للمعلمين من اثنين وأربعين إلى ستة وخمسين يومًا. المعلومات الواردة أعلاه تجيب بشكل شامل على السؤال عن الفترة التي يتم فيها حساب أجر الإجازة.

المدفوعات النقدية عند الفصل

يختلف دفع الأموال المستحقة عن مغادرة الموظف للمؤسسة في خصوصيتها ، من أجل فهم كيفية حساب أجر الإجازة عند الفصل ، يجب عليك قراءة المعلومات الواردة أدناه بعناية.

في حالة إقالة موظف لم يعمل لمدة عام ولكنه عمل بالفعلمن ذهب في إجازة كاملة مقدمًا ، يؤخذ في الاعتبار عدد أيام الراحة المقدمة بشكل مفرط ، والتي يتم أخذها في الاعتبار عند إعداد الحساب النهائي ، بينما يتم خصم مبلغ معين منه. عند فصل الموظف الذي عمل لمدة عام كامل ولم "يقلع" عن الإجازة المقررة ، على العكس من ذلك ، يكون التعويض النقدي مستحقًا عن أيام الراحة غير المستخدمة للراحة القانونية. يتم حساب التعويض المحدد في كلتا الحالتين بشكل مماثل لراتب الإجازة (متوسط تكلفة اليوم الواحد مضروب في عدد الأيام).

كيف يتم حساب أجر الإجازة بعد إجازة الأمومة

يجب ألا يغيب عن البال أن المرأة التي عادت إلى العمل بموجب مرسوم لها جميع الحقوق في الإجازة السنوية الرئيسية ، بغض النظر عن مقدار عملها الفعلي. عند حساب أجر الإجازة بعد إجازة الأمومة ، يتم أخذ متوسط دخلها للسنة الأخيرة من عملها ، ومنه يتم حساب متوسط تكلفة اليوم باستخدام الصيغة التالية.

لنفترض أن الدخل هو 500000 روبل. وهي مقسمة على عدد الأشهر في السنة (12) ، وكذلك على متوسط المعامل (29 ، 3). نتيجة لذلك ، وصلنا إلى المؤشر المطلوب: 500/12/29 ، 3=1422 روبل. نضرب هذا المبلغ في عدد أيام الإجازة (28) ، ونحصل على مبلغ التعويض المستحق للمرأة كصناديق إجازة. نحن نعتبر هذا: 1422 × 28 \u003d 39816 روبل.