مسؤوليات الخبير: الوصف الوظيفي والحقوق والالتزامات

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

العمل كخبير يعني أن هذا الاختصاصي يجري البحوث ويصدر الآراء حول القضايا التي يضعها العميل أو الشركة التي يعمل بها أمامه. والغرض الرئيسي منه هو تحديد مصداقية المواد وإثبات الأدلة وتنفيذ قضايا أخرى تتعلق بتأكيد حقائق معينة.

خبراء في الهيئات الحكومية والشركات والشركات. أيضًا ، يمكن لمثل هذا المحترف العمل بشكل مستقل ، والعمل كخبير مستقل وتنفيذ أوامر خاصة. هناك العديد من الخبراء في مختلف المجالات. لذلك ، على سبيل المثال ، تشمل واجبات ضابط القرض التحقق من قدرة العميل على سداد الدين ، ويبحث المسؤول القضائي عن دليل على وقائع الجريمة ، بحيث يكون من الأسهل على المحكمة الوصول إلى الحكم.

أحكام عامة

الموظف الذي يتم تعيينه لهذا المنصب متخصص. في المنظمات الكبيرة ، قد يكون له مرؤوسوه. التعيين أو الفصليمكن لهذا الموظف أن يكون الرئيس التنفيذي فقط. للحصول على هذه الوظيفة ، يجب أن يكون لديك التعليم المناسب والخبرة العملية.

متطلبات التأهيل

للحصول على وظيفة وأداء واجبات خبير ، يلزم وجود شخص لديه تعليم مهني عالي وخبرة عمل لمدة عام على الأقل في مجال نشاط الخبير. لا يطلب أصحاب العمل تقديم خبرة العمل إذا كان المتقدم حاصل على درجة الدكتوراه. من الضروري أيضًا الحصول على مستند يؤكد حق الموظف في القيام بأنشطة الخبراء بشكل مستقل.

للحصول على منصب كبير الخبراء ، يجب أن تحصل على تعليم عالي مهني. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لدى الموظف خبرة عملية لا تقل عن سنتين بدرجة أكاديمية ، ويحتاج المرشحون للعمل في المجال ذي الصلة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، ولكن يجب أن يكون لدى الأخصائي خمس سنوات من الخبرة أو أكثر للحصول على هذه الوظيفة. من الضروري أيضًا التأكيد على قدرته على الانخراط بشكل مستقل في أنشطة الخبراء

أما بالنسبة لمنصب أخصائي رائد ، فأنت بحاجة إلى تعليم عالٍ وخبرة عشر سنوات. إذا كان المتقدم حاصل على درجة أكاديمية من دكتور ومرشح للعلوم ، فإن خبرة خمس سنوات كافية. والوثيقة ذات الصلة التي تؤكد الحق في القيام بأنشطة الخبراء المستقلين

المعرفة

لأداء واجبات خبير الطب الشرعي ، يجب على الموظف معرفة دستور الدولة ، ودراسة جميع الأعمال القانونية والتنظيمية المتعلقة مباشرة بأنشطة الخبراء فيالمؤسسات والمعايير وأعمال فحص الطب الشرعي ، ما هي الأساليب والمعايير التي يتم تنفيذها.

يجب على الموظف متابعة أفضل الخبرات الأجنبية في هذا المجال ، ومعرفة كيفية إعداد جميع المستندات اللازمة ، وكيفية استخدام المعدات التي يحتاجها لحل المهام ، وكذلك كيفية التحكم في الجودة وإحصائيًا معالجة النتائج التي تم الحصول عليها من خلال الفحص. كما يجب أن يتعلم قواعد وأنظمة ولوائح الشركة.

يسترشد

من أجل أداء واجبات الخبير بطريقة الجودة ، يجب أن يسترشد الموظف في أنشطته بالأفعال المحلية وجميع الوثائق التنظيمية والإدارية للمؤسسة التي يعمل بها. يجب على الموظف الالتزام بقواعد اللوائح الداخلية والسلامة وحماية العمل والصرف الصحي. كما يجب أن يراعي في عمله جميع قرارات وأوامر القيادة ونقاط التوصيف الوظيفي.

وظائف

تشمل واجبات الخبير إجراء اختبارات الخبراء وأبحاث الخبراء.

يجب على الموظف ، ضمن اختصاصه ، المشاركة في إجراء الاختبارات المعقدة والعمولة. كما أنه ملزم بتطبيق التطورات العالمية المتقدمة في هذا المجال. وقد يُعهد إليها بمسؤولية وضع مقترحات تهدف إلى تقليل عدد الجرائم. بالإضافة إلى ذلك ، يشارك الخبير في العمل التربوي والمنهجي معموظفي المؤسسة التي يعمل بها

واجبات رئيس الخبراء

مطلوب شاغل هذا المنصب للمشاركة في تلخيص أنشطة الخبراء ، وكذلك إعداد توصيات بشأن ما يجب القيام به لتحسين المخططات والممارسات الحالية.

يشارك مع موظفين آخرين في تطوير أساليب وتقنيات جديدة لإجراء الاختبارات ، ويقوم بالأنشطة البحثية. وتجدر الإشارة إلى أنه قد يتم استدعاء هذا الموظف لأداء واجبات خبير العمل الإضافي ، ولكن دون تجاوز قانون العمل في الدولة.

حقوق

للموظف الذي حصل على منصب خبير الحق في نقل التعليمات إلى مرؤوسيه التي تتعلق بمهامه ووظائفه. كما يحق له مراقبة مدى سرعة وكفاءة أداء موظفيه للمهام والمهام الموكلة إليهم.

له الحق في تقديم الطلبات واستلام جميع المعلومات والمواد والوثائق اللازمة من جميع أقسام المؤسسة التي يحتاجها للعمل. له الحق في التعاون مع المنظمات الخارجية إذا كانت المهام الموكلة إليه تتطلب مشاركة خارجية لحل مشاكل الإنتاج. تشمل كفاءته القدرة على توقيع المستندات ، واقتراح تغييرات في الموظفين على الرؤساء ، بما في ذلك الفصل ، والقبول في منصب ، وإصدار مكافأة أو عقوبة من الموظف.

المسؤولية

قيد التقدمواجبات الخبير ، يكون الموظف مسؤولاً عن عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم لوظائفه ، وتعليمات الإدارة ، وأيضًا إذا استخدم سلطاته لأغراض شخصية أو تجاوزها. يمكن تحميله المسؤولية إذا قدم للإدارة معلومات خاطئة عن العمل المنجز. يتحمل الموظف مسؤولية التقاعس عن اتخاذ أي إجراء إذا اكتشف وجود انتهاك لقواعد الشركة ولم يتخذ أي إجراء لمنع المخالفة. يمكن أيضًا أن يحاسب إذا لم يفرض انضباط العمل في قسمه.

تقييم الأداء

يلتزم الموظف الذي يشغل هذا المنصب بأداء واجباته بجودة عالية وفي الوقت المناسب ، ويتم التحكم في ذلك على مستوى الدولة. يتم تقييم عمله كل يوم من قبل مشرفه المباشر. مرة كل سنتين ، يجب فحص عمل الخبير من قبل لجنة المصادقة ، بناءً على بيانات الإبلاغ عن أنشطته للفترة المحددة.

الخلاصة

تختلف واجبات الخبير المتخصص عن واجبات مساعد البحث. كما يتأثر الاختلاف في مهام الموظفين بمجال نشاط الشركة التي يعملون فيها. لذلك ، فقط في المؤسسة نفسها يمكنك التعرف على وصف وظيفي مفصل ودقيق.

بعد قراءة هذا المستند في المؤسسة التي يعمل بها الموظف ، يجب عليه بالضرورة تنسيقه مع رؤسائه. عندها فقط سيكون قادرًا على بدء مهامه.

أيضًا ، للحصول على هذه الوظيفة ، من الضروري الحصول على تعليم متخصص ، وكذلك الحصول على وثائق تؤكد أنه يُسمح للموظف بالانخراط في أنشطة الخبراء ، ولديه خبرة عملية ، اعتمادًا على مؤهلات الموظف