دفع الإجازة المرضية: الحساب وشروط الدفع ، الحجم

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

في المقال ، سننظر في كيفية دفع الإجازة المرضية.

يتم الحساب من قبل محاسب. يجب عليه القيام بذلك في غضون عشرة أيام بعد تقديم الموظف لوثيقة المستشفى التي تم إعدادها وفقًا لجميع القواعد. يجب أن يتلقى الموظف مدفوعات الإجازة المرضية في يوم دفع الراتب التالي.

الحساب والحجم

مبلغ الدفع يعتمد بشكل مباشر على طول مدة خدمة الشخص وعلى متوسط دخله. كجزء من حساب متوسط الدخل ، يأخذون مبلغ دخله من العمل خلال العامين الماضيين ، بدءًا من اللحظة التي بدأ فيها إعاقة الموظف. أي المدفوعات التي تراكمت على صاحب العمل أقساط التأمين.

وبالتالي ، عند حساب مدفوعات الإجازة المرضية لعام 2018 ، من الضروري مراعاة دخل الموظفين لعامي 2017 و 2016. على سبيل المثال ، مرض شخص في 10 فبراير من هذا العام. لحسابهم يأخذون راتبه لعامي 2017 و 2016. لكنيوجد حد أقصى وأدنى للدخل يتم من خلاله إجراء استقطاعات من خدمة الدعم المالي (FSS). تم دفع رسوم الإجازة المرضية في السنوات السابقة بمبلغ 718 و 755 ألف روبل.

الصيغة

معادلة حساب متوسط الدخل اليومي ، كقاعدة عامة ، تبدو كالتالي: الأجر المرضي=مقدار الربح للعامين الماضيين / 730 ، حيث يشير الرقم الأخير إلى عدد الأيام لعامي 2016 و 2017.عندما كانت السنة سنة كبيسة ، وكجزء من الحساب ، يؤخذ الرقم 731. وفي هذا الصدد ، يكون الحد الأقصى لمقدار الدخل اليومي عن الإجازة المرضية في العام الحالي هو: (718 + 755) / 730

متوسط الأرباح في اليوم

يوجد أيضًا متوسط الحد الأدنى للأجور للموظف في اليوم. يتم حساب مدفوعات الإجازة المرضية فقط على أساس الحد الأدنى للأجور وهو يساوي: 9،48924 ومقسومًا على 730. بعد حساب متوسط الدخل اليومي للموظف ، يجب ضربه في عدد أيام العجز ، بالإضافة إلى المعامل الذي يتم تحديده اعتمادًا على طول الخدمة.

لا يعرف الجميع كيف يعمل إجراء دفع الإجازة المرضية.

متى سيصدر؟

أصحاب العمل مطالبون بدفع رواتب موظفيهم عن فترات العجز المؤقت للأسباب التالية:

• مرض الشخص نفسه ، أو أصيب ، بسبب عدم قدرته مؤقتًا على أداء واجباته. في الوقت نفسه ، يدفعون مقابل الأضرار التي يتلقونها في المنزل أو في العمل. صحيح أن طريقة احتساب الفوائد قد تختلف قليلاً.
• يحتاج الموظف إلى إعادة تأهيل في مصحة أو في منزل داخلي ، على سبيل المثال ، بعد خضوعه للعلاج داخل المستشفى.
• يحتاج العامل إلى أطراف اصطناعية والتي تتم في مؤسسة طبية حكومية
• الحجر الصحي الذي أجبر فيه الشخص على البقاء
• رعاية فرد مريض من الأسرة.
• موظف يعتني بطفل يقل عمره عن سبع سنوات أو غيره من أفراد الأسرة العاجزين الذين كانوا في الحجر الصحي. دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل هي قضية الساعة.

استثناءات

لكن هناك استثناءات:

• لا يتم دفع الإجازة المرضية إذا كان الموظف يعتني بقريب يبلغ من العمر خمسة عشر عامًا بالفعل وهو في المستشفى.
• رعاية المرضى المزمنين خلال فترات الهدوء المرضي

شروط الدفع

الدفع مقابل الإجازة المرضية ، كقاعدة عامة ، يحدث بشكل جزئي: في الأيام الأولى من العجز ، يتم دفع الأموال على حساب FSS ، وفي اليوم التالي ، يأتي التمويل من صاحب العمل. في حال كان أساس إصدار الإجازة المرضية هو رعاية قريب مريض ، بما في ذلك طفل ، فإن السداد يتم بالكامل على حساب FSS.

يجب التقيد الصارم بشروط دفع الإجازة المرضية.

كما تبين الممارسة ، غالبًا ما يتم أخذ إجازة مرضية لرعاية الطفل. النساء العاملات في خطر. يقل أخذ الإجازات المرضية من قبل الآباء والأجداد. كجزء منعند معالجة إجازة مرضية ، لن يطلب الطبيب مستندات تؤكد علاقة طفل مريض بشخص يحجز إجازة مرضية. إجراء التسجيل في هذه الحالة يحدث مباشرة من كلمات شخص بالغ.

المدة القصوى للمرض

يمكن أن تكون المدة القصوى للمرض ستين يومًا تقويميًا في السنة. ومع ذلك ، فقد طورت FSS قائمة بالأمراض التي يمكن أن تستغرق ما يصل إلى تسعين يومًا تقويميًا في السنة. تنطبق هذه القاعدة على الأطفال دون سن السابعة. في حالة مرض طفل في سن السابعة إلى الخامسة عشرة ، يتم تقليل الحد الأقصى للمدة السنوية لعلم الأمراض إلى خمسة وأربعين يومًا تقويميًا. إذا كان الطفل يبلغ من العمر خمسة عشر عامًا بالفعل ، فلن تحصل الأم بالتأكيد على إجازة مرضية. عندما يتم تعطيل مريض صغير ، سيكون الحد الأقصى لشروط السداد يصل إلى مائة وعشرين يومًا تقويميًا.

دفع إجازة مرضية بعد الفصل

بعد إنهاء التعاون العمالي بين الموظف وصاحب العمل ، لا يزال يحق للشخص الحصول على أجر إجازته المرضية. لكن هناك بعض المحاذير:

• يجب أن تحدث مرحلة العجز المؤقت بالضرورة في غضون ثلاثين يومًا بعد الفصل الفعلي.
• لا ينبغي إعادة توظيف الموظفين السابقين أثناء المرض
• لا يمكن أن يكون للموظف السابق صفة رسمية كعاطل عن العمل ، أي لا يجب أن يكوناصطف في طابور في مركز التوظيف واحصل على إعانات البطالة أيضًا.
• سيتم الدفع فقط لوثيقة الإجازة التي تم إصدارها كما لو كانت لنفسك ، ولكن ليس فيما يتعلق برعاية طفل أو قريب مريض آخر.
• يجب على الموظف السابق تقديم شهادة عدم القدرة على العمل في غضون ستة أشهر بعد فصله. يمكن تغيير هذه الفترة إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك. ثم لن يتم الدفع من قبل صاحب العمل ، ولكن من قبل الهيئة الإقليمية لشركة التأمين.

سؤال الدفع

يأتي بعد ذلك مسألة الدفع. عندما يتم إجراء التحويلات إلى الموظف في أيام دفع الأجور ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه: ماذا تفعل مع الشخص المفصول؟ القواعد هي نفسها بالضبط. يتعهد صاحب العمل بتحويل المنفعة إلى الشخص المفصول في نفس الوقت الذي يتلقى فيه باقي الموظفين دفعة مقدمة أو أجورًا. في حالة عدم استلام المواطن المفصول الدفع خلال شهر واحد من تقديم الوثائق ، فهذا هو سبب رفع دعاوى مكتوبة ضد صاحب العمل أو رفع دعاوى قضائية.

إذا تمكن الموظف السابق من التسجيل في مركز التوظيف باعتباره عاطلاً عن العمل ، فيحق له دفع الورقة المقابلة. مبلغ مخصص العجز المؤقت هو نفس مبلغ إعانة البطالة. تتم التحويلات على حساب الموارد المالية FSS.

دفع إجازة مرضية لشخص معاق

تحديد الوقت الذي يكون فيه الشخص المعاق في إجازة مرضية (لا يزيد عن أربعةبشكل مستمر وليس أكثر من خمسة أشهر في عام واحد فقط) يرتبط ارتباطًا مباشرًا بحقيقة أن فترة زمنية طويلة بما فيه الكفاية قد تتوافق مع حدث معين مؤمن عليه ، وسيصدر الطبيب شهادات الإعاقة كل خمسة عشر يومًا. أي أن العدد الإجمالي للإجازات المرضية المصابة بمرض طويل الأمد سيكون كبيرًا جدًا. ومع ذلك ، فإن القانون لا يضع قيودًا على عددهم.

بما أن الفئة الثالثة من الإعاقة مصنفة على أنها عاملة ، والمواطنين الذين تعتبر مساهماتهم في FSS مؤمنة ، فهذا يعني أن الإجازة المرضية تُدفع أيضًا لهؤلاء الأشخاص بالطريقة العامة.

في حالة عمل الموظف ، وخاصة الشخص المعاق الذي ينتمي إلى المجموعة الثالثة ، بموجب اتفاقية عمل محددة المدة تم إبرامها لمدة تصل إلى ستة أشهر ، يتم دفع استحقاقات العجز لمدة خمسة وسبعين يومًا. يحق للشخص المعاق من هذه الفئة ، مع غيره من الموظفين ، الحصول على أجر إجازة مرضية خلال شهر واحد بعد الفصل بمقدار ستين بالمائة من متوسط الأجر اليومي.

مدفوعات رعاية الطفل

إجازة مرضية فيما يتعلق برعاية طفل ، يتم إصدارها وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 624. الأمهات أو الآباء أو الأوصياء أو الأوصياء ، وكذلك أي من الأقارب ، يحق لهم الحصول على وثيقة الإعاقة. ومع ذلك ، لا يُطلب منهم العيش مع الطفل. درجة العلاقة في هذه الحالة غير مهمة على الإطلاق ، سيصدر الطبيب إجازة مرضية للشخص الذي فعلاًسوف تعتني بطفل مريض. الشرط الأساسي هو ما يلي: يجب أن يعمل فرد العائلة هذا وأن يكون مواطنًا مؤمنًا عليه في FSS. لتقديم طلب للحصول على شهادة إعاقة مؤقتة والدفع بسبب مرض طفل ، عليك الاتصال بـ:

• لطبيب الأطفال في العيادة عند الحاجة إلى العلاج في العيادة الخارجية.
• في حال كان العلاج داخل المستشفى يتوجهون للطبيب المعالج في المستشفى أو في المستشفى الكائنة في العيادة. يتم إصدار وثيقة تثبت الإعاقة على خلفية الإقامة الدائمة في المستشفى مع الطفل.

يفتح الطبيب إجازة مرضية لرعاية الطفل في تاريخ الزيارة الأولى. التسجيل بأثر رجعي غير مسموح به. يجب أن يكون القريب الذي يعتني بطفل حاضرًا معه أثناء الفحص الأول (في مؤسسة طبية أو كجزء من مكالمة منزل الطبيب) ، وكذلك عند تمديد الإجازة المرضية وإغلاقها.

خلال هذه الفترة ، يمكنهم دفع تكلفة فترة العلاج في العيادة الخارجية ، عندما يتم علاج الطفل في المنزل ، وزيارة العيادة للإجراءات وتحديد موعد مع الطبيب. يتم دفع الوقت الذي يقضيه مع الطفل في المستشفى كجزء من نظام المرضى الداخليين أيضًا. يعتمد عدد الأيام التقويمية التي سيتم فيها تحصيل أجر إجازة مرضية لرعاية مريض صغير بشكل مباشر على عمره وشكل المرض وطريقة العلاج.

إجازة و إجازة مرضية بسبب رعاية الطفل

في حالة مرض الأطفال عند الأم أو غيرهالا يحتاج أحد أفراد الأسرة إلى التسريح من العمل ، ولا يتم إصدار شهادة إجازة مرضية لرعاية الطفل ، كقاعدة عامة. تشمل هذه الفترات العطلات التالية:

• تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف.
• القدرة على عدم الذهاب إلى العمل بدون أجر
• بسبب الحمل والولادة
• أثناء رعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات ، إلا عند العمل من المنزل أو أي وظيفة بدوام جزئي.

استحالة تمديد الاجازة بسبب مرض الطفل. هذا ممكن فقط إذا مرض الموظف في إجازة ويذهب في إجازة مرضية مباشرة. في حالة مرض الطفل قبل بدء الإجازة المخططة ، يتم دفع الإجازة المرضية عن أيام العمل قبل بدئها. عندما يقع ظهور المرض في فترة الإفراج ولا يتعافى الطفل قبل اكتماله ، يتم إعداد المستند من اليوم الذي كان من الضروري فيه الذهاب إلى العمل.

على سبيل المثال ، يذهب موظف في إجازته التالية من 1 أغسطس ، ولكن حدث أن ابنه الصغير مرض في 29 يوليو. فُتحت الإجازة المرضية في 29 يوليو وأغلقت في 4 أغسطس. البدل في مثل هذه الحالة سيقيد فقط لمدة ثلاثة أيام ، وهي: 30 و 29 و 31 يوليو ، حيث أن الأيام المتبقية من مرض الطفل وقعت في فترة إجازة الأم مدفوعة الأجر.

من يدفع مقابل ماذا؟

من يدفع مقابل الإجازة المرضية؟

إجازة مرضية (وتعرف أيضًا بوثيقة إثبات الإعاقة المؤقتة) ، ابتداءً من عام 2013 ،يدفع صندوق الضمان الاجتماعي ، وليس صاحب العمل ، كما كان من قبل. صحيح ، يظل الحكم ساريًا على أن يدفع صاحب العمل مزايا للأيام الثلاثة الأولى من أمواله الخاصة ، والأيام التالية على حساب FSS.

في وقت سابق ، جلب العمال إجازات مرضية إلى قسم المحاسبة ، وبعد ذلك يدفع لهم أصحاب العمل مقابل الأيام التي قضوها في العلاج. بعد أن سددت المنظمة للموظف ، أبلغت FSS عن جميع الأموال التي أنفقتها على دفع ثمن وثيقة الإجازة. وبدوره ، قام الصندوق بتخفيض مبلغ الاشتراكات الإلزامية لصاحب العمل بنفس المبلغ بالضبط ، والذي يلتزم الأخير بدفعه في نهاية كل عام (2.9٪ من راتب الموظف).

الخلاصة

وهكذا ، أصبح أرباب العمل الآن مرتاحين جزئيًا من المخاوف المتعلقة بدفع الإجازة المرضية ، ويدفع صندوق التأمين الاجتماعي للموظفين مقابل الأيام التي قضوها في العلاج. في الوقت نفسه ، يتم تقديم مدفوعات استحقاقات الحمل أو رعاية الأطفال في 2018 بالكامل من FSS. لكن ما زلت بحاجة لأخذ إجازة مرضية لقسم المحاسبة في مكان عملك.

نظرنا في كيفية دفع الإجازة المرضية. يمكنك الآن استخدام هذه المعلومات لحساب الإجازة المرضية.