كيف يتم دفع الإجازة المرضية: الميزات والمتطلبات والحساب

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

شهادة الإجازة المرضية هي وثيقة يتم إصدارها لشخص مريض. على أساسها ، يقوم قسم المحاسبة بدفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف. ومع ذلك ، هناك العديد من الفروق الدقيقة المرتبطة بتراكم وحساب الإجازة المرضية ، والتي يصعب تحديدها بنفسك. يمكن أن تأتي الإجراءات التشريعية والأمثلة العملية في الإنقاذ. ثم يتم استلام إجابة السؤال عن كيفية دفع الإجازة المرضية بسرعة وبالكامل.

ماذا هناك؟

يمكن تصنيف حالات الإعاقة إلى عدة مجموعات:

• مرض موظف لا علاقة له بالإنتاج. ويشمل ذلك الإصابات المنزلية والتهابات الجهاز التنفسي الحادة والتهابات الجهاز التنفسي الفيروسية الحادة وما إلى ذلك.
• رعاية أفراد الأسرة المرضى ، مثل طفل مريض أو بالغ.
• اصابات في العمل. يمكن أيضًا تضمين الأمراض المهنية هنا.
• إجازة مرضية لمخصصات الأمومة.

أدناه سيتم وصفها بالتفصيل ، مع أمثلة على كيفية دفع الإجازة المرضية في كل حالة.

من يدفع وكم؟

ليس سرا أن ليس فقط صاحب العمل ، ولكن أيضا صندوق التأمين الاجتماعي ، والمختصر FSS ، هو المسؤول عن دفع استحقاقات الإجازة المرضية. ومع ذلك ، لا تتم المدفوعات بنسبة 50/50. وهذا يعني ، وفقًا للتشريع الحالي ، أن صاحب العمل يدفع فقط الأيام الثلاثة الأولى من المرض ، وبالفعل يدفع FSS جميع الباقي. لكن حتى هنا توجد استثناءات.

على سبيل المثال ، كيف يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال؟ يتم الدفع عليها فقط من قبل صندوق التأمين الاجتماعي ، من اليوم الأول إلى اليوم الأخير. نفس الشيء مع إجازة الأمومة ، وكذلك مع الأمراض التي يتم تلقيها في العمل (سواء مع الإصابات أو مع الإصابات المهنية).

على ماذا يعتمد الدفع؟

كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟ يتكون الدفع مباشرة من عدة عوامل:

• مدة خدمة الموظف ؛
• مقدار الأجور لفترة الفاتورة ؛
• عدد أيام الإعاقة

هذه المؤشرات الثلاثة هي التي تؤثر بشكل مباشر على مبلغ الدفع. علاوة على ذلك ، يتم أولاً حساب المعدل اليومي ، والذي يتم الحصول عليه بفضل أول مؤشرين. ومبلغ السداد من قبل صاحب العمل أو FSS يتم تحديده باستخدام المؤشر الثالث

الخبرة. مبالغ المدفوعات

يعتمد الكثير بشكل مباشر على طول الخدمة. هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر إذا ذهب الموظف إلى العمل ولم يكن لديه عمل من قبل؟ نعم. لكن بحجم أصغر بكثير

الموظفون الذين لديهم خبرة في التأمينمن ثماني سنوات فأكثر ، يمكن الاعتماد على دفع تعويضات بنسبة مائة بالمائة. أولئك الذين لديهم خبرة من خمس إلى ثماني سنوات - 80 في المائة من متوسط الدخل. يمكن للأشخاص ذوي الخبرة أقل من خمس سنوات الاعتماد على ستين بالمائة فقط.

كم عدد الايام المرضية التي يتم دفعها؟

يعتقد الكثير أنه لا يمكنك أن تمرض لفترة طويلة ، لأن كل الأيام لن يتم دفعها. ومع ذلك ، فإن هذا الرأي خاطئ. نعم ، هناك بعض الحدود ، لكنها تنطبق بشكل أساسي على أفراد الأسرة المرضى.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى مقدار الإجازة المرضية المدفوعة سنويًا. إذا كان الموظف لا يعاني من إعاقة ، فلا توجد حدود. ومع ذلك ، في الحالات العامة ، بعد أربعة أشهر من المرض ، قد يتم إرسال الموظف لفحص خاص ، والذي سيقرر ما إذا كان يستحق إعاقة.

إذا كان الموظف يعاني من إعاقة ، بغض النظر عن المجموعة ، فهناك حدود له ، على سبيل المثال ، لا تزيد عن خمسة أشهر من المرض في السنة التقويمية. أو ما لا يزيد عن أربعة أشهر متتالية من الغياب. علاوة على ذلك ، هذه الحدود لا تتداخل.

وبالتالي ، إذا كان الموظف المعوق مريضًا لمدة أربعة أشهر بسبب حالة واحدة من عدم القدرة على العمل ، فلن يتم دفع هذه الميزة أكثر هذا العام.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه سيتعين عليه على أي حال تقديم شهادات الإعاقة إلى مكان عمله. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هذه الوثيقة تؤكد سببًا وجيهًا للتغيب عن مكان العمل.

وهكذا يتضح عدد أيام الإجازات المرضية المدفوعة. إذا كان الموظف غير مصاب بإعاقة ومرضبنفسه ، ولا يهتم بشخص ما ، فسيتم أجره كل أيام مرضه.

ماذا يجب أن يكون في إجازة مرضية؟

لدفع استحقاقات الإجازة المرضية ، يجب تقديم هذا المستند إلى قسم المحاسبة. وتجدر الإشارة على الفور إلى أن التصحيحات والتناقصات والأخطاء غير مسموح بها. يمكن ملؤها بقلم هيليوم أسود أو أن يكون لها نص مطبوع. بدون فشل ، يجب أن تحتوي شهادة الإعاقة هذه على معلومات حول الموظف ، أي تاريخ الميلاد والجنس واسم العائلة والاسم الأول وصاحب الأسرة. وكذلك اسم المنشأة سواء كان الموظف يعمل بدوام جزئي في هذه المؤسسة أم لا.

تحتوي المجموعة التالية من المعلومات على بيانات عن الإقامة في المستشفى ، ورمز المرض ، وبيانات الأقارب الذين تتم رعايتهم ، إذا كنا نتحدث عن هذا النوع من الاستحقاقات. هناك أيضًا ملاحظات من السلطات المختصة إذا تم النظر في مستندات الإعاقة.

هناك كتلة مع تواريخ المرض في الوثيقة. يتم اعتماد كل سطر من قبل طبيب وتوقيعه ومهنته واسم عائلته. إذا كان الموظف مريضًا لأكثر من خمسة عشر يومًا ، فإن كل فترة يتم اعتمادها أيضًا من قبل رئيس اللجنة الطبية.

في النهاية ، يشيرون إلى ما إذا كانت ورقة إعاقة معينة مغلقة أم أنه سيكون هناك استمرار لها.

كيفية دفع الإجازة المرضية: مرض عام أو إصابة منزلية

عندما يحضر الموظف شهادة إعاقته إلى قسم المحاسبة ، يبدأ المحاسبون في حسابها. لدفع الفوائد ، عليك أن تعرف ما الذي يؤخذ في الاعتبارسنتان تقويميتان سابقتان. أي ، إذا مرض موظف في عام 2018 ، يؤخذ راتبه لعامي 2016 و 2017 في الاعتبار. يتم تقسيم المبلغ المستلم على 730 يومًا. وبالتالي ، يتم حساب الدفع اليومي. يتم ضربه في عدد أيام المرض التقويمية. أي يمكنك الإجابة بأمان على كيفية دفع الإجازة المرضية في أيام العطل. بالضبط نفس الشيء كما في العمال. لا يأخذ في الاعتبار ما إذا كان الشخص سيعمل أم لا. يجدر أيضًا ضرب المؤشرات في النسبة المئوية المستحقة للموظفين الذين لديهم مدة خدمة معينة. تلقي مبلغ الدفع. سيتم خصم ضريبة ثلاثة عشر بالمائة منه في المستقبل.

هذا الحساب نموذجي للإجازة المرضية برمز المرض 01 أو 02 ، أي مرض عام أو إصابة منزلية. بالنسبة للباقي يتم الحساب بنفس الطريقة لكن بتعديلات مختلفة

مثال حسابي محدد

أحضر موظف في المؤسسة ، بخبرة إجمالية مدتها ست سنوات ، شهادة عدم القدرة على العمل لمدة عشرة أيام تقويمية. كان راتبه لعام 2016 15000 روبل شهريًا. في عام 2017 ، حصل على 20000 شهريًا.

إجمالي لعام 2016 و 2017 ، بلغ راتبه لحساب الإجازة المرضية 420 ألف روبل. وهي مقسمة إلى 730 يومًا ، أي الأرباح اليومية 575 روبل 34 كوبيل.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن لديه أقل من ثماني سنوات من الخبرة ، مما يعني أنه يحق له الحصول على 80 في المائة فقط ، أي 460 روبل و 27 كوبيل. تم عرض كيفية دفع الإجازة المرضية في أيام العطل أعلاه. لكن في هذه الحالةالحصول على عطلات نهاية الأسبوع. كما أنه يستحق الدفع لهم. أي ، طوال فترة العجز عن العمل ، حصل الموظف على 4602 روبل 70 كوبيل.

دفع إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة

غالبًا ما يأخذ إجازة مرضية لرعاية الطفل. يتم أجره بنفس الطريقة التي يتم دفعها لنفسه. أي أن أجور السنتين السابقتين تم أخذها مقسومة على 730 يومًا. ثم مضروبة في عدد أيام العجز

لكن هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. في هذه الحالة ، لا تؤخذ في الاعتبار مدة خدمة الموظف فحسب ، بل أيضًا عدد الأيام في صحيفة الإعاقة. كم عدد أيام الإجازات المرضية التي تدفع في السنة؟

يتم دفع عشرة أيام تقويمية بالكامل ، اعتمادًا على طول الخدمة. والباقي - بنسبة خمسين بالمائة ، بغض النظر عن عدد السجلات التي يمتلكها الموظف في عمله ومدة عمله. هل الإجازة المرضية مدفوعة لأقارب آخرين عدا الأب والأم؟ نعم. يمكن لأي قريب تقديم الرعاية. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن شخصًا خارجيًا لا يمكنه القيام بذلك. لذلك ، لا يحق للمتعايش الحصول على إجازة مرضية لرعاية طفل المتعايش. لكن كونه متزوجًا قانونًا ، حتى دون أن يتبناه ، يمكنه الحصول على شهادات الإعاقة.

مثال الحساب النموذجي

كيف يتم دفع أيام الإجازات المرضية في حالة الإجازة المرضية بالرمز "09" - "رعاية فرد مريض من الأسرة"؟ من الأفضل إلقاء نظرة على مثال. على سبيل المثال ، موظف لديه تسع سنوات من الخبرة وأحضر إجازة مرضية لرعاية طفل يبلغ من العمر ثلاث سنوات لمدة اثني عشر يومًا.

أجور العامين الماضيين بلغت 550 ألف روبل. ثم المتوسط اليومي هو 753 روبل و 42 كوبيل. ولكن هنا يجب أن تأخذ في الاعتبار طول مدة الخدمة ومدة فترة الإعاقة. كم يتم دفع الإجازة المرضية في هذه الحالة؟ عشرة أيام - كاملة ، ولكن يومين - بمقدار خمسين بالمائة. أي 376 روبل 71 كوبيل.

في حالة الإجازة المرضية لرعاية طفل ، هناك قيود. على سبيل المثال ، لا يتم دفع أكثر من ستين يومًا في السنة إذا كان الطفل أقل من سبع سنوات. عند رعاية طفل من سبعة إلى خمسة عشر - 45 يومًا في السنة. يتم تسجيل بقية الفترة كإجازة إدارية.

علاوة الولادة. حقائق مثيرة للاهتمام

يُدفع بدل الولادة لمدة 140 يومًا تقويميًا ، أي 70 يومًا قبل الولادة ونفس الشيء بعده. في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، مع الولادة الصعبة ، تتم إضافة صحيفة إجازة مرضية أخرى لمدة ستة عشر يومًا. أيضا ، أولئك الذين يتوقعون توأما يحصلون على الفور على إجازة مرضية لمدة 196 يوما.

الجدير بالذكر أنه عند حساب الإجازة المرضية بالرمز "05" يمكنك استبعاد فترات العجز عن العمل. أي ، إذا كان الموظف قد حصل على إجازة مرضية في العامين الماضيين ، يتم استبعاده ، أي زيادة متوسط الدخل.

هناك أيضًا قانون ينص على أنه يحق للفتيات اللواتي ينتقلن من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة استبدال السنوات السابقة إذا كان هذا يزيد من مقدار المزايا.

الإجازة المرضية ورقةالعجز الذي يصدر للموظف لتقديمه إلى دائرة المحاسبة. على أساسها ، يتم احتساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت. يجدر معرفة كيفية حسابها ولأي أيام. على سبيل المثال ، يتم دفع الإجازة المرضية التي تقع في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع بالكامل ، أي لكل يوم تقويمي. للدفع ، يتم أخذ فترة الفاتورة في السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة ، يتم أخذ المدفوعات التي يتم حساب أقساط التأمين لها في الاعتبار فقط. كل نوع من أنواع الإعاقة له الفروق الدقيقة في الدفع الخاصة به. يعتمد الكثير على الخبرة. لذلك ، من المنطقي التحقق بعناية من صحة حساب ودفع استحقاقات العجز.