الوصف الوظيفي لرئيس الأخصائيين: الواجبات والمتطلبات

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

رئيسي - يبدو فخوراً ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالوظيفة. كلما ارتفع مستوى المنصب ، شعر الموظف بشكل أفضل: مكان أكثر أهمية في هيكل الشركة ، يمكن أن يؤثر على العمليات التي تحقق نتائج حقيقية ، ويقدم اقتراحات لتحريك الفريق نحو الهدف.

كلما ارتفع مستوى المنصب ، ارتفع مستوى المسؤولية. في محاولة للحصول على منصب جيد ، لا يفهم الموظف دائمًا أنه سيتعين عليه أن يكون مسؤولاً عن التنفيذ وعدم الامتثال لبنود الوصف الوظيفي.

لتجنب القضايا المثيرة للجدل عند تعيين موظف ، من الضروري تعريفه بالوصف الوظيفي. يجب أن تحتوي الوثيقة المكتوبة جيدًا على الحقوق والواجبات والمسؤوليات الموكلة إلى الموظف. يتم الاحتفاظ بالوصف الوظيفي لكبير الأخصائيين وكذلك الموظفين الآخرين في المكتب ولا يخضع للإفصاح.

من هو كبير المتخصصين

رئيس الأخصائيين ينتمي إلى فئة المتخصصين ، يتم تعيينه في منصبه بأمر من مدير المنظمة لـتوصيات من رئيس القسم أو شخص مفوض آخر لهذا الشخص.

لكي يتم تعيينك في منصب ، من الضروري الحصول على التعليم العالي عن طريق المهنة أو التعليم غير المهني ودورات إعادة التدريب أو إعادة التدريب ذات الصلة. يجب ألا تقل مدة الخدمة في المهنة أو في الهيئات ذات الصلة عن خمس سنوات. تعتبر خبرة العمل في التخصص نقطة مهمة إذا تم وضع وصف وظيفي لكبير المتخصصين في إدارة المنطقة. في أغلب الأحيان ، دون امتلاك المهارات اللازمة والخبرة العملية في تطبيق المعرفة النظرية ، من المستحيل الحصول على منصب في الإدارة. الوصف الوظيفي لرئيس الأخصائيين هو مستند يجب مراجعته عند التعيين.

ما الذي يوجه العمل؟

الوصف الوظيفي لرئيس الأخصائيين يلزمه بأن يسترشد في عمله بالأفعال المعيارية والقانونية والمبادئ التوجيهية والمواد المنهجية التي تنظم مجال النشاط ذي الصلة. كما أنه يسترشد بميثاق وأوامر وأوامر الإدارة ووصفه الوظيفي المباشر.

المعرفة اللازمة

اعتمادًا على المنطقة التي يعمل فيها كبير المتخصصين ، تتغير المعرفة اللازمة للعمل.

في المجال التقني ، مثل البناء ، النقاط المهمة والأساسية التي يجب الانتباه إليها هي:

• المبادئ التوجيهية التيتتعلق بالبناء ، والميزانية ، وقواعد أعمال التركيب ، والتعديلات ، وإعادة البناء ، ومواقع البناء ؛
• تشريعات الاتحاد الروسي بشأن التسعير في البناء ؛
• أساسيات المحاسبة ، إجراء تجميع مستندات التقارير ؛
• التقنيات المستخدمة لتحليل النشاط الاقتصادي والأداء المالي ؛
• قواعد تنفيذ أعمال التركيب والبناء ، معايير الصحة والسلامة ، وكذلك PB (السلامة من الحرائق) ، والصرف الصحي الصناعي ؛
• المتطلبات الفنية والاقتصادية والاجتماعية والبيئية للمنشآت قيد الإنشاء والتصميم.

المتطلبات التعليمية

في مجال التعليم ، لدى الموظفين قواعد وقواعد مختلفة. وفقًا لذلك ، يجب أن تكون المعرفة اللازمة لأداء واجبات الوظيفة الرئيسية مختلفة.

الوصف الوظيفي لرئيس الأخصائيين في قسم التربية يلزمه أن يعرف:

• اتفاقية حقوق الطفل ؛
• أصول التدريس ؛
• أساسيات النظافة وعلم وظائف الأعضاء ؛
• النظرية وطرق الإدارة في النظم التعليمية ؛
• تقنيات تشخيص أسباب الصراع وطرق حلها ؛
• قواعد جدول العمل الداخلي في المؤسسات التعليمية ؛
• لقاح السل ، OT ، PB ؛
• تشريعات في المجالات المتعلقة بالتعليم.

إذا قارنا النقاط ، فمن الواضح أن الوصف الوظيفي للرئيس الفنيمن متخصص ومتخصص في مجال التعليم يحتوي على نفس اللحظات واللحظات المختلفة اختلافًا جذريًا. بناءً على ذلك ، يمكن الافتراض أنه بالنسبة لأي منصب ينطوي على مستوى عالٍ من المسؤولية ، من المهم والإلزامي معرفة المعايير المقبولة عمومًا التي تتعلق بالقواعد العامة للسلوك والسلامة وحماية العمال والأفعال واللوائح المحددة ، القواعد والقواعد والوثائق التي تنظم مجال معين من النشاط

متطلبات موظفي الخدمات البلدية

متطلبات المؤهلات هي الأكثر صرامة لموظفي الخدمات والإدارات البلدية. نظرًا لحقيقة أن هؤلاء الموظفين يجب أن يتواصلوا باستمرار مع الناس ، بالإضافة إلى التعليم والمعرفة ، يجب أن يكون لدى المتخصصين أيضًا كفاءات شخصية ذات طبيعة معينة.

متطلبات المعرفة المهنية:

• معرفة بالقوانين الاتحادية ، والدستور ، ومراسيم رئيس الاتحاد الروسي ، وقرارات وأوامر الحكومة ؛
• قوانين وأنظمة معيارية ، وثائق رسمية تنظم نطاق الأنشطة فيما يتعلق بأداء واجبات محددة ؛
• أساسيات تنظيم العمل والحوكمة ؛
• الميزات الضرورية لعملية الخدمة ؛
• قواعد وآداب العمل
• المشكلات العامة المتعلقة بتدفق المستندات وتخزين معلومات الخدمة ونقلها.

متطلباتالمهارات المهنية ، الوصف الوظيفي لكبير المتخصصين في قوائم الخدمات البلدية بالتفصيل وبطريقة يسهل الوصول إليها. يجب على كبير المتخصصين:

• لديهم مهارات في مجال يطابق تركيز الوحدة المعنية ؛
• تخطيط ساعات العمل ، وإجراء التحليل في منطقة مسؤولة ؛
• تطبيق تجربة الزملاء المؤهلين
• استخدام وسائل الاتصال الحديثة و تجهيز المواد

المتطلبات الخاصة

بالإضافة إلى المتطلبات العامة ، يتم فرض متطلبات خاصة على المتخصصين في المؤسسات البلدية ، وهي إضافية. يجب أن يحتوي الوصف الوظيفي لرئيس الأخصائيين على قائمة بهذه المتطلبات

وتشمل:

• معرفة الأنظمة التي تساعد على التفاعل مع المنظمات والمواطنين ؛
• معرفة النظم المحاسبية ، والعمل الذي يوفر الدعم اللازم لتنفيذ الوكالات الفيدرالية للقضايا الرئيسية ، وكذلك الوظائف ؛
• معرفة نظم التفاعل بين الأقسام
• معرفة الأنظمة التي من خلالها تدار مصادر المعلومات للدولة ؛
• المعرفة بالمفاهيم المعلوماتية والتحليلية التي توفر إعداد ومعالجة وتحليل وتخزين البيانات ؛
• معرفة الأنظمة التي توفر أمن المعلومات ؛
• معرفة أنظمة وبرامج إدارة العمليات

المهارات المطلوبة

النقاط المهمة المطلوبة في عمل المهارات المهنيةالمنصوص عليها في توصيف الوظائف. يهتم كبير الأخصائيين الإداريين المعينين من قبل الإدارة بالمهارات المتعلقة بالعمل مع الناس. المتطلبات المهنية تشمل:

• القدرة على العمل بأنظمة التفاعل مع المنظمات والمواطنين
• مهارة في العمل بأنظمة التفاعل بين الأقسام ؛
• خبرة في تخزين الأرشيف الإلكتروني وأنظمة معالجة البيانات.

عمال البلدية

مواطن من الاتحاد الروسي يؤدي ، بطريقة متفق عليها وراسخة ، واجبات خدمة بلدية مقابل مكافأة مالية ، يسمى موظف البلدية.

الخدمات البلدية هي خدمات حكومية محلية. وتشمل هذه مجالس الولايات واللجان التنفيذية للمدينة.

العاملون في هذه الوحدات هم من موظفي البلدية. المطالب الملقاة على عاتقهم عالية. يجب أن يتمتع الموظفون في هذه الحالات بصفات تواصلية ومهنية. تمثيل السلطات في مدينتهم ، يجب على هؤلاء العمال تلبية أصعب المتطلبات

الوصف الوظيفي لموظف البلدية ينظم حقوق والتزامات هؤلاء الموظفين. يتم اختيار كبير المتخصصين باعتباره الشخص الأكثر مسؤولية.

حقوق الموظف

إلى جانب الواجبات ، لكل موظف حقوق.موظفو البلدية ليسوا استثناء.

للموظف الحق في:

• تعرف على الأوراق التي تثبت واجباته وحقوقه في منصبه
• تعرف على معايير تقييم جودة عمله
• تلقي توفير الأسس المادية والتقنية اللازمة لأداء مهامه الفورية ؛
• تلقي الأجور والمزايا الأخرى وفقًا لقانون العمل وعقد العمل وقانون الخدمة البلدية ؛
• للراحة ، والتي يتم توفيرها من خلال تحديد ساعات العمل القياسية ، وكذلك توفير أيام الراحة والإجازات مدفوعة الأجر كل عام ؛
• تلقي ، بالطريقة المحددة ، المواد والمعلومات اللازمة لأداء المهام الرسمية ؛
• تقديم مقترحات لتحسين هيئات الحكم الذاتي الإقليمية ؛
• للمشاركة ، بمبادرتهم الخاصة ، في مسابقات للحصول على وظائف على أساس تنافسي ؛
• على حساب الميزانية لتلقي التعليم وهو اضافي لتحسين مهاراتهم

يجب أن يحتوي الوصف الوظيفي لرئيس الأخصائيين بالقسم على قائمة واضحة بالأعمال واللوائح التي تحكم عمل الدائرة وموظفيها.