2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-07 20:56
الأجور هي مكافآت للعمل. يعتمد حجمها على مؤهلات الموظف وتعقيد العمل المنجز وظروفه وكميته وجودته. يتضمن الراتب أيضًا مدفوعات التعويضات والبدلات ومدفوعات الحوافز (المكافآت) والمدفوعات الإضافية.
حساب متوسط الأجر يتم بطريقة موحدة المنصوص عليها في قانون العمل
حساب متوسط الأجر الشهري يأخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يحددها نظام الأجور الموحد الذي يقوم به صاحب العمل ، بغض النظر عن المصادر التي تم استخدامها لهذه المدفوعات.
في ظل أنماط العمل المختلفة ، يتم تحديد حساب متوسط الأجر بناءً على الأجور المتراكمة بالفعل للموظف ومخرجاته الفعلية. يتم حساب متوسط الراتب لآخر 12 شهرًا تقويميًا قبل الفترة التي حصل فيها الموظف على متوسط الراتب. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الأشهر المقابلة شاملة ، بما في ذلك شهر فبراير من اليوم الأول إلى اليوم الثامن والعشرين (29).
الرواتب ، الصيغة:
З=P / R ،
حيث P هي تكاليف العمالة ؛
R هو متوسط عدد الموظفين
يتم حساب متوسط الدخل اليومي عند دفع الإجازات ودفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة بنفس طريقة حساب متوسط الأجور لآخر 12 شهرًا تقويميًا ، وذلك بقسمة مبالغ الأجور المتراكمة على 12 ، ثم القسمة على 29 ، 4 (متوسط المبلغ الشهري للأيام التقويمية).
في عقد العمل ، من الممكن أيضًا حساب آخر لمتوسط الأجر. بموجبها ، يتم تحديد الفترة من خلال اللوائح المحلية ، ولكن فقط إذا لم يؤدي ذلك إلى تفاقم حالة العمال بأي شكل من الأشكال.
أنواع المزايا التي تنطبق على أصحاب العمل المؤهلين تشمل:
- أجور مستحقة بمعدلات التعريفة أو رواتب فترة العمل ؛
- رواتب مستحقة عن عمل يتم أداؤه كنسبة مئوية من الإيرادات ؛
- الأجور المتراكمة على العمل المنجز بسعر القطعة ؛
- راتب لم يتم استلامه نقدًا ؛
- مكافآت نقدية ؛
- وما إلى ذلك
عند حساب الرواتب أو المدفوعات الاجتماعية أو المدفوعات الأخرى ، مثل المساعدة المادية أو مدفوعات المرافق ، والرسوم الدراسية ، والسفر ، والراحة ، والوجبات والمدفوعات الأخرى ، لا يتم أخذها في الاعتبار أبدًا.
في حالة عدم استلام الموظف بالفعللم تكن هناك أجور مستحقة أو أيام عمل على الإطلاق ، ثم يتم تحديد هذه الأرباح من مبالغ أجور الفترات السابقة مساوية لتلك المحسوبة.
في حالات مختلفة ، لا يمكن أن يكون متوسط الدخل الشهري للعمال الذين عملوا وفقًا للمعايير الكاملة لجميع ساعات العمل واستوفوا معيار العمل أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الاتحادي.
كشوف المرتبات هي وظيفة كثيفة العمالة تتطلب الانتباه ومهارات محاسبية معينة.
موصى به:
الراتب في الشرطة في موسكو: مستوى الراتب حسب المنطقة والوظيفة
يهتم الكثيرون براتب شرطي في موسكو. هذا المبلغ يعتمد على العديد من العوامل. دعونا نلقي نظرة فاحصة على الفوائد التي يمكن أن يعتمد عليها ضباط الشرطة ومتوسط رواتب موظفي القانون ، اعتمادًا على المنطقة ومدة الخدمة
مقدار ضريبة الدخل الشخصية التي يتم حسابها من الراتب: إجراءات الحساب وشروط الاستحقاق
أداء الواجبات في مكان العمل ، يتوقع كل متخصص الحصول على مكافآت مالية في المقابل. وبعبارة أخرى ، الأجور. من وجهة نظر تشريعات الاتحاد الروسي ، هذا ربح يجب أن يخضع للضريبة دون فشل. يتم دفعها من قبل كل من الكيانات القانونية والأفراد. نظرًا لأننا نتحدث عن الموظفين ، فإن التشريع بالنسبة لهم ينص على الدفع الإلزامي لضريبة الدخل الشخصي
ما هو متوسط الراتب: حساب ، إحصائيات. متوسط الدخل
سمات مميزة لمتوسط الراتب. متوسط الراتب ومعاييره. متوسط الراتب في روسيا. تحليل مؤشرات الأجر المتوسط
الراتب في الضريبة: متوسط الراتب حسب المنطقة ، والبدلات ، والمكافآت ، ومدة الخدمة ، والخصومات الضريبية والمبلغ الإجمالي
خلافًا للاعتقاد السائد ، فإن الراتب في مكتب الضرائب ليس مرتفعًا كما يبدو لكثير من الناس العاديين. بالطبع ، هذا يتعارض مع الرأي القائل بأن العمل في دائرة الضرائب الفيدرالية أمر مرموق. موظفو الضرائب ، على عكس غيرهم من موظفي الخدمة المدنية ، لم تتم زيادة رواتبهم لفترة طويلة. في الوقت نفسه ، تم تخفيض عدد الموظفين بشكل ملحوظ ، وتوزيع واجبات الآخرين على الباقين. في البداية ، وعدوا بتعويض الزيادة في العبء الضريبي بمدفوعات وعلاوات إضافية. ومع ذلك ، تبين أن هذا مجرد وهم
كيف تحسب الإجازة الدراسية: إجراءات الحساب ، قواعد وخصائص التسجيل ، الاستحقاق والدفع
إجازة الدراسة هي نوع من الإجازة الإضافية ، والتي تُعزى إلى حصول الموظفين على تعليمهم الأول. وتحسب على أساس متوسط الدخل وفق القواعد العامة. ينظم الدفع والاستحقاق لقانون العمل في الاتحاد الروسي
