عدم انتظام ساعات العمل: المفهوم والتعريف والتشريع والتعويض

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

ساعات العمل غير المنتظمة - مفهوم في قانون العمل ، وهو مفهوم شائع جدًا في الممارسة ويتم تطبيقه في إطار تشريعات العمل. ماذا يعني وما الميزات التي يحتوي عليها؟ دعونا نتحدث عن كل هذا بمزيد من التفصيل.

تعريف عام

يوم العمل غير المنتظم هو وقت خاص محدد للموظف لأداء واجباته الفورية. يتم الكشف عن هذا المفهوم في قواعد قانون العمل ، وتنظمه أيضًا.

في الواقع ، يتم تقديم العمل غير المنتظم بطريقة يمكن من خلالها استدعاء الموظف في أي وقت ، خارج الجدول العام المحدد. بعد ذلك ، ولفترة معينة ، يكون ملزمًا بأداء جميع المهام الموكلة إليه وفقًا للاتفاقية.

وتجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من الطبيعة المجردة لتعريف "ساعات العمل غير المنتظمة" ، إلا أن صاحب العمل ليس له الحقاستغلال عمل المرؤوس لفترة تتجاوز الفترة التي يسمح بها قانون العمل الروسي. علاوة على ذلك ، يجب أن يتم إشراك الموظف فقط في حالة ضرورة الإنتاج ، وليس بشكل عشوائي.

من المهم لأي صاحب عمل أن يتذكر أن عدم انتظام يوم العمل هو شرط يجب توضيحه في عقد العمل أو العقد المبرم عند تعيين موظف. إذا لم يتم توثيق مثل هذا النظام ، وستكون حقيقة الأداء الفعلي للواجبات حاضرة ، فسيتم اعتبار هذا النوع من العمل ، على أساس الأحكام الواردة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ساعات إضافية ، وهو تخضع لقواعد محاسبة ودفع مختلفة تمامًا.

اللوائح

المفهوم الأساسي ليوم العمل غير المنتظم منصوص عليه في القانون الروسي. على وجه الخصوص ، انعكاسها موجود في أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 101).

من المهم ملاحظة أنه بمزيد من التفصيل ، تم توضيح ميزات جذب الموظفين لأداء واجباتهم الخاصة في إطار يوم غير منتظم في نص فصل قانون العمل في الاتحاد الروسي "العمل زمن". في حالة مخالفة الأحكام المنصوص عليها في القانون المعياري المذكور ، يخضع الجاني للمساءلة.

ميزات الوضع غير النظامي

من المهم ملاحظة أنه ، مثل أي مفهوم قانوني آخر ، فإن يوم العمل غير المنتظم له خصائصه الخاصة والمميزة فقط

بادئ ذي بدء ، من المهم الانتباه إلى حقيقة أن الجدول الزمني غير المنتظم ليس معيارًا ، بل هو طريقة تشغيل خاصة ، يمكن أن تشارك فيها فئات معينة فقط من الموظفين ، والتي سنتحدث عنها بعد قليل. من المهم أيضًا أن تتذكر أنه من أجل إشراك شخص في الأنشطة وفقًا للشروط قيد النظر ، يلزم إصدار أمر مناسب من رئيس المؤسسة ، ولا يمكن إصداره إلا في حالات الطوارئ. من هذا يمكننا أن نستنتج أن الناس يمكن أن يشاركوا في العمل في النظام قيد النظر فقط من حين لآخر.

من لا يجب أن يشارك في هذا العمل

وضع المشرع قائمة معينة من الأشخاص الذين لا يمكن أن يشاركوا في أداء واجبات العمل في ظل ظروف غير نظامية.

إذن ، على أساس الفن. 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن بأي حال من الأحوال إنشاء النظام المعني في تلك الشركات التي تعمل بنظام مرن أو حيث يتم الاحتفاظ بسجل موجز للوقت الذي يقضيه أداء واجبات العمل (المادة 104 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى كل ما قيل ، يجدر الأخذ في الاعتبار أن مجموعات معينة من الأشخاص لا يمكن إشراكهم في طريقة التشغيل قيد الدراسة ، بما في ذلك:

• الموظفون الذين يحق لهم قانونًا دفع مكافآت لتعقيد أو ضرر العمل أو نظامه الخاص ؛
• بدوام جزئي ؛
• أشخاص يعتنون بأحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير ؛
• أشخاص مع طفل معاق تحت سن 14 ؛
• قاصر ؛
• تعطيل الأول والثانيمجموعات تعمل في ظروف خطرة.

من يمكنه العمل في ظل الظروف المشار إليها

بالإضافة إلى تعريف يوم العمل غير المنتظم ، يقدم قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة كاملة بالأشخاص الذين يمكن أن يشاركوا في أداء واجبات العمل في نظام غير نظامي. بعض هذه تشمل:

• هؤلاء الأشخاص الذين لديهم الفرصة لتوزيع العمل وفقًا لتقديرهم ؛
• ممثلو التدبير المنزلي والإداريون والفنيون الذين لا يمكن تسجيل جدولهم اليومي بدقة ؛
• هؤلاء الأشخاص الذين لا يمكن أن يكون لسير عملهم ، بسبب ظروف معينة ، مدة معينة.

في الواقع ، يعمل صحفيو المطبوعات والسائقون وموظفو البلديات ومدراء مؤسسات الدولة في ظروف النظام محل النظر. تدل الممارسة على أن مفهوم يوم العمل غير المنتظم يستخدم أيضًا على نطاق واسع في وزارة الداخلية.

يلاحظ المشرع أن قائمة هؤلاء الموظفين الذين يمكن أن يشاركوا في أداء الواجبات كجزء من يوم عمل غير منتظم يجب بالتأكيد الإشارة إليها في محتوى روتين المنظمة. من المهم أن نلاحظ أن الفن. تنص 101 من قانون العمل على التقيد الصارم بهذا المطلب فقط فيما يتعلق بالمناصب الإدارية ، مما يجعل من الممكن استنتاج أن الموظفين العاديين يمكن أن يشاركوا في عمل غير منتظم في كل مكان.

أسباب تأسيس نظام غير منتظم

كما يقول العديد من المحامين-في الممارسة العملية ، فإن مفهوم ساعات العمل غير المنتظمة مكرس في قانون العمل ، لكنه معروض بشكل غامض إلى حد ما ، دون إشارة صارمة إلى العديد من التفاصيل. في هذا الصدد ، في ممارسة تطبيق الأحكام القانونية ، ينشأ عدد كبير من القضايا الخلافية ، من بينها تحديد الشروط التي يمكن بموجبها جذب الموظفين للعمل في ظل ظروف النظام المعني.

جنبًا إلى جنب مع مفهوم "يوم العمل غير المعياري" ، يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه لا يمكن استخدام هذا النوع من العمالة إلا في حالات ضرورة الإنتاج. بمعنى آخر ، في عملية العمل في مؤسسة أو منظمة ، يجب أن ينشأ موقف تكون فيه حاجة ملحة لأنشطة متخصص معين أو أداء بعض الإجراءات المهنية. مع كل هذا ، لم يحدد المشرع بوضوح الشروط المحددة ، والتي على أساسها يمكن الاستنتاج أن صاحب العمل هو الذي يجب أن يحدد ما إذا كانت نفس الحاجة الإنتاجية قد نشأت أم لا.

في أعمال معظم الخبراء في مجال الفقه ، المكتوبة حول الموضوع قيد النظر ، غالبًا ما يتم تقديم توصيات بشأن تحسين هذا المجال من تشريعات العمل ، والتي ، في رأيهم ، من الضروري لصياغة مفهوم يوم العمل غير المنتظم بشكل أوضح وإزالة التعميمات المثيرة للجدل "ضرورة الإنتاج" و "الضرورة التنظيمية".

إطارات للالتزام

وتجدر الإشارة إلى أن المشرع لا يحدد مقبولاً صارمًامدة العمل في ظروف غير طبيعية. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، قد يواجه المرء قيودًا معينة في المنطقة قيد الدراسة. على وجه الخصوص ، يشير قانون العمل إلى أنه لا يمكن إشراك نفس الموظفين في عمل غير منتظم لعدة أيام متتالية أو يوميًا ، وكذلك بشكل مستمر.

كما لاحظ المحامون الممارسون في مجال قانون العمل ، بسبب التعيين الغامض لمفهوم ساعات العمل غير النظامية في التشريع الروسي ، فإن هذا النظام مناسب جدًا لصاحب العمل. يتم التعبير عن هذا على الأقل في حقيقة أنه من أجل إشراك الموظف في الأنشطة وفقًا للشروط المحددة ، على الرغم من أن الأمر يتطلب أمرًا من الرئيس ، في الواقع يمكن تقديمه بأي شكل - مكتوبًا أو شفهيًا ، لأنه لا يوجد صارم الإشارة إلى هذا في الإطار التنظيمي. عمليًا ، غالبًا ما تكون هناك انتهاكات على هذا الأساس ، والتي يتم التعبير عنها في الخلاف بين النظام والموظف ، فضلاً عن عدم وجود أوامر صادرة بالفعل.

حول التعويض المستحق

بالإضافة إلى ما يعنيه مفهوم "يوم العمل غير المنتظم" ، يذكر محتوى قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا التعويض الرئيسي المحدد للموظفين الذين يعملون في هذا الوضع ، وهو إجازة إضافية (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من المهم ملاحظة أن مدة هذه الإجازة يمكن تحديدها من خلال محتوى عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية.

من المهم أن نلاحظ أن تتطلبلا يمكن توفير وقت إضافي للراحة إلا للموظفين الذين تم تأطير وظائفهم على أنها تنص على جدول غير منتظم بالطريقة المحددة.

جاذبية عطلة نهاية الأسبوع

مثل أي موظفين آخرين ، أولئك الذين يعملون في ساعات غير منتظمة ، يمكن لأصحاب العمل المشاركة في أداء واجباتهم في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الفئة مشمولة بالكامل بجميع معايير قانون العمل التي تنطبق على العمال الذين يعملون في ظروف عادية. بناءً على ذلك ، يجدر النظر في أنه من أجل جذب مثل هذا الموظف بشكل قانوني ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقته الكتابية ، بالإضافة إلى توقيع على الإخطار بأن الشخص لديه كل الحق في رفض العرض. أيضًا ، يجب إعداد ترتيب منفصل للمحتوى المناسب لكل موظف.

تصميم صحيح

تعريف يوم العمل غير المنتظم (وفقًا لقانون العمل) ينص على أنه يجب وضع حالة تطبيق النظام المعني فيما يتعلق بوظيفة معينة متاحة في الجدول (أو مجموعة منها) بطريقة خاصة. دعونا ننظر في الأمر بمزيد من التفصيل.

في الوقت الحالي ، هناك خطأ جسيم من قبل أصحاب العمل هو أنهم يعتبرون وجود مؤشر للموظف على منصب جدول التوظيف مع عمود حيث ، بجانب منصبه ، يتم تحديد عدم انتظام جدولها ، شرطا كافيا للتوظيف للعمل في ظل ظروف النظام المعني. على الفي الواقع ، يجب أن تتم العملية بشكل مختلف تمامًا ، ولكن فقط على أساس الأحكام الواردة في الفن. 101 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

في الواقع ، لا يكفي أن يكون لدى صاحب العمل قائمة فقط من الوظائف التي تعمل بدوام كامل ضمن النظام غير النظامي. لذلك ، يجب بالتأكيد أن ينعكس بند الموافقة على جدول غير منتظم لوظيفة معينة في محتوى عقد العمل المبرم في عملية تعيين موظف. يجب على صاحب العمل التركيز على هذه النقطة ، وكذلك تعريف الموظف بمحتوى القوانين التنظيمية المحلية ، والتي تعكس ذلك أيضًا. علاوة على ذلك ، يجب بالتأكيد التعرف على خصوصيات الأجر وتحديد الوقت لبقية الشخص المقبول لمثل هذا المنصب.

بعد التعرف على الموظف يجب إبرام عقد عمل. علاوة على ذلك ، يتم إصدار أمر إلى الشخص الذي تم قبوله ، في محتواه (في العمود "طبيعة القبول وظروف العمل") يجب الإشارة إلى السمات المدروسة للوظيفة. بعد ذلك فقط يتم تعبئة دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف.

إذا تم التخطيط لإجراء تغييرات على وظيفة موجودة مسبقًا ، فيجب إخطار الموظف بذلك أولاً. في حالة عدم وجود اعتراضات من جانبه ، يمكن إبرام اتفاقية إضافية للمحتوى المناسب بين أطراف عقد العمل الحالي.

بالإضافة إلى كل ما سبق ، يجب ألا ينسى أي صاحب عمل أنه يجب إصدار كل خروج لموظف في الترتيب المعنيموثقة. من المهم ملاحظة أنه في حالة عدم وجود مؤشر لنظام خاص لمنصب معين في جدول العمل ، لا يمكن تحميل الموظف المسؤولية عن نوع تأديبي لرفضه الاستجابة لطلب أداء فعلي للواجبات خارج يوم العمل

ساعات غير منتظمة والعمل الإضافي

كما تظهر الممارسة ، في الواقع ، يحدث بانتظام أن مفهوم "يوم العمل غير القياسي" يتوافق مع عملية العمل الإضافي. إذا نظرنا إلى مثل هذه المقارنة على مستوى الإطار التشريعي ، فهي غير قانونية تمامًا ، لأن مفهوم العمل الإضافي الوارد في الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعني إجراء الموظف للأنشطة التي تتجاوز المدة المحددة للجدول الزمني ، بالإضافة إلى العدد الإجمالي العادي للأيام. كما تظهر الممارسة الواقعية ، فإن اليوم غير المنتظم يُعادل على نطاق واسع العمل الإضافي ، وهذا خطأ جوهري ، لأنه عند أداء الأنشطة ضمن جدول العمل الإضافي ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بضمانات إضافية.

من المهم أن نلاحظ أن هناك رأيًا خاطئًا بين السكان المعاصرين أنه في أداء الواجبات الموكلة إليه في إطار نظام غير منتظم ، يكون للموظف كل الحق في القدوم إلى مكان العمل فقط خلال تلك الفترات التي هناك عمل. في الواقع ، هذا ليس كذلك ، لأن المشرعتقرر أن مجموعة الموظفين المعنية يجب أن تمتثل للروتين المقبول بشكل عام المعمول به في المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُعفى ممثلو هذه المجموعة أيضًا من مراعاة قواعد انضباط العمل.