هل المرشح المناسب هو الحظ أم نتيجة اختيار دقيق؟

2025 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11

كل منظمة بحاجة إلى موظفين. بالطبع يحلم أي قائد أن يشغل موظفين مؤهلين وتنفيذيين ودقيقين مناصب في فريق العمل. إن اختيار المرشحين للوظائف الشاغرة ليس بالمهمة السهلة. يعتمد أداء قطاع معين من الشركة والمؤسسة بأكملها على هذا الحدث. يجب أن يعمل الفريق كآلية واحدة. كل ارتباط - لأداء وظيفة محددة بوضوح وعدم الفشل. ستساعد القدرة على اختيار المرشح المناسب للوظيفة الشاغرة في تنظيم مثل هذا العمل المنسق جيدًا.

التحضير للمقابلة

المرشح هو باحث عن عمل يريد الحصول على وظيفة. يمكن تحديد مدى ملاءمتها لمنظمة معينة من قبل أخصائي شؤون الموظفين أو رئيس الشركة نفسه.

يمكن اتخاذ القرار بعد المقابلة ، وهو حدث إلزامي وغني بالمعلومات في عملية التوظيف.

يتم إرسال دعوة لإجراء مقابلة لجميع المرشحين مع التاريخ والوقت والمكان. للجميعيجب على المتقدم إعداد استبيان ومتطلبات ووصف وظيفي. يجب إجراء المقابلة بطريقة يتم فيها الحصول على جميع المعلومات الضرورية. المرشح هو موظف المستقبل في المستقبل ، لذلك يجب أن يكون لديك فكرة واضحة عن مستوى احترافه وخبرته في العمل وصفاته الشخصية وغيرها من الجوانب المهمة.

مقابلة

في بداية المقابلة ، يقدم ممثل الشركة لمقدم الطلب معلومات موجزة أساسية عن المنظمة ، ويعبر عن متطلبات الموظفين ، وخصائص عمل الشركة ، وتفاصيل المهام الوظيفية التي يقوم بها المدعو سوف تضطر إلى أداء. يتبع ذلك مسح للمرشح حول الأسئلة المعدة مسبقًا: ماذا يمكنه أن يقول عن عمله السابق ، ولماذا يحتاج للبحث عن مكان جديد. لا تسأل أسئلة مكررة البيانات الشخصية. المرشح هو الشخص الذي سيتم تكليفه بنوع معين من العمل ، لذلك يجب أن تقدم المقابلة المعلومات الضرورية الكاملة حول موثوقية مقدم الطلب ، وكيف يفي بالمتطلبات.

يفضل العديد من أصحاب العمل تعزيز المقابلات الشفوية باختبارات الفرز. على سبيل المثال ، يجب أن يتمتع المترجم من لغة أجنبية بسرعة معينة ، ويجب أن يكون أمين الصندوق قادرًا على العد بسرعة ، ويجب أن يكون الميكانيكي على دراية جيدة بالتكنولوجيا. يجب على المرشح اجتياز هذا الاختبار بحيث لا يوجد شك حول مستوى احتراف هذا المتقدم.

الموافقة على الترشيح

لاحقًا ، عند إجراء مقابلات مع جميع المدعوين ،تحليل مقارن للنتائج

تعتبر الخصائص التالية لمقدم الطلب مهمة في هذه الحالة:

• الاستعداد العام ودرجة التأهيل ؛
• حضور خبرة العمل
• المعرفة والمهارات المهنية ؛
• خصائص الشخصية ؛
• انطباع عام.

من الجيد أن تسجل بالنقاط ، وهذا يعطي كل متقدم إشارة إلى مستوى الأهلية. بناءً على هذه النقاط ومقارنة أداء كل شخص ، يمكنك اتخاذ قرار محدد. هذه هي الطريقة التي تتم الموافقة على المرشح. إذا كان مقدم الطلب الذي يعجبك لا يقبل عرض العمل ، فيجب أن يتم الاختيار لصالح المرشح الأقرب إليه قدر الإمكان من حيث النقاط التي تم تسجيلها أثناء المقابلة.