احسب قيمة "ساعة الإنسان"

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

من المهم جدا معرفة تعريف هذه الكمية. لماذا ولأي غرض تم تقديمه ، وكيف يساعد في حساب الأجور وساعات العمل الفعلية. كل هذا يمكن العثور عليه أدناه.

تحديد القيمة

هذه إحدى وحدات حساب ساعات العمل. يوضح مقدار العمل المنجز في ساعة واحدة من وقت عمل معين. يسمح لك حساب هذه القيمة بتحسين أي عمل (إنتاج ، مكتب ، إلخ). تسمح لك وحدة القياس هذه أيضًا بتقييم:

1. مقدار العمالة المطلوبة لإكمال مهمة معينة.
2. تكاليف عمالة الموظف
3. المواعيد النهائية لإكمال مهمة معينة.

ساعات العمل تقريبية. ترتبط ارتباطًا وثيقًا بوحدة قياس "ساعة المال". هذه القيمة أكثر تحديدًا وتسمح لك بتحديد نسبة متساوية لوقت العمل والراتب.

مثال. ماريا إيفانوفنا تعمل في مكتب البريد. إنها وحدة عمل - ساعة عمل واحدة. يوم عمل المشغل يستمر 8 ساعات. لكن في يوم من الأيام ، تستقبل ماريا إيفانوفنا 50 عميلًا ، وفي اليوم الآخر - 5. في الوقت نفسه ، لا تتغير ساعات العمل. وتحدد ساعات المال فقط مقدار العمالة التي تم تطبيقها بالفعلالموظف وما حصل عليه مقابل هذه المكافأة المالية.

كيفية حساب ساعات العمل

صيغة الحساب هي:

H=XT ، حيث

H - ساعات العمل ؛

X - عدد الموظفين ؛T - الوقت الفعلي الذي يقضيه في العمل.

من الصيغة ، اتضح أن 100 ساعة عمل هي ساعات عمل فريق من 20 شخصًا في 5 ساعات ، أو 50 شخصًا في ساعتين ، أو عمل عامل واحد في 100 ساعة.

معادلة حساب تكلفة ساعة عمل لموظف واحد هي كما يلي:

C=طلب تقديم العروض: RF ، حيث

P - تكلفة ساعة العمل ؛

ZP - راتب موظف واحد شهريًا (صافي) ؛RH - عدد ساعات العمل في الشهر.

هذه القيمة الأخيرة (RF) لا تشمل الساعات:

• إجازات (سنوية ، إضافية ، على النفقة الخاصة ، وما إلى ذلك) ؛
• فواصل (لتناول طعام الغداء ، وكذلك فترات استراحة أطول بسبب تعطل المصنع) ؛
• مشاهدة التحولات ؛
• إضرابات ، تجمعات ، إلخ ؛
• غيابات مؤقتة من العمل (مكالمات هاتفية لا تتعلق بالعمل ، استراحات الدخان ، إلخ).

مثال على حساب تكلفة ساعة الرجل

المشغل يعمل 8 ساعات في اليوم لمدة شهر. راتبه عن هذه الفترة 5000 روبل. في هذا الشهر التقويمي ، عمل 19 يومًا (في الواقع). تكلفة ساعة عمل عامل الهاتف ستكون: 5000: 19: 8=33 (روبل / ساعة).

حساب ساعة العمل أو بالأحرى تكلفتها ،يعتمد أيضًا على بعض المكونات: المالية ، والزمنية ، والعاطفية ، والصورة ، والهدف. يحدد المكون المالي تكاليف المؤسسة لعمل الموظف. مكوّن الوقت هو الوقت الذي يقضيه الموظف ومساعده لإكمال المهمة. يشير المكون العاطفي إلى عمل الموظف في الفريق (تأثير وحدة العمل على جو العمل). يحدد مكون الصورة موقع الموظف الجديد في الفريق. المكون المستهدف يوضح كفاءة وحدة العمل

حيث يتم تطبيق هذا الحساب

يتم استخدام حساب ساعة العمل وتكلفتها في جميع المؤسسات والمنظمات والشركات وغيرها ، حيث يوجد موظفين. يحدد ساعات العمل لجميع الموظفين. يتم تحديده باستخدام التقويم ، الجدول الزمني ، الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الممكنة والفعلية.

• التقويم - مجموع ساعات الموظف (الفريق) للفترة المشمولة بالتقرير ، بما في ذلك أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.
• سجلات الدوام هي نفس أيام التقويم ، لكن باستثناء أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع.
• الحد الأقصى الممكن - تلك التي يمكن للموظف (الفريق) إتقانها لفترة معينة.
• عملت بالفعل - تلك التي يتم تنفيذ مهمة معينة لها دون حرمان.

أيضًا ، تُستخدم وحدة القياس هذه في حساب عامل استخدام وقت العمل ، والتي تكون صيغتها على النحو التالي:

K=Td: Tdr ، حيث

K - معامل استغلال وقت العمل لوحدة عمل واحدة ؛

Td - ساعات العمل ؛Tdr - الحد الأقصى لساعات العمل الممكنة.

العمل وساعات العمل

هناك أيضًا شيء مثل تكاليف العمالة القياسية (ساعات العمل) ، والتي يتم تحديد معادلتها بنفس طريقة ساعات العمل العادية. يكمن الاختلاف في حقيقة أن عملًا معينًا له قاعدة زمنية ووحدات عمل متضمنة (وهذا يشمل أيضًا التكلفة القياسية للعمل لمدة ساعة واحدة من نشاط معين).

تكاليف العمالة هي عنصر في تعريف كثافة اليد العاملة ، والتي تكون صيغتها على النحو التالي:

Tr=Tz: Ob حيث

Тр - مدخلات العمالة ؛

Тз - تكاليف العمالة (ساعة عمل) ؛V - حجم الإنتاج (العمل المنجز).

تخدم الإنتاج) والإدارة (كثافة اليد العاملة لدى السلطات).

كميات مماثلة

تشمل هذه الكميات الإنسان:

• يوم (ليوم عمل واحد ، يمكن أن يستمر لمدة 8 ساعات ، و 12 ، و 4) - لا تعتمد هذه القيمة على ساعات العمل الفعلي ، فهي تستخدم غالبًا عند التخطيط لمشاريع طويلة الأجل ؛
• أسبوع (يساوي خمسة أيام رجل) ، يعتمد على القيمة السابقة ؛
• شهر (لشهر عمل واحد ، أي ما يعادل 24 يوم عمل) ؛
• ربع (لمدة ثلاثة أشهر عمل) ؛
• عام (طوال عام العمل) وهكذا

تم تضمين هذه القيم من أجل حساب أكثر ملاءمة لعمل العمال. على سبيل المثال ، لكشوف رواتب الشركة. هذا يجعل من الممكن حساب التوظيف الكامل للموظفين ، وتحديد الأجور ، وحساب الحضور والغياب.

تقييم إمكانات العمالة

تسمح لك وحدة القياس هذه بتحديد القيمة الحجمية لإمكانات العمالة ، والتي بدورها يتم تحديدها من خلال الصندوق الإجمالي لوقت العمل. أي أن تقييم إمكانات العمل يتم تحديده من خلال حساب ساعات العمل لوقت العمل ووقت عدم العمل ووقت العمل الجزئي. ساعة العمل هي مؤشر على حجم عمل الموظفين بدوام كامل ، وكذلك أولئك الذين لا يعملون في جميع ساعات العمل المحددة. يعكس هذا المؤشر بشكل أوضح ديناميكيات المؤسسة وهو مستقر كقيمة محسوبة.