العمل في PIK: مراجعات الموظفين

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

اليوم علينا معرفة ما هي منظمة تسمى "PIK". تقييمات الموظفين ، ووصف الأنشطة ، وكذلك المعلومات حول اختبارات التوظيف القادمة تهم المتقدمين المحتملين. كل هذا يساعد في الحكم على نزاهة الشركة. ما الذي يجب على الموظفين الانتباه إليه؟ هل الناس راضون عن العمل في "بيك"؟ ما هي إيجابيات وسلبيات المنظمة؟ إن فهم كل هذا ليس سهلاً كما يبدو. ولكن إذا درست بعناية المراجعات العديدة ، فيمكنك التوصل إلى توافق في الآراء بشأن الرئيس. ليست كلها صحيحة ومفيدة!

الوصف

ملاحظات GK "PIK" من الموظفين حول أنشطتهم تبدو غامضة. لكن الكثيرين سعداء بنطاق الشركة. يشار إلى أن PIK هي مجموعة من الشركات التي تعمل في قضايا العقارات. يتم تنفيذ العمل في اتجاهات مختلفة - من تأجير الأشياء إلى تصميم البناء.

وفقًا لذلك ، إذا أراد شخص ما العمل في العقارات ، فيمكنك النظر إلى PIK كصاحب عمل. لكن قبل ذلك ،اكتشف المزيد من المعلومات حول الشركة

المنظمة ليست محتالة ، فهي تعمل في روسيا منذ فترة طويلة. يقع المكتب الرئيسي في موسكو. هناك فروع في مدن مختلفة في جميع أنحاء البلاد. تقدم "PIK" وظائف شاغرة للتوظيف لسنوات عديدة - منذ 1994. وهذه أخبار جيدة. يسعد بعض المتقدمين بالعمل مع شركة مستقرة وموثوقة.

وظائف شاغرة

لكن هل كل شيء جيد حقًا؟ يتلقى "PIK" ملاحظات من الموظفين ليست الأفضل للوظائف الشاغرة التي يتم تقديمها للموظفين للتعاون. الشيء هو أنه إذا كنت تؤمن بالعديد من الآراء ، فإن المواقف العادية تكون دائمًا مجانية. على سبيل المثال ، لقب سمسار عقارات أو مدير مبيعات. لا توجد وظائف قيادية شاغرة. وإذا فعلوا ذلك ، فهو نادر جدًا. طبعا يشغروهم بسرعة

على الرغم من هذا ، هناك العديد من الأماكن المجانية. لذلك ، تتلقى مجموعة PIK مراجعات للموظفين من النوع الجيد لحقيقة أن كل شخص تقريبًا لديه فرصة للتوظيف في الشركة. نعم ، سيكون عليك العمل كموظف عادي. لكن إذا أثبتت نفسك ، يمكنك الحصول على ترقية. تقريبا جميع موظفي المنظمة يأملون في هذا

وعود من صاحب العمل

تقييمات موظفي "PIK" (موسكو أو أي مدينة أخرى - بغض النظر عن المنطقة التي يقع فيها المكتب الفرعي ، فإن مبادئ التعاون هي نفسها في كل مكان) تصبح إيجابية بالنسبة للوعود التي تُعطى للمتقدمين في المقابلة المسرح. يؤكد معظم الموظفين المحتملين على ذلكالظروف مغرية حقا.

ما الذي تقدمه PIK بالضبط؟ ومن أهم الوعود:

• توظيف رسمي
• أرباح مستقرة وعالية ؛
• النمو الوظيفي والتطوير المهني ؛
• أخلاقيات الشركة ؛
• فريق عمل ودود وسريع الاستجابة ؛
• خبرة عمل في شركة مستقرة وموثوقة
• حزمة اجتماعية كاملة ؛
• تدريب مجاني على حساب المنظمة
• ساعات عمل مرنة ومريحة
• لا يوجد روتين مكتب.

كل شيء يبدو معادلا. ويلاحظ أن كل صاحب عمل تقريبًا يجتذب الموظفين الجدد بهذه الوعود. ولكن هل تقدم PIK حقًا كل ما قالته؟ أم يتم تكوين بعض النقاط؟

مقابلة

من الصعب اتخاذ القرار. خاصة بالنظر إلى حقيقة أن المقابلة ، كقاعدة عامة ، تلهم الموظف المحتمل مع الأمل في نزاهة صاحب العمل. يتلقى "PIK" تقييمات جيدة من الموظفين لأول لقاء مع الرؤساء في معظم الحالات.

تم التأكيد على أن مديري التوظيف يتواصلون بطريقة ودية ومهذبة. يتحدثون عن كل تفاصيل التعاون ، وفضح PIK كرئيس مثالي تقريبًا. لا سلبية أو إجهاد. لكن البعض محرج بعض الشيء من حقيقة أن مديري التوظيف يواصلون قول كم هو جيد وبسيط وسهل العمل في مؤسسة.

في بعض الأحيان هناك البعضالأحداث السلبية. على سبيل المثال ، لا يتواصل اختصاصي الموارد البشرية بشكل جيد مع الباحث عن عمل. أو عليك الانتظار لفترة طويلة لإجراء مقابلة. لكن هذه شكاوى معزولة

بشكل عام ، يتبع الاجتماع الأول مع السلطات المخطط القياسي - ملء استبيان مقدم الطلب ، وتوفير سيرة ذاتية للمواطن ومحادثة شخصية مع مديري التوظيف. لا شيء مذهل أو مميز. يعاودون الاتصال بعد الحوار بسرعة كبيرة.

تصميم رسمي

العمل في "PIK" يكسب ردود الفعل من الموظفين من نوع غامض. خاصة إذا تحدثنا عن شكليات التوظيف. المهم أن الآراء منقسمة في هذا المجال

يؤكد بعض العمال أن "PIK" تتعاون رسميًا فقط. يتم إبرام عقد عمل مع كل موظف يتم إدخاله في دفتر العمل. لا غش ولا خداع

هناك آراء تشير إلى الوضع المعاكس. تؤكد هذه المراجعات على عدم وجود إضفاء الطابع الرسمي في الشركة. في الواقع ، سيكون الموظفون "على حقوق الطيور".

ماذا نصدق؟ PIK هي شركة تعمل في روسيا لفترة طويلة. إنها بالفعل توظف جميع المرؤوسين وفقًا للقواعد المعمول بها ، ولكن في نفس الوقت ستضطر إلى العمل دون تسجيل لبعض الوقت. بشكل أكثر تحديدًا ، أثناء التدريب.

حول التعلم

مراجعات الموظفين حول شركة "PIK" لدراساتهم مختلفة أيضًا. شخص ما سعيد بالنتيجة. مثل هذه الآراء تؤكد حقيقة أنإن تدريب المواطن سيعلم حقًا كل ما هو مفيد في العمل المستقبلي. يمكنك دراسة جميع تفاصيل التعاون والتوظيف لوظيفة شاغرة معينة ، وكذلك رفض التوقيع على عقد عمل إذا كان هناك شيء لا يناسبك.

إلى جانب هذا ، يتحدث معظم الموظفين عن الفوائد المشكوك فيها للتدريب. يقال إن PIK تستخدم الباحثين عن عمل كعمالة مجانية. في الواقع ، في الواقع ، أثناء التدريب ، يؤدي الشخص دون تسجيل بموجب عقد عمل جميع الواجبات في منصب معين.

ومع ذلك ، من الآمن القول أن التدريب لا يلزمك بأي شيء. من المستحيل رفضه إذا كان الشخص يخطط للتعاون مع PIK. لكن مقاطعة الشركة وتركها - بسهولة. لن تحتاج إلى الدفع مقابل عملية الدراسة.

ظروف العمل

OOO تتلقى "PIK" ردود فعل جيدة وليست جيدة جدًا من الموظفين حول أنشطتها. ظروف العمل ، حسب بعض الآراء ، مشجعة. يوجد في مكاتب الشركة كل ما هو ضروري لأداء المهام الرسمية. كل يوم ، لا يحظى المرؤوسون باستراحة غداء فحسب ، بل يحظون أيضًا بحفلة شاي. هذا نادر جدا سيكون عليك العمل في مكاتب مريحة ومجهزة.

لا يزال البعض غير راضين عن الشروط المقترحة. يتم التأكيد على أن مكاتب PIK لا تتميز بالنظافة - فهناك الأوساخ والغبار في كل مكان. أن تكون في منظمة في مكان العمل ليس ممتعًا للغاية. نعم ، هناك استراحة للغداء ، والتجهيزات الضرورية أيضًا. لكن في الوقت نفسه ، لا يزال التواجد في مكان العمل غير مريح.

تطوير

هل هناك أي نمو وظيفي في "الذروة"؟ هذا فارق بسيط يهم العديد من المتقدمين. لا أريد أن أعمل في وظائف عادية بدون آفاق. يقول المرؤوسون أن PIK ليس أفضل مكان لبناء حياة مهنية. من المستحيل الحصول على علاوة هنا. لكن في المقابلة ، امتدح المديرون المنظمة ، ووصفوها بأنها أفضل مكان لبناء حياة مهنية ناجحة.

النمو المهني في الشركة هو ، لكنه ليس سريعًا وفعالًا. في الأساس ، يتم تحقيق ذلك من خلال أداء المهام الرسمية. الندوات والدورات التدريبية نادرة هنا

الجدول والضمانات

من الواضح مدى الغموض الذي يتلقاه فريق PIK من التعليقات من الموظفين. تتقارب معظم الآراء في مجال جدول العمل المقترح ، وكذلك الضمانات الاجتماعية. ما رأي الموظفين في صاحب العمل؟

لا تتوقع أن تكون PIK مرنة وخالية من الإجهاد. في البداية ، يتم تحديد وقت واضح للعمل في عقد العمل. لكن في الممارسة العملية ، يُجبر المرؤوسون دون موافقة على البقاء للعمل الإضافي. طبعا مثل هذا العمل لا يحصل على أجر بأي شكل من الأشكال.

يتم توفير الضمانات الاجتماعية ، ولكن فقط لأولئك الذين يعملون في PIK لفترة طويلة. من الصعب جدًا على الوافدين الجدد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، فإن هذا الوضع لا يفاجئ أحداً ؛ فوفقًا للتشريع المعمول به ، يلزم العمل لمدة عام على الأقل حتى يتم دفع أجر الإجازة. هناك أيضا أيام مرضية. ولكن إذا كان ليصدق البعضالمراجعات ، ثم PIK "لا يقف في الحفل مع موظفين عديمي الضمير" - يتم طردهم بسبب انتهاك قوانين العمل.

أرباح

مراجعات "الذروة" للموظفين لخطة سلبية من جميع الموظفين تقريبًا يتلقون للأرباح المقترحة. ومع ذلك ، مثل معظم أرباب العمل الآخرين في مناطق مختلفة من روسيا.

يشكو المرؤوسون من أن رواتبهم صغيرة ، وأن الراتب الأساسي يعتمد على الصفقات التي تم إجراؤها (يتم خصم نسبة معينة من قيمتها). لذلك ، من الناحية النظرية ، هناك احتمالات للحصول على أرباح عالية. لكن قلة من الناس تمكنوا من إعادتها إلى الحياة.

يتحدث عدد قليل من العمال عن الرواتب العادية في PIK. يؤكد هؤلاء الأشخاص أنك تحتاج فقط إلى اتباع نهج مسؤول لأداء عملك وألا تكون كسولًا.

الرؤساء والموظفون

لكن هذا ليس كل شيء. ماذا تكسب PIK LLC (سانت بطرسبرغ) من تقييمات الموظفين؟ في جميع مناطق روسيا ، تظل الآراء حول المنظمة من نفس النوع. يسعد الزملاء بشكل عام ، لكن الرؤساء ليسوا كذلك. لا يعامل المديرون مرؤوسيهم جيدًا. من المستحيل الاتفاق على أي شيء. لا يتم تقدير الموظفين. غالبًا ما يتم التعبير عن هذه الآراء ضد PIK.

لكن مع الزملاء ، عادة ما يبني الموظفون علاقات جيدة. لا توجد منافسة ، فريق العمل يدعم بعضهم البعض. لكن لا أحد في مأمن من عدم أفضل الموظفين والعامل البشري.

الاستنتاجات والنتائج

ومن الواضح أيغالبًا ما تكسب مراجعات "PIK" للموظفين. غالبًا ما يتم إدراج المنظمة في القائمة السوداء من قبل أصحاب العمل. كل هذا بسبب الموقف السلبي الذي يتم التعبير عنه في كثير من الأحيان تجاه الشركة.

بشكل عام ، PIK هو صاحب عمل متوسط وليس أمينًا بنسبة 100 ٪. وجميع الآراء الإيجابية والسلبية لا يؤكدها أي شيء. لذلك ، يمكنك الحصول على وظيفة هنا ، ولكن في نفس الوقت ، لا داعي لتصديق كل الوعود التي قُطعت في المقابلة.