Headhunter هو Headhunter - وصف المهنة والواجبات والميزات

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

من هو الباحث عن الكفاءات؟ ماذا يفعل؟ هذه مهنة ظهرت مؤخرًا نسبيًا. وكيل التوظيف هو موظف تشمل مسؤوليات وظيفته إيجاد المرشحين المناسبين الذين يستوفون متطلبات العميل (صاحب العمل). تتضمن الوظيفة اختيار أفضل المرشحين خلال مقابلة عمل ومناقشة عدد من الأسئلة المتعلقة بهذا. هذا نوع من وكيل التوظيف لديه مجموعة واسعة من الصلاحيات.

البحث عن الكفاءات

من هو الباحث عن الكفاءات؟ تترجم هذه الكلمة من اللغة الإنجليزية إلى "صائد الجوائز". وبالفعل ، من بين واجبات ممثل هذه المهنة البحث عن المتخصصين الأنسب لشغل وظائف معينة. المهارة الأساسية هي القدرة على فهم الناس

موظف التوظيف المحترف هو وسيلة تواصل رائعة ،من يعرف كيف يكسب ثقة الناس. إنه مقنع ومثابر وصبور في نفس الوقت. الباحث عن الكفاءات هو موظف يعطي انطباعًا عن شخص ذكي يمكنه التعامل مع الضغط. إنه شخصية مرنة وقابلة للتكيف وناضج ، كما أنه مفاوض موهوب يتمتع بمهارات تنظيمية وإدارية جيدة.

المجند التنفيذي

الباحث عن الكفاءات هو شركة أو فرد يقدم خدمات التوظيف. يتم تعيينه من قبل الشركات للعثور على الأفراد الذين يستوفون المتطلبات المحددة لصاحب العمل. بمعنى آخر ، هذا هو المجند التنفيذي الذي يختار المرشحين بناءً على مستوى مهارتهم ، وبالتالي تسريع عملية التوظيف بين صاحب العمل والمرشح المحتمل.

Headhunter: الوصف الوظيفي

• تطوير وتنفيذ استراتيجية بحثية هادفة
• بحث عن عملاء الشركة ومنافسيها والسوق
• تتبع وتحديد المرشحين المحتملين من خلال قنوات مختلفة.
• تأهيل المرشحين
• إجراء المقابلات السرية والتحقق اللاحق من صحة البيانات
• تجميع قائمة مختصرة بالمرشحين
• متابعة العملاء والمساعدة على متن الطائرة
• معرفة التفاصيل في مجال معين من المعرفة (صناعة أو منصب متخصص).
• عمل بحثي.

ماذا تتوقع من مهنة التوظيف؟

يعتمد العمل بشكل أساسي على المكتب ، ولكن قد تتم أيضًا بعض اجتماعات ومقابلات العملاء خارج المكتب. الباحث عن الكفاءات هو مستشار توظيف يتم تعيينه على وجه التحديد من قبل منظمة. يمكنه أيضًا أن يكون مستقلاً. على أي حال ، يجب أن يكون متخصصًا لديه معرفة متخصصة في مجال معين. قد يكون السفر أثناء ساعات العمل ضروريًا للقاء العملاء. ممكن العمل بالخارج إذا كنا نتحدث عن صناعة السياحة أو الشركات الكبيرة التي لها فروع أجنبية

واجبات المجند التنفيذي

• حل تحديات الموارد البشرية من خلال جذب وتقييم المرشحين للوظائف.
• تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين بشأن التوظيف.
• إدارة السفر وبرمجة التدريب.
• العمل مع مصادر مثل المؤسسات التعليمية ووكالات التوظيف والتوظيف ووسائل الإعلام ومواقع الإنترنت التي توفر معلومات حول المتقدمين والمرشحين المحتملين لشغل وظائف معينة.
• دراسة التوصيف الوظيفي وتحسين المهارات
• جذب الباحثين عن عمل عن طريق نشر الوظائف الشاغرة.
• تحديد مؤهلات المتقدم في المقابلة وتحليل الاجابات و تدقيق البيانات
• تنظيم مقابلة عمل (إذا لزم الأمر ، أسئلة حول السفر والإقامة والوجبات ومرافقة مجموعة أومرشح فردي).
• Headhunter يدرس بعناية السير الذاتية ويقيم المتقدمين وفقًا لمتطلبات الوظيفة.
• مقابلة المرشحين لمجموعة متفق عليها من المؤهلات.

صفات موظف توظيف محترف

تتطلب مهنة الباحث عن الكفاءات فهمًا عميقًا لعمليات التوظيف ومعرفة ممتازة والتركيز على ظروف السوق والاتجاهات وأفضل الممارسات. الصفات الهامة هي الفطنة التجارية ، والقدرة على إجراء مفاوضات فعالة ، والقدرة على العمل مع أولويات متعددة ، والقدرة على حل المشاكل ، والطموح والتصميم ، والمثابرة والثقة بالنفس. القدرة على العمل الجماعي والإبداع مهم أيضًا.

من هو الباحث عن الكفاءات

كيف تتم ترجمة هذه الكلمة ، تمت مناقشتها أعلاه. لنتحدث عن نوع المهنة التي يعمل بها الباحث عن الكفاءات؟ ماذا يفعل

هذا متخصص يعمل كوسيط بين صاحب العمل والموظف المحتمل. عادة ما يتعامل الباحث عن الكفاءات مع متخصصين رفيعي المستوى. بينما يبحث المجند العادي عن المرشحين الذين يبحثون عن عمل بأنفسهم ، يتعامل الباحث عن الكفاءات مع متخصصين مؤهلين تأهيلا عاليا ومتقدمين لديهم بالفعل العديد من العروض المربحة الأخرى.

في بعض الأحيان تكون وظيفة صائد الجوائز هي جذب الموظفين القيمين حقًا إلى جانبه. ما هو أول شيء يهتم به وكيل التوظيف؟ بادئ ذي بدء ، حول ذلكالمعلومات التي تميز مقدم الطلب كأخصائي من الدرجة الأولى في مجال معين. كما نرحب بخبرة العمل في التخصص المطلوب.

التجسيد Headhunter

• الدبلوماسي والأخصائي النفسي هو شخص لديه موهبة الإقناع ويرى من خلال شخص.
• البائع والمحلل - الشخص الذي يبيع ليس فقط منتجه ، ولكن أيضًا العلامة التجارية لمنظمته ، وأيضًا يحلل سوق العمل واتجاهاته الحالية.
• المسوق والمتواصل هو شخص قادر على كسب عقل وقلب المتخصص المناسب من خلال مجموعة متنوعة من الحيل ، بما في ذلك الحيل غير الصادقة تمامًا.
• المستشار هو الشخص الذي يتم الاستماع إلى توصيته حتى من قبل فريق الإدارة ، نظرًا لأن التقديم الناجح لموظف الكفاءات يتم تكوين فريق عمل عالي الجودة على أعلى مستوى.

Headhunter ، إذا كنا نتحدث عن محترف حقيقي في مجالهم ، فيجب أن يكون لديك تفكير نظمي ، بالإضافة إلى القدرة على تحليل البيانات واستخلاص النتائج المناسبة. غالبًا ما يكون المتخصصون في المجال التقني للمعرفة هم من "صائدي الجوائز" الممتازين ، على عكس العلوم الإنسانية.

ومع ذلك ، فإن المعرفة التقنية البحتة ليست كافية. يلعب الحدس وموهبة التواصل والبصيرة الاستثنائية لطبيب نفساني دورًا مهمًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون الصفات الشخصية الرئيسية لشركات التوظيف هي الشجاعة والحزم والإرادة القوية. فقط من خلال امتلاك كل هذه الترسانة العسكرية ، يمكنك الذهاب للصيد.