الوصف الوظيفي لصانع الأدوات والواجبات حسب الفئة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على وثائق مختلفة تنظم علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل. في العمل الرسمي ، يوقع الشخص عددًا من المستندات مع صاحب العمل ، على وجه الخصوص ، عقد العمل واللوائح الداخلية. في بعض الحالات ، يلزم صاحب العمل الموظف بقراءة مستند مثل وصف الوظيفة.

لماذا البعض فقط؟ لأن هذه الوثيقة غير مذكورة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، مما يعني أنها ليست إلزامية. ومع ذلك ، بفضل هذه الوثيقة ، في عدد من الحالات ، من الممكن إقامة العلاقات الصحيحة في الفريق وتحديد نطاق المسؤولية.

متطلبات تصميم تعليمات العمل

وصف الوظيفة - وثيقة تحدد حقوق وواجبات ووظائف الموظف في منصب معين.

الوصف الوظيفي هوموضوع وثائق الموظفين. لتجميع نماذج موحدة من الوثائق ، يتم استخدام GOST ، وفقًا لمرسوم معيار الدولة للاتحاد الروسي بتاريخ 03.03.2003 رقم 65-st.

أيضًا ، عند إصدار التعليمات ، تحتاج إلى استخدام دليل التعريفات والمؤهلات الموحدة (ETKS). تحدد متطلبات المناصب الفردية وواجبات الموظفين.

نظرًا لأن الوصف الوظيفي ، بعد التوقيع ، يصبح عملاً محليًا للمؤسسة ، فلا يجب أن يتم إعداده وفقًا لـ GOST فحسب ، بل يجب أيضًا أن يحتوي على بيانات هذه الشركة - الاختصارات ، والاختصارات ، والمفردات المهنية ، إلخ.

بالإضافة إلى متطلبات تصميم الأوصاف الوظيفية (المسافة البادئة ، الخط ، إلخ) ، يوفر GOST الأقسام التالية:

• المتطلبات العامة ، تشير إلى المؤهلات والمهارات والمعرفة الخاصة بالمنصب ؛
• وظائف ، مهام أساسية مخصصة للقسم واختصاصات وظيفة معينة ؛
• حقوق والتزامات تدل على حد المسؤولية ؛
• معلومات حول العلاقة مع الإدارات أو المؤسسات الأخرى في عملية أداء المهام الموكلة ؛
• صلاحيات ، هذا القسم مخصص لنواب الرؤساء
• مسؤولية الأطراف ، معبراً عنها بعبارات عامة للعقاب التأديبي لجرائم معينة ، وفي جرائم محددة.

بالإضافة إلى ذلك ، إلى جانب الأقسام المدرجة ، تحتوي تعليمات العمل على تفاصيل المشروع.

ضع في اعتبارك اليوم متطلباتفي الوصف الوظيفي لصانع الأدوات في الإنتاج ، سنشير إلى الاختلافات في العمل والمعرفة والمهارات وفقًا لفئات تأهيل العامل ، وفقًا لـ ETKS.

تعقيد العمل ودقته وجودته يحدد مهارة العامل. أي أنه كلما زادت صعوبة العمل ، زاد مستوى مهارته. يتم تحديد درجة احتراف الموظفين من خلال الفئات الموضحة في ETCS.

على وجه التحديد لصانعي الأدوات ، هناك رتب من الثاني إلى

8

مقياس التعرفة المرتبط بفئات العمل يدخل في حساب أجور العامل. كلما ارتفع مستوى المهارة ، ارتفع معدل الساعة

2 المرتبة

يوحي الوصف الوظيفي لصانع أدوات من الفئة الثانية أنه يجب على الموظف:

• أجزاء عملية بدرجة دقة تصل إلى 12-14 مؤهل ؛
• تجميع وإصلاح التركيبات والأدوات البسيطة ؛
• تقوية أدوات بسيطة ؛
• لإنتاج وإحضار المعلمات المطلوبة نماذج غير معالجة حرارياً للتصلب من حيث الدقة - 12 مؤهلاً ؛
• قص الخيوط بالصنابير والقوالب وتحقق من القياس ؛
• صنع وتنفيذ معالجة الأقفال للأدوات والتركيبات ذات التعقيد المتوسط ووضع معدات وقوالب تكنولوجية خاصة موضع التنفيذ تحت إشراف عمل صانع أدوات رفيع المستوى ؛
• معرفة مبدأ التشغيل والخصائص التقنية وخصائص استخدام آليات الرفع ؛

تعمل لتتناسب مع الثانيةيجب التفريغ:

• معرفة الغرض وتنوع الأنواع من أدوات الأقفال والأجهزة والتركيبات وقواعد التشغيل ؛
• لديهم معرفة بنظام موحد للتفاوتات والإنزال ؛
• لديهم معرفة بدرجة الدقة ومعلمات الخشونة ، بالإضافة إلى تعيينهم على الرسومات ؛
• يصف بوضوح كيفية عمل آلات الثقب والصقل ؛
• تعرف على كيفية تعيين البدلات للتشطيب اللاحق ، بشرط أن يكون المعدن مشوهًا أثناء المعالجة الحرارية.

متطلبات الفئة الثالثة

يصف الوصف الوظيفي لصانع أدوات الصف الثالث العمل التالي الذي يجب أن يكون الموظف قادرًا على القيام به:

• صنع واستعادة أدوات وتركيبات متوسطة التعقيد ؛
• إنتاج أدوات ذات تعقيد ودقة متزايدة باستخدام معدات وقوالب تقنية خاصة ؛
• تنفيذ التشطيب المعدني للأجزاء وفقًا لمؤهلات 8-11 باستخدام معدات عالمية ؛
• ضع علامة ورسم تفاصيل مجعدة ؛
• لإنهاء الأداة وتقويم المنتجات المصنعة ؛
• تحت إشراف صانع أدوات من مستوى أعلى ، لجعل الأدوات والتجهيزات ذات التعقيد المتزايد.

لتحقيق مجموعة المهام بنجاح ، يجب أن يكون لدى صانع الأدوات المعرفة:

• حول التبعيات والأساسيات الهندسية والمثلثية الأساسيةالرسم الفني ؛
• حول تصميم الأدوات الآلية المستخدمة لتشغيل المعادن ، والتشطيب ، ونوع اللف ؛
• كيف وتحت أي شروط لاستخدام مواد التشطيب ؛
• حول خصائص الصلب من مختلف الدرجات ؛
• KIP ، أجهزتهم وتشغيلهم ؛
• حول اعتماد دقة القياس على درجة حرارة الجزء ؛
• حول طرق المعالجة الحرارية للصلب ، مع مراعاة علامتها التجارية ؛
• حول بدلات التشطيب ، مع مراعاة التغيرات في المعدن أثناء المعالجة الحرارية.

الحصول على 4 صفوف

الوصف الوظيفي لصانع أدوات من الدرجة الرابعة يحدد مسبقًا أنواع العمل التالية:

• القدرة على صنع وإصلاح الأدوات والتركيبات ذات التعقيد المتزايد باستخدام معدات تكنولوجية خاصة حديثة ؛
• إنهاء ، حضن وإنتاج أجزاء مجسمة وفقًا لدرجات 7-10 بأقل خشونة سطحية.

بالإضافة إلى المعرفة الإلزامية المدرجة في الصف 3 ، في الصف 4 ، يجب أن يعرف الموظف:

• كيفية تحديد جودة تصلب واستقامة الأجزاء في المعالجة ؛
• كيفية تحديد ورسم شكل معقد ؛
• كيفية منع التغيرات في الإجهاد الداخلي وهيكل المعدن أثناء المعالجة الحرارية.

مميزات تأهيل الفئة الخامسة

عند التوقيع على الوصف الوظيفي لصانع أدوات الصف الخامس ، يجب أن يكون الموظف قادرًا على:

1. - اصنع ، اضبط ،إصلاح أدوات وتركيبات كبيرة ومعقدة ودقيقة ، ونماذج ذات عدد كبير من الأحجام المترابطة ، بدرجة دقة من 6 إلى 7 مؤهلات ؛
2. إنهاء ولف وإنتاج أجزاء بدرجة عالية من الدقة (5 درجات) وخشونة Ra 0، 16-0، 02؛
3. اختبار التركيبات ويموت عند الاستخدام. عند تلقي انطباع ، يتم تقييم دقة الشكل والموضع النسبي لأسطح الجزء.

بالإضافة إلى ذلك يجب أن يعرف:

• السمات الهيكلية للأدوات والتركيبات المعقدة ؛
• أنواع الحسابات والتركيبات الهندسية.

6 رتبة وشروط مهمتها

يصرح له الوصف الوظيفي لصانع أدوات الصف السادس بما يلي:

• تجميع وضبط وإنهاء قوالب فريدة دقيقة ومعقدة وآلات ترقيم تجريبية ؛
• إنتاج أنماط معقدة ، عندما تقع الطائرات في توقعات مختلفة ، وفقًا لمؤهلات 1-5 وخشونة Ra 0 ، 04-0 ، 01 ؛
• تعديل الأدوات البصرية.

الحصول على المرتبة 6 ، يجب أن يكون العامل مختصًا في:

• تصاميم وأغراض وقواعد استخدام الأجهزة ؛
• طرق عقلانية لاستخدام وإصلاح الأجهزة بدقة 1-5 مؤهلات ؛
• طرق لزيادة درجة الخشونة

7 رتبة المؤهل

يجب أن يكون صانع الأدوات من الدرجة السابعة قادرًا على معالجة الأجزاء والمنتجات بشكل مستقل على الأجهزة العالميةنوع القطع المعدنية و ايضا تمتلك مهارة قيادة السيارات الكهربائية

الوصف الوظيفي لصانع أدوات الصف السابع بالإضافة إلى ذلك يفترض معرفة كيفية إعداد والتحقق من دقة آلة معقدة.

8 أرقام

للحصول على الفئة الثامنة ، يحتاج صانع الأدوات إلى معرفة كيفية ضبط أجسام العمل الخاصة بأدوات القياس والأجهزة المساعدة على آلة قطع معدنية فريدة وتجريبية ، وآلة ، ووحدة.

الوصف الوظيفي لصانع أدوات الصف الثامن يلزمه بمعرفة جميع الجوانب النظرية والعملية المذكورة أعلاه للنشاط ، لاستخدامها بنشاط في العمل.

وتجدر الإشارة إلى أنه من أجل الحصول على الصفين السابع والثامن ، يجب أن يكون لديك تعليم في مهنة فني. تسند هذه الرتب أثناء العمل في الورش التجريبية والإعدادية والتجريبية.

بناءً على خصائص العمل المذكورة أعلاه ، يتم وضع المعرفة والمهارات المطلوبة ، ومسئوليات الوظيفة. عند قراءة التعليمات ، عليك الرجوع إلى ETKS ، أي التوصيات الخاصة بهذا النوع من المهنة.

صانع أدوات القالب

تستخدم قوالب الضغط لإنشاء منتجات بأحجام وأشكال مختلفة من المعدن والبلاستيك والمواد الأخرى. يشير الوصف الوظيفي لصانع الأدوات لإصلاح القوالب إلى المعرفة اللازمة بالجهاز ،تصميم القوالب وميزاتها ، والقدرة على تفكيك القوالب وإصلاحها ، وكذلك وضع المعرفة العملية حول تشغيلها العقلاني.

مصادر تطوير التوصيف الوظيفي:

• معلومات حول الهيكل التنظيمي والهيكل الإداري للمؤسسة ؛
• المستندات القانونية للشركة ؛
• ETKS ؛
• اللوائح الخاصة بالوحدة الإنشائية
• دليل تصنيف المناصب.

إجراء تغييرات على CI

في بعض الأحيان يتم تضييق أو توسيع مسؤوليات أي منصب. في هذه الحالة ، يتم إصدار أمر التغيير. يمكنك أيضًا إصدار اتفاقية إضافية لوصف وظيفي محدد.

علاوة على ذلك ، إذا تم التخطيط لتغيير محتوى التعليمات بشكل جذري ، يتم إنشاء تعليمات جديدة في الإصدار الجديد.