مبادئ عمل NPF "UMMC Perspektiva"

جدول المحتويات:

مبادئ عمل NPF "UMMC Perspektiva"
مبادئ عمل NPF "UMMC Perspektiva"

فيديو: مبادئ عمل NPF "UMMC Perspektiva"

فيديو: مبادئ عمل NPF
فيديو: استثمار الشقق | مربح ام لا ؟ 2024, شهر نوفمبر
Anonim

تم إنشاءJSC NPF "UMMC Perspektiva" في عام 2001. كان المبادرون إلى المنظمة غير الربحية من خمسة عشر شركة تابعة لشركة Ural Mining and Metallurgical Company.

عن الصندوق

منظور NPF UMMC
منظور NPF UMMC

تمكنت أكبر المؤسسات الصناعية من توحيد جهودها في تنفيذ مشروع NPF "UMMC Perspektiva". كان هدفهم بناء صندوق غير حكومي موثوق ومستقر. كان من المفترض أن تولد مدخرات تقاعدية إضافية ، وتوفر التأمين وتوفر المزايا المهنية.

في عام 2002 ، حصل الهيكل على ترخيص رقم 378 لأنشطته من مفتشية NPF. تم إصدار الوثيقة المقابلة في عام 2004 من قبل دائرة الأسواق المالية الفيدرالية. في عام 2015 ، ظهرت بيانات عن المنظمة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

الجغرافيا

مدخرات التقاعد
مدخرات التقاعد

NPF تعمل "UMMC Perspektiva" في منطقتي سفيردلوفسك وأورنبورغ ، وكذلك في جمهورية باشكورتوستان. يمكن العثور على مكاتب تمثيلية في المدن التالية: Verkhnyaya Pyshma و Yekaterinburg و Revda و Serov و Krasnoturinsk و Krasnouralsk و Sukhoi Log و Rezh و Verkh-Neyvinsk و Kirovgrad و Orenburg و Mednogorsk و Guy و Vladikavkaz و Somsay و Kirov.

الأموال الشخصية

UMMC احتمالية NPF الاستعراضات
UMMC احتمالية NPF الاستعراضات

لفهم كيفية عمل NPF "UMMC Perspektiva" ، يجب أن تعلم أنه يوجد في روسيا حاليًا نوعان من الأمان - طوعي وإلزامي. في هذه الحالة ، نحن مهتمون بالخيار الأول. توفير المعاش الطوعي مكمل للولاية الأولى. يتم تنفيذه من خلال إبرام اتفاقية مع NPF

تنتمي UMMC Perspektiva إلى هذه المنظمات. الغرض من توفير المعاش التطوعي هو الحفاظ على الرفاه المالي. يشمل التعاون مع الصندوق التحويل المنتظم للمساهمات في غضون فترة زمنية محددة ، فضلاً عن نموها ، مضمونًا بالدخل من الأنشطة الاستثمارية.

KPO

NPF "UMMC Perspektiva" يوفر معاشات الشركات. تنفذ المنظمة مجموعة من التدابير التي تسمح للموظفين والإدارة المالية الفعالة ، وتحسين الضرائب ، والسياسة الاجتماعية. تم تطوير البرنامج لمؤسسة معينة ، بناءً على توفير المعاشات التقاعدية للموظفين.

مبدأ التراكم الفردي يعمل من خلال المساهمات في حساب شخص معين. يمكن لمنظمة إجراء مثل هذا النقل. يستطيع الموظف الفرد أو أي فرد أيضًا زيادة مدخرات المعاشات التقاعدية بهذه الطريقة. يتم استحقاق الدفعات بعد الاتصال بمؤسسة العميل.

في نفس الوقت ، يجب أن يستحق معاشًا حكوميًا مقدمًا. ينطبق مبدأ التراكم التضامني على الكيانات القانونية. إسهامنفذت على مجموعة من الأشخاص ، وليس على شخص معين. لا يوجد تخصيص للإيداع. المنظمة التي تساهم في مجموعتها تخبر كل موظف بمدة المعاش وكذلك المبلغ.

ينطبق مبدأ تراكم التكافؤ أيضًا على الكيانات القانونية. في هذه الحالة ، يتم تمويل المعاش التقاعدي المستقبلي بشكل مشترك من قبل الموظفين والمنظمة. جعل المساهمات شخصية. وبالتالي ، لكل موظف أبرم اتفاقية بموجب برنامج التكافؤ ، تقدم المنظمة مساهمة تتناسب مع مساهمة الموظف نفسه.

يتم تحديد نسبة التكافؤ الدقيقة بناءً على أحكام خطة المعاشات التقاعدية للمؤسسة الفردية. يمكن لأي موظف في المؤسسة أو مجموعة موظفين استخدام هذا البرنامج. يتم توفير التمويل من خلال المساهمات المقدمة وفقًا لاتفاقية المعاشات التقاعدية غير الحكومية.

يمكن إجراء التحويلات إلى حساب رمزي أو حساب تضامني. يمكن دفع مساهمات المعاشات التقاعدية وفقًا لمبالغ محددة مسبقًا. يمكن سداد المدفوعات بشكل مستمر حتى بداية المعاش التقاعدي. كما يتم توفير نموذج عاجل للتعاون. في هذه الحالة ، يمكن سداد الدفعات خلال فترة محددة من 3 إلى 20 سنة.

KPO هي أداة تراكم فعالة بشكل خاص لفئة الموظفين "الشباب". يمكن أن يؤدي التعاون مع الصندوق إلى زيادة مستوى المعاش التقاعدي لكل موظف في المؤسسة بشكل كبير. الشركة لديها الفرصة لاستخدام برنامج الصندوق كأداة لدافع إضافي للموظفين

التعاون مع الصندوق لا يتطلب أقساط تأمين إضافية. تم تطوير برنامج معاشات الشركات بشكل فردي لكل شركة ، مع مراعاة الرغبات والطلبات.

تعليقات

منظور JSC NPF UMMC
منظور JSC NPF UMMC

أنت تعرف بالفعل كيف تعمل NPF "UMMC Perspektiva". تشير الملاحظات إلى أن الصندوق يبلغ عملائه بالفائدة التي ستضاف إلى معاشاتهم التقاعدية في وقت ما. هناك شكاوى في التعليقات من صعوبة العثور على مدخل حسابك الشخصي على الموقع. أيضًا ، وفقًا للمستخدمين ، تحدث أعطال أخرى في الموقع.

موصى به: