هل من القانوني العمل بوظيفتين بشكل رسمي؟

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

هل يمكنني العمل رسميًا في وظيفتين؟ سؤال مماثل في سياق الأزمة المالية مناسب لكثير من الناس. لسوء الحظ ، يؤدي الافتقار إلى الحد الأدنى من المعرفة في مجال قانون العمل إلى ظهور بعض الأسئلة وسوء الفهم والمخاوف ، والتي كما ترى غير مقبولة على الإطلاق لإجراء أنشطة العمل المهنية. فهل من الممكن أن تجد نفسك في عدة اتجاهات عمالية في وقت واحد ولا تنتهك القوانين الحالية للدولة؟

معلومات عامة

هل يمكنني العمل رسميًا في وظيفتين؟ نعم ، يسمح قانون العمل الحديث رسميًا بمثل هذه الإجراءات بل ويطلق عليها مصطلحًا خاصًا "العمل بدوام جزئي". كجزء من هذا المزيج ، يمكنك أداء واجبات العمل ليس في شركتين ، ولكن حتى في ثلاث أو أربع شركات أو أكثر. الشرط الرئيسي لذلك هو الامتثال لقواعد التصميم. بواسطةمعظمها منصوص عليه في الفصل 44 من قانون العمل ، وتحديداً في المادة 282.

الفروق الدقيقة

للإجابة على سؤال عما إذا كان من الممكن العمل في وظيفتين رسميًا ، من الضروري ذكر نوعين رئيسيين من الوظائف بدوام جزئي:

• خارجي. تعني العمل في أماكن مختلفة.
• داخلي. يعني العمل في نفس المنظمة ولكن في وظائف مختلفة

في هذه الحالة ، في كل حالة ، لتصنيف نشاط العمل كمجموعة ، يجب استيفاء شروط معينة. يتم التعبير عنها في:

• الحصول على وظيفة رئيسية.
• أداء مهام إضافية في وقت الفراغ من جدول الأولوية.
• إبرام عقد عمل ينظم علاقة عمل أخرى (إلزامي).
• الامتثال لجميع الضمانات الاجتماعية.
• وجود اتفاقية المسؤولية

الجمع ممنوع

قد يُحظر التوظيف الرسمي في وظيفتين على فئات معينة من المواطنين. لذلك ، يشملون المواطنين القصر في بلدنا (دون سن 18). من بين أمور أخرى ، سيكون هذا الحظر مناسبًا للجميع في حالة محاولة الجمع بين العمل الرئيسي وأنواع العمل الخطيرة أو الصعبة أو حتى الضارة. أيضًا ، إذا كنت تعمل بالفعل في مثل هذه المؤسسة ، فيجب ألا تحاول العثور على مسؤوليات إضافية لنفسك.

دعنا ننتقل من التوصيات العامة إلى التفاصيل. إذا كان نشاطك الرئيسي متعلقًا بقيادة السيارة ، فسيكون العمل بدوام جزئي أيضًا في المنطقة المحظورة بالنسبة لك. بالإضافة إلى ذلك ، هناك قائمة كاملة بالمهن التي تمنع أداء أي عمل إضافي. وتشمل هذه:

• محامون
• قضاة.
• الشرطة وغيرهم من ضباط إنفاذ القانون.
• النيابة
• ممثلو المخابرات الخارجية
• ممثلو السلطات البلدية
• اعضاء الحكومة (باستثناء النشاط العلمي او التدريسي) و النواب

أساسيات التصميم

في كثير من الأحيان ، يعطي العديد من الخبراء الزائفين إجابة سلبية على السؤال حول ما إذا كان من الممكن التقدم رسميًا لوظيفتين ، مستشهدين بالمادة 66 من قانون العمل ، والتي تحتوي على معلومات حول عدم شرعية وجود كتابين للعمل لشخص واحد. في الواقع ، كل شيء أبسط من ذلك بكثير. يجب توضيح أنه مع العمل بدوام جزئي ، يعتبر نوع النشاط دائمًا هو النوع الرئيسي (العمل الأصلي) ، والآخر - إضافي. في الحالة الأولى ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة من خلال كتاب عمل ، وفي الحالة الثانية - بمساعدة عقد عمل ، شرطه الإلزامي هو ملاحظة أن نشاط الموظف يتم تنفيذه بدوام جزئي.

الفروق الدقيقة في تصميم بدوام جزئي

الآن بعد أن عرفت ما إذا كان بإمكانك العمل رسميًاعملين ، من الضروري توضيح الفروق الدقيقة الإضافية للجمع. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى تحديد الجدول الزمني المصرح به رسميًا من قِبل TC. لذلك ، لا يُخصص للمواطن أكثر من 4 ساعات في اليوم لعمل إضافي ، بشرط أن يؤدي الموظف قبل ذلك واجباته العمالية المباشرة خلال وردية كاملة. يمكن استخدام يوم عطلة (إذا كان يقع بين الاثنين والجمعة في الوظيفة الرئيسية) للعمل بدوام جزئي بالكامل.

قيد آخر لا ينطبق على مدة العمل في اليوم ، ولكن على مدته الإجمالية. لذلك ، يجب بالضرورة أن يكون الحمل الإضافي الذي تم وضعه بموجب العقد محددًا بالإطار الزمني ، أي يجب أن تشير الوثيقة إلى فترة صلاحيتها. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه يمكن أيضًا صياغة عقود العمل المفتوحة للجمع. في هذه الحالة ، يتم إنهاءها بمبادرة من أحد الطرفين أو بالاتفاق العام بينهما.

خوارزمية للقبول في عمل إضافي

كيف تعمل وظيفتين بشكل رسمي؟ ما هي المستندات التي تحتاج إلى تقديمها للتقدم لوظيفة بدوام جزئي؟ عند الذهاب إلى وظيفة ثانية ، لا تنس أن تأخذ معك وثيقة الهوية الأساسية (جواز السفر) ، ودبلومة تعليمية تؤكد مؤهلاتك وتخصصك ، وكذلك شهادة من مكان العمل الرئيسي ، والتي تحتوي على معلومات حول شروط تنفيذه وتفاصيله. يرجى ملاحظة أن قائمة الوثائق هذه عامة ، القسم المحليقد يطلب منك الموظفون نقل المعلومات الضرورية الأخرى. لذلك ، يُطلب من الذكور دائمًا تقديم مستندات التسجيل العسكري ، وغالبًا ما تكون شهادة تأمين المعاش مفيدة أيضًا. أما بالنسبة لدفتر العمل ، فلا يلزم وجوده لإعادة التسجيل ، حيث يتم تخزينه مباشرة في الوظيفة الرئيسية.

الخطوة التالية هي توقيع عقد عمل بعلامة توظيف بدوام جزئي ، على أساسه يصدر قسم شؤون الموظفين طلب توظيف ، ثم يبدأ ببطاقة شخصية لكل موظف.

حقوق الموظف في وظيفة جانبية

هل من القانوني العمل في وظيفتين بشكل رسمي وما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظف في وظيفته الثانية الإضافية؟ في مجال الحقوق والالتزامات ، لا يختلف النشاط بدوام جزئي عن النشاط الرئيسي. وبالتالي ، يمكن للموظف دائمًا الاعتماد على انتظام تلقي المدفوعات مقابل الإجراءات التي يقوم بها.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه أيضًا الحصول على البدلات والمكافآت المختلفة ، إن وجدت المنصوص عليها في لوائح الشركة. يجب ألا ننسى الضمانات الاجتماعية ، فهي أيضًا تظل دون تغيير وينظمها قانون العمل. بصفتك موظفًا بدوام جزئي ، فأنت مؤهل للحصول على إجازة مدفوعة الأجر من كل شركة.

ومع ذلك ، لا يزال لهذه المشكلة الفروق الدقيقة الإضافية الخاصة بها. وبالتالي ، يتم توفير البدلات والضمانات لموظفي أقصى الشمال للعمل الرئيسي ولا تنطبق على العمل الإضافي.

إذا مرض الموظف أو كان في إجازة أمومة ، يمكنه الاستفادة من المزايا الاجتماعية في كلتا الشركتين. يتم تحديد هذه اللحظة بموجب القانون الاتحادي رقم 255 (المادة 13 ، الفقرة 2). في نفس الوقت ، يجب توفير إجازة مرضية في النموذج المحدد لكل صاحب عمل.

حول الدخول الإضافي في العمل

هل بالإمكان العمل رسميًا في وظيفتين وفي نفس الوقت عمل كافة الإدخالات في دفتر العمل؟ نعم ، هذا ممكن أيضًا - مباشرة بناءً على طلب الموظف. حتى إذا كنت تعمل في أكثر من شركتين ، فيمكن تسجيل ذلك في وثيقة رسمية. علاوة على ذلك ، سيتم تنفيذ كل منهم من قبل ضباط شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي. لإدخال المعلومات ، يجب عليك تقديم شهادات من الشركات ، والتي سوف تحتوي على معلومات حول الواجبات المؤداة وطبيعتها.

هل من الممكن الحصول على وظيفتين بشكل رسمي؟ الآن أنت تعرف الإجابة على هذا السؤال. ومع ذلك ، في السعي وراء الموارد المالية ، لا يزال الأمر يستحق توخي الحذر الشديد وعدم نسيان صحتك. تذكر: يمكن أن تؤدي الأحمال الكبيرة إلى تفاقم حالتك وتقليل النشاط البدني والعقلي.