قلق KROST: مراجعات الموظفين

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

قضية التوظيف في السنوات الأخيرة في عدد كبير من الأسر حادة بشكل خاص. اليوم ، من أجل إعالة أسرتك والاعتناء بهم ماديًا ، عليك بذل الكثير من الجهد. لكن في بعض الأحيان تتطلب عملية اختيار الوظيفة الشاغرة مزيدًا من الجهد. في بعض الأحيان ، سعياً وراء الأرباح ، يوافق المتقدمون على الموقف الأول الذي يتم تقديمه لهم ، دون فهم ما هو مطلوب منه بشكل صحيح ، وظروف العمل السائدة في المؤسسة ، ومقدار الوفاء بالوعود التي تم تقديمها أثناء عملية المقابلة. تم كتابة هذه المقالة لمساعدتك في إجراء هذا النوع من التحليل.

تزداد شعبية Krost Concern بين المتقدمين. بالنسبة للكثيرين ، فإن تاريخ الشركة المعنية وسمعتها يلهمان الثقة ويشجعانهم على أن يصبحوا جزءًا من فريق عمل لسنوات عديدة لتحقيق أهداف مشتركة. ومع ذلك ، هل هذه الشركة حقًا خيار جيد للتوظيف؟ لمعرفة ذلك ، تحتاج إلى فهم عدد من الأسئلة. على سبيل المثال ، في أيخطوط العمل هل يعمل القلق؟ ماذا يقول عملاء الشركة عن الخدمات المقدمة لهم؟ كيف يمكنني التعرف على الوظائف الشاغرة؟ كيف يتم تدريب الموظفين؟ ماذا تقول مراجعات الموظفين عن KROST LLC؟ ما هي ظروف العمل؟ يمكنك العثور على إجابات لجميع الأسئلة أعلاه من خلال قراءة هذا المقال.

عن القلق

مخاوف من تقييمات "KROST" تسمى شركة الاستثمار والإنشاءات الرائدة في مجال أعمالها. يعود تاريخها إلى ما يقرب من عشرين عامًا. خلال هذا الوقت ، اكتسبت الشركة الخبرة اللازمة وتمكنت من تحقيق نجاح كبير في مختلف المجالات المتعلقة بأنشطتها ، وأنشأت العديد من المشاريع الفريدة التي لا تقل عن المعايير العالمية من حيث مستواها ، وأقامت علاقات تجارية مع أكبر الهندسة المعمارية مكاتب ، وبنى أيضًا واستعاد حوالي نصف ألف كائن.

لماذا يُطلق على قلق KROST اسم القائد في مكانته؟ ويتضح ذلك من نتائج نشاطه:

• مستوى عال من المسؤولية الاجتماعية
• نهج مبتكر للمشاريع الجديدة ؛
• مشاريع عقارية عالمية لا مثيل لها
• نشاط بحثي مستمر

أنشطة

الاهتمام يتلقى "KROST" تقييمات إيجابية أيضًا لأنه لا يسمح لنفسه بالراحة على أمجادها. توسع الشركة عاماً بعد عام مجال نفوذها وتجد خطوط أعمال جديدة. ماذا فعلتقلق اليوم؟

• البناء:

  • معامل الاختبار ؛
  • مقاول عام ؛
  • شركة نقل
  • سلطات البناء
  • آلية إدارة الجودة ؛

• صناعة:

  • بيت تجاري
  • مصنع "Maginot" ؛
  • مصنع الهياكل المعدنية
  • مختبرات بحثية
  • مصنع القوطية ؛
  • مصنع النجارة "ديكون" ؛
  • شبكة مصانع "خرسانة 222" ؛
• لياقة و سبا ؛
• العمارة والتصميم:

معهد التصميم والتكنولوجيا

• تطوير العقارات التجارية والسكنية:

  • فكرة ؛
  • إنشاء المفهوم ؛
  • تطوير المشروع
  • عملية البناء
  • استغلال

ردود العملاء

ما هي جودة المشاريع المنفذة من قبل شركة KROST؟ مراجعات العملاء تحتوي على عدد من المطالبات وضوحا. من بينها ما يلي:

• تأخيرات كبيرة في تسليم الكائن ؛
• نشر معلومات كاذبة حول تقدم البناء على الموقع الرسمي للشركة ؛
• رفض المديرين قول الحقيقة حول متى يمكن تفويض المنزل.

يشتكي المستثمرون أيضًا من أن الموعد النهائي لإكمال المشروع قد انتهى منذ فترة طويلة ، ولا يزالون مجبرين على دفع أقساط الرهن العقاري والإيجار في نفس الوقت.

بينالجوانب الإيجابية التي تثير قلق KROST ، تسلط المراجعات الضوء على الموقف الودي للمديرين في المراحل الأولى من المفاوضات. كثير من أولئك الذين يتركون ملاحظاتهم حول الشركة المعنية على الويب لا ينصحون بأن يصبحوا عملاء لها.

وظائف شاغرة

يمكن العثور على جميع عروض العمل على الموقع الرسمي للقلق "KROST D". تشير مراجعات الموظفين إلى أن هذه فرصة جيدة لإجراء مقابلة في الشركة المعنية. في موقع الويب الخاص بالشركة ، يجب تحديد علامة التبويب "العمل في KROST" ، ثم - "الوظائف الشاغرة". بعد ذلك ، سترى قائمة بالإدارات المعنية التي تحتاج إلى موظفين جدد ، بالإضافة إلى قائمة جهات اتصال الأفراد المسؤولين عن الموظفين الجدد في كل قسم. ثم يمكنك عرض الوظائف الشاغرة لكل قسم على حدة من شؤون KROST. توصي مراجعات الموظفين بأن تقرأ بعناية متطلبات مقدم الطلب وظروف العمل المقترحة. هذا سيجعلك تشعر بثقة أكبر أثناء المقابلة

مهنة

كما تم وصف KROST D LLC من خلال مراجعات الموظفين ، يشارك أكثر من أربعة آلاف موظف في تنفيذ جميع المشاريع الأكثر جرأة في هذه المؤسسة. في الوقت نفسه ، تتوسع الشركة باستمرار ، وتزيد من طاقتها الإنتاجية ، وتشارك في عدد متزايد من المشاريع المختلفة. لهذا السبب ، نظرًا لأن الموظفين يبلغون عن مخاوف KROST D ،عدد الوظائف الشاغرة آخذ في الازدياد كل عام. بعد كل شيء ، حتى الآن ، بتطبيق خبرة ومعرفة كبار الخبراء العالميين المكتسبة على مدى سنوات عديدة ، تقوم الشركة بإنشاء أقسام متخصصة إضافية ، وبناء مصانع جديدة ، وإنشاء مشاريع بناء جديدة ، وتطوير المجمعات الصناعية.

يتلقى كل موظف جديد ينضم إلى فريق الاهتمام المعني الكثير من الفرص للنمو مهنيًا ، والتطور كشخص ، وتحقيق طموحاته الصحية ، وأيضًا الارتقاء بنجاح في السلم الوظيفي والمهني.

يحدث التناوب بين موظفي الشركة في كثير من الأحيان. للقيام بذلك ، يجب أن تكون هناك مظاهر ملحوظة لمثل هذه الصفات التجارية والشخصية التي تساهم في التدريب المتقدم ، فضلاً عن تكوين تجربة ناجحة في اتخاذ القرارات الإدارية ، وهو المظهر المنتظم لمبادرة العمل.

كما تقول المراجعات حول مخاوف KROST D ، تهتم الشركة بشدة بحقيقة أن كل موظف في الفريق ينمو بشكل دائم فوق نفسه. لتحقيق هذا الهدف ، يتم إرسال الموظفين الواعدين بانتظام للتدريب الإضافي والتطوير المهني والمعارض والمنتديات الدولية المتخصصة.

يتم وضع خطة تطوير القلق من قبل موظفيها لعدة سنوات قادمة. يتيح مثل هذا البرنامج للعمال الشباب الحصول على فكرة واضحة عن كيفية رعاية تطورهم المهني خلال السنوات القليلة المقبلة ، بالإضافة إلى إدراك أهمية استثمار أموالهم الخاصة اليوم.الوقت في التطوير المهني والتدريب والممارسة اليومية لاكتساب مهارات البحث في المستوى الجزئي لمختلف القضايا المهنية.

كما تقول المراجعات حول شركة KROST ، فإن أساس فلسفة الشركة هنا هو الإيمان بالمستقبل الناجح للتخطيط الحضري الروسي ، والحاجة إلى العمل الجاد لتحقيق هذا الهدف ، لاكتساب معرفة إضافية من أجل الوصول إلى أعلى مستويات الاحتراف في مجالات البناء والأسواق الصناعية.

تدريب

ماذا تقول المراجعات عن تدريب الموظفين في اهتمام KROST D؟ هل هو حقا ضروري؟ مما لا شك فيه! بعد كل شيء ، يضع تقدم اليوم متطلبات أعلى من أي وقت مضى للكفاءة المهنية للموظفين في مجالات العمل المختلفة. كيف تتفاعل شركة البناء "KROST" مع احتياجات السوق الناشئة حديثًا؟ تشير المراجعات إلى أن الاهتمام لا يتخلف عن المعايير الحديثة ويأخذ في الاعتبار الحاجة إلى إدخال الابتكارات وتقنيات الإنتاج والبناء المتقدمة والأساليب الحديثة لمحاسبة الأنشطة التجارية ، وكذلك إدارة شؤون الموظفين وتحليل المعلومات ، ويزيد من إمكانات موظفيها (على وجه الخصوص ، الفكريين).

يقوم موظفو الشركة بتحسين مهاراتهم المهنية ، ويخضعون لتدريب خاص ، ويصبحون مشاركين في المعارض الدولية. يزور هذا القلق بانتظام أفضل المتخصصين الأجانب للاستشارات وتبادل الخبرات التجارية. يتم تشجيع الموظفين الشباب علىتلقي تعليمًا عاليًا ثانيًا ، وتلقي المساعدة في الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال ، وتشارك بنشاط في دراسة اللغات الأجنبية.

مراجعات حول شركة KROST تخبرنا عن ما تم جمعه بواسطة القلق من مكتبة مذهلة من المعرفة المحددة. يتضمن GOSTs من أوقات الاتحاد السوفياتي ، وأشهر أعمال علماء الرياضيات والفلاسفة والاقتصاديين المشهورين ، بالإضافة إلى مجموعة متنوعة من المواد التعليمية ؛ ألبومات روائع معمارية ، صور ظواهر طبيعية ، أماكن فريدة ، إبداعات مشرقة لأيادي بشرية.

تشير المراجعات حول KROST LLC إلى أن مفهوم الشركة يشمل تشكيل نظام موحد للقيم لموظفي المؤسسة ، والرغبة في تحويلهم إلى أشخاص متشابهين في التفكير. هل يتم تنفيذه بنجاح؟ ستخبرك ردود العمال.

ردود فعل إيجابية من الموظفين

ماذا يقول الموظفون عن قلق "KROST"؟ تسلط مراجعات الموظفين الضوء على نقاط القوة والضعف في الشركة. دعونا نناقش النقطة الأولى أولاً. إذن ، ما هي المزايا التي يجدها الموظفون في العمل في هذه المؤسسة:

• مكتب مريح
• فرصة لاكتساب مهارات جديدة ومعرفة وتجربة مذهلة ؛
• رحلات عمل إلى الخارج ؛
• تدريب
• فرصة للتعاون مع المهندسين المعماريين الرائدين في العالم ؛
• مشاريع مثيرة للاهتمام
• دفع الأجور في الوقت المناسب ؛
• توافر أحداث الشركات التي لا تنسى وأحداث بناء الفريق (الرحلات والرحلات الميدانية) ؛
• فرصة للتطوير ؛
• غرفة طعام مريحة مع طعام لذيذ.

ردود فعل سلبية من الموظفين

ومع ذلك ، فإنهم يتركون التعليقات والتعليقات السلبية حول قلق KROST. في الغالب ، يأتون من موظفين سابقين في المؤسسة. إذن ما هي الشكاوى الأكثر شيوعًا؟ وتتميز النواقص التالية:

• قلة الدافع للعمل
• تقسيم الأجور إلى "أبيض" و "رمادي" ؛
• علاقة صعبة مع الإدارة ؛
• أجواء غير سارة في الفريق
• عدم كفاءة بعض المديرين ؛
• انتهاكات لمبادئ قانون العمل لروسيا الاتحادية ؛
• جداول عمل غير مريحة ؛
• عبء العمل والأجر غير المتناسب

جهات الاتصال

من الممكن الاتصال على الإطلاق بجميع المؤسسات التي تشكل جزءًا من القلق. تقع الغالبية العظمى منهم في مدينة موسكو في شارع الأدميرال ماكاروف ، 6 ، المبنى 13. توجد هناك أيضًا وزارة الصناعة ووزارة العقارات. ليس من الضروري زيارة الشركة شخصيًا. إذا كان من الممكن حل مشكلتك غيابيًا ، فهناك فرصة للتحدث عبر الهاتف أو إرسال بريد إلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني للقسم المعني.

الخلاصة

إذن هل قلق "كروست" مكان مناسب للتوظيف؟ ستتيح لك المعلومات الواردة في هذه المقالة اتخاذ قرار مستنير لن تندم عليه لاحقًا. العمل في الشركة المعنية له مزاياه ،فضلا عن أوجه القصور الكبيرة. بالطبع ، بالنظر إلى السلبيات ، سيعتبر البعض أنها ليست مهمة بما يكفي لرفض التوظيف. سيرى الآخرون أنهم مهمون ولن يخاطروا بصحتهم الجسدية والعاطفية. أي مجموعة تصنف نفسك على أنها؟

كل هذا يتوقف على ما تتوقعه من وظيفتك الجديدة. الاهتمام المعني مثالي للشباب ، بما في ذلك الأشخاص من خارج العائلة ، المستعدين للتركيز على أنشطتهم المهنية والتقدم الوظيفي وعدم تشتيت انتباههم بأي شيء آخر. يسمح لك العمل في هذه الشركة بالنمو والتطور ليس فقط في الاتجاه الذي يحدده تخصص معين ، ولكن أيضًا تحسينه كشخص ، وتحسين مهارات الاتصال والقدرات الدبلوماسية. يعتبر الراتب لمعظم الوظائف مرضيًا للأخصائي الشاب ، ولكنه قد لا يكون كافيًا للموظف الذي يضطر إلى إعالة الأسرة بأكملها. غالبًا ما تكون هذه الحقيقة هي سبب عدم الرضا.

أولئك الذين تعتبر سمعة الشركة ذات أهمية حاسمة يشككون أيضًا في بعض الأحيان فيما إذا كان الأمر يستحق الحصول على وظيفة في المؤسسة المعنية. بماذا ترتبط؟ مشتري خدمات البناء لهذا القلق لديهم الرأي الأكثر غموضًا حول هذا الموضوع. من ناحية أخرى ، يكون الناس على استعداد لدفع أموال كبيرة مقابل العقارات التي تبيعها الشركة المعنية. وهذا ، كقاعدة عامة ، يشير إلى مستوى عالٍ من الثقة في المطور. من ناحية أخرى ، فإن المراجعات حول الأشياء نفسها محبطة إلى حد ما وتسبب الرغبة في رفض مثل هذا الشراء.على سبيل المثال ، لا يتم الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة مسبقًا لتسليم المنازل. لذا ، فإن التأخيرات في بعض الأحيان تزيد عن ستة أشهر. واتضح أنه ليس من السهل الحصول على بيانات دقيقة ومحدثة عن مرحلة البناء من المديرين. هم أكثر استعدادًا لمشاركة خطط الشركة ، والوضع مختلف تمامًا عند وصف الوضع الحقيقي في موقع البناء. ومع ذلك ، بالنسبة للبعض ، فإن موقف العملاء من الشركة ليس عاملاً حاسماً على الإطلاق. بعد كل شيء ، تعتمد ظروف العمل والأجور بشكل أكبر على صاحب العمل. لذلك ، فإن الغالبية العظمى من المتقدمين لا يولون سوى القليل من الاهتمام لسمعة المؤسسة بين العملاء أو يتجاهلونها تمامًا.

حاول إيلاء أكبر قدر ممكن من الاهتمام لتحليل المعلومات حول وظيفتك المحتملة. هذا استثمار للوقت سيؤتي ثماره بالتأكيد. ستساعدك هذه الجهود على اتخاذ قرار مستنير ، إما من خلال العثور على نفسك في موقع أحلامك أو رفض وظيفة لا تسمح لك بالشعور بالراحة والتطور كمحترف. يعتمد الكثير على مثل هذه القرارات ، لذلك ينبغي اتخاذ اعتمادها بأقصى قدر من المسؤولية. قد يجلب لك اختيارك المشاعر السعيدة فقط!