المؤقت هو مؤقت

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

لفترة طويلة ، لم تنحسر الخلافات حول مفهومين: "التمثيل". و "vrio". كيف تكتب وتنفذ المستندات بشكل صحيح؟ ما هي هذه المفاهيم وماذا تعني؟ ما الفرق بين المخرج بالوكالة والمخرج بالوكالة؟ سيتم الرد على هذه الأسئلة وغيرها في المقالة.

ما هو المؤقت؟

غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يذهب رئيس المنظمة في إجازة وينقل واجباته إلى أحد الموظفين. السؤال الذي يطرح نفسه: كيف ترتب كل شيء بشكل صحيح وصحيح؟ الحقيقة هي أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على لغة واضحة بشأن الاستبدال المؤقت لشخص يتصرف. تحتاج أولاً إلى معرفة المقصود بالمؤقتة.

Vrio اختصار؛ انها تعني "التمثيل المؤقت". يمثل المؤقت عملاً إضافيًا سيؤديه موظف في المنظمة بموافقته الرسمية. كقاعدة عامة ، هذه الموافقة هي أمر يترك فيه الموظف توقيعه. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن المهام الإضافية الموكلة إلى الموظف يجب ألا تتجاوز يوم العمل. ينظم هذا أيضًا قانون العمل في الاتحاد الروسي. في نفس الوقت الموظف المؤقتيتقاضى راتباً - راتبه الأساسي وعن الوظيفة التي يشغلها بالفعل.

ما هو و. o.؟

أنا. حول. هو الشخص الذي يتصرف. يمكن أن يكون أي عضو في المنظمة. يتم تعيينه وفقًا للاتفاقية. كقاعدة عامة ، فإن المنصب و حول. يشغلها أشخاص قادرون على أداء واجبات الرؤساء على النحو الأمثل والفعال. وعن. أصبحوا أشخاصًا مثل نائب ، مساعد أول ، إلخ.

إنهاء منصب و. حول. ممكن بعدة طرق. هناك خياران رئيسيان:

• طلب للمؤسسة ، عندما ، كقاعدة عامة ، لا يوجد شاغر مجاني. في الواقع ، السلطات نفسها تعين نفسها و. س
• طلب بعد اجتماع المديرين أو اجتماع عام. هذا الوضع ممكن عندما يكون هناك شاغر. في نفس الوقت ، قرار تعيين مرشح لمنصب المدير يجب أن يتخذ قبل شهر بالضبط.

Vrio و و. س: الاختلافات الرئيسية

أخيرًا ، يجدر التفكير في أحد أهم الأسئلة: ما هو الفرق بين المؤقت و IO؟ تم توضيح التفريق بين هذين المفهومين في المادتين 151 و 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صحيح أن أحكام هاتين المادتين لم يتم صقلها بشكل جيد من الناحية العملية ، مما يسبب مشاكل في كثير من الأحيان.

كما ذكرنا أعلاه ، فإن الاختلاف الرئيسي بين المفهومين قيد الدراسة هو طريقة أداء الواجبات. لذا ، إذا كان التمثيل شخصًا يحل محل رئيسه ، فعندئذ و. حول. هو الشخص الذي يؤدي بشكل كامل جميع الوظائف الإدارية الموكلة إليه إلى حد معينلحظة. في نفس الوقت و حول. قد يحل محل الرئيس في المستقبل. التمثيل ليس لديه مثل هذه الفرصة.

بالطبع ، هناك العديد من النقاط الأخرى التي تشير إلى الاختلافات بين المفاهيم. ينظم لهم ، بالطبع ، قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما هذه اللحظات؟ سيتم مناقشة هذا بشكل أكبر.

اختلافات إضافية بين و. حول. والمؤقتة

في كثير من الأحيان ، يتم وضع المفهومين قيد الدراسة كمرادفات. هذا ، بالطبع ، خطأ جوهري. ربما ، يجدر النظر بمزيد من التفصيل في الاختلافات بين المؤقت و IO. ما الفرق بين هذين المصطلحين؟

• المسؤوليات. وعن. - الشخص الذي تم نقله بالفعل إلى وظيفة جديدة تمامًا. وفي الوقت نفسه ، يمكن للشخص الذي يتصرف مؤقتًا (التمثيل) أيضًا الجمع بين وظائفه القيادية مع المنصب الرئيسي.
• الإطار الزمني. المؤقت هو الشخص الذي يتصرف بالضبط حتى لحظة عودة رئيس المنظمة. الوجه و. حول. يجب أن يشغل منصب القائد تمامًا حتى يتم العثور على الشخص الذي سيحل أخيرًا مكان الرأس. في كثير من الأحيان و. حول. هو نفسه يصبح القائد بعد فترة
• منصب شاغر. التمثيل هو تعيين مؤقت في حالة غياب الرئيس ، و. حول. - عندما لا يكون هناك قائد على الإطلاق.

إذن الفرق بين و. حول. و vrio ليست كبيرة. الأمر كله يتعلق بالإجراءات الشكلية لملء المستندات بشكل صحيح.

متى تستخدم المؤقت و و. س

تنطبق المواقف المعنيةليس دائما. هناك متطلبات معينة يتم بموجبها تعيين الأشخاص الذين يتصرفون ويتصرفون. حول. يجدر النظر في الوقت المحدد لاستخدام هذه المصطلحات.

واجبات مؤقتة عندما يكون الرئيس:

• مريض ؛
• ذهب في إجازة ؛
• غير قادر مؤقتًا على أداء واجباته

يسري أداء الواجب عندما:

• منصب الرأس شاغر ويتم البحث عن شخص لهذا المنصب ؛
• موقف الرأس اختياري ولبعض الوقت يحتاج شخص معين للعمل كما و. س

على الأرجح ، قد تكون هناك مواقف أخرى يتم بموجبها تعيين أشخاص معينين في هذا المنصب و. حول. أو vrio. ومع ذلك ، فإن جميع النقاط المذكورة أعلاه موضحة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولهذا السبب كان من الجدير الإشارة إليها.

التصميم الصحيح للتمثيل و. س

غالبًا ما تحدث المشكلات المتعلقة بالمفاهيم قيد الدراسة بسبب تصميمها غير الصحيح. لا يفهم موظفو المنظمات المختلفة تمامًا كيفية ملء النماذج و. حول. و vrio. كيف تكتب وتنفذ المستندات لأداء الواجبات؟ سيتم إعطاء إجابة هذا السؤال أدناه.

الأمر في الواقع بسيط للغاية. بادئ ذي بدء ، كل شيء يعتمد على من هو بالضبط الشخص الذي يجب أداء واجباته. إذا كان هذا هو ، على سبيل المثال ، المدير العام ، فعندئذ يكون مكتوبًا على النحو التالي: "القائم بأعمال المدير العام (توقيع لاحقًا) أنا. إيفانوف". نفسالأكثر ولكن مع التصميم المناسب ، إذا تم استبدال مواقع رئيس الجامعة ، وما إلى ذلك

يمكن رؤية مثال في الصورة أدناه.

إذا كانت الوثيقة موجهة إلى شخص أجنبي ، ثم "التمثيل" و "التمثيل". يجب استبداله بالتدوين المناسب. سيبدو في اللغة الإنجليزية كالتالي:

• مؤقت - مدير عام مؤقت ؛
• و. حول. - القائم بأعمال المدير العام

إذن السؤال هو كيفية كتابة المؤقت و و. أوه ، اتضح أنه بسيط جدًا.

مشكلة في تصميم المؤقت

بعد ذلك ، سنقوم بتحليل الموقف المحرج الرئيسي الذي يحدث غالبًا عند التقدم بطلب مؤقت.

يذهب الرئيس في إجازة ، يتم تعيين مؤقت. لكن فجأة يعود الزعيم فجأة. يبدو أنه لا شيء رهيب يحدث. نشاط المؤسسة غير مشلول ، عقد العمل مع المدير لا ينتهي. لكن اتضح فجأة أنه على الرغم من تعيين المدير بالنيابة ، فإن المدير نفسه يعتمد كليًا على الاجتماع العام. ماذا تفعل مع وجه المؤقت؟ كيف اقوم به بشكل صحيح؟ بعد كل شيء ، هناك صراع مع الشركات. لا يمكن تصحيح هذا الموقف إلا في إطار المؤسسة نفسها. ومع ذلك ، يجب أن تؤخذ نقطة واحدة مهمة في الاعتبار: من الضروري أن نذكر في ميثاق المنظمة أنه يجب تعيين المدير بالنيابة بموافقة الاجتماع العام بأكمله ، وليس المدير فقط.

وإلا فلن تكون هناك أية مشاكل. من الجدير بالذكر أن الإحراج من التمثيل يحدث بشكل أقل بكثير من الإحراج مع و. حول. خاصةهذا يرجع إلى حقيقة أن الأداء المؤقت لواجبات الشخص لا يعني على الإطلاق إنهاء أنشطة القائد نفسه.

مشاكل مع التسجيل و. س

غالبًا ما يحدث الموقف التالي: يتم فصل المدير أو عزله من منصبه ، وتعيين شخص و. حول. بعد مرور بعض الوقت ، اتضح أن المخرج قد أعيد ، أو لم يتم فصله على الإطلاق. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ في هذه الحالة ، سيتعين عليك تكرار الإجراء بالكامل مرة أخرى. يجب أن تأخذ النموذج (P14001) وتذهب معه إلى كاتب العدل. بعد ذلك ، تحتاج إلى تسجيل جميع التغييرات التي حدثت في البنك ومكتب الضرائب. اتضح أنه لا يوجد شيء مروع بشكل خاص يبدو أنه يحدث. لكن ، بالطبع ، ستضطر إلى المعاناة مع المستندات لبعض الوقت.

الموقف المحرج التالي الذي قد ينشأ هو نهاية المواعيد النهائية و. حول. ، عندما لم يتم العثور على شخص في مكان الرئيس. من حيث المبدأ ، لا يوجد شيء رهيب في مثل هذا الحادث. تتفاوض كل من البنوك ومديريات الضرائب بهدوء مع المنظمة ، وتوافق على تمديد جميع المواعيد النهائية اللازمة. ومع ذلك ، يجب عليك دائمًا تعيين شخص ما في منصب القائد في الوقت المناسب.