كيف تبدأ حياة مهنية ناجحة؟ الخطوة الأولى هي استدعاء رئيس الممارسة من المؤسسة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

هناك مشكلة واحدة أبدية للمهنيين الشباب: كيف تحصل على وظيفة بدون خبرة عمل؟ المفارقة ، ولا شيء أكثر من ذلك. لا يمكنك الحصول على وظيفة بدون خبرة ، ولا يمكنك الحصول على الأخيرة بدون عمل رسمي. كيف تحل مثل هذا التناقض الغريب الشائع في الحياة الواقعية؟ اتضح أنه يمكن القيام بذلك بكل بساطة.

المفتاح الذهبي للعمل

لجميع الطلاب ، شرط إلزامي قبل كتابة العمل المؤهل النهائي والدفاع عنه هو مرور الممارسة الجامعية. في أثناء ذلك ، يلتزم المتدرب بإظهار معرفته الأولية في مجال النشاط. تعكس جودة المعرفة والمهارات والقدرات لدى الطالب رأي رئيس الممارسة من المؤسسة. لسوء الحظ ، غالبًا ما يتم التعامل مع هذا المطلب رسميًا. وكل من قادة الممارسة والمتدربين الطلاب. وعبثا على الاطلاق. مع التنظيم السليم ومرور هذه المرحلة ، يمكنك الحصول على فائدة مشتركة. قد يكون الطالب موظفًا واعدًا. ونتائج الممارسة هي المفتاح الذهبي لمهنة

كيف تبدأ حياتك المهنية بنجاح بدون خبرة في العمل

لكي تفتح الممارسة "الباب السحري" للنجاح ، يجدر أخذ هذه العملية على محمل الجد. فيما يلي بعض النصائح للطلاب:

1. اختيار مؤسسة للتدريب. تحتاج إلى اختيار مكان مقدمًا. استفسر عن الحاجة إلى موظفين في المؤسسة. تعرف على الفوائد والتحديات المحتملة في المنظمة.
2. اختيار قائد الممارسة. خطأ المتدربين هو الرغبة في الإشارة فقط إلى التدريب. لا ينبغي أن تفعل ذلك. من الأفضل مناقشة الشروط مع المدير ومعرفة كيف يمكن أن تكون الممارسة مفيدة للإدارة. تحدث عن القدرات الشخصية التي يمكن أن تكون مفيدة وتستفيد من تطبيقها العملي في المؤسسة.
3. مناقشة معايير تقييم الأداء. في مناقشة أولية للشروط ، يجب تحديد معايير تقييم النتائج. بناءً عليها ، سيتم تقديم مراجعة من قبل رئيس الممارسة من المؤسسة حول عمل الطالب.

إذا تم حل المشكلة بشكل إيجابي ، فستصبح هذه المراحل استثمارًا قيمًا في تجربة ومحفظة الباحث عن عمل في المستقبل.

كيف تثبت نفسك عمليًا: نصائح مفيدة

قيد التقدمبعد مرورها ، من الضروري الاحتفاظ بمذكرات المتدرب ، والتي ستكون بياناتها بمثابة مادة لكتابة مراجعة من رئيس الممارسة من المؤسسة. بعد ذلك ، سيصبح جزءًا عمليًا من أعمال التأهيل النهائي وأساسًا لكتابة سيرة ذاتية عالية الجودة.

من المهم أن تكون دقيقًا وفعالًا قدر الإمكان للحصول على النتائج. إذا تمت الإشارة إلى إعداد المواد الترويجية حول المنتجات ، فمن الضروري الإشارة إلى عدد الكتيبات التي تم إعدادها ، على سبيل المثال ، وما هي جودة المواد ، وفقًا لمراجعات الجهات الخارجية ، وما إلى ذلك. وبالتالي ، يجب أن يكون التقييم يتم التعبير عنها في خاصية نوعية وكمية. سوف تستند ردود الفعل من قائد الممارسة من المؤسسة على ذلك.

القائد ، الذي تكتسب خبرة العمل تحت رعايته ، ليس شخصًا عشوائيًا في هذه العملية. ستكون خطوة مهمة في إكمال التدريب الداخلي بنجاح هي إنشاء اتصال متبادل المنفعة للطالب. ولكن ليس لغرض الحصول على مراجعة جيدة. من الضروري أن يتمتع القائد بخبرة لا تقدر بثمن في هذا المجال ، ومن المستحيل أن تقرأ عنها في الكتب المدرسية ، وسوف يتراكمها المتدرب بعد سنوات عديدة.

نتائج الممارسة هي نقطة البداية للنجاح في مهنة شخصية

كمثال ، لنأخذ مراجعة لرئيس الممارسة من المؤسسة حول عمل مدير الطلاب:

ملاحظات حول ممارسة طالبة من المجموعة B-214 إيفانوفا أوكسانا.

حصلت Ivanova Oksana على تدريب داخلي كمدير مساعد في Vernissage LLC من 1 مارس 2014 إلى 20 أبريل 2014من السنة. خلال الممارسة ، أظهرت معرفتها في مجال جمع المعلومات وتنظيمها بكفاءة. أتقن مهارة الاتصال بالعملاء للحصول على مواد ذات دلالة إحصائية للمؤسسة. أثبتت أنها موظفة منضبطة ومسؤولة. وفقًا لنتائج الممارسة ، فهي تستحق تصنيف "ممتاز". يوصى به للعمل في مؤسسة متخصصة.

هذه نسخة مجهولة من المراجعة. يمكن ملؤها بمقاييس ذات مغزى للمتدرب وتكون بمثابة توصية وظيفية.

الممارسة هي معيار الحقيقة ونقطة البداية للنجاح الشخصي

وفقًا لنتائج الممارسة ، يتم كتابة مراجعة من قبل رئيس الممارسة من المؤسسة حول عمل الطالب. عادة ما يتم تقديم مثال على الخيار عند إبرام اتفاقية تدريب بين مؤسسة تعليمية ومنظمة. لكن لا تقصر نفسك على هذا المعيار. حاول التأكد من أن التعليقات الواردة من قائد الممارسة من المؤسسة حية ، على عكس القوالب وتحتوي على نتائج حقيقية تعطي أساسًا لتقييم غير قياسي للتجربة المهنية الأولى. لا يمكن تحقيق ذلك إلا في حالة وجود موقف مسؤول حقًا في العمل. يمكن حفظ المراجعة ، وستكون بمثابة توصية للتوظيف.