الشركة: المفهوم والطبيعة الاقتصادية والأنواع الرئيسية. الشركات في روسيا

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

الشركات هي أساس اقتصادات معظم دول العالم. في الوقت نفسه ، يمكن أن يتوافق هذا المصطلح مع الكيانات الاقتصادية ذات الخصائص المختلفة للغاية - من حيث الحجم والهيكل وأولويات التنمية. ما هي الأساليب الحديثة لمفهوم مصطلح "شركة"؟ كيف يمكن لهذه الهياكل أن تعمل في جميع أنحاء العالم؟

ما هي الشركة؟

يمكن فهم مصطلح "شركة" على النحو التالي:

- اتحاد العديد من الشركات من أجل حل مشاكل الأعمال المعقدة بشكل مشترك ؛

- شركة كبيرة أو ، في بعض الحالات ، شركة قابضة تضم عدة شركات تابعة ؛

- كيان سياسي بنظام موحد للإدارة وصنع القرار - على مستوى مدينة أو حتى دولة.

لكن غالبًا ما تُفهم الشركة على أنها ملكية أو اتحاد للأعمال التجارية ، وأحيانًا الشركات الاحتكارية (على سبيل المثال ، في شكل كارتلات). عادة ما يتم إنشاء علاقات الشركات بين مؤسسي الكيان الاقتصادي ذي الصلة ، وكذلك شركائهم ، على مستوى القانون المدني واتفاقيات العمل. كلما كان الدعم القانوني لأنشطة الشركة أكثر فاعلية ، زاد نجاحه.في العمل ، بالتفاعل مع المنافسين

رصيد المصالح

لنفكر في جانب من أنشطة الجمعيات المعنية مثل توازن المصالح. قد يكون هؤلاء مؤسسو الشركة والمديرون والموظفون العاديون. قد تختلف اهتمامات المشاركين في المؤسسة ، لكنهم متحدون بحقيقة أنه تم تفويضهم من قبل شخص معين إلى مستوى أعلى.

إذن ، الموظف العادي يثق برئيس القسم للدفاع عن مصالحه. والذي ، بدوره ، يفوضه ، مع الأخذ في الاعتبار تلك الواردة من المرؤوس ، إلى رئيس القسم ، نسبيًا ،. بعد أن تنتقل المصالح إلى مستوى كبار المديرين في الشركة ويتم النظر فيها من قبلهم ، مع مراعاة أولوياتهم. إذا كان الشخص راضيًا عن مخطط تفويض المصالح هذا ، فإنه ، كقاعدة عامة ، يندمج بنجاح في أنشطة الشركة.

هذه الميزة للتفاعل بين المشاركين في الجمعيات المعنية في مجال الأعمال تحدد مسبقًا الحاجة إلى تطوير معايير تنظم تواصلهم مع بعضهم البعض.

معايير الشركة

أهم شرط للتطوير الفعال للمؤسسة هو وجود القواعد التي يوصى باتباعها من قبل موظفيها في تحقيق مصالحهم. وعادة ما تتميز بدرجة عالية من المركزية. وتجدر الإشارة إلى أن السمات المالية لأنواع مختلفة من الشركات لها ، من حيث المبدأ ، نفس الملكية. تدار من قبل الهياكل العليا للشركة ، ويتم اتخاذ القرارات الرئيسية بشأن توزيعها من قبل كبار المديرينشركة

عادة ما يتم تحديد المعايير في الشركة على مستوى اللوائح المحلية. لكن هذا ليس هو الحال دائما. من الممكن تمامًا أن تكون ذات طبيعة غير رسمية ، تنتقل من عضو في الشركة إلى عضو آخر شفهيًا ، ولكن يتم الالتزام بها بدقة. وتجدر الإشارة إلى أنه في بعض هياكل الشركات ، ستكون المعايير الرسمية أكثر أهمية ، في حالات أخرى - تلك التي يتم تصنيفها بشكل صحيح على أنها غير رسمية. يعتمد ذلك على التقاليد الوطنية في الدولة التي تم تسجيل الشركة فيها ، على سياسة المالكين وكبار مديري الشركة ، وعلى تفاصيل القطاع الذي تتطور فيه المنظمة.

لاحظ أنه من أجل البناء الفعال للعلاقات في الأعمال ، كقاعدة عامة ، لا يهم شكل أو آخر من أشكال معايير الشركة ، ولكن الآليات التي تضمن الالتزام بها.

دعونا نلقي نظرة على الأنواع الرئيسية للشركات التي حددها الباحثون.

تصنيف الشركات حسب الطبيعة الاقتصادية

يصنف الخبراء المعاصرون الجمعيات المدروسة إلى 3 أنواع رئيسية من الشركات بناءً على معيار طبيعتها الاقتصادية:

- كلاسيكي ؛

إحصاء ؛

- إبداعي.

دعونا ندرس تفاصيلها بمزيد من التفصيل.

الشركات الكلاسيكية هي الشركات التي يتم إنشاؤها بهدف تحقيق أقصى قدر من الكفاءة التجارية في شكل إنتاج فعال من حيث التكلفة للسلع أو الخدمات ، بالإضافة إلى الإشارة ضمنيًا إلى نمو ثابت في معدل دورانها مع زيادة لاحقة في سوق الشركة شارك. تتميز الشركة الكلاسيكية بالتمييز الواضح بين مؤسسات الملكية وإدارة. هناك مالكون للشركة يستثمرون فيها ، وهناك مديرين مسئولين عن تطويرها. السابق ، كقاعدة عامة ، لا يتدخل في أنشطة الأخير. ومع ذلك ، فإن المديرين المعينين في شركة كلاسيكية عادة ما يكونون مسؤولين أمام مالكي الشركة.

في الجمعيات المعنية ، عادة ما يتم إنشاء ثقافة مستقرة للتفاعل بين الموظفين. اعتمادًا على درجة تأثير الشركة ، يمكن تمديدها إلى شركات أخرى والموافقة عليها هناك. تحت تأثير العوامل المختلفة ، يمكن تغيير مكونات الهيكل المؤسسي بمجرد تشكيله. هذا ممكن ، على سبيل المثال ، بسبب تأثير مجال التطور العلمي والتكنولوجي ، والتكنولوجيا الاجتماعية ، والتنمية السياسية.

تطور الشركات الكلاسيكية

وهكذا ، حدد الباحثون 3 مراحل في التاريخ الحديث ، تطورت خلالها الشركات وتغيرت. وهكذا ظهرت أنواع جديدة من الجمعيات تختلف إلى حد كبير عن سابقاتها.

وهكذا ، في منتصف القرن العشرين ، بدأت الشركات تتخصص في تطوير تقنيات جديدة كأحد المزايا التنافسية الرئيسية في مجال الأعمال. بدأ تفويض كميات كبيرة من الإنتاج إلى البلدان حيث كانت هناك ظروف أكثر ملاءمة من حيث الربحية لنشر القدرات المقابلة. في الولايات التي تم فيها تسجيل الشركات ، بقيت المكاتب الرئيسية ومراكز التكنولوجيا.

في السبعينيات والثمانينيات ، بدأت الشركات العالمية في التطور مع التركيز علىالتوسع الإقليمي ، لاحتلال أكبر حصة ممكنة في السوق الدولية. وقد أثر ذلك على بداية عمليات العولمة ، وتوحيد المعايير ، وتبادل الخبرات المؤسسية بمشاركة رواد الأعمال من مختلف البلدان.

في التسعينيات ، بدأت التغييرات الاجتماعية تحدث في هيكل الشركات العالمية ، مما يعكس مراجعة موظفي الشركات لدورهم في الأعمال. وهكذا ، توقف موظفو العديد من الشركات عن اعتبار أنفسهم متخصصين معينين ، وبدأوا يشعرون بأنهم شركاء لصاحب العمل. بالطبع ، يمكن تتبع الاتجاهات الملحوظة في حالات مختلفة بكثافة مختلفة. قد تشير أنواع معينة من الشركات الدولية وخصائصها المميزة إلى خصائص فريدة تمامًا للشركات التي لا تتناسب مع أي مفاهيم عالمية.

لاحقًا في المقالة ، سننظر في أمثلة لبعض ثقافات الشركات الوطنية ، مما يشير إلى أن الاتجاهات التي يتم تشكيلها حتى في أكبر الاقتصادات لا يمكن أن تؤثر دائمًا بشكل كبير على العمليات التي تجري في الدول الأخرى.

Etatist الشركات

يشير تصنيف وأنواع الشركات التي شكلها الباحثون الحديثون إلى تخصيص جمعيات الدولة إلى فئة منفصلة. ما هي خصوصياتهم؟

نشأت شركات Etatist كاستجابة للاتجاهات الرأسمالية التي كانت تعمل بنشاط على تطوير ونشر نفوذها في العالم. مؤسسها والأيديولوجي الرئيسي هو الدولة. من المفترض أنه يحدد القواعد الأساسية لثقافة الشركات لهذه الجمعيات ،تشكل الأولويات الاقتصادية والاجتماعية في تطوير الهياكل ذات الصلة.

على عكس الشركات الرأسمالية الكلاسيكية ، يتم إنشاء جمعيات إتاتية من أجل حل المشكلات الاجتماعية والسياسية الملحة بشكل أساسي. على سبيل المثال ، ضمان توظيف المواطنين. عندما لا يجرؤ الرأسمالي الكلاسيكي على توسيع الإنتاج بسبب التكاليف المرتفعة لبناء البنية التحتية ، فإن كيان الدولة الذي يؤسس شركة الدولة قد يشرع في بناء مصنع جديد من أجل توظيف المواطنين الذين يعيشون في المنطقة المقابلة.

في الاتحادات المعنية ، تعتبر القواعد الرسمية التي تحكم السلوك المؤسسي للموظفين في غاية الأهمية. تطورت هذه الشركات بشكل رئيسي في الاتحاد السوفياتي والدول الاشتراكية الأخرى. في الوقت نفسه ، في الدول المعنية ، غالبًا ما لم يتم النظر في جوهر مصطلح "شركة" والمفهوم والطبيعة الاقتصادية والأنواع الرئيسية للجمعيات الاقتصادية في سياق السياسة الاجتماعية الحقيقية ، حيث تم اعتبارها مرتبطة بالرأسمالية النظام

وبالتالي ، قد لا يكون للجمعيات المعنية أساس اقتصادي فحسب ، بل أيضًا أساس مؤسسي اجتماعي وسياسي. بهذا المعنى ، يمكن أن تكون أهميتها أعلى بكثير من حيث تطور الدولة منها في حالة الهياكل الكلاسيكية.

الشركات الإبداعية

فئة أخرى من أكبر الشركات هي الجمعيات الإبداعية. هم ينتمون إلى الهياكل الأصغر. كانت هناك شركات إبداعية في النهايةالقرن ال 20. يرتبط ظهورها وانتشارها بشكل أساسي بتطوير البنية التحتية للاتصالات - الإنترنت بشكل أساسي. الناس بحاجة للتواصل ، لتبادل المعلومات ، للمنتجات الرقمية القادرة على تشكيل المشاعر.

نتيجة لذلك ، كان هناك طلب على الشركات التي تقدم مثل هذه المنتجات الجاهزة - الألعاب والمواقع الإلكترونية والبرامج ومحتوى الوسائط المتعددة. يتطلب إنشاء مثل هذه الحلول نهجًا إبداعيًا - عندما يكون مطلوبًا تطوير منتج لا يشبه المنتجات الحالية التي يمتلكها المنافسون ، أو يتميز بمزايا كبيرة على الحلول الموجودة بالفعل في السوق.

هناك كل أنواع الشركات الإبداعية. يتم تقديم أنواع الهياكل المقابلة في أصناف "غير متصلة بالإنترنت" و "عبر الإنترنت". هناك شركات كبيرة وهناك شركات إبداعية صغيرة. نظرًا لحجم السوق عبر الإنترنت ، يمكن أن تكون المنافسة بينهما خفيفة جدًا. وهي ليست سمة مميزة للشركات الكلاسيكية.

جمعيات الأعمال التي نوقشت أعلاه هي نتائج تطور الاقتصاد والمجتمع والتكنولوجيا. ولكن لا يمكن اعتبار أي منها متقادمًا ، في معظم البلدان المتقدمة يمكنك العثور على أي شركات ممثلة في هذه الفئات. يمكن تصنيف أنواع الجمعيات المقابلة وفقًا للعديد من المعايير الأخرى. تعتمد خصوصيتها على النهج المحدد الذي يستخدمه الباحث أو الذي تم تطويره في المدرسة الوطنية للاقتصاد.

الجوهر ، يمكن دراسة أنواع الشركات باستخدام مجموعة واسعة من الأساليب. من بين هؤلاء هو تحديد الهويةالسمات القانونية للشركة. أي تلك التي تستند إلى أحكام تشريعات بلد معين. سيكون من المفيد ، بالتالي ، النظر في النهج الرسمي ، الذي يمكن تتبعه على مستوى قوانين الولاية ، لتصنيف الجمعيات المعنية.

تصنيف الشركات في التشريع الروسي

وبالتالي ، فإن الأنواع الرئيسية للشركات في الاتحاد الروسي بموجب القانون هي الشركات التجارية والمنظمات غير الحكومية والجمعيات والتعاونيات والشراكات. إذا كنا نتحدث عن عقد ، فغالبًا ما يشار إلى الهيكل المقابل في الاتحاد الروسي على أنه مجموعة من الشركات. هناك أيضًا شركات تابعة للدولة في الاتحاد الروسي ، بمعنى ما ، هي نوع فرعي من الأنواع الحكومية ، ولكنها على المستوى الأيديولوجي ، بدلاً من ذلك ، تتوافق مع المفاهيم الرأسمالية لتحديد الأولويات في التنمية الاقتصادية.

الاقتصاد الروسي متكامل إلى حد كبير مع الاقتصاد العالمي. لذلك ، يمكن تفسير تعريفات مصطلح "الشركة" المعتمد في الاتحاد الروسي ، والمفهوم والطبيعة الاقتصادية والأنواع الرئيسية للجمعيات ذات الصلة ، في الممارسة العملية مع مراعاة التعاريف الدولية القائمة.

على سبيل المثال ، مصطلح "قلق" شائع في روسيا والخارج. اعتمادًا على السياق ، يمكن فهمه بشكل مختلف بين المديرين الروس. ما الذي يمكن أن يكون مصدر قلق في الاتحاد الروسي كنوع من الشركات؟ إن تفاصيل الأنشطة المالية لشركات أوروبا الغربية - على وجه الخصوص ، الشركات الألمانية ، تحدد مسبقًا الاستخدام المتكرر للمصطلح المعني من أجل تحديد أكبر اتحادات متعددة الجنسيات في أوروبا. في المقابل ، الشركات الأمريكية ، وإن كان على نطاق واسع ،يشار إليها غالبًا باسم الشركات أو المجموعات المالية.

وهكذا ، يمكن تفسير مصطلح "الشركة" والمفهوم وأنواعه بشكل مختلف اعتمادًا على التقاليد المعتمدة في بيئة ثقافية معينة للإدارة. سيكون من المفيد التعرف على تجربة بناء الأعمال التجارية للشركات في الخارج. دعنا ندرسها على مثال بعض أكبر الاقتصادات.

أنواع الشركات الوطنية الحديثة

يمكن تصنيف أنواع الشركات على أساس التقاليد الوطنية لبناء العلاقات بين أعضاء الاتحاد المعني. وبالتالي ، من المفيد النظر في تجربة اليابان. الحقيقة هي أن قواعد الشركات في هذه الحالة تلعب دورًا مهمًا بشكل استثنائي. في الوقت نفسه ، غالبًا ما تتضمن الأكثر صرامة تلك غير الرسمية فقط.

إحدى الخصائص الرئيسية للشركة اليابانية هي أولوية المصالح الجماعية على المصالح الفردية. يأتي الشخص للعمل في شركة أو أخرى ، كقاعدة عامة ، دون التفكير في الانتقال إلى شركة أخرى على المدى القصير. هذا يسمح له بإدراك صفاته باستمرار ، وربما يضمن النمو الوظيفي. السبب الآخر الذي يجعل احتمال الانتقال إلى شركة أخرى قد لا يبدو جذابًا للغاية بالنسبة للموظف الياباني هو حقيقة أن الهيكل وأنواع الشركات التي تتنافس مع صاحب العمل الحالي ، على الأرجح ، لن تختلف اختلافًا جوهريًا عن تلك التي تميز الشركة في أي رجل يعمل. على الأرجح ، سيقوم الموظف بأداء نفس الوظائف واحصل على نفس الراتب

شيء آخر هو تقاليد الشركات الأمريكية. وهي تتميز بدورها بأولوية الفرد على الجماعية. يقوم الشخص ، بالطبع ، بتفويض جزء من اهتماماته إلى مستوى أعلى ، لكن حجمها ، كقاعدة عامة ، أقل بكثير مما لو كان يعمل في اليابان. هذا يرجع إلى حقيقة أن ثقافة الشركات في الولايات المتحدة يمكن أن تختلف بشكل كبير في الشركات المختلفة. وهذا يمكن أن يحفز الهجرة النشطة للمتخصصين من مختلف المستويات من شركة إلى أخرى.

على الرغم من وجود عدد من الاختلافات الواضحة بين ثقافات الشركات الأمريكية واليابانية ، فإن هذا لا يمنع المتخصصين من الشركات الأمريكية من التعاون بنجاح مع رواد الأعمال من اليابان. بشكل عام ، يمكن أن يستند فهم جوهر مصطلح "الشركة" والتعريف وأنواع الجمعيات ذات الصلة التي تدرسها المدارس الأمريكية واليابانية للإدارة على نفس المبادئ. وبالتالي ، فإن نماذج الشركات في الولايات المتحدة واليابان في عدد من السياقات ستختلف في المحتوى ، لكنها ستكون قريبة جدًا من حيث الشكل. وقد يكون هذا كافيا لبناء تعاون فعال

تشير الأنواع المذكورة من الشركات الدولية وخصائصها المميزة ، من حيث المبدأ ، في أي دولة ، إلى ظروف فريدة تحدد تطور جمعيات الأعمال ذات الصلة. على وجه الخصوص - إذا كنا نتحدث عن دول ذات خبرة قليلة نسبيًا في بناء العلاقات الرأسمالية. على سبيل المثال ، في روسيا. سيكون من المفيد الدراسة أكثرالخصائص البارزة لثقافة الشركات في روسيا

ثقافة الشركات الروسية

ما هي أنواع الشركات التي تطورت في روسيا خلال فترة بناء الرأسمالية في البلاد؟ وفقًا للعديد من الخبراء ، فإن التقاليد السوفيتية قوية جدًا في الاتحاد الروسي ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بالمؤسسات الكبيرة التي تعمل في العمود الفقري بمشاركة الدولة. هذه لها تشابه معين مع المفاهيم اليابانية لبناء ثقافة الشركة - عندما يُطلب من الشخص أن يعتبر نفسه ناقلًا لمصالح الشركات في الغالب أثناء العمل.

مواطنو الاتحاد الروسي ، الذين يبحثون عن عمل في شركة معينة ، مثل اليابانيين ، في كثير من الحالات مستعدون للعمل فيها إلى أجل غير مسمى ، دون النظر في احتمالات الانتقال إلى شركة أخرى. لكن هناك أنواعًا من الشركات في روسيا ، والتي بدورها أقرب بكثير في هيكلها إلى المفاهيم الأمريكية لبناء العلاقات في مجال الأعمال. عادة ما تكون هذه الشركات صغيرة ومتوسطة الحجم ، وغالبًا ما تكون شركات عائلية. لا يزال التقليد الوطني للشركات الروسية في طور التكوين. كيف سيبدو في المستقبل المنظور يعتمد على العديد من العوامل - الاجتماعية والاقتصادية الخارجية والسياسة الخارجية.

السيرة الذاتية

إذن ، لقد درسنا جوهر مصطلح "شركة" ومفهوم وأنواع الجمعيات ذات الصلة من حيث المفاهيم المشتركة بين الباحثين المعاصرين. يتم تمثيل نوع الهياكل قيد الدراسة من خلال أكبر مجموعة من أصنافها. تمت دراسة مفهوم وعلامات الشركة وأنواع الشركات في فترات تاريخية مختلفة مع الأخذ في الاعتبارالعوامل والعمليات السياسية والاجتماعية والاقتصادية في المجال العلمي والتقني.

في تقاليد الإدارة الوطنية ، قد تختلف أيضًا مناهج فهم خصوصيات الشركات. لكن هذا ليس هو الحال دائمًا ؛ ومع ذلك ، فإن الاتجاهات العالمية في العديد من مجالات الأعمال ملحوظة تمامًا ، على الأقل عندما يتعلق الأمر بأشكال جمعيات الشركات. هناك عدد غير قليل من المعايير لتصنيف الهياكل قيد الدراسة. يعتبر أحد أكثر المفاهيم شيوعًا هو المفهوم الذي يتم بموجبه تقسيم الشركات إلى كلاسيكيات ودولتية وإبداعية. هذه الأنواع من الشركات تختلف في عدد المؤسسات في تكوينها ، في هيكلها ، في أولويات التنمية.

في الاقتصادات المتقدمة اليوم ، يمكنك العثور على الشركات التي تناسب أيًا من الفئات التي نظرنا إليها. لكن تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الاقتصادات الوطنية ، تكون حصة الشركات الكلاسيكية والإبداعية أكثر وضوحًا ، في بلدان أخرى - الدولتية. تعتمد خصائص اقتصاد الدولة على مراحل التطور الاقتصادي التي مرت بها الدولة بالفعل ، والمهام الاجتماعية والسياسية التي تحددها لنفسها.