الاستقطاعات من الأجور: الفائدة ، أمثلة على حساب الاستقطاعات

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

لا يعرف جميع الموظفين ما هي الخصومات من الأجور التي يقوم بها أصحاب العمل. يعتقد البعض بسذاجة أن جميع المجموعات لصالح الدولة تقتصر فقط على دفع ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 13 ٪. ومع ذلك ، في الواقع ، فإن المبلغ الإجمالي للخصم من الأجور أعلى بعدة مرات. دعونا نتعرف على مقدار ما يدفعه الموظفون فعليًا لميزانية الدولة

استقطاعات من الأجور

بالنسبة للبعض ، قد يكون هذا النوع من الدخل هو الوحيد. موافق ، ليس من العدل أن العديد من الموظفين لا يعرفون مقدار الخصومات التي يدفعها صاحب العمل بالفعل. بعد كل شيء ، هو الذي يؤدي وظيفة وكيل الضرائب. من وجهة نظر التشريع الأجور هي ربح لذلك يجب دفع الضرائب التي تحددها الدولة منه.

تحصل الولاية على حوالي أربعين بالمائة من دخل أي موظف.متفاجئ؟ بعد كل شيء ، يتجاوز هذا المبلغ بشكل كبير ضريبة الدخل الشخصي ، لكن في نفس الوقت ، كقاعدة عامة ، لا يتحدثون عن هذه الرسوم. يعمل صاحب العمل كوكيل ضرائب للموظفين المعينين ويقوم نظريًا بإجراء هذه الخصومات من دخلهم الخاص. لكن في الواقع ، يتم تحويل مدفوعات جميع الخصومات لكل موظف على حدة.

رسميًا ، لا تُسمى المساهمات الاجتماعية من الأجور ضرائب. تعتبر إلزامية للدفع من قبل جميع الكيانات القانونية. لا ينبغي خصم هذه الأموال من رواتب الموظفين. يُلزم التشريع أصحاب العمل بدفع هذه الأموال على نفقتهم الخاصة. لهذا السبب ، ليس من غير المألوف أن يتم تعيين الموظفين بشكل غير رسمي لتجنب دفع خصومات ضخمة. ومع ذلك ، عليك أن تفهم أن هذه الإجراءات غير قانونية.

الفائدة

دعنا نتعرف أخيرًا على استقطاعات الرواتب التي تذهب إلى الأموال الحكومية.

يجب دفع ضريبة الدخل الشخصي المعروفة ، والتي تبلغ ثلاثة عشر بالمائة. إذا تم استحقاق عشرة آلاف روبل للموظف ، فسيتعين دفع 1300 روبل منها لصالح الدولة. ومع ذلك ، قبل تحويل الراتب إلى الموظف ، يقوم صاحب العمل بثلاثة أنواع أخرى من الاستقطاعات ، والتي لا يعرفها الجميع:

• مساهمات في صندوق التقاعد
• مساهمات في صندوق التأمينات الاجتماعية.
• مساهمات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإجباري (FFOMS).

دعونا نتعلم المزيد عن كل نوع من الخصومات.

ضريبة الدخل الفردي

من الجدير بالذكر أن هذه النسبة ليست دائمًا ثلاثة عشر بالمائة. هذا المعدل صالح فقط لسكان الاتحاد الروسي. بالنسبة لغير المقيمين ، تنطبق شروط مختلفة قليلاً. المعدل في هذه الحالة هو بالفعل ثلاثون بالمائة. عند حساب ضريبة الدخل الشخصي ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار تمامًا جميع الدخل الذي يتقاضاه الموظف ، أي المرتبات والمكافآت وما إلى ذلك. ينطبق إجراء مماثل لحساب ضريبة الدخل الشخصي على الموظفين الذين يتم تعيينهم من قبل صاحب العمل وفقًا لشروط عقد.

فارق بسيط هو أن كل موظف يدفع بانتظام ضريبة الدخل الشخصي لصالح الدولة له الحق في المطالبة بخصم ضريبي في ظل ظروف معينة. على سبيل المثال ، إذا كان هناك طفلان قاصران ، فيجب تخفيض المبلغ الذي سيتم فرض ضريبة الدخل الشخصي عليه بمقدار ألفي وثمانمائة روبل. وهكذا ، براتب يبلغ عشرة آلاف روبل ، لا ينبغي فرض ضريبة الدخل الشخصي على المبلغ بالكامل ، بل على سبعة آلاف ومائتي روبل.

أيضًا ، أولئك الذين يدفعون مقابل الأدوية والعلاج الباهظ الثمن وشراء العقارات لهم الحق أيضًا في الخصم. بهذه الطريقة ، يمكن استرداد جزء من التخفيضات الضريبية من الأجور. هذا موضوع واسع جدًا ، لذا لم يتم تناوله بالتفصيل في نطاق هذه المقالة.

مساهمات التقاعد من الأجور

هذه هي الفئة الأكثر أهمية والأكثر إثارة للإعجاب. حجمه اثنان وعشرون بالمائة. وبالتالي ، إذا ربح الموظف نفس العشرة آلاف روبل ، فيجب على صاحب العمل التحويلألفان ومائتان روبل لصندوق التقاعد

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه قبل الأزمة الاقتصادية التي حدثت في عام 2014 ، تم تقسيم جميع الاستقطاعات إلى فئتين. قام أرباب العمل بتحويل ستة عشر في المائة إلى جزء التأمين من المعاش ، أي المدفوعات لأصحاب المعاشات الحاليين. ستة في المائة كان الجزء الممول من المعاش ، والذي يمكن للموظف التصرف فيه وفقًا لتقديره الخاص. بالطبع ، لم تسمح الدولة بصرف هذه الأموال ، لكن كان لدى الموظف خيار: ترك الأموال في صندوق التقاعد أو تحويلها إلى منظمة أخرى من شأنها زيادة المدخرات. ومع ذلك ، تم تجميد هذه الفرصة. الآن ، بدلاً من النقد ، يتم منح الموظفين نقاطًا ، والتي تقدمها الدولة لاستبدال مدفوعات المعاشات التقاعدية في المستقبل.

صندوق الضمان الاجتماعي

هذه هي أصغر فئة. وتبلغ نسبة الاستقطاعات من الأجور 2.9 ، وبمرتب قدره عشرة آلاف روبل ، يحول الموظف فقط مائتين وتسعين روبل إلى مصلحة الخدمات المالية. يتم إنفاق هذه الأموال على المدفوعات خلال فترة المرسوم ، وكذلك في الإجازة المرضية. إذا وقع الموظف في أحد الشروط ، فسيقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويضه عن الأموال التي دفعها صاحب العمل سابقاً.

الصندوق الفيدرالي للتأمين الصحي الإجباري

الاستقطاعات 5.1٪. إذا حصل الموظف على عشرة آلاف روبل ، فإن صاحب العمل ينقل خمسمائة وعشرة روبل إلى FFOMS. هذه نفقات طبية.وبفضل تنفيذ هذه المساهمات ، تحافظ الدولة على نظام الرعاية الصحية ، وهذا يعني بالنسبة للمواطنين بعض الضمانات. لكل شخص لديه بوليصة تأمين طبي إلزامي الحق ، المنصوص عليه في القانون ، في الحصول على مساعدة طبية إذا لزم الأمر.

أمثلة على حساب الخصومات

تبدو جميع الأرقام مجردة إلى حد ما ، إذا كنت لا تنظر إليها في مثال ملموس. دعنا نحاول تحديد الخصومات التي سيتم إجراؤها على الأموال من الأجور عند مستوى 20 ألف روبل.

ضريبة الدخل الشخصي (13٪) - 2600 روبل. يتم خصم هذه الأموال من المبلغ المستحق للموظف.

جميع المبالغ الأخرى تأتي من صندوق صاحب العمل. نظرًا لأنه يعمل كوكيل ضرائب ، فقد لا يكون الموظف على علم بدفع الأموال الأخرى.

اشتراكات التقاعد (22٪). في مثالنا ، من الناحية النقدية ، سوف تصل إلى 4400 روبل.

FFOMS (5.1٪). هذه فواتير طبية. من الراتب في مثالنا ، فإنهم يصلون إلى 1020 روبل.

FSS (2.9٪). في مثالنا 580 روبل.

المجموع ، براتب 20 ألف روبل ، يتم نقل الموظف 17400 روبل. أيضًا ، بالإضافة إلى 2600 روبل من ضريبة الدخل الشخصي ، يقوم صاحب العمل أيضًا بتحويل 6000 روبل إلى صناديق مختلفة.

الآن أنت تعرف مقدار استقطاعات الرواتب التي يتم إجراؤها ليس فقط من راتب الموظف ، ولكن أيضًا من أرباح صاحب العمل.

فترة الدفع

التشريع يحدد المتطلبات ليس فقطإلى مبلغ الاشتراكات المدفوعة. نفس القدر من الأهمية هو التردد الذي ينبغي أن يتم تنفيذها. لذلك ، يجب تقديم المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ، وكذلك FFOMS ، شهريًا حتى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر الإبلاغ الذي تم فيه استحقاق الأجور.

إذا صادف هذا الرقم عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، فيجوز تحويل الأموال في يوم العمل التالي الذي يليه. إذا تأخر التاريخ الذي يحدده القانون ، يتم الاعتراف بالمساهمات غير المقررة على أنها متأخرات ويجب تحصيلها من صاحب العمل. تمارس الرقابة من قبل دائرة الضرائب الفيدرالية.

على الرغم من حقيقة أن صاحب العمل يقوم بتحويل الأجور على قسطين ، يجب إجراء الاستقطاعات الضريبية مرة واحدة في الشهر. في هذه الحالة ، يتم استخدام المبلغ الكامل للشهر في العمليات الحسابية.

إذا قمت بتلخيص جميع المدفوعات ، فقد تبين أن هذا رقم مثير للإعجاب إلى حد ما. لهذا السبب ، غالبًا ما يتبع أصحاب العمل النمط القديم ، حيث يدفعون للموظفين راتباً رسمياً بسيطاً ، ويتم دفع باقي الراتب نقداً حتى لا يدفعوا ضرائب. في هذه الحالة ، قد يخسر الموظف جزءًا من أموال الضمانات الاجتماعية ، على سبيل المثال ، لدفع الإجازة المرضية أو الأمومة ، لأنهم سيعتمدون على المبلغ المحول إلى الأموال.