تُدفع الأجور وفق المادة 136 من قانون العمل. قواعد التسجيل والاستحقاق والشروط وشروط الدفع

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

ينص قانون العمل على أن أي عامل يجب أن يحصل على أجر لائق لعمله يتناسب مع مساهمته. دعنا نتحدث أكثر عن كيفية دفع الأجور ، وما هي ميزات حسابها ، وأيضًا نوع الإجراءات التنظيمية التي تحكم هذه العملية.

مفهوم عام

بالحديث بشكل عام عن سمات الأجور ، يجدر التنويه إلى معنى هذا المفهوم الذي ينعكس في مضمون الفن. 126 من قانون العمل. المصدر المحدد يقول أن الأجور هي أجر معين يعطى للموظف عن عمله في المنشأة.

من المهم ملاحظة أن بعض العوامل يمكن أن تؤثر على مقدار الراتب ، ومنها ما يشمل مؤهلات الموظف ، ومدة خدمته ، والخبرة ، وكذلك جودة العمل الذي يؤديه و شروط مزاولة النشاط الرئيسي

اللوائح

تخضع جميع الإجراءات المتعلقة بالأجور المتراكمة والمدفوعة للموظفين للأحكام المنصوص عليها في القوانين التنظيمية السارية على أراضي الاتحاد الروسي. بعض هذه تشمل:

• الدستور
• رمز الضريبة.
• قانون العمل.

بالإضافة إلى هذه الأفعال ، يتم تنظيم المفهوم المعني على نطاق واسع من خلال محتوى مختلف المراسيم الصادرة عن الحكومة ("حول إدخال جدول تعريفة مكون من 18 رقمًا") ، رسائل من وزارة العمل ("خصوصيات أجر المديرين") ، وكذلك أحكام منفصلة تحدد قواعد المحاسبة في مجال استحقاق ودفع الأجور.

في تنظيم القضايا المتعلقة بكيفية دفع الأجور لموظفي المؤسسة ، تشغل التعليمات الصادرة عن لجنة الإحصاء الحكومية في الاتحاد الروسي مكانًا مهمًا ، والتي توضح تعقيدات تجميع صندوق الأجور في كل مشروع.

تجدر الإشارة إلى أن بعض القضايا المتعلقة بكيفية دفع الأجور للموظفين قد تكون محكومة بأحكام الإجراءات المحلية المتخذة داخل مؤسسات معينة. من المهم ملاحظة أن محتواها يجب ألا يتعارض بأي حال من الأحوال مع المتطلبات المنصوص عليها في القانون الفيدرالي.

كيف تحسب الأجور

قبل الخوض في تعقيدات كيفية دفع الأجور ، من المهم تحديد الأساسيملامح إجراءات إنشائها

بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون مفهوما أنه يجب بالتأكيد تحديد مقدار الأجور لكل موظف على حدة. كقاعدة عامة ، يتم تحديد مبلغها في العقود المبرمة ، وكذلك في عقود العمل. يجب أن يتم تحديد مبلغ الأجور على أساس جدول التوظيف المعمول به في المؤسسة. بالإضافة إلى جدول التوظيف ، يمكن أيضًا تنظيم هذا الجانب من خلال إجراءات تنظيمية أخرى للعمل المحلي:

• قواعد البيت
• اتفاق جماعي
• لوائح الأجور ؛
• اللوائح الخاصة بالمكافآت.

بالإضافة إلى هذه الأفعال ، عند تحديد مقدار الأجور ، يجب على صاحب العمل بالتأكيد أن يأخذ في الاعتبار الحد الأدنى من المتطلبات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الأخرى ذات الأهمية الفيدرالية.

ميزات كشوف المرتبات

كيف يتم دفع الاجور؟ من المهم ملاحظة أنه يمكن تعيين تعويض نقدي لكل من إجمالي ساعات العمل وكمية معينة من العمل المنجز. وفي الحالة الأولى والثانية ، لحساب المبلغ المستحق ، يجب على المحاسب استخدام البيانات المقدمة في محتوى الورقة الزمنية - وثيقة محفوظة لكل موظف على حدة. في حالة السداد على أساس سعر القطعة ، فإنه من أجل حساب المبلغ الإجمالي المستحق للدفع ، بالإضافة إلى ورقة الوقت أعلاه ، يجب الانتباه إلى الملابس الفردية والمستندات التي تعكس محاسبة الإنتاج.

من المهم أن نلاحظ أن أي موظف له الحق في الحصول على أجر ليس فقط عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل ، ولكن أيضًا عن فترات إعاقته ، ووقت الراحة ، ووقت التوقف عن العمل وبعض مدفوعات التعويضات الأخرى. عند حساب الأجور ، يجدر أيضًا النظر في المدفوعات الإضافية المستحقة للموظف مقابل العمل الإضافي ، والعمل في غير أيام العمل (في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات) ، والمدفوعات الإضافية للجمع وأداء الواجبات في ظروف خاصة ، إن وجدت.

حول الحد الأدنى للأجور

قرر المشرع أن أي موظف له الحق في الحصول على أجر لا يقل مقدارها عن مستوى الكفاف المحدد لسنة معينة.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين على مستوى الولاية وقد يختلف تبعًا للظروف المختلفة. من المهم أن نلاحظ أن صاحب العمل ليس لديه الحق في تحديد مقدار الأجور أقل من المبلغ المقدم ، ولكن فقط إذا كان الشخص قد عمل طوال المدة القياسية المحددة له (المعيار هو 40 ساعة في الأسبوع).

في الوقت الحالي ، يوفر المشرع إمكانية تحديد حد أدنى للأجور ليس فقط على المستوى الوطني ، ولكن أيضًا على المستوى الإقليمي. من المهم ملاحظة أنه وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا ، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور الإقليمي أقل من الحد الوطني.

الضرائب

من المهم ملاحظة أنه وفقًا للقانون الساري في الاتحاد الروسي ، يجب على أي شخص دفع ضرائب معينة منالدخل الذي يتقاضاه وهو أجر

وفقًا لأحكام قانون الضرائب ، يجب أن تخضع ضريبة الدخل الشخصي لجميع المدفوعات تقريبًا المدرجة في هيكل الرواتب. أما بالنسبة لاحتساب المبالغ المطلوبة ، فإن هذا الالتزام يقع على عاتق صاحب العمل مباشرة ، كما يجب عليه احتساب المبالغ التي سيتم اقتطاعها في عملية حساب المبالغ المقررة قبل إصدارها. يجب إيلاء اهتمام خاص لحقيقة أن صاحب العمل ملزم بتقديم تقارير عن المبالغ المحجوزة كضريبة. في النهاية يتم دفع الأجور بالفعل مع مراعاة المبالغ المحسوبة

ما هي نسبة الضريبة على الدخل التي يتلقاها الأفراد والتي يحددها القانون؟ يفرض قانون الضرائب حاليًا معدلين: 13٪ و 35٪. في الواقع ، يعتمد الحساب على النسبة المئوية الأولى. أما نسبة 35٪ فتنطبق على الهدايا والمكاسب التي يتلقاها الموظف والتي تزيد قيمتها عن 4000 روبل.

قائمة الخصومات الضريبية

كما هو مذكور أعلاه ، يتم دفع الأجور مع مراعاة الخصومات التي تتم وفقًا لمتطلبات التشريع الضريبي. يجدر أيضًا الانتباه إلى حقيقة أن المشرع يقترح قائمة معينة من الخصومات الضريبية التي يمكن للموظف استخدامها بعد أن يدفع صاحب العمل ضريبة الدخل الشخصي للصناديق والميزانيات ذات الصلة. من المهم أيضًا ملاحظة أن التخفيضات الضريبية ليس لها أي تأثير على القاعدة ،تستخدم عند احتساب الضرائب من اجر الموظف.

يتضمن عدد من الخصومات المستندة إلى قوانين الضرائب الحالية ما يلي:

• المعيار الذي يتم توفيره للأطفال وفي بعض الحالات للموظف نفسه ؛
• اجتماعي ، مما يسمح لك بتخفيض الوعاء الضريبي بشكل كبير على المبالغ المطلوبة للتعليم والعلاج وما إلى ذلك ؛
• الاستثمار ، والذي يستخدم للتلاعب بالأوراق المالية ؛
• خاصية ، والتي يمكن استخدامها لبيع أو شراء ممتلكات ثمينة (منزل ، سيارة ، شقة ، إلخ).

فترات دفع الضرائب

تجدر الإشارة إلى أن ابتكار التشريع الضريبي المعتمد في عام 2016 حدد تاريخًا واحدًا يتم فيه تحويل ضريبة DFL من مبلغ راتب الموظف - في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم استحقاق المبلغ. يجب على صاحب العمل تقديم مستند دفع ليس لكل موظف ، ولكن للجميع دفعة واحدة.

من المهم ملاحظة أنه لا مبلغ الراتب ولا طريقة تقديمه للموظف (على البطاقة ، من مكتب النقدية ، وما إلى ذلك) تؤثر على شرط دفع الضريبة.

ينص المشرع على مسؤولية معينة عن مخالفة الموعد النهائي لتقديم التقارير الضريبية وتحويل المبالغ اللازمة ، المقدمة على شكل رسوم فائدة بمعدل 1/300 من معدل إعادة التمويل عن كل يوم مسجل من تأخير.

مصطلح الدفع

وفقا للتشريعات المعمول بها في الاتحاد الروسي ، الأجورتدفع على الأقل كل 15 يومًا (مرتين في الشهر). في هذه الحالة ، يسمى الجزء الأول من الدفعة السلفة ، والثاني - المبلغ الأساسي. كما تظهر الممارسة ، في الواقع ، تنص قواعد معظم المنظمات على أن الدفعة المقدمة للموظفين تُدفع في الخامس عشر من الشهر ، ويتم دفع الجزء الرئيسي من الراتب في اليوم الثلاثين أو الحادي والثلاثين.

وتجدر الإشارة إلى أن شروط دفع الأجور يجب بالتأكيد الإشارة إليها في وثائق المؤسسة. يمكن أن تكون هذه:

• القواعد التي تحدد الروتين الداخلي ؛
• لوائح الأجور ؛
• عقد عمل

بعد أن أرسى قاعدة صرف الأجور كل نصف شهر ، حدد المشرع عقوبة مخالفتها. وبالتالي ، في حالة التأخير في دفع السلفة أو المبلغ الأساسي ، يكون رئيس المؤسسة مسؤولاً في شكل تعويض بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي الذي حدده البنك المركزي للدولة. المبلغ الإجمالي للمبلغ غير المسدد. علاوة على ذلك ، من الجدير بالذكر أنه يتم فرض غرامات على كل يوم تأخير فعلي

إجراء الدفع

شارع. تنص المادة 136 من قانون العمل على إجراء معين لدفع الرواتب ، يجب على صاحب العمل اتباعه. وفقًا لذلك ، يجب إخطار الموظف فورًا بتحويل الأموال إليه من خلال تزويده بتقرير مكتوب يوضح البيانات التالية:

• مكونات الدفع (في حالة السداد ليس فقط في شكل مادي ، ولكن أيضًا فيراضي) ؛
• الفترة التي تم الاستحقاق لها ؛
• مقدار الدفعات الاضافية المستحقة للموظف وفق القانون ؛
• تقرير خصم ؛
• الأجور المستحقة قبل الاستقطاعات.

وفقًا للقواعد المنصوص عليها في قانون العمل ، يجب دفع الأجور بالروبل ، باستثناء الحالات التي يتعذر فيها القيام بذلك لسبب وجيه. فقط بموجب عقد العمل ، يتم دفع الأجور ليس فقط بالمال ، ولكن أيضًا بقيم أخرى ، ومع ذلك ، يجب الاتفاق مسبقًا مع الموظف وتنفيذ ذلك فقط بموافقته ، وهو ما يجب أن ينعكس في الاتفاقية.

طرق الدفع

ينص التشريع على قائمة شاملة بطرق دفع الأجور المتراكمة:

• عن طريق الإصدار من خلال مكتب النقدية للمنظمة إلى أيدي الموظف (نقدًا فقط) ؛
• عن طريق تحويل مبلغ محدد إلى حساب جاري مفتوح مسبقًا للموظف ، والذي يمكن فتحه في أي مؤسسة مصرفية.

يجب بالتأكيد أن تكون عملية إصدار الأموال من خلال مكتب النقد بالمنظمة مصحوبة بصيانة وثائق التقارير اللازمة ، وهو أمر ضروري لتأكيد الاستخدام المقصود للأموال من قبل صاحب العمل.

كيف يتم حساب الراتب

من المهم ملاحظة أنه في معظم الحالات يتم دفع الأجوريتم حساب عدد أيام العمل الفعلي باستخدام صيغة معينة. دعونا ننظر في الأمر بمزيد من التفصيل.

لتحديد المبلغ المستحق كضريبة ، تحتاج إلى تقسيم الراتب المحدد في عقد العمل على عدد أيام العمل ، ثم قسمة الرقم الناتج على 100٪ ، ثم الضرب في 13٪ (ضريبة الدخل الشخصي)

في حالة حصول الشخص على مكافآت أو مكافآت على راتبه لأي ميزة ، يجب أيضًا أخذها في الاعتبار عند حساب الأجور. في حال كان الموظف يعمل في نفس الوقت وفق نظام الراتب ، لحساب مبلغ السداد له ، يجب على المحاسب جمع جميع البدلات ، والراتب نفسه ، ثم خصم الضرائب إن وجدت. علاوة على ذلك ، يجب تقسيم المبلغ المستلم على 100٪ وضربه في 13٪ - وبهذه الطريقة يمكنك الحصول على مبلغ الضريبة المستحقة.

لحساب المبلغ الصافي للأرباح الموضوعة في يد الموظف ، يجب طرح الضريبة من إجمالي المبلغ المستحق ، والذي يجب حساب مبلغه باستخدام الطرق المذكورة أعلاه.