طريقة العمل بنظام الوردية - ما هي؟ قانون العمل ، لائحة العمل بنظام الورديات في روسيا

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

العمل بنظام الورديات شائع بشكل خاص في روسيا. تعمل قطاعات كاملة من الاقتصاد ، إلى حد كبير ، على هذا الشكل من علاقات العمل. العمل بنظام الورديات - ما هو؟ ما هي ملامح نظامها التشريعي؟ هل لدى عمال الورديات تفضيلات معينة من حيث ممارسة حقوقهم العمالية؟

ما هو العمل بنظام الورديات؟

أسلوب التناوب في العمل يعني تنفيذ وظائف العمل من قبل شخص خارج مكان إقامته الدائم. كقاعدة ، على أساس دوري (موسمي). تقليديًا ، تعتبر طريقة العمل بنظام الورديات نموذجية لمجالات مثل إنتاج النفط والغاز ، وقطع الأشجار ، وتطوير رواسب المعادن الثمينة ، وصيد الأسماك. يتم تنظيم تنفيذ وظائف العمل في هذا الشكل من خلال أحكام منفصلة من قانون العمل للاتحاد الروسي.

راتب جذاب

أحد أسباب انتشار العمل بنظام الورديات هو الراتب المرتفع. في بعض الحالات ، يتجاوز متوسط نفس الوظيفة في مدينة الإقامة الدائمة لعامل المناوبة عدة مرات. خاصة إذا كان يعمل على أساس التناوب في الشمال ، في ظروف مناخية صعبة.الظروف. في كثير من الحالات ، تضاف البدلات "القطبية" وأنواع أخرى إلى الراتب ، وقيمتها بالفعل مثيرة للإعجاب. نتيجة لذلك ، أصبحت الأرباح أكبر.

لاحظ أن العمل بنظام الورديات لا يرتبط دائمًا برحلة إلى الشمال. على سبيل المثال ، تم إبرام العديد من عقود العمل بهذا الشكل أثناء التحضير لأولمبياد سوتشي. في مكان يذهب إليه كثير من الناس لإنفاق المال ، وليس لكسب المال. بالطبع ، من الممكن أيضًا القيام برحلات مثيرة إلى أماكن أخرى مثيرة للاهتمام في روسيا.

ظروف العمل

هل من السهل الحصول على وظيفة على أساس التناوب؟ هناك رأي أن ليس كثيرا. ومع ذلك ، فإن الراتب ، على الرغم من ظروف العمل الصعبة ، هو العامل الذي يسبب تنافسًا كبيرًا على وظائف الورديات. وضعت معظم الشركات التي توظف أشخاصًا بهذا الشكل معايير صارمة إلى حد ما للمرشحين. يتم التحقق من صحته ، ويتم إجراء محادثات مع شخص بشأن استعداده الحقيقي للعمل في الظروف المتوقعة.

من المعروف ، على سبيل المثال ، أنه في المناطق القطبية توجد نسبة أقل بكثير من الأكسجين في الهواء مقارنةً بالحارة الوسطى على سبيل المثال. يجب على الشخص أن يفهم ، واختيار طريقة العمل في التحول ، ما هي. وقم بتقييم قدراتك بشكل موضوعي من حيث الامتثال لشكل العمل هذا.

الإقامة

من المفترض أن أسلوب التحول في العمل ينطوي على ظروف صعبة ليس فقط من حيث المناخ ، ولكن أيضًا من حيث المعيشة. كل شيء ، ومع ذلك ، يعتمد علىمعايير لتقييم راحة الحياة. كقاعدة عامة ، يمتلك عمال المناوبة تحت تصرفهم ، وإن كانت صغيرة الحجم ، إلا أنها مجهزة تجهيزًا جيدًا للعيش. تسمح التصميمات المعيارية الحديثة لصاحب العمل ببناء مساكن بسرعة ببنية تحتية مقبولة: السباكة والكهرباء والتدفئة. في هيكل المباني السكنية لعمال الورديات ، كقاعدة عامة ، توجد مقاصف وغرف للترفيه وإمكانية الوصول إلى الإنترنت. يطالب القانون شركة صاحب العمل بتقليص الوقت الذي يستغرقه الموظفون للسفر من مكان إقامتهم إلى المنشأة التي من المفترض أن يؤدى فيها العمل.

في نفس الوقت ، يتم فحص المجمع السكني الدوار من قبل لجنة خاصة قبل تشغيله عمليًا. وهي تتألف من ممثلين عن الشركة - صاحب العمل ، ومسؤولين في البلدية التي ستعمل المراقبة على أراضيها ، في بعض الحالات - موظفو النقابة ، والمتخصصون من مختلف الخدمات العامة. عند التحقق ، يتم تسليم فعل قبول للمجمع قيد التشغيل. من المفترض أن يستوعب معسكر الورديات ليس فقط الموظفين المعينين الذين سيؤدون وظائف العمل المستهدفة ، ولكن أيضًا الموظفين. في نفس الوقت ، بمجرد انتهاء موسم العمل (إنشاء المرافق) ، يجب على الجميع مغادرة المجمع السكني. من الممكن أن يكون هناك متغير يتم فيه تنظيم العمل على أساس التناوب مع الإقامة دون إنشاء مجمع منفصل. تقوم الشركة الموظفة في هذه الحالة بوضع الأشخاص في الفنادق أو شقق الشركات.

أنواع الساعات

أكلخياران رئيسيان لتنظيم العمل على الساعة. أولاً ، إنه تنسيق إقليمي. يفترض أن مدة العمل في الوردية قصيرة نوعًا ما ، حوالي أسبوع ، والمرفق نفسه ، حيث يتم تنفيذ العمل ، يقع قريبًا نسبيًا (في نفس المنطقة) من مدينة الإقامة الدائمة للمدينة. الموظفين. ثانيًا ، هذه مراقبة أقاليمية ، تسمى أحيانًا مراقبة الاستكشافية. عادة ما تكون مدة العمل هنا أطول من ذلك بكثير ، وكذلك المسافة من مدن الإقامة.

الفرق بين الساعة ورحلة العمل

هناك رأي خاطئ بأن الساعة هي نوع من رحلة عمل. هذا ليس صحيحا. الحقيقة هي أن الشخص الذي يتم إرساله من قبل صاحب العمل في رحلة عمل يقوم بمهمة رسمية.

في هذه الحالة ، يتم الدفع كقاعدة عامة في إطار الراتب والعلاوات الحالية. في المقابل ، تشير طريقة التحول لتنظيم العمل إلى أن الشخص يسافر إلى منشأة بعيدة من أجل أداء ليس مهمة ، ولكن وظيفة عمل منفصلة. في الحالة الثانية ، غالبًا ما يتم إبرام عقد منفصل ، والذي يحدد الراتب وظروف العمل الأخرى. أثناء رحلات العمل ، كقاعدة عامة ، لا يتم إجراء أي تغييرات على عقد العمل الموقع بالفعل.

قوانين

في الواقع ، حول التنظيم القانوني. كما قلنا أعلاه ، فإن المصدر الرئيسي الذي يطبع طريقة العمل بنظام الورديات هو قانون العمل. يحتوي على أقسام تحتوي على لغة خاصة تتكيف مع هذا الشكل من التوظيف. دعونا ندرسها. هناك رأي مفاده أن طريقة التحولأصبح العمل في روسيا شائعًا إلى حد كبير ، ليس فقط بسبب الراتب المرتفع ، ولكن أيضًا بسبب أحكام تشريعات العمل الموالية للموظفين. هل هو حقا؟ طريقة العمل بنظام الورديات - ما هي من وجهة نظر مصادر القانون المتخصصة؟

تم تحديد المعايير المعنية بشكل أساسي في المادة 47 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بادئ ذي بدء ، فهو يحدد الأحكام العامة المتعلقة بتنظيم العمل على أساس التناوب. على وجه الخصوص ، يتم تقديم تعريف مثل هذا الشكل من العمل. وبحسب المشرع ، فإن طريقة المناوبة هي نوع محدد من إجراءات العمل بشرط ألا يتطابق مكان العمل مع مدينة سكن الموظفين ، كما لا يمكن ضمان عودتهم إلى هناك بشكل يومي. يتم استخدام طريقة التوظيف هذه من قبل الشركات ، إذا اتبعت صياغة قانون العمل ، من أجل تحسين توقيت العمل الضروري ، مثل البناء أو إعادة الإعمار أو الإصلاح في المناطق التي تتميز بظروف طبيعية خاصة. من الممكن أيضًا أن تكون طريقة عمل التحول هي وسيلة لتقليل التكاليف المقابلة في تنفيذ أنشطة الإنتاج الخاصة بالمؤسسة.

ساعات العمل

قد يختلف جدول العمل في إطار التحول ، كما هو مذكور في عدد من التعليقات على قانون العمل ، بشكل كبير عن المعايير المنصوص عليها في القانون. هناك رأي بين المحامين بأن حقوق الأشخاص الذين يعملون في إطار الشكل المعني محمية بشكل كاف ، وخاصة فيما يتعلق بتنظيم النظام. هل هو حقا؟ طريقة العمل بنظام الورديات - ما هو:العمل الشاق المستمر أو الوضع المتوازن للأشخاص الذين يؤدون واجباتهم؟

كقاعدة عامة ، يؤخذ وقت العمل في الاعتبار من خلال تلخيص الساعات ، ويفترض الباقي الرئيسي بعد عودة عمال المناوبة إلى منازلهم. مكان العمل هو الشيء الذي يؤدي فيه الناس وظائف العمل المباشرة. في الوقت نفسه ، إذا كان الانتقال الدوري من مكان إلى آخر مطلوبًا بسبب تغيير في الموقع المحدد لمجالات المهمة ، فإن هذا لا يعتبر نقلًا لموظف من مؤسسة إلى أخرى ، ولا يتطلب موافقة كتابية من الموظفين. على سبيل المثال ، غالبًا ما يتضمن العمل بنظام الورديات في الشمال حركة العمل الجماعي بين الحقول المختلفة ، أو ، إذا كان هذا هو إنشاء الطرق ، فالتحرك في اتجاه الطريق السريع الذي يتم بناؤه.

جدول العمل

جدول العمل من أهم الوثائق المحلية التي تنظم تنفيذ وظائف العمال من قبل عمال المناوبة في حدود تواجدهم في المنشأة. لذلك ، عند الموافقة عليه ، يجب على صاحب العمل تنسيق أحكام هذا المصدر مع رأي الموظفين (كقاعدة عامة ، ممثلة بمنظمة نقابية تمثل الأشخاص). المستند الرئيسي الذي يتم فيه توثيق الجدول الزمني هو اللائحة الخاصة بطريقة العمل بنظام المناوبة ، والتي لها حالة قانون تنظيمي محلي.

ما هي المعايير الرئيسية التي يجب على الشركة اتباعها وفقًا للقانون-صاحب العمل ، وضع الوثيقة المعنية؟ ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ألا تتجاوز المدة الإجمالية لوقت العمل لفترة إقامة الأشخاص الخاضعين للمراقبة العدد القياسي للساعات المنصوص عليها في القانون. في هذه الحالة ، يمكن أن تكون المدة القصوى لنوبة واحدة 12 ساعة. لا يمكن أن يكون عدد أيام الراحة أقل من عدد الأسابيع في الشهر. ومع ذلك ، فمن المقبول أن يتم تقديم أيام الراحة المقابلة بشكل غير متساو - الشيء الرئيسي هو أن عددهم يفي بالمعيار الرئيسي.

يمكن وضع جداول العمل على الساعة لكل من فريق الموظفين بأكمله ، وبشكل فردي. الخيار الثاني ممكن ، على سبيل المثال ، في الحالات التي يحتاج فيها الشخص الذي أنهى مهامه العمالية وكان على وشك المغادرة إلى نقل السلطة إلى نائبه المستقبلي.

بقية

الوثيقة التشريعية الرئيسية التي تنظم طريقة العمل بنظام المناوبة ، قانون العمل ، تحتوي على مصطلح مثل "بين الراحة في المناوبة". يتم تعريف معناها على النحو التالي. هذه هي أيام الراحة (تسمى أحيانًا أيام الإجازة) ، والتي تظهر كنتيجة لوقت العمل الإضافي لكل ساعة من وقت العمل الذي يحدده الجدول الزمني في مرفق التناوب. يعتبر بعض المحامين أن الراحة بين الفترات هي نوع من الإجازة التناظرية ، ولكن لا يتم تقديمها على أساس سنوي ، ولكن بسبب القدرات الموضوعية لصاحب العمل. لكن في الوقت نفسه ، يمكن أن يصل تواتر مثل هذه الأيام إلى عدة مرات في السنة. أيضًا ، تختلف الراحة بين النوبات عن الإجازة النموذجية في الطريقة التي يتم بها حساب التعويض. قاعدتها ليست متوسط الدخل. بطريقة أخرى ، يتم حساب الرقم أيضًاأيام راحة خارج الخدمة. للقيام بذلك ، يتم تقسيم مجموع جميع ساعات المعالجة على 8 (بناءً على الطول القياسي ليوم العمل وفقًا لقانون العمل). في الوقت نفسه ، من الممكن أن يكون هناك متغير يتم فيه دفع الباقي بين النوبات بمبلغ الراتب. من الناحية العملية ، يكون هذا ممكنًا إذا تم توفير الوقت المناسب من قبل الشركة الموظفة في شكل تعويض عن ساعات إضافية خلال الفترة المرجعية.

فيما يتعلق بنسبة الإجازة والراحة بين الفترات ، يوصي بعض المحامين بالاهتمام بالميزة التالية. الحقيقة هي أنه ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب توفير إجازة لساعات المعالجة كمسألة ذات أولوية. وفقط بعد أن يستخدمها شخص ما ، يمكنه الذهاب في إجازة عادية. في الوقت نفسه ، يجب تضمين الأيام التي تتكون منها الإجازة بين الورديات في إجمالي طول الخدمة ، والتي على أساسها تُحسب الإجازة أيضًا.

العمل الإضافي

يقر قانون العمل في الاتحاد الروسي أن عمال المناوبة يمكنهم توفير المعالجة ليس فقط في جانب مبادرتهم الخاصة (وفي هذه الحالة مؤهلون للراحة بين الفترات) ، ولكن أيضًا بأمر من الإدارة. في هذه الحالة ، ستتخذ أنشطتهم شكل العمل الإضافي. قد تختلف الأسباب التي قد تؤدي إلى المبادرة المناسبة لإدارة الساعة. الخيار الشائع هو عندما تنشأ الحاجة إلى أداء العمل الإضافي بسبب حقيقة أن الفريق الذي حل محل الفريق الذي يعمل حاليًا لم يصل في الوقت المحدد. إذا كان الشخص يعمل في العمل الإضافي ، فيحسب الأجر بواحد ونصف أو ضعفالمبلغ حسب الشروط المحددة للموظف لأداء وظائف العمل.

لاحظ أنه فيما يتعلق بتنظيم أوقات العمل والراحة للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني الذين يؤدون مهام عملهم ، يخدمون عمال الورديات ، فإنهم يتصرفون بناءً على خصوصيات الإنتاج وظروفه الخاصة. في الوقت نفسه ، تنطبق الأحكام الرئيسية للمادة 47 ، التي تنظم عمل الموظفين ، أيضًا على المتخصصين في هذا الملف الشخصي.

أعلاه ، حددنا الأطروحة التي بموجبها أصبحت طريقة التحول في العمل في روسيا شائعة بشكل خاص بسبب ولاء تشريعات العمل الوطنية. بناءً على القواعد التنظيمية لقانون العمل ، يمكننا أن نفترض أن هذا صحيح إلى حد كبير. على الرغم من حقيقة أن القانون ، على سبيل المثال ، يسمح لأصحاب العمل بتحديد يوم عمل مدته 12 ساعة ، في نفس الوقت ، فإنه يشرع لمنح عمال المناوبة أيام إجازة ، وكذلك فرص ممارسة الحق في الراحة بين المناوبات و إجازة منتظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع أجر العمل الإضافي بمعدل واحد ونصف أو حتى ضعف السعر. الروس الذين يعرفون ما هو العمل بنظام الورديات يتركون ردود فعل إيجابية ، وغالبًا ما يؤكدون حقيقة أن قانون العمل هو مصدر قانوني يجعل الأشخاص الذين يقررون رحلة صعبة لكسب المال يتمتعون بالحماية الكافية.