استبعاد مشارك من شركة ذات مسؤولية محدودة: التوصيات

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

إنشاء مشروعك التجاري هو شيء يطمح إليه كثير من الناس ، لكنهم لا يفهمون دائمًا ما الذي يشتركون فيه بالضبط. لا يستطيع العديد من رواد الأعمال الأفراد تقييم قدراتهم بشكل كافٍ ، لذلك فإن أعمالهم إما بالكاد تظل واقفة على قدميها أو تغرق سريعًا في مواجهة المنافسة الشرسة. يضع بعض الأشخاص خططًا أكثر جدية ويفتحون شركة ذات مسؤولية محدودة خاصة بهم ، حيث يوزعون حصصًا في المؤسسة فيما بينهم. ولكن حتى هنا ، ليس كل شيء يسير دائمًا بسلاسة ، كما يتضح من حقيقة أن استبعاد أحد المشاركين من شركة ذات مسؤولية محدودة هو موضوع شائع إلى حد ما. يسأل الناس كيف يمكنهم التخلص من الشريك الذي يجر الشركة إلى أسفل.

كيف تطرد عضو مجلس إدارة في شركة ذات مسؤولية محدودة؟

يعتقد الكثير من الناس أنه من الصعب للغاية أو يكاد يكون من المستحيل القيام بذلك ، لكنه ليس كذلك. كل ما تحتاجه هو أسباب جدية ، بالإضافة إلى معرفة المادة رقم عشرة من القانون الفيدرالي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" ، أي حول شركة ذات مسؤولية محدودة. إنه يتحدث فقط عن استبعاد مشارك من شركة ذات مسؤولية محدودة ، حول الأسس التي يمكن أن يكون عليها ذلكتم إنتاجه ، وما يجب القيام به من أجل هذا ، وما إلى ذلك. لدراسة هذه المشكلة بمزيد من التفصيل ، يجب عليك قراءة هذه المقالة ، والتي ستوضح بالتفصيل جميع التوصيات المتعلقة بما تحتاج إلى القيام به بالضبط لاستبعاد أحد المشاركين في شركة المسؤولية المحدودة الخاصة بك.

الخلفية

قبل التفكير في طرد عضو من شركة ذات مسؤولية محدودة مباشرة ، من الضروري إلقاء نظرة على بعض المباني. الحقيقة هي أن معظم الأشخاص الذين يجمعون قوتهم معًا لتنظيم شركة لا يفكرون أبدًا في حقيقة أن شيئًا ما قد يحدث خطأ في المستقبل. غالبًا ما يكون هؤلاء أفضل الأصدقاء أو شركاء العمل الموثوق بهم. ما الذي يمكن أن يحدث؟ ومع ذلك ، ستدرك بسرعة أن ممارسة الأعمال التجارية معًا يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا في الأشخاص. وإذا نجحت مؤسستك أيضًا ، فيمكن أن يكون هناك دائمًا ذلك الشخص الذي يريد أن ينسب أكبر قدر من النجاح (والدخل الناتج عنه) لنفسه. هذا يؤدي إلى نزاعات داخل المشروع ، والتي لا يمكن دائمًا حلها سلميًا ووديًا. نتيجة لذلك ، يصبح من الضروري استبعاد بعض الأعضاء ، ولكن كيف يمكن القيام بذلك بالضبط؟ يعتمد استبعاد عضو من شركة ذات مسؤولية محدودة إلى حد كبير على شكل النشاط الذي اخترته.

نموذج النشاط

في هذه الحالة ، نحن نتحدث عن شركة ذات مسؤولية محدودة ، أي شركة ذات مسؤولية محدودة. ولكن هناك أيضًا شركة مساهمة ، أي شركة مساهمة ، ومن الجدير بالذكر رسم أوجه التشابه مع OOO. لذلك ، إذا فتحت شركة مساهمة ، فهناك أغلبية المساهمين وأقلية المساهمين الذين لديهم نسبة أقل بكثير (أو قليلاً) من المساهمة. وإذا انتهك صاحب الأغلبية بأي شكل من الأشكال الميثاق ، ولم يذهب إلى الاجتماعات ، ولم يشارك في أنشطة المؤسسة ، فلا يمكن لأصحاب الأقلية فعل أي شيء حيال ذلك. وبالمثل ، لا يمكنهم فعل أي شيء لبعضهم البعض دون موافقة صاحب الأغلبية. لا يوجد مخرج في هذه الحالة ، لذلك لا يجب أن تبدأ عملك التجاري الأول على الفور مع AO.

الاختلافات بين LLC و JSC

ما هو الفرق بين شركة ذات مسؤولية محدودة؟ الحقيقة هي أن مثل هذا المجتمع ، وتحديداً فيما يتعلق بمسألة استبعاد المشاركين ، لديه ميزة واحدة كبيرة. إذا كان لدى المشارك عشرة بالمائة أو أكثر من الأسهم ، فيمكنه التأثير بشكل مباشر على شؤون الشركة. أي أنه حتى عضو واحد يمتلك 10 في المائة من الأسهم يمكنه التقدم بطلب لاستبعاد شركة ذات مسؤولية محدودة لعضو آخر يمتلك أكثر من خمسين في المائة من الأسهم. بطبيعة الحال ، في نفس الوقت ، يجب أن يكون لديك أسباب كافية ، لأن الاستبعاد من عضوية شركة ذات مسؤولية محدودة بعيدًا عن أسهل عملية. هذا هو السبب في أنك بحاجة لقراءة هذا المقال. ستجد هنا كل ما تحتاجه: أمثلة وتوصيات ومعلومات مفيدة وما إلى ذلك. بعد قراءة هذه المادة ، ستكون على دراية أفضل بكيفية وتحت أي ظروف يحدث الاستبعاد من عضوية LLC.

أبسط مثال

إذن ، عليك أولاً إعطاء أبسط مثال على كيفية استبعاد مشارك من شركة ذات مسؤولية محدودة. الشركات ذات المسؤولية المحدودة ، كما تعلم بالفعل ، ليس لديها عضو محدد يتخذ جميع القرارات الرئيسية ، لذلك يمكن لكل عضو القيام بذلك. في هذا المثال ، انتهت صلاحية شركة ذات مسؤولية محدودة مدة الرئيس التنفيذي ، ووفقًا لشروط العقد ، يتم انتخاب الرئيس التنفيذي الجديد بأغلبية ثلثي الأصوات. لكن هذا لا يحدث. لماذا ا؟ لا يمكن للعديد من أعضاء شركة ذات مسؤولية محدودة الذين يمتلكون مجتمعين 60 في المائة من الأسهم (أقل من 2/3) انتخاب مدير عام جديد دون مشاركة العضو الأخير ، الذي يمتلك 40 في المائة من الأسهم. وهو ، بدوره ، يبتزهم بعدم الظهور في اجتماعات حازمة. في هذه الحالة ، يتم إعداد دعوى قضائية ، والتي يتم إرسالها مباشرة إلى المحكمة. في معظم الحالات ، يظهر "المبتز" بسرعة إلى حد ما في الاجتماع ويقوم بدوره ، ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا. وهنا يجب أن تكون جاهزًا بنسبة مائة بالمائة ، لأن الممارسة القضائية لا تتحدث لصالح المدعين. في معظم الحالات ، يتم رفض المطالبة ، ولكن هذا يرجع تحديدًا إلى حقيقة أن المدعين يذهبون ، إذا جاز التعبير ، مع المسودات المرسومة ، دون إعداد ودون دراسة المواد اللازمة بالتفصيل. لمنعك من تكرار مسارهم ، ستساعدك هذه المقالة في إلقاء نظرة فاحصة على طرد عضو من شركة ذات مسؤولية محدودة. الشركات ذات المسؤولية المحدودة موضوع مثير للاهتمام سيساعدك على فهم عالم الأعمال الحديثة بشكل أفضل.

ما الذي يجب أن تعرفه عند تقديم مطالبة؟

حان الوقت لمعرفة بالضبط ما تحتاج إلى تحضيره عندما تكون على وشك تقديم مطالبة. يعد استبعاد عضو شركة ذات مسؤولية محدودة خطوة خطيرة للغاية ، لذلك لا تعتقد أن المحكمة ستحكم لصالح المدعين يمينًا ويسارًا. للتخلص من أحد المشاركين ، ستحتاج إلى قدر كبير من الأدلة ، ويجب أن يكونوا أقوياء جدًا. إذا كنت سترفع دعوى قضائية ، فعليك معرفة بعض الأشياء. أولاً ، إنها حصتك في المشروع. كما هو مذكور أعلاه ، يجب أن يمتلك المدعي ما لا يقل عن عشرة بالمائة من الأسهم في المؤسسة حتى يتمكن من التقدم بطلب لاستبعاد المشاركين الآخرين في المنظمة.

ما الذي يجعل من المستحيل على الشركة العمل؟

ثانيًا ، عليك أن تتذكر أنه وفقًا للقانون ، يمكنك التقدم بطلب لاستبعاد أحد المشاركين فقط إذا كان يجعل الشركة مستحيلة أو يعقدها بشكل كبير بفعله أو تقاعسه عن العمل. على سبيل المثال ، كما هو موضح في المثال أعلاه ، قد تشمل هذه الإجراءات عدم وجود مشارك من الاجتماعات الإلزامية لأعضاء المجتمع ، مما يجعل من المستحيل اتخاذ قرارات معينة تتطلب تصويت جميع المشاركين.

أسباب الذنب

ثالثًا ، ستنظر المحكمة دائمًا في درجة ذنب المدعى عليه ، والأسباب التي تجعل المؤسسة لا تعمل. وهذا يعني أنه يجب عليكجمع قدرًا هائلاً من الأدلة التي من شأنها أن تربط بشكل مباشر حقيقة أن عملك بدأ في العمل بشكل أسوأ بكثير أو حتى توقف عن العمل على الإطلاق ، مع الإجراءات السلبية أو عدم اتخاذ أي إجراء من جانب المشارك الذي رفعت الدعوى ضده. يعد بدء تشغيل عضو في شركة ذات مسؤولية محدودة قرارًا صعبًا ، لذا تحقق من بعض الأمثلة حول كيفية سير الأمور قبل رفع دعوى قضائية.

الاهتمام بالتفاصيل

قبل وضع بيان ادعاء لاستبعاد مشارك من شركة ذات مسؤولية محدودة ، تحتاج إلى تحديد درجة ذنبه بشكل مستقل. يندفع الكثير من الناس إلى المحكمة دون محاولة اكتشاف فرصهم الحقيقية. في المثال الموضح أعلاه ، لم يحضر الاجتماع عضو يمتلك 40 بالمائة من الأسهم. بطبيعة الحال ، بدونها ، من المستحيل التصويت على تعيين رئيس تنفيذي جديد ، لأن 40 في المائة هي أكثر من الثلث ، ويمكن تجاهلها إذا صوت الثلثين بالإجماع. لكن لو كانت حصته 30 بالمائة؟ يذهب المشاركون إلى المحكمة ويبلغون أن أحد أعضاء مجلس الإدارة يتدخل في أنشطة الشركة ، لأنه لا يظهر في الاجتماعات العامة. ومع ذلك ، فإن نسبة 70 في المائة هي أكثر من 2/3 ، لذلك ليس من المنطقي حتى إضاعة الوقت في زيارة قاعة المحكمة. بطبيعة الحال ، يكون الوضع مختلفًا تمامًا إذا تم اتخاذ قرار يتم فيه تحديد مشاركة جميع الأعضاء بشكل صارم - في هذه الحالة يكون من المنطقي بالنسبة لك رفع دعوى ، ولكن لا تنس أنك قد تكون السبب. هناك عدد كبير من التفاصيل التي يجب أن تأخذها في الاعتبار عند التحضير والاجتماعات ، وإلا فقد يتم العثور على المدعى عليه غير مذنب ، لأنك ، على سبيل المثال ، أخطرته بشكل غير صحيح أو في وقت غير مناسب بالاجتماع. لا تتسرع في وضع بيان مطالبة لاستبعاد مشارك من شركة ذات مسؤولية محدودة إذا لم يكن لديك دليل قاطع. لفهم المشكلة بشكل أفضل ، ستقدم المقالة مثالاً على المواقف التي قد تواجهها إذا لم تستعد بشكل صحيح.

مثال

حتى إذا كان لديك قرار نموذجي محدد لطرد عضو من شركة ذات مسؤولية محدودة ، فأنت بحاجة إلى التفكير في كل شيء بأدق التفاصيل. في هذا المثال ، رفع أحد المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة دعوى قضائية ضد الآخر لإزالته من مجلس إدارة المنظمة. ومع ذلك ، رفضت المحكمة دعواه ، على الرغم من أن المشارك الثاني لم يحضر بالفعل في الاجتماعات العامة ، مما أعاق بالفعل أنشطة الشركة. لماذا ا؟ يجب أن تدرك أنه يجب إرسال إشعار إلى أعضاء الاجتماعات العامة وفقًا للقانون ، أي بالبريد المسجل ، مع توضيح تاريخ ووقت الاجتماع ، بالإضافة إلى جدول الأعمال التقريبي. في هذا المثال ، في إحدى الحالات ، لم يتم تسجيل الرسالة ، وفي الحالة الأخرى لم تكن تحتوي على جدول أعمال. كما ترى ، حتى مثل هذه الأشياء الصغيرة يمكن أن تؤدي إلى حقيقة أن استبعاد أحد شركائك من عضوية LLC سينتهي بهزيمة بالنسبة لك.

ما ليس سببا؟

حسنًا ، الآن بعد أن فهمت أن هذه العملية أكثر تعقيدًا مما قد تعتقد في البداية ، يمكنك استكشاف أسباب طرد عضو من شركة ذات مسؤولية محدودة. لكن أولاً وقبل كل شيء ، بالطبع ،سلط الضوء على تلك النقاط التي ، على العكس من ذلك ، ليست أسبابًا ، حتى لا تضطر إلى أن تجد نفسك في موقف مزعج. على سبيل المثال ، يحاول العديد من أعضاء شركة ذات مسؤولية محدودة طرد الآخرين لانتهاكهم قوانين العمل. ومع ذلك ، تتخذ المحاكم في جميع القضايا موقف المدعى عليه ، حتى لو انتهك بالفعل قانون العمل بشكل خطير. لماذا ا؟ الحقيقة هي أنك بحاجة إلى التمييز بين أنشطة العمل والشركات ، وبالتالي ، تشريعات العمل والشركات. على أساس انتهاكات قانون العمل ، لا يتم استبعاد المشارك من شركة ذات مسؤولية محدودة. تظهر الممارسة القضائية في هذه القضية أن الوضع ليس له حلان ، والمحكمة تفوز دائمًا بالمتهم. أيضًا ، لا يعد أساس رفع دعوى قضائية في المحكمة انتهاكًا لالتزاماتهم من قبل عضو في شركة ذات مسؤولية محدودة كهيئة تنفيذية وحيدة. هذا يعني أن الهيئة التنفيذية مسؤولة عن الخسائر التي تتكبدها الشركة ، لكن هذه الحقيقة بحد ذاتها لا تعني إمكانية استبعادها من الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

ما هو الأساس؟

بالنظر إلى كل ما سبق ، ما هو الأساس الصحيح لرفع دعوى قضائية لاستبعاد أحد المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة. كيف يمكنك التأكد من اتخاذ قرار إيجابي بطرد مشارك من شركة ذات مسؤولية محدودة؟ عينة من الممارسة القضائية بنتيجة إيجابية ليست الوحيدة ، فهناك العديد من الحالات ، وعلى أساسها يمكن استخلاص بعض الاستنتاجات فيما يتعلق بما قد يكون أساسًا صالحًا لاستبعاد أحد المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة. أولاً ، هو خلق عقبات معينة من قبله من خلال العمل أو التقاعس عن إحضار المستنداتالشركات بالشكل المناسب وفقًا للقانون. ثانيًا ، يعد هذا عقدًا غير قانوني لاجتماع عمومي من قبل أحد المشاركين. ثالثًا ، هو الاستيلاء القسري على ممتلكات الشركة ذات المسؤولية المحدودة. أخيرًا ، هذا هو بدء المشارك في المعاملة ، والذي أدى في الواقع إلى عواقب سلبية خطيرة على شركة ذات مسؤولية محدودة.

الاستنتاجات

الآن بعد أن عرفت كل شيء عن طرد أحد أعضاء LLC ، هناك بعض الأشياء التي تحتاج إلى فهمها. على سبيل المثال ، يجب ألا تدعو الأشخاص إلى شركة ذات مسؤولية محدودة لست متأكدًا منها بنسبة مائة بالمائة. تحتاج إلى عقد اجتماعات للمشاركين وفقًا لجميع القواعد ، مع مراعاة جميع التفاصيل الدقيقة. بطبيعة الحال ، لا يجب عليك الذهاب إلى المحكمة إلا إذا كان لديك أدلة وحجج قوية.