الواجبات والوصف الوظيفي للمعلم في المدرسة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

لماذا أحتاج إلى وصف وظيفي للمعلم؟ لا ينص التشريع على الوجود الإلزامي لمثل هذه الوثيقة ، لكن العديد من رؤساء المؤسسات التعليمية يجدونها مفيدة للغاية.

الغرض

يحتوي الوصف الوظيفي للمعلم حسب المعيار المهني على المتطلبات التي يتم فرضها على المعلم عند التقدم لوظيفة وفي عملية العمل. تم تجميعها ليس لفرد ، ولكن لمنصب معين ، لذلك من المستحيل التحدث عن موقف متحيز تجاه الفرد إذا كان ينتهك المبادئ التوجيهية. في الوصف الوظيفي ، على سبيل المثال ، تم تحديد شرط الوجود الإجباري للتعليم الثانوي أو العالي في تخصص معين.

ماذا تقول التعليمات؟

يسرد الوصف الوظيفي للمعلمالحقوق والواجبات الأساسية. هذا مناسب للموظف ، لأنه يعرف بوضوح ما قد يكون مطلوبًا منه بالضبط. يسمح وجود مثل هذا المستند للإدارة بالسيطرة على عمل المرؤوسين ، لتشجيعهم أو معاقبتهم على عدم الامتثال للقواعد واللوائح.

أيضًا ، قد يتضمن الوصف الوظيفي تحديد القواعد المتعلقة بالشهادة والمكافآت والعقوبات التأديبية للمعلمين. بالطبع ، يمكن احتواء مثل هذه القواعد في الإجراءات المحلية للمنظمة (أمر المدير ، ميثاق المدرسة ، اللوائح الداخلية) ، ولكن يكون أكثر ملاءمة عندما يتم جمعها جميعًا في مستند واحد.

إذا كان المعلم الجديد تحت المراقبة ، فإن الوصف الوظيفي لمعلم المدرسة يسمح لك بتقييم موضوعي لمدى نجاحه في الاختبار. بناءً على النتائج ، يقرر المدير ما إذا كان سيستخدم الموظف على أساس دائم أو إنهاء علاقة العمل معه.

الوصف الوظيفي لمعلم المدرسة

في المدرسة الثانوية ، يتم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا للوثائق القانونية. ما الذي ينعكس في هذا المستند؟

1. حقوق المعلم
2. مسؤوليات الوظيفة
3. ساعات العمل

قد يختلف محتوى التعليمات المناسبة اعتمادًا على رغبات المترجم. عادة ما يتضمن العناصر التالية:

• يتم تعيين مدرس وإقالته من منصبه بأمر من مدير المدرسة.
• في أنشطته ، يسترشد المعلم بدستور الاتحاد الروسي ، وقوانين الاتحاد الروسي ، والأعمال المحلية للمؤسسة التعليمية.
• يجب على المعلم معرفة منهجية تدريس المادة ، ومعرفة نفسية الأطفال. بناء برنامج عمل على أساس مرفق البيئة العالمية. استخدام الوسائل والوسائل التعليمية الحديثة في الفصل.
• المعلم مسئول عن سلامة تلاميذه فلا يجب أن يترك الأطفال في الفصل بدون رقابة
• لا يحق للمدرس تغيير جدول الدروس حسب تقديره.

ما هي المستندات التي يعتمدون عليها؟

حاليًا ، لا توجد متطلبات واضحة وإلزامية لمحتوى الوصف الوظيفي للمعلم في التشريع. في عملية إنشائها ، تؤخذ GOSTs فيما يتعلق بتنفيذ الوثائق الرسمية في الاعتبار. على سبيل المثال ، GOST R 6.30-2003. على الرغم من أنه تم تطويره في عام 2003 ، إلا أن محتوياته لا تزال صالحة حتى اليوم.

التعليم الإضافي: كيف تختلف التعليمات

يستند الوصف الوظيفي لمعلم التعليم الإضافي إلى نفس مبادئ المستند المخصص لمعلم مواد التعليم العام.

ومع ذلك ، نظرًا لتفاصيل العمل ، فإن محتوى المستند يتضمن عناصر تنظم عمل المعلمين:

• يجب أن يسعى معلم التعليم الإضافي لتحديد وتطوير وتحسين مواهب الطفل
• يجب على المعلم بناء برنامج درس يأخذ في الاعتبار الخصائص العمرية للأطفال.
• تشمل واجبات المعلماستخدام التقنيات الحديثة وطرق التدريس
• يجب أن يمتلك المعلم الإطار التنظيمي المتعلق بتنشئة جيل الشباب وتعليمهم.

DSHI: ميزات التعليمات

يتكون الوصف الوظيفي لمعلم DSHI من ثلاثة أجزاء رئيسية:

• تمهيدي ، والذي يحتوي على المتطلبات الأساسية للمعلم (القوانين النظامية ، متطلبات التأهيل ، إجراءات التعيين ، الفصل) ؛
• قائمة المسؤوليات ، مع مراعاة متطلبات التأهيل ؛
• حقوق المعلم (مع مراعاة التشريع الروسي ، ميثاق منظمة تعليمية).

تتضمن قائمة حقوق وواجبات معلم DSHI عناصر تؤثر على:

• احترام حقوق الطفل
• معرفة الوثائق التنظيمية الرئيسية.
• معرفة قواعد السلامة من الحرائق.
• التعليم والتعليم مع مراعاة الخصائص الفردية للطفل ، وكذلك خصوصيات المادة التي يتم تدريسها.
• غرس الاهتمام بعالم الفن لدى جيل الشباب.
• التأكد من أن العملية التعليمية تتوافق تمامًا مع المعايير.
• تعليم تلاميذ المدارس مع مراعاة خصائص العمر
• تجميع برامج العمل وفقًا لمتطلبات المعيار التعليمي للولاية الفيدرالية.
• تقييم إنجازات الطلاب

تعليمات المعلم SPO

الوصف الوظيفي لمعلم التعليم المهني الثانوي يختلف عن وثيقة مماثلة لمعلم مدرسة التعليم العام في نطاق المتطلبات.

بناءً على نفس المبادئ:

• تدريس مادة وفقًا لـ GEF SVE.
• اختيار البرامج التعليمية وطرق التدريس التي توفر أقصى قدر من النتائج عندما يتقن الطلاب قدرًا معينًا من المعرفة.
• تخطيط العملية التعليمية وبرامج العمل وفق أساسيات علم النفس العمالي ومراحل النمو المهني
• إعطاء الطلاب الفرصة لإثبات مستوى معرفتهم من خلال استكمال مهام التحكم ، متبوعة بتحليل الأخطاء.
• الاحتفاظ بالوثائق المطلوبة.

تعليمات المعلم المنظم

ما هو محتوى الوصف الوظيفي للمعلم المنظم؟ من بين العناصر التي يتم تضمينها عادة ما يلي:

1. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم تربوي أعلى أو ثانوي في هذا المنصب.
2. يجب على الموظف الامتثال لجميع اللوائح المتعلقة بحقوق الطفل.
3. لا يحق لمعلم التعليم الإضافي تقديم خدمات مدفوعة في منظمة إذا كان ذلك قد يتسبب في تضارب في المصالح.
4. الموظف ملزم بالامتثال لأنظمة العمل المعتمدة من قبل المنظمة.
5. يجب أن يعرف المعلم-المنظم قواعد السلامة من الحرائق.
6. يحتاج المعلمون إلى معاملة طلابهم وأولياء أمورهم بلطف.
7. يقوم المعلم-المنظم بتشكيل دوائر مختلفة ويدعو الأطفال للمشاركة في أنشطتهم. كما ينظم العمل البحثي للطلاب في المجالات التي تهمهم.الاتجاهات.
8. المعلم المنظم هو المسؤول عن تنظيم الأنشطة الثقافية والترفيهية. بالإضافة إلى ذلك ينظم زيارات لمختلف المعارض والحفلات الموسيقية والمتاحف خلال فترة الأعياد.

متطلبات تحضير التعليمات

في عملية تحضير نص الوصف الوظيفي يراعى ما يلي:

• واجبات يجب أن تكون مجدية للعامل
• الصياغة واضحة ومحددة ؛
• يجب أن تتوافق جميع التعليمات مع قانون العمل واللوائح التي تحكم عمل المؤسسات التعليمية.

يحاول بعض قادة المؤسسات التعليمية كتابة عدد كبير من النقاط في التعليمات ، والتي لن يكون لدى الموظف الوقت أو الطاقة لإكمالها ، لذلك تحتاج إلى قراءتها بعناية قبل تولي المنصب.

معالم للتعليمات

لكي تتوافق التعليمات مع المتطلبات القانونية ، فإنها تستند إلى:

• FSES للمؤسسات التعليمية على مختلف المستويات ؛
• متطلبات تأهيل أعضاء هيئة التدريس ؛
• ميثاق منظمة تعليمية
• الأفعال المعيارية على المستوى الإقليمي المتعلقة بأنشطة المعلم.

ما الذي تم تضمينه أيضًا في التعليمات؟

تتضمن التعليمات تلك الأنواع من العمل التي سيقوم الموظف بأدائها فور توقيع عقد العمل. المهمة الرئيسية للمعلم هي تعليم جيل الشباب. إلى عن علىلهذا ، من المهم التحضير بعناية للدروس ، والوفاء بواجباتك بضمير حي ، والالتزام الصارم بالمعايير التعليمية للجيل الجديد.

يجب على المعلم الحديث تقديم:

• الدافع والدعم للعمل الأكاديمي لأطفال المدارس ؛
• احترام شرفهم وكرامتهم
• تقييم أنشطة التعلم ؛
• عرض الحضور ومستوى المعرفة المكتسبة في مجلة الفصل الدراسي ، اليوميات ، التقارير ؛
• تقديم التقارير في الوقت المناسب إلى الإدارة بشأن الخطط المنفذة

تشير التعليمات بالإضافة إلى ذلك إلى التزام المعلم بالخضوع لفحوصات طبية سنوية. في حالة الرفض ، يحق لصاحب العمل عزل المعلم من أداء واجباته الرسمية. وتشير التعليمات إلى منع الإهانات والتأثير الجسدي والنفسي على الأطفال. يجب أن يكون المعلم مثالاً على الشخص اليقظ ، حسن الأخلاق ، المؤدب.

في أي وصف وظيفي للمعلم ، يتم ملاحظة النقاط التالية:

• مستوى التعليم
• خبرة مهنية
• امتلاك طرق تدريس حديثة ؛
• المعرفة باتفاقية حقوق الطفل والقانون الاتحادي "حول التعليم" والقانون المدني والأسري وقانون العمل وقوانين البلدية المختلفة.