الوصف الوظيفي وواجبات كبير التقنيين

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

نظرًا لأن الوصف الوظيفي لرئيس التقنيين يصنف المحترف المعين على أنه أحد القادة ، فلا يمكن تعيينه أو فصله من العمل إلا بأمر من المدير العام ، الذي يقوم في الواقع بتقديم تقارير إليه أثناء الأداء من واجباته

أحكام عامة

للحصول على هذا المنصب ، يجب أن تكون محترفًا مع تعليم تقني عالي. بالإضافة إلى ذلك ، عادةً ما يُطلب من المرشح أن يكون قد تم توظيفه في المجال الذي تعمل فيه المنظمة لمدة خمس سنوات على الأقل. وتجدر الإشارة إلى أنه في الوقت نفسه ، يجب أن يشغل المرشح مناصب إدارية وهندسية حصرية خلال هذه الفترة. في حالة عدم وجود متخصص يشغل منصب كبير التقنيين ، تنتقل واجباته إلى النائب المباشر. علاوة على ذلك ، إذا لزم الأمر ، سيكون مسؤولاً عن كفاءة وجودة وتوقيت العمل.

يسترشد

يجب أن يسترشد التقني الرائد ، الذي ينفذ أنشطته المهنية ، بقوانين الدولة المتعلقة بنطاق الشركة التي يعمل بها. يجب عليه أيضا أن يأخذ في الاعتبارتنفيذ الأوامر والتعليمات الصادرة عن الإدارة العليا ؛ الامتثال لجميع قواعد القوانين واللوائح المحلية ، وكذلك مراعاة الوصف الوظيفي لرئيس تقني الإنتاج.

ما تحتاج إلى معرفته

يجب أن تتضمن معرفة المتخصص في هذا المنصب معلومات حول الإعداد التكنولوجي للمنظمة ، بما في ذلك من المواد المنهجية والتنظيمية. يجب عليه أيضًا أن يفهم ما هو الملف الشخصي الذي تمتلكه المؤسسة ، وما هو التخصص الذي تتمتع به وكيف يتم تنظيم الهيكل التكنولوجي للشركة ؛ رؤية وفهم آفاق تطوير التكنولوجيا في هذه الصناعة وطرق تحسين كفاءة المنظمة نفسها. يجب أن يعرف كبير التقنيين ما هي التكنولوجيا المستخدمة لتصنيع المنتجات في المؤسسة التي يعمل بها ؛ فهم ما هي الأساليب والأنظمة المستخدمة في التصميم ، وكذلك كيفية تنفيذ التحضير التكنولوجي في الإنتاج وفي هذا المجال من حيث المبدأ.

يجب أن تتعلق معرفته بالقدرة الإنتاجية للمنظمة ؛ يجب أن يعرف جميع الخصائص التقنية وميزات التصميم للمعدات والأوضاع التي تعمل فيها. يجب أن يفهم كبير تقني المصنع عمله وأن يعرف بوضوح قواعد التشغيل. يجب أن يكون الإعداد التكنولوجي بسيطًا ومفهومًا بالنسبة له ، بما في ذلك ترتيبها وطرقها. إنه يضمن مراعاة جميع المتطلبات المتعلقة بالمواد الخام والمواد والسلع النهائية التي تنتجها المنظمة.

معرفة أخرى

بما أن كبير التقنيين يجب أن يضع الوثائق الفنية ، معرفتهيجب أن تنطبق على جميع التعليمات واللوائح وغيرها من وثائق نوع التوجيه التي تهدف إلى تطوير وتنفيذ هذه الأوراق. يجب أن يعرف من خلال المنهجية التي يتم تطوير وتشغيل الميكنة والأتمتة لجميع العمليات في الإنتاج ، وأيضًا من خلال الطرق التي يتم بها تحديد الكفاءة الاقتصادية لإدخال التقنيات والتقنيات الحديثة ، يتم تحديد قواعد جديدة. يجب أن يكون لديك فهم لتنظيم عملية العمل ومدى عقلانية مقترحات واختراعات الموظفين والأطراف الثالثة.

قسم كبير التقنيين مختص باعتماد المنتجات ، لذلك يجب أن يعرف إجراءاتها وأن يكون قادرًا على تحديد جودة البضائع. من المهم أن يكون قادرًا على تصميم العمليات التكنولوجية في الإنتاج بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر. يجب أن يفهم كبير التقنيين وفقًا لترتيب تشغيل الجهاز. يجب أن تشمل معرفته جميع المتطلبات التي تتعلق بالتنظيم العقلاني للعمل أثناء تصميم العمليات التكنولوجية. مع الأخذ في الاعتبار الصناعة التي تعمل فيها المؤسسة ، يجب على كبير التقنيين متابعة جميع الابتكارات واعتماد الخبرة الأجنبية والمحلية للمنافسين ، وفهم أساسيات تنظيم الإنتاج والإدارة والاقتصاد ؛ تعرف على التشريعات في مجال حماية البيئة وقانون العمل ومتطلبات حماية العمال.

مسؤوليات الوظيفة الرئيسية

تشمل المسؤوليات الوظيفية لرئيس التقنيين ، أولاً وقبل كل شيء ، تنفيذ التعليمات من الإدارة العليا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليهتنظيم تطوير وتنفيذ العمليات والأنظمة التكنولوجية. علاوة على ذلك ، يجب ألا تكون مبررة من الناحية الاقتصادية فحسب ، بل يجب أن تكون تقدمية أيضًا ، وليست ضارة بالبيئة وتحافظ على الموارد الطبيعية. يجب أن يقوم بعمل يهدف إلى زيادة مستوى إعداد المؤسسة من الجانب التكنولوجي ، مما سيقلل من تكلفة الحقن المالي ، واستخدام المواد الخام ومواد الإنتاج الأخرى ، والعمالة ، مع تحسين جودة المنتجات أو الخدمات المقدمة حسب نطاق عمل المنظمة حيث يعمل المتخصص

يجب على كبير التقنيين تطوير طرق وتطبيقها لتسريع عملية تعريف الموظفين بالمعدات الجديدة والمواد الحديثة والابتكارات الأخرى في هذا المجال. يقود عملية الإدخال المخطط لمعدات وتقنيات جديدة تجعل الإنتاج أكثر كفاءة. يجب على المحترف تطوير الوثائق التكنولوجية وتنظيم توفير جميع ورش العمل والأقسام بالمعلومات الواردة في الوقت المناسب. إذا كانت تغييرات العملية تتطلب تعديلات على سجلات الشركة ، فيجب على شاغل الوظيفة مراجعة أي تغييرات والموافقة عليها.

إن قسم كبير التقنيين هو الذي يتحكم في الخطط طويلة الأجل والحالية لإعداد التغييرات التكنولوجية في طرق الإنتاج ،التحقق من وجود انتهاكات. وإن وجدت ، يتم حذفها وفق أوامر الإدارة العليا والتعليمات الأخرى ذات الصلة بالمنظمة.

المسؤوليات الإشرافية

يدير المتخصص في هذا المنصب تخطيط وتنظيم المواقع وورش العمل الجديدة ، والتحقق من تخصصهم وتحديد تخصصهم. يراقب عملية إتقان المعدات الجديدة في المؤسسة ، ويقدم أيضًا عمليات جديدة عالية الأداء من النوع التكنولوجي. يشارك في حسابات القدرة الإنتاجية وتشغيل المعدات ، باستخدام هذه المعلومات لزيادة المستوى التقني للإنتاج وحساب وقت الحاجة إلى استبدال المعدات القديمة. يجمع وينقح الشروط والمتطلبات الفنية التي تنطبق على المواد والمواد الخام والعناصر الأخرى اللازمة لتصنيع المنتجات. باستخدام هذه الحسابات ، يلتزم كبير التقنيين بمنع أو تقليل عيوب المنتج ، وتقليل تكاليف الإنتاج بجميع أنواعها.

إدارة الموارد والتكنولوجيا

بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه ضمان التحسين المستمر في تكنولوجيا تصنيع السلع وتقديم الخدمات ، اعتمادًا على مجال نشاط الشركة التي يعمل بها. يجب عليه الوفاء بهذه الواجبات من خلال إدخال تقنيات حديثة تقدمية ومنتجة وتمكن من تقليل استهلاك الموارد والمواد. من المهم ألا تهدف جميع هذه الابتكارات إلى زيادة إنتاجية المؤسسة فحسب ، بل أيضًا مراعاة حماية البيئة ومعايير العمل والفروق الدقيقة الأخرى اللازمةلتشغيل المشروع.

الموارد البشرية

تشمل واجبات كبير التقنيين شهادات الموظفين وترشيد أماكن العمل في المؤسسة. كما أنه يتحكم في جودة المنتجات ، ويدير الأقسام التي تقوم بإجراء القياسات والاختبارات الأخرى للمنتجات. باستخدام معرفته ومعداته الإضافية ، يتحقق من امتثال المنتجات المصنعة لجميع معايير وقواعد الدولة ، مع مراعاة جميع الفروق الدقيقة اللازمة ، بما في ذلك الظروف التي يؤدي فيها الموظفون واجباتهم. يجب عليه تنسيق أخطر التغييرات في العملية التكنولوجية ليس فقط مع أقسام المؤسسة التي يعمل بها ، ولكن أيضًا مع مراكز البحث وعملاء الشركة.

يشرف كبير التقنيين ويدير جميع الأبحاث والتجارب المتعلقة بإدخال التقنيات الجديدة. يشارك بشكل مباشر في اختبار أنواع جديدة من الآلات والمعدات وأتمتة الإنتاج وأدوات الميكنة التي طورتها أقسامه. يدير قسمه الخاص وينسق عمل الموظفين ويحسن مهاراتهم. بما في ذلك ترقيتهم في المناصب ، زيادة أو تقليل نطاق واجباتهم والوصول إلى المعلومات.

واجبات أخرى

تشمل واجبات هذا الموظف في الشركة تزويد المؤسسة بالمعدات الحاسوبية اللازمة ، والتي ستعمل على أتمتة جميع العمليات في المؤسسة. يشارك في تطوير مشاريع جديدة ،لا تتعلق فقط بالدعم التكنولوجي ، ولكن أيضًا بخفض تكاليف الإنتاج. يشارك بشكل مباشر في اختيار كيفية تحسين تنظيم العمل وخفض تكلفة المواد الخام للإنتاج. وايضا يحسب كيفية تقليل استهلاك الطاقة وتحسين كفاءة الشركة

حقوق

تشير تعليمات كبير التقنيين إلى أن له الحق في جميع الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في تشريعات الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يحتاج إلى مساعدة من الإدارة العليا في الأمور المتعلقة بأداء واجباته المباشرة. إذا لزم الأمر ، يحق له المطالبة بتحسين ظروف العمل ، بما في ذلك شراء المعدات الجديدة والمخزون ، وتوفير مكان للعمل يتوافق مع جميع القواعد والمعايير. إذا أصبح الموظف غير صحي أثناء أداء واجباته ، فيجوز له المطالبة بدفع رسوم لإعادة التأهيل الاجتماعي والطبي والمهني.

لرئيس تقني الإنتاج الحق في التعرف على جميع المعلومات اللازمة وقرارات التصميم الخاصة بالإدارة ، إذا كانت تتعلق بأنشطته المباشرة. يمكنه أن يقترح على رؤسائه إدخال أساليب جديدة أكثر تقدمًا تهدف إلى تحسين عمل نفسه ومرؤوسيه. له الحق في طلب كافة المعلومات التي يحتاجها وكذلك مستندات الشركة التي يحتاجها في عمله. يستطيع كبير التقنيين تحسين مؤهلاته وله حقوق أخرىالمنصوص عليها في قانون البلد.

المسؤولية

يوفر الوصف الوظيفي لرئيس التقنيين المسؤولية عن سوء أداء واجباته ، وسيكون مسؤولاً حسب النقاط التي تم انتهاكها في قانون العمل. كما أنه مسؤول عن إحداث أضرار مادية للشركة أو الإدارة أثناء أداء عمله. وطبعًا لأي مخالفات إدارية أو عمالية أو جنائية في مكان العمل

الخلاصة ، المراجعات

التعليمات لممثل هذه المهنة تتضمن العديد من النقاط والمسؤوليات. للحصول على هذه الوظيفة ، لا تحتاج فقط إلى امتلاك قدر كبير من المعرفة المتنوعة ، ولكن أيضًا لتكون قادرًا على تطبيقها في الممارسة العملية. نظرًا لأن هذا منصب إداري ، يجب أيضًا أن يكون المرء قادرًا على العمل مع المرؤوسين. عادة ، تحدث مثل هذه الوظيفة الشاغرة في المؤسسات الكبيرة إلى حد ما ، لذلك يحاول أصحاب العمل ترقية موظفيهم ، بدلاً من تولي موظفين جدد.

من ناحية أخرى ، قلة من الناس يمكنهم التعامل مع واجبات كبير التقنيين. ردود الفعل من أرباب العمل حول هذه القضية متشابهة في الغالب. بعد كل شيء ، قد يكون لدى المتقدمين لشغل منصب تعليمي مناسب وحتى خبرة لائقة ، لكن لا يفهمون على الإطلاق ما الذي سيتعين عليهم مواجهته على وجه التحديد في هذا المشروع. على الرغم من أن الإدارة غالبًا ما ترغب في تعيين موظف جديد حتى يتمكن من إلقاء نظرة جديدة على الإنتاج وتغيير عمله إلى الأفضل. تتفق المراجعات أيضًا على أنه من الأفضل الآن العثور على ملفالمحترف بمجموعة من المهارات الضرورية صعب للغاية.