تركيبة خارجية. الجمع والتزامن. كيفية التقدم بطلب للحصول على شراكة خارجية

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يمكن للموظف في شركة / مؤسسة واحدة العمل في وظيفة ثانية قبل العمل أو بعده أو في يوم إجازته ، والقيام بذلك بشكل منتظم ورسمي ، مع تنفيذ اتفاقية واستلام المقابل للأجور وجميع المدفوعات المستحقة. يسمى هذا الشكل من العمل العمل الخارجي بدوام جزئي - إذا كان الموظف يعمل في مؤسسات مختلفة ، وعمل داخلي بدوام جزئي - إذا كان في نفس المؤسسة.

وبشكل رسمي تمامًا ، لا يمكنك العمل في وظيفتين فقط ، ولكن أيضًا في ثلاث وظائف أو أكثر. على سبيل المثال ، بالنسبة للوظيفة الرئيسية بدوام كامل ، بالنسبة للوظيفة الثانية - مقابل 0.5 ، للوظيفة الثالثة - مقابل 0.25. الوظائف الداخلية والخارجية بدوام جزئي شائعة في كل من الهياكل العامة والخاصة. وعلى الرغم من أن هذا الأخير يحتوي في بعض الأحيان على المزيد من الخيارات ، إلا أن الأحكام الأساسية تظل كما هي للجميع.

تصميم وظيفة بدوام جزئي

وفقًا للقانون ، يمكن ويجب أن يكون الشخص الذي يعمل بهذه الطريقة مسجلاً رسميًا. يقدم مجموعة قياسية من المستندات إلى قسم شؤون الموظفين: جواز السفر ، ورمز الهوية ، وما إلى ذلك. من المستحيل توفير العمالة الأصلية ، حيث أنها تقع في مكان العمل الرئيسي ،ومع ذلك ، يحق للشخص أن يطالب ، وقسم شؤون الموظفين إصدار مستخرج معتمد.

بعد ذلك ، تحتاج إلى توقيع اتفاقية مع الشركة التي يتم فيها العمل بدوام جزئي. التسجيل كالتالي:

• يتم تقديم طلب من مرشح للتوظيف ، مع إرفاق المستندات ذات الصلة ؛
• يتم إبرام عقد عمل في المؤسسة ؛
• يصدر رئيس المؤسسة طلب توظيف. حتى لو لم يكن هناك أمر على هذا النحو ، يعتبر العقد منتهيًا من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف بأداء واجباته.

في قسم شؤون الموظفين والمحاسبة ، يتم إنشاء بطاقة شخصية للموظف وتعيين رقم شخصي.

عقد بدوام جزئي

يتم وضع العقد ، كقاعدة عامة ، على أساس عقد موحد للمؤسسة. وتأكد من تضمين المعلومات التالية:

• تاريخ التجميع والاسم وتفاصيل الموظف وصاحب العمل والتوقيعات ؛
• حقوق والتزامات الأطراف ؛
• إجراء الدفع ؛
• أحكام بخصوص ساعات العمل والراحة ؛
• معلومات حول إمكانية وإجراءات إنهاء العقد ؛
• صلاحية الوثيقة.

النقطة الأخيرة مهمة للغاية. يمكن أن يكون العقد من نوعين - إجراء عاجل وغير محدد المدة. في الحالة الأولى ، تكون صالحة حتى فترة معينة ، وبعد ذلك يمكن إنهاؤها بشكل دائم أو تمديدها. والثاني صالح حتى يقرر أحد الموقعينإنهاء الشراكة الخارجية. يتم إدخال قيد في دفتر العمل في مكان العمل الرئيسي (بناءً على طلب الموظف).

فترة الاختبار واجراء تعيينها

قرار تعيين فترة الاختبار يتخذ من قبل الرئيس. إذا كان للوظيفة التي يتم تعيين الموظف من أجلها فترة اختبار ، فقد يتم تعيين الموظف.

أيضًا ، قد يتم تعيين فترة اختبار من قبل الرئيس إذا رأى ذلك ضروريًا (على الرغم من أن المنصب قد لا يتطلب اجتيازه). على أي حال ، يجب أن ينعكس ذلك في عقد العمل.

ساعات العمل والأجور

يجب ألا يعمل العامل بدوام جزئي أكثر من أربع ساعات في اليوم. لا يُسمح بالعمل بدوام كامل (ولكن ليس لفترة أطول) إلا إذا كان المكان الرئيسي حاليًا في يوم عطلة أو إجازة. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القواعد إلا على موظفي الخدمة المدنية ؛ لا توجد مثل هذه الإجراءات الصارمة فيما يتعلق بموظفي الشركات الخاصة. ومع ذلك ، يجب ألا يعمل الشخص أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

بشكل عام ، من المستحسن مراعاة ساعات العمل والحفاظ على الامتثال - يجب ألا يستغرق العمل بدوام جزئي أكثر من نصف الوقت الذي يقضيه في الوظيفة الرئيسية.

يتم تحديد أجر مثل هذا الموظف من قبل المدير ، والذي يمكن أن ينطلق من مؤشرات مثل عدد ساعات العمل ، ومعدل المبيعات ، وحجم العمل المنجز ، وما إلى ذلك. البدلات المستحقة للموظفين الرئيسيين في مثل هذا يجب أن يؤخذ الموقف بعين الاعتبار. منهجية حساب الأجور هي أيضايمكن أن ينعكس في جميع التفاصيل في العقد.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك شرط يقضي بأن يتم دفع أجر العمل الخارجي بدوام جزئي وفقًا للحد الأدنى المقرر. إذا كان الراتب بعد حساب أقل ، ينص التشريع على مدفوعات إضافية.

عمل بدوام كامل

من حيث ساعات العمل ، لا يمكن للعامل الخارجي بدوام جزئي العمل بدوام كامل قانونيًا في كلتا الوظيفتين. ومع ذلك ، فإن الأجر بدوام كامل ممكن تمامًا.

يتم تحديد الراتب من قبل صاحب العمل ، ويمكنه تخصيص نفس الراتب للوظيفة الخارجية بدوام جزئي التي يتقاضاها العمال الرئيسيون في مثل هذا المنصب. يجب أن تكون كل هذه الفروق الدقيقة موجودة في العقد.

ساعات العمل

لا ينظم التشريع مدة عمل العامل بدوام جزئي فحسب ، بل ينظم أيضًا الشروط. إذا كانت الوظيفة الرئيسية ضارة بالصحة ، فلا يحق لصاحب العمل أن يأخذ الموظف إلى الثانية ، أيضًا في ظروف ضارة. إذا كان العمل الخارجي بدوام جزئي ينطوي على ظروف صعبة أو ضارة ، فيجب على الموظف تقديم شهادة من مكان العمل الأول تفيد بأنه لا يؤدي مثل هذا العمل هناك.

الأمر نفسه ينطبق على ضباط المرور والسائقين.

إجازة أمومة وتعليمية ومخططة

للعامل الخارجي بدوام جزئي إجازة سنوية لا تقل عن المدة التي تحددها الدولة ، وكذلك التعويض في حال عدم استخدام الإجازة. يجب أن يكون عقد العملتوجد معلومات بخصوص ترتيب التزويد ووقته موضح في جدول الاجازات للمشروع

بالإضافة إلى ذلك ، ينص قانون العمل على وجوب منح الإجازة في نفس الوقت في مكان العمل الرئيسي والإضافي. يجب أن تكون مدتها هي نفسها. نظرًا لأنه من الممكن إصدار وظيفة خارجية بدوام جزئي دون علم صاحب العمل الرئيسي ، فإن مسؤولية الامتثال لهذه القاعدة تقع على عاتق الموظف. يُنصح بتحذير كل من أصحاب العمل مسبقًا والاتفاق على التواريخ.

إذا عمل الموظف في مكان العمل الثاني لمدة تقل عن ستة أشهر ، يجب على الشركة منحه إجازة مقدمًا. في حالة وجود المزيد من أيام الفراغ لدى الشخص في مكان العمل الرئيسي ، يمكن للعامل بدوام جزئي الثاني أن يأخذ أيامًا إضافية على نفقته الخاصة.

بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف أخذ إجازة في الحالات التالية:

• لو عمل لساعات غير منتظمة
• لو قام بعمل خاص
• إذا كان لديه خبرة كافية ؛
• كمكافأة من صاحب العمل

العمل الخارجي بدوام جزئي ينص على الحق في إجازة الأمومة والدراسة. يتم توفير الأول لنفس الفترة في كل من مكان العمل الرئيسي والإضافي. إذا عملت موظفة في كلا المؤسستين على مدار العامين الماضيين ، يمكنها تلقي مدفوعات الأمومة هناك وهناك. يتم تقديم الإجازة المرضية في كلا الموقعين.

مساعدة رعاية الطفل ، ومع ذلك ، يسمح القانون لك بدفع مكان عمل واحد فقط ، ودفع مقابل الأم الحامليسمح باختيار المكان بالضبط.

أما الإجازة الدراسية وفق القانون فهي تقدم على أساس وثائق من مؤسسة تعليمية في مقر العمل الرئيسي. يتم أيضًا توفير مزايا الطلاب هناك فقط. لا تنص القوانين التي تحكم العمل الخارجي بدوام جزئي على العاملين بدوام جزئي.

يمكن للموظف في هذا الوقت إما أخذ إجازة على نفقته الخاصة ، أو الاستمرار في أداء واجباته - لن يعتبر هذا مخالفة ، لأن العمل يتم في وقت فراغه بدوام جزئي.

فائدة المرض

إجازة مرضية للعمل الخارجي بدوام جزئي منصوص عليها في القانون ، ولكن فقط إذا كان الموظف قد عمل لمدة عامين على الأقل. بدلاً من ذلك ، تمنحك هذه الخبرة الحق في دفع استحقاقات العجز المؤقت. إذا لم يكن هناك ، يتم دفع الإجازة المرضية في مكان عمل واحد فقط.

علامات في كتاب العمل

كما ذكرنا سابقًا ، لا يحتاج الشخص إلى إبلاغ الإدارة بأنه قرر الحصول على وظيفة ثانية وترتيب وظيفة خارجية بدوام جزئي. في هذه الحالة ، لن يظهر إدخال في دفتر العمل إلا إذا رغب الموظف نفسه ، على أساس وثيقة تؤكد حقيقة العمل. لا يعتبر عدم وجود مثل هذا السجل مخالفة.

واجبات ومناصب إضافية

الدمج والجمع - مفهومان متشابهان إلى حد ما ، ولكن مع اختلافات محددة. إذا كان فيبدوام جزئي ، يتم تنفيذ العمل الثاني في أوقات فراغهم من الأول ، ثم عند الجمع بين الوظائف أو المهن - أثناء العمل الرئيسي ، بالتوازي ، دون الإعفاء منه. يتم تضمين أداء واجبات موظف آخر أثناء غيابه هنا. لا يحد القانون من عدد المناصب والوظائف التي يمكن أن يؤديها موظف واحد.

من يمكنه شغل مناصب متعددة

في وقت سابق ، حد تشريع العمل من نطاق المتخصصين الذين سُمح لهم بدمج الوظائف. ومع ذلك ، في عام 2009 تغير هذا. الآن ، وفقًا للقواعد ، يمكن الجمع بين أي شخص ، رهنا بموافقته (هنا يوجد اختلاف خطير عن الشروط التي يضعها العمل بدوام جزئي للأشخاص: لا يُسمح بتسجيل التعاون في مؤسستين أو أكثر ضباط الشرطة وبعض العلماء وبعض الفئات الأخرى من المواطنين).

القيد الوحيد يتعلق بقادة منظمة أو مؤسسة - الأشخاص الذين يشغلون مثل هذه المناصب لا يمكنهم أداء وظائف إشرافية في وقت واحد ، على سبيل المثال ، أن يكونوا مدققين.

تصميم

للتسجيل ، من الضروري أن يكون المنصب المطلوب موجودًا في التوظيف في المؤسسة. يحق لرئيس مؤسسة الدولة الموافقة بشكل مستقل على قائمة الموظفين. موافقة الهيئة التي تؤدي وظائف المؤسس غير مطلوبة لهذا الغرض. علاوة على ذلك ، يمكنك الجمع بين كل من المركز الذي يتم توفير معدل كامل له ، والمركز بمعدل 0.75 أو 0.25.

نطاق ومدة الواجباتيحددها صاحب العمل بموافقة خطية من الموظف. في الممارسة العملية ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك من خلال أمر تم إعداده في شكل حر ، حيث يتم إدخال الموعد النهائي وحجم الرسوم الجديدة ومقدار الرسوم الإضافية. يجب أن يعطي الموظف موافقته كتابيًا ، على سبيل المثال ، عن طريق كتابة "لا مانع لدي" على الطلب وتوقيعه.

لا يوجد حد قانوني لمقدار الوقت الذي يمكن فيه للموظف أداء عمل بدوام جزئي. يجوز لكل من الموظف وصاحب العمل إنهاء العمل المشترك قبل الموعد المحدد - يجب إخطار ذلك كتابيًا وفي موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل.

الدفع

لا ينظم التشريع الحد الأدنى أو الأقصى لمبلغ التعويض النقدي ، وبالتالي يتم تحديد مبلغ المدفوعات الإضافية باتفاق الطرفين. في الشركات المملوكة للدولة ، يتم تحديد المبلغ فيما يتعلق براتب الوظيفة الرئيسية. على سبيل المثال ، بالإضافة إلى 55٪ من الراتب ، و 0.25 من الراتب ، وما إلى ذلك. ومع ذلك ، على الرغم من أن العمل المختلط والعمل بدوام جزئي منصوص عليه جيدًا بموجب القانون ، لا توجد مخططات حسابية واضحة وغامضة للشركات الخاصة. هنا ، يعتمد مقدار ما سيحصل عليه الشخص في النهاية إلى حد كبير على قرار القائد.

وبالتالي ، يجب أن يحصل الموظف الذي يجمع بين المهن أو المناصب على مدفوعات إضافية. ومع ذلك ، فهي غير مطلوبة إذا كان الموظف يقوم بعمل إضافي. في هذه الحالة ، تكون المكافأة ممكنة إذا تم النص عليها في اللائحة الخاصة بمدفوعات الحوافز ، والتي يتم قبولها في هذه المؤسسة بالذات.