مقياس التعرفة - ما هو وما الغرض منه؟

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يعتمد مفهوم المكافأة على مقياس التعرفة. نظام التعرفة ضروري لتكوين الأجور ويستخدم لتوزيع العمل حسب التعقيد ، والعاملين حسب مؤهلاتهم. وهي تتكون من جداول الرواتب والمعدلات وخصائص التأهيل وخطط الرواتب حسب الوظائف.

يجب أن يكون معدل التعريفة للموظف في الفئة الأولى أعلى من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون. مقياس الأجور هو نظام يسمح لك بالتفريق بين الأجور اعتمادًا على مدى تعقيد العمل والمؤهلات التي يتمتع بها العمال.

يقوم صاحب العمل ، جنبًا إلى جنب مع السلطة الإشرافية أو ممثل المنظمة النقابية ، بتعيين فئات معينة للموظفين على أساس دليل التعريفة والمؤهلات. كما أنها تحدد فئة التعريفة التي ينتمي إليها نوع معين من العمل. يشمل مقياس تعريفة الأجور فئات التأهيل ومعاملات التعريفة المقابلة لها ، والتي تحدد المبلغمعدلات.

خوارزمية لتعيين رقم جديد

للموظف الحق في التقدم بطلب زيادة فئة المؤهل إذا كان مستوى معرفته يفي بالمتطلبات المنصوص عليها ، ويؤدي واجباته بضمير ومسؤولية. يمكن أيضًا للموظفين الذين أكملوا بنجاح عمل فئة أعلى لمدة ثلاثة أشهر واجتازوا الاختبار زيادة المستوى. بالنسبة لانتهاكات الواجبات التي أدت إلى فشل الإنتاج أو وجود زواج ، يمكن تخفيض فئة التأهيل. سيتمكن الموظف من استعادتها وفقًا للإجراء المعمول به في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر.

زيادة الرتبة لها ترتيب عام في جميع المؤسسات:

• يجب على الموظف ، بإذن من المشرف المباشر ، كتابة إفادة وإثبات رأيه. مجلس فريق الإنتاج يضع له تأشيرة دخول
• الخطوة التالية هي تحصيل العمولة. وتضم ممثلين عن ادارة الشركة والمنظمة النقابية ومتخصصين وحرفيين وعمال بأعلى فئة.
• التحقق من معرفة الموظف المتقدم للحصول على زيادة يتم على أساس دليل التعريفة والمؤهلات.
• بعد الامتحان يتم تعيين رتبة يتم تأكيدها ببروتوكول اللجنة وترتيب المؤسسة. لا بد من إدخال قيد في كتاب العمل.

يحتوي دليل التعرفة المؤهل على ثلاث مجموعات لكل مهنة:

• "خصائص العمل". إنه يشير إلى تعقيد العمل وظروف الإنتاج والتكنولوجيةالمستوى ودرجة الاستقلالية المطلوبة في أداء واجبات العمل
• "يجب أن تعرف." يحتوي هذا القسم على قائمة بالمعارف والمهارات والقدرات اللازمة.
• "أمثلة على العمل". كوسيلة مساعدة بصرية ، يمكن الإشارة إلى المهام النموذجية والعمل لفئة معينة.

تعيين مقياس التعريفة

نظام التعرفة هو القواعد التي توفر أجوراً متباينة. يمكن تعيين المعايير والمتطلبات إما مركزيًا أو محليًا.

يتميز مقياس التعرفة بالمؤشرات التالية:

• نسبة معاملات التعريفة المخصصة للفئات القصوى.
• عدد الخانات
• طبيعة الاحتمالات المتزايدة

معامل التعريفة هو مؤشر على المستوى النسبي للدفع. قد تختلف قيمته من رتبة إلى رتبة.

أنواع جداول التعريفة

تختلف مقاييس التعريفة باختلاف طبيعة الزيادة في المعاملات:

• زي موحد
• ارتدادية.
• التقدمي.
• مجتمعة.

جداول التعريفة الموحدة

في أغلب الأحيان ، تستخدم المؤسسات شبكة من ستة أرقام. أبسط المتطلبات والواجبات تتوافق مع الفئة الأولى وأدنى الأجور. الفئة السادسة تتطلب مؤهلات وكفاءة عالية للموظف

جداول الرواتب لا تستخدم فقط لتحديد الرواتبتخصصات العمل ، ولكن أيضًا لمجالات أخرى ، على سبيل المثال ، الميزانية. يشمل مقياس التعريفة الموحدة 18 رتبة. معامل المرتبة الأولى هو 4 ، 5.

قد يكون لدى منظمة واحدة عدة جداول تعريفية: لظروف العمل العادية والشديدة. تحدد الشبكة القواعد التي يتم من خلالها تنفيذ المكافآت ضمن مجموعة مهارات محددة.

قيمة مقياس التعريفة

مقياس التعريفة ، الذي يصعب المبالغة في تقدير أهميته في المجالين الاجتماعي والاقتصادي ، سيتم استخدامه على نطاق واسع في العديد من المؤسسات. يجعل من الممكن مراقبة وحدة مقياس العمل والأجر ، وتنفيذ مبدأ الأجور المتفاوتة والسماح للناس بدفع الأجور حسب جودة عملهم.

يلعب سلم الأجور دورًا تحفيزيًا للموظفين: فكلما ارتفعت المؤهلات ، زاد الراتب.

أنواع معدلات التعريفة

معدل التعريفة يختلف حسب النوع:

• شهري
• يوميا
• الحراس.

إنها تكمن وراء تحديد حجم أجر العمل للعمال الوقت أو العمال بالقطعة. يتم تحديده مع مراعاة الحد الأدنى للأجور في المؤسسة والمؤهلات والفجوات المختلفة في الأجور. يسمح معدل التعريفة بالتمايز بين القطاعات وبين القطاعات للأجور. عمال الصناعة الذين يقومون بصيانة المعدات الحديثة وعالية الأداء يحصلون على أجور أعلى. يحدث التنظيم بين القطاعات على النحو التالي: في المناطق الأكثر شعبية والرائدة ، يتم وضع تعريفة عاليةمعدل

من أجل تحديد معدلات التعريفة في المؤسسة ، من الضروري تقييم مدى تعقيد العمل وظروف العمل وأهمية النشاط والمؤهلات المطلوبة للعمال.