حساب تعويض تأخير الراتب. دفع التعويض

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

لكل عامل الحق في راتب ، وصاحب العمل ملزم بدفعه. يمكن شحنها تحت أنظمة مختلفة. إذا لم يتمكن رئيس المؤسسة من دفع رواتب الموظفين في الوقت المحدد ، فيجوز لهم المطالبة بتعويض. هذا الاحتمال منصوص عليه في تشريعات العمل. ماذا تفعل إذا كان لدى الشركة تأخير في الراتب؟ أين تقدم شكوى للموظفين؟ لنكتشف المزيد

صلة المشكلة

إخفاق صاحب العمل في الوفاء بالمواعيد النهائية المحددة لدفع رواتب الموظفين هو اليوم انتهاك شائع إلى حد ما لقوانين العمل. لمثل هذا السلوك السيئ ، قد يكون صاحب العمل مسؤولا إداريا أو ماليا أو جنائيا. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي عددًا من المتطلبات لإجراء حساب الرواتب. على وجه الخصوص ، يجب حسابها مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. يتم تحديد الفترة التي يتقاضى فيها الموظفون أجرًا نقديًا مقابل عملهم في الاتفاقية الجماعية.في حالة مخالفة ذلك ، يحق للموظفين الحصول على تعويض عن التأخير في دفع الرواتب. في هذه الحالة ، لن تكون الظروف التي حدث فيها ذلك مهمة. يتم أيضًا التعويض عن التأخير في الحالات التي حدث فيها بدون خطأ من صاحب العمل. في وقت من الأوقات ، كان التأخير في رواتب موظفي الدولة يفترض نسبًا متفشية في البلاد. تحسن الوضع الآن إلى حد ما ، لكن ما زالت هناك تأخيرات.

المسؤولية

يعاقب التأخير في دفع الأجور:

1. غرامة تصل قيمتها إلى 50 ألف روبل
2. تعليق المشروع لمدة تصل إلى 3 أشهر
3. استبعاد صاحب العمل لمدة 1-3 سنوات

يتم تطبيق الإجراء الأخير في حالة تكرار المخالفة لشروط دفع الأجور.

تفاصيل الشحن

يتم احتساب التأخير في الأجور لمدة شهر بنسبة 1/300 من سعر البنك المركزي. وبالمثل ، يتم الاستحقاق عند الفصل ، وكذلك عند الذهاب في إجازة. يتم حساب التعويض عن الأجور المتأخرة لكامل المبلغ ، بما في ذلك الدفعة المقدمة والمكافأة. المبلغ غير خاضع للضريبة. في حال صادف يوم الاستلام يوم عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، يجب عليك عمل استحقاق مقدمًا لمنع التكاليف الإضافية.

حقوق الموظف

إذا كان التأخير في دفع الأجور أسبوعين أو أكثر ، فيجوز للموظف إخطار المدير كتابيًا بأنه سيتوقف عن أنشطته حتى يتم سداد الدين بالكامل. يجوز للموظف أيضا رفع دعوى قضائية. كما يظهرالممارسة ، غالبًا ما يتم استيفاء متطلبات الموظفين ، حتى لو لم يكن خطأ المدير في تأخير الأجور. يتم تحديد مبلغ التعويض بحكم قضائي على أساس اتفاقية العمل. بعد أن يقدم الموظف طلبًا ، يحق له عدم الذهاب إلى العمل. ومع ذلك ، بعد صدور قرار من المحكمة لصالحه ، فإنه ملزم بمواصلة أنشطته المهنية في المؤسسة. وإلا فإن غيابه عن العمل يعتبر جريمة تأديبية. كقاعدة عامة ، يسدد صاحب العمل الدين الأساسي ، لكنه لا يحسب التعويض عن الأجور المتأخرة. هذا هو بالضبط سبب الذهاب إلى المحكمة. إذا تأخر الدفع لأكثر من شهرين ، فقد يواجه صاحب العمل مسؤولية جنائية. وينطوي على غرامة تصل إلى 120 ألف روبل ، وكذلك السجن لمدة تصل إلى 7 سنوات.

حساب التعويض عن الراتب المتأخر

يتم الاستحقاق وفقًا للصيغة التالية:

السداد=مبلغ الدين × (٪ من سعر البنك المركزي / 300) × عدد أيام التأخير.

يمكنك أيضًا استخدام هذا المخطط:

التعويض=الراتب × عدد الأيام × 1/300 × الشارع ، حيث:

• s / n - مبلغ الدين ؛
• عدد الأيام - فترة التأخير ؛
• شارع - معدل إعادة التمويل

أمثلة

لنفترض أنه في اليوم العشرين من الشهر ، تلقى موظف دفعة مقدمة قدرها 5 آلاف روبل. راتبه 15 ألف روبل. استلم الموظف الراتب في الثالث والعشرين من الشهر التالي. وفقًا للجدول الزمني ، فإن فترة سداد الديون هي الخامسة. في هذه الحالة ، هناك تأخير لمدة 18 يومًا. حساب التعويض عنيتم تأخير الراتب باستخدام المعدل 0، 082:

K=10000 × 18 × 1/300 × 0 ، 082=49.19 ص

مبلغ التعويض ليس بهذه الضخامة ، ولكن يجب على الموظف استلامه. لنفكر في مثال آخر. وبحسب الاتفاقية الجماعية فإن التعويض عن الراتب المتأخر 0.06٪ عن كل يوم. لنفترض أن استحقاق يوليو 2014 واستلام الراتب لشهر أغسطس تم إجراؤه في 17 سبتمبر من نفس العام. مبلغ الدين لشهر يوليو - 30 ألف روبل ، لشهر أغسطس - 50 ألف روبل. يتم الحساب وفقًا للشروط:

• 30 الف روبل (لشهر يوليو) - 43 يومًا (محسوبة من 6 أغسطس) ؛
• 20 الف روبل (الدفعة المقدمة لشهر أغسطس) - 28 يومًا (من 21.08 إلى 17.09) ؛
• 30 الف روبل (الراتب لشهر أغسطس) - 12 يومًا (من 09/06 إلى 17/09)

سيكون الحساب على النحو التالي:

(43 × 30 × 0.06٪ + 28 × 20 × 0.06٪ + 12 × 30 × 0.06٪) × 1000=1326 ريال سعودي

الفروق الدقيقة في الاستحقاق

كما ذكرنا سابقاً في حالة تأخر الأجور يحسب التعويض على أساس سعر البنك المركزي. يمكن زيادة هذا الحد الأدنى بموجب شروط عقد العمل. أول يوم تأخير هو التاريخ التالي لتاريخ دفع الراتب حسب الجدول الزمني. الأخير - عدد السداد الفعلي للديون. عندما يتغير سعر البنك المركزي ، يتم الحساب بشكل منفصل لكل مؤشر. يضاف المبلغ المسترد إلى الراتب. يجوز للموظف ، بناءً على إشعار كتابي ، إنهاء الأنشطة في المؤسسة. ومع ذلك ، يحدد القانون الحالات التي لا يستطيع فيها الموظف ممارسة هذا الحق:

1. مع إدخال حالة الطوارئالمؤن.
2. موظف يعمل في مؤسسة تضمن الدفاع عن الدولة ، أو في مؤسسة حكومية

الراتب المتأخر: أين تشتكي

بادئ ذي بدء ، يجب أن تحاول حل الموقف سلميا. للقيام بذلك ، يتقدم الموظف مباشرة إلى المدير بطلب لدفع تعويض عن التأخير. إذا تجاهل صاحب العمل الاستئناف ، يكتب الموظف إشعارًا بأنه يوقف العمل. يجب على المدير التوقيع على نسخة من الإشعار. إذا رفض القيام بذلك ، يمكن إرسال الإخطار بالبريد المسجل. بعد وصول الإشعار بأن صاحب العمل قد استلم الخطاب ، يمكن تعليق العمل.

تلزم تشريعات العمل في نفس الوقت رئيس المؤسسة بدفع وقت التوقف القسري بالإضافة إلى تعويض الدخل المتأخر. يتم الاستحقاق وفقًا لمتوسط الراتب الشهري. إذا أرسل المدير إشعارًا باستعداده لسداد الدين ، يجب على الموظف العودة إلى العمل. إذا لم يكن من الممكن حل المشكلة سلميا ، يحق للموظف التقدم إلى النقابة مع طلب إنشاء لجنة لحل النزاع العمالي. يجب أن يضم ممثلين عن الفريق وصاحب العمل بأعداد متساوية. يمكنك التقدم إلى النقابة في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من اليوم الأول للتأخير. يجب على KTS النظر في الطلب وتسجيله في غضون عشرة أيام وإخطار الموظف بذلك. وفقًا لقرار اللجنة ، يلتزم الرئيس بسداد الدين في غضون 3 أيام. فيإذا لم يوافق صاحب العمل فيمكنه الذهاب إلى المحكمة

تفتيش العمل

يمكن للموظف كتابة طلب إلى GIT. من الضروري الإشارة إلى معلومات عنك واسم الشركة وعنوانها والاسم الكامل للمدير. يجب أن يوضح نص الطلب بوضوح جوهر المشكلة والحقائق وبيان مبلغ الدين ومدته. إذا كان هناك دليل على التأخير في السداد ، فمن المستحسن إرفاقه بالطلب. يُنصح أيضًا بعمل نسخة من عقد العمل. يمكن تقديم الطلب مع المرفقات شخصيًا أو إرساله بالبريد المسجل. تتم المراجعة في غضون شهر. إذا تم إثبات حقيقة انتهاك الالتزامات ، فسيتم إرسال إخطار إلى صاحب العمل يطالبه بسداد الدين. في هذه الحالة ، للموظف الحق في إنهاء العقد مع صاحب العمل من جانب واحد.

الذهاب إلى المحكمة

يتم إرسال بيان الدعوى إلى السلطة مع دليل على التوظيف. هم: عقد وكتاب عمل. يحدد قانون الإجراءات المدنية متطلبات إعداد الاستئناف. إذا لم يتم الالتزام بها ، يجوز للمحكمة إعادة المطالبة إلى مقدم الطلب. عند استيفاء المتطلبات ، سيحصل الموظف على أمر تنفيذ. بالنسبة للديون الرئيسية ، يمكن إصدارها في يوم اتخاذ القرار. أما بالنسبة للمبلغ المتبقي ، فسيكون أمر التنفيذ متاحًا بعد دخول أمر المحكمة حيز التنفيذ. كجزء من هذه العملية ، يمكنك أيضًا المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية. في حالة استحقاق الراتب للموظف دون دفعهيحق له الاستئناف أمام قاضي التحقيق. في هذه الحالة ، تتم الإجراءات بترتيب خاص. عند الانتهاء من النظر في الاستئناف ، يتم إصدار أمر من المحكمة. إنه أمر تنفيذ يذهب به الموظف إلى FSSP.