ما هي فئة التعريفة ، معامل التعريفة؟

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

الأجور - هذه واحدة من أكثر فئات المدفوعات إثارة للجدل لموظفي المؤسسة. في الممارسة العملية ، هناك عدة طرق رئيسية لحساب مدفوعات الأجور. الأكثر شيوعًا هي ما يلي:

• بالقطعة ؛
• يعتمد على الوقت ؛
• نوع مدمج.

إذا تحدثنا عن مؤسسات الميزانية ، فإن المعدل قابل للتطبيق في كل مكان ، والذي يُستكمل أيضًا بمدفوعات الحوافز والمكافآت. لفهم كيفية احتساب رواتب موظفي الدولة ، من الضروري تحديد نطاق التعريفة وفئة التعريفة. يتم استخدام معامل معدل التعريفة حسب الفئة ليس فقط في مؤسسات الميزانية ، فالعديد من الشركات لديها مثل هذه المعاملات الإضافية حسب الفئة.

ما هو معامل التعرفة وما الذي يعتمد عليه؟

معامل التعريفة هو مضاعف يتم تطبيقه على راتب موظف من الدرجة الأولى. هذا مؤشر يزيد من راتب الموظف مع مراعاة مؤشرات مثل فئة الأجر والأجرمعامل في الرياضيات او درجة. عادة ما تطبق الشركات معدل تعريفة مكون من ستة أرقام. وبالتالي ، فإن الموظف من الفئة الأولى لديه أدنى معدل للأجور ، والسادس على التوالي ، أعلى معدل. معامل التعريفة للفئة الأولى يتوافق مع الحد الأدنى للأجور ، الذي يساوي 1 ، 0.

لتطبيق نظام تعريفة الأجور ، يجب أن يكون لديك جدول مع معاملات التعريفة. في المؤسسات المختلفة ، قد يكون لديهم اختلافات ، يتم تحديد معامل التعريفة لفئات العمل في الأمر الخاص بالسياسة المحاسبية للمؤسسة. هذا إذا تحدثنا عن مشروع واحد. وضعت الدولة جدول تعريفة موحدة للعاملين في القطاع العام. لديها 18 رتبة. إذا تحدثنا عن أرقام محددة ، فمن الجدير بالذكر أنه بالمقارنة مع المرتبة الأولى والأدنى ، فإن معامل التعريفة 18 لديه معامل تعريفة 4.5.

تعيين مقياس التعريفة

لا يمكن لجميع العاملين في المؤسسة الحصول على أجور على نفس المستوى ، نظرًا لاختلاف مستوى مؤهلاتهم ، وتختلف كثافة اليد العاملة في العمل الذي يؤديه كل منهم. في هذا الصدد ، من المستحسن تطبيق مقياس التعريفة. ما هو الغرض الرئيسي منه؟ الغرض الرئيسي من تطبيق نظام الدفع هذا هو توزيع العمال على فئات حسب مستوى التخصص والمؤهلات للعمل الذي يؤدونه.

يجب أن يتقاضى كل عامل راتباً بالمقدار المناسب لمؤهلاته. أجر العمل في طريقة التعريفة ينص على أنه يجب على موظف من فئة معينةأداء عمل يتوافق مع فئته من حيث التعقيد. يحدث أن يشارك موظف من رتبة أقل في العمل الذي يجب أن يؤديه متخصص من مستوى أعلى. في تلك الحالات التي يقوم فيها بذلك بنجاح ، يمكن ، وفقًا لذلك ، تعيين رتبة أعلى.

الدفع بطريقة التعريفة هو دافع جيد للموظفين. فكلما ارتفعت الرتبة ارتفع مستوى الراتب

تحديد فئة التعرفة ومميزاتها

ما هي فئة التعرفة؟ يُعد معامل التعريفة جزءًا لا يتجزأ من الفئة وفقًا لخصائص التأهيل. يميز مستوى تعقيد العمل. تعتبر فئة التعريفة (معامل التعريفة) من أهم مكونات مقياس التعريفة الجمركية. كيف يتم تعريفها؟ يمكن عرضها في دليل خاص لخصائص العمال حسب مستوى المهارة.

في سلم الأجور ، يبدأ العد التنازلي دائمًا بعمال من الدرجة الأولى. يميلون إلى الحصول على أدنى مستويات الراتب والمهارة. عادة مستوى راتب عمال الفئة الأولى يتوافق مع مستوى الحد الأدنى للأجور المحدد على مستوى الدولة.

أنواع جداول التعريفة

من المثير للاهتمام أن مؤسسة واحدة يمكنها تطوير العديد من جداول الأجور التي تنطبق على فئات العمال مع ظروف عمل مختلفة. على سبيل المثال ، إذا اعتبرنا مشروعًا لبناء الآلات ، فقد يكون هناك مقياس تعريفة منتظم وآخر "ساخن". النوع الثاني من الشبكة سيطبق على العمال ،الذين يعملون في ورش عمل ذات ظروف عمل ضارة

شروط الحصول على أعلى مرتبة

للحصول على أعلى مستوى من فئة التأهيل ، يجب أن تكون لديك المعرفة والمهارات اللازمة للقيام بالعمل على أعلى مستوى من المؤهل. بالإضافة إلى ذلك ، هناك شروط إلزامية أخرى تسمح للموظف بالحصول على مستوى تأهيل أعلى:

• قم بأداء عمل على أعلى مستوى لمدة ثلاثة أشهر ، ونفذها بنجاح ، أي دون إعادة صياغة وانتهاكات ؛
• مباشرة قبل حصولك على أعلى مرتبة ، تحتاج إلى اجتياز اختبار للتحقق من مستوى المؤهل.

من يحدد مستوى المؤهل؟ يجب على صاحب المشروع وممثل النقابة النقابية للعمال المشاركة في هذه العملية

من يمكنه الحصول على علاوة؟ يمكن زيادة مستوى فئة التأهيل في الحالات التي يتبع فيها الموظف بدقة ووضوح القواعد والمتطلبات المحددة في المؤسسة. يجب أن يكون الانضباط العمالي للعامل موجبًا.

إذا خالف بشدة قواعد السلوك في المؤسسة أو القانون أو قواعد أخرى معينة ، فقد يتم أيضًا تخفيض رتبته. يتم تطبيق مثل هذه التدابير كمسؤولية عن الانتهاكات المختلفة.

اهمية نظام التعرفة

يتم استخدام فئة التعريفة ومعامل التعريفة ومعدل التعريفة عند تخطيط كشوف المرتبات في المؤسسة. هذا يسمحتحديد مستوى مكاسب فئات معينة من العمال. ضع في اعتبارك المواقف التي يكون من المهم فيها معرفة مستوى معدل التعريفة لفئات معينة من العمال:

• عند موازنة الراتب الأساسي للموظفين حسب الفئة ؛
• اثناء توزيع صندوق الاجور حسب فئات العمال
• عند التخطيط لرفع الأسعار.

مثال على مقياس التعريفة موضح في الجدول

المؤشر	المعنى
فئة التعريفة	1	2	3	4	5	6
عامل التعريفة	1، 0	1، 2	1، 4	1، 6	1، 8	2، 0

نظام تعريفة الأجور له مزايا وعيوب. لكن استخدامه في الوقت الحالي هو الخيار الأفضل ليس فقط في القطاع العام.