توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة - ما مدى واقعية ذلك

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

إذا ترجمت كلمة "معطل" من اللاتينية ، فهذا يعني - ضعيف ، عاجز ، غير لائق. حتى في الآونة الأخيرة (الحقبة السوفيتية) ، لم يتم ذكر المعوقين أنفسهم وحياتهم واحتياجاتهم تقريبًا ، وكأنهم غير موجودين على الإطلاق.

اليوم ، تغير الوضع كثيرا ، وبدأت تدريجيا في خلق ظروف الحياة الطبيعية لهؤلاء الناس. يتم تزويد مباني مؤسسات الدولة والمحلات التجارية بمنحدر أو على الأقل مكالمة لاستدعاء موظف. كان هناك قانون يوفر فرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة.

إذا أخذنا ، على سبيل المثال ، المملكة المتحدة ، فعندئذ يتم وضع توظيف شخص معاق تحت سيطرة الخدمات الاجتماعية. لا يهم حتى نوع القيود الجسدية التي يعاني منها الشخص. يتم تنظيم العمل في المنزل للأشخاص المصابين بأمراض خطيرة ، ويتم توفير وسائل نقل خاصة لأولئك الذين يعملون خارج المنزل. كل هذا على حساب الدولة

بدأ توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في روسيا في السنوات الأخيرة يكتسب زخمًا ، خاصة عندما أصبح من الممكن الوصول إلى الإنترنت بحرية. اليوم ، حتى في مواقع البحث عن عمل ، هناكقسم "العمل عن بعد" ، هناك فرصة للعثور على وظيفة في تخصصك ، على سبيل المثال ، للاحتفاظ بحسابات منظمة.

العمل عن بعد له عدد من العوامل الإيجابية. الأهم من ذلك ، هذا العمل من المنزل. بالنسبة للأشخاص غير القادرين على التحرك بشكل مستقل ، هذا مهم للغاية. يتم تنفيذ العمل في المنزل في وقت يكون فيه ذلك مناسبًا لشخص معاق ، عندما تسمح له رفاهيته بذلك. واللحظة النفسية مهمة للغاية عندما يشعر الإنسان أنه بحاجة إليه ومفيد له

لسوء الحظ ، فإن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (الإجراء نفسه) له العديد من الصعوبات والخصائص. لذلك ، فإن عدد رواد الأعمال المستعدين لتوظيف شخص معوق ليس كبيرًا جدًا. يجب على صاحب العمل ألا يكتفي بتوظيف شخص معاق للعمل ، بل يجب أن ينظم له مكان عمل ، والعمل لا يجب أن يكون شاقًا ، ويجب أن يكون يوم العمل عددًا محددًا من الساعات.

بشكل عام ، وفقًا للقانون ، إذا كان عدد الموظفين في مؤسسة ما يزيد عن 100 شخص ، فهناك حصة وظائف للمعاقين. إن عمالة المعاقين هي نسبة معينة من متوسط عدد الموظفين ، ولكن يجب ألا تقل عن 2٪. بالنسبة لموسكو ، هذه الحصة هي 4٪

التوظيف التشريعي للأشخاص ذوي الإعاقة ينص على الالتزامات التالية لصاحب العمل:

- تخصيص أو إنشاء العدد اللازم من الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة ؛

- خلق ظروف العمل اللازمة ، وفقًا لبرنامج فرديتأهيل (IPR) لكل معوق ؛

- توفير المعلومات في الوقت المناسب واللازمة لتنظيم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

إذا حُرم شخص من العمل لمجرد أنه معاق ، فإن هذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون ، مما يستتبع غرامة إدارية تُفرض على المسؤولين. لا يمكن فرض مثل هذه الغرامة على أصحاب العمل الذين يثبتون أنهم لم يوظفوا شخصًا معوقًا لمجرد التناقض بين صفاته التجارية.

العمل للمعاقين في موسكو والمدن الكبيرة الأخرى أكثر واقعية مما هو عليه في بلدة صغيرة أو مركز حي. على سبيل المثال ، تم إنشاء صالون لتصفيف الشعر في موسكو ، حيث يعمل الحرفيون ضعاف السمع. نعم ، ومع العمل في المنزل ، تكون الأمور أسهل هناك ، ويتم تسليم الأجزاء الضرورية عن طريق البريد السريع ويتم استلام المنتج النهائي من قبله. بالنسبة للأشخاص المعاقين الذين يعيشون في مكان ما في المناطق النائية ، فإن الخيار الأفضل هو العمل عن بُعد عبر الإنترنت ، أو باستخدام البريد الروسي.