توظيف عامل قاصر: إجراءات خطوة بخطوة ، المستندات

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

ينص التشريع الحالي على معايير تضمن حماية عمل الأطفال والمراهقين. في قانون العمل ، على وجه الخصوص ، هناك عدد من الأحكام التي تنظم تشغيل العامل القاصر. يوفر الإجراء التدريجي للتسجيل في الدولة أنشطة إلزامية مختلفة. خصوصيتها تعتمد على عدد من العوامل. ضع في اعتبارك أيضًا كيفية توظيف عامل صغير.

قانوني

وفقًا للعهد الدولي الخاص بالحقوق الثقافية والاجتماعية والاقتصادية لعام 1966 ، يجب على كل دولة وضع حدود عمرية يُحظر دونها استخدام عمالة الأطفال مدفوعة الأجر. في حالة انتهاك هذه الحدود ، يجب أيضًا تحديد مسؤولية صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب وضع عقوبات على تشغيل الأطفال في ظروف ضارة أو خطرة على الصحة والحياة. هناك اختلاف في الاتحاد الروسيالقوانين المعيارية التي تضمن حماية حقوق القاصرين. تركز سياسة الدولة ككل على تزويد هذه الفئة من المواطنين بضمانات ومساعدة معينة لمن يحتاجون إلى عمل. وهكذا ، فإن القوانين المعيارية تنظم الإجراء الذي بموجبه يُسمح بتشغيل القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا. بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على توظيف المواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 20 عامًا من خريجي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي. يتم تنفيذ الحماية الاجتماعية للفئة قيد النظر من خلال إدخال نظام الحصص للوظائف. تم تأسيس هذا في الفن. 11 الفقرة 2 من القانون الاتحادي رقم 124.

القيود

ينظم القانون بصرامة الإجراءات التي يتم بموجبها تشغيل العامل القاصر. يتم شرح الإجراء التدريجي لكل مجموعة محددة في TC. يتم وضع القواعد العامة في الفن. 63- ووفقاً لأحكامه ، يجوز لجميع المؤسسات ، باستثناء المؤسسات الضارة والخطيرة ، تشغيل قاصر يبلغ من العمر 16 عاماً. في الوقت نفسه ، ينص التشريع على عدد من الشروط التي يمكن بموجبها تسجيل المتخصصين الأصغر سنًا.

SanPiN

وفقًا للقواعد الصحية والوبائية المعمول بها ، يُحظر توظيف قاصر يبلغ من العمر 17 عامًا وأصغر في الصناعات الخطرة والخطيرة. هذا الشرط إلزامي لجميع المنظمات والأفراد الذيناستخدام عمالة المراهقين وتنظيم تدريبهم ، بغض النظر عن الانتماء الإداري ، ونوع النشاط الاقتصادي ، والوضع التنظيمي والقانوني ، وشكل الملكية. وبالتالي ، يُحظر تشغيل قاصر يبلغ من العمر 17 عامًا فأقل إذا تم تنفيذ النشاط:

• في ظروف ضارة / خطيرة.
• تحت الأرض.
• في الظروف التي قد تؤثر سلبًا على الصحة والنمو الأخلاقي للمراهق: في النوادي الليلية والحانات ومؤسسات القمار.

أيضًا ، لا يمكن توظيف هؤلاء الشباب إذا كان الأمر يتعلق بالتجارة والنقل وإنتاج المشروبات الكحولية والمخدرات والعقاقير السامة الأخرى ومنتجات التبغ.

حظر إضافي

غير مسموح بقبول القصر:

1. للخدمة المدنية
2. لوحدات الإنقاذ والخدمات المهنية في حالات الطوارئ كمنقذين.
3. للأمن الخاص.
4. للمنظمات الأخرى التي يتم فيها إنشاء المحظورات ذات الصلة من خلال القوانين المحلية (الوصف الوظيفي ، PTB وغيرها). على سبيل المثال ، يُسمح بتوظيف عامل قاصر يبلغ من العمر 14 عامًا في السيرك. ومع ذلك ، يمكن أن تطير فقط بدون توقف في الهواء.

التصنيف

في القانون المدني ، يتم تقسيم القصر إلى فئتين:

1. حتى 14 عامًا. يعتبر هؤلاء المواطنون قاصرين بموجب القانون المدني.
2. 14-18 سنة -القصر

مصنفة أيضًا حسب المستوى التعليمي:

1. طلاب بدوام كامل.
2. التسرب رسميًا من المدرسة أو تلقي المعرفة بالمراسلة.
3. الحصول على تعليم ثانوي أو طلاب بدوام جزئي أو متسربين.

توظيف عامل قاصر: المستندات

حزمة الأوراق التي سيتم تقديمها لصاحب العمل ستعتمد على المجموعة التي ينتمي إليها المواطن. لذلك ، يجب على مقدم الطلب البالغ من العمر 14 عامًا تقديم طلب. لا يحدد التشريع بشكل مباشر ملء هذه الورقة ، ولكن في الممارسة يتم استخدامه في كثير من الأحيان. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحسن للغاية الحصول على هذا البيان في حالة وجود نزاع عمالي. ينص القانون المدني على أنه نيابة عن الطفل الذي يقل عمره عن 18 عامًا ، يتم إجراء جميع المعاملات من قبل الوالدين. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على إبرام عقد العمل. وهكذا ، يكتب الوالدان ، نيابة عن المراهق ، بيانًا يتم بموجبه تعيين عامل قاصر. الإجراء التدريجي لإدراج موظف جديد في الدولة ينص أيضًا على إجراء فحص طبي أولي إلزامي ، بناءً على النتائج التي يتم إصدار رأي طبي بشأنها. يجب أيضًا تقديم هذه الورقة إلى صاحب العمل. يجب أن يشير الاستنتاج إلى أن الحالة الصحية للمراهق تتوافق مع الأنشطة التي سيقوم بها في المؤسسة. يجب على صاحب العمل أيضًا توفير:

1. موافقة خطية من الأب أو الأم (ولي الأمر). يتم التعبير عنها في شكل حر وموجه إلى الرأس
2. وثيقة التعليم ، توافر التدريب الخاص (المعرفة) ، المؤهلات.
3. إذن بدن الوصاية والوصاية. يجب أن تحدد هذه الوثيقة مدة العمل المسموح بها وغيرها من الشروط الأساسية. أساس تجميع هذه الورقة هو نداء الوالدين أو صاحب العمل.
4. دفتر عمل (إن وجد).
5. شهادة الميلاد / جواز السفر.
6. شهادة التأمين (إن وجدت).

توظيف عامل قاصر: إجراء خطوة بخطوة

جميع الإجراءات المتعلقة بإبرام عقد عمل لا يقوم بها المراهق ، بل يقوم بها ولي أمره أو والديه. هذا ، ومع ذلك ، لا يعفي صاحب العمل من عدد من المسؤوليات. بشكل عام ، إجراءات توظيف القاصرين مماثلة لتلك المقدمة للمواطنين المؤهلين تمامًا. يجب أن يكون المراهق على دراية بجميع الأعمال المحلية للمشروع المرتبطة مباشرة بأنشطته. وهي تشمل على وجه الخصوص:

• الوصف الوظيفي
• PTB.
• قواعد الجدول.
• جدول العمل
• شروط الدفع وما إلى ذلك.

التوقيع على الإلمام بالأفعال المشار إليها ، أمر التوظيف يضع ، مرة أخرى ، ليس مراهقًا ، ولكن والده / ولي أمره.

القبول بدولة المواطن بدوام كامل

يتم توظيف قاصر في سن 15 و 16 و 14 سنة بإلزاميةالامتثال لعدد من المتطلبات. على وجه الخصوص ، يجب استيفاء الشروط التالية:

1. جدول العمل لا يتزامن مع وقت الدراسة ولا يتعارض مع العملية التعليمية
2. المراهق طالب ويتم توفير الشهادة المقابلة من المؤسسة التعليمية
3. النشاط المقترح يدخل ضمن فئة العمل الخفيف ولا يضر بصحة الطفل

لا يوجد تفسير لمصطلح "العمل الخفيف" في التشريع. ومع ذلك ، تنص اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138 على أن القواعد أو التشريعات الفردية للبلد قد تسمح بتوظيف موظف قاصر (تلميذ المدرسة) في المهام التي:

1. لا تبدو مضرة بنموه و صحته
2. لا يؤثر على الحضور إلى المدرسة.
3. لا تضر بالمشاركة في التوجيه المهني / برامج التدريب أو القدرة على تطبيق التعلم.

عادة ، يتم تعيين قاصر يبلغ من العمر 16 عامًا أو أقل:

• إلى خدمة البريد السريع
• لتحسين و تنسيق المنطقة العمرانية
• للحصاد.
• لخدمة الفعاليات الثقافية.
• للعناية بالمزارع الزراعية وما إلى ذلك

بغض النظر عن الفترة التي يتم فيها تعيين عامل قاصر - طوال فترة الإجازة الصيفية أو بشكل دائم - عملعقد. أما بالنسبة للأوراق التي يجب تقديمها لصاحب العمل ، فقائمتهم تكملها فقط شهادة من مؤسسة تعليمية.

توظيف الخريجين

للقاصر بين سن الخامسة عشرة والسادسة عشرة الحق في الاختيار. يمكنه مواصلة تعليمه في إحدى مدارس التعليم العام أو ترك دراسته. بناءً على اختيارهم ، إذا أرادوا العثور على وظيفة ، يجب على المراهق تقديم إحدى الأوراق التالية:

1. عند تلقي التعليم - شهادة إتمام الصف 9.
2. عند استمرار الدراسة في البرنامج الرئيسي ليس بدوام كامل (عن بعد ، بدوام جزئي ، بدوام جزئي) - شهادة تؤكد أنه يتلقى المعرفة في مؤسسة معينة.
3. إذا توقفت عن الدراسة بموافقة والديك أو عند طردك من المدرسة - الأمر المقابل للمدير.

قائمة الأوراق المالية الأخرى مماثلة لتلك المذكورة أعلاه. عند إبرام عقد عمل مع شخص يتراوح عمره بين 17 و 18 عامًا ، يجب على المرء ، من بين أمور أخرى ، تقديم شهادة المواطن الخاضع للتجنيد الإجباري (شهادة التسجيل).

فحص

يعمل كشرط أساسي لتوظيف قاصر. يعد الفحص الطبي الأولي ضروريًا لتحديد الحالة الصحية للمواطن وإمكانية القيام ، وفقًا لذلك ، بالأنشطة في مهنة معينة. يُحدد استنتاج القومسيون الطبي على النموذج وفقًا لـ f. رقم 086 / ش. حتى سن 18 ، القصرالخضوع لفحص طبي كل عام.

عقد عمل

يتم إصدار توظيف عامل قاصر (مؤقتًا) بموجب الأمر ذي الصلة. بناءً عليه ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة إذا تم تسجيل مراهق في مؤسسة لأداء أنشطة مهنية لمدة تصل إلى شهرين أو لموسم معين. يُسمح بتشغيل عامل قاصر بموجب عقد عمل ، مع مراعاة القيود المنصوص عليها في القانون ، لمدة تصل إلى عام. ولا ينص التشريع على تحديد فترة تجريبية لهذه الفئة من المواطنين

شارع. 268 TK

تحدد هذه المقالة المحظورات التي تنطبق على القصر. على وجه الخصوص ، لا يُسمح للمراهقين:

1. إرسال في رحلات العمل.
2. الانخراط في الأنشطة الليلية ، والعمل الإضافي ، والعطلات ، وعطلات نهاية الأسبوع.

ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القيود على جميع القاصرين. لا ينطبق الحظر على الموظفين:

• منظمات سينمائية
• مسارح.
• سيرك
• منظمات الحفلات
• ميديا
• الأشخاص الآخرون المشاركون في أداء / إنشاء المصنفات ، وفقًا لقائمة الأعمال والوظائف والمهن المعتمدة بالقرار الحكومي رقم 252.

في الوقت نفسه ، يجب مراعاة حظر الأنشطة:

1. في نفس الوقت.
2. على أساس التناوب
3. في المنظمات الدينية بموجب عقد.

كما لا يسمح للقصر بإبرام اتفاقيات حول المسؤولية الجماعية أو الفردية الكاملة.

مدة الإجازة

مثل الموظفين الآخرين ، يتم توفير الراحة للقصر. ومع ذلك ، بالنسبة للمهنيين الشباب ، ينص التشريع على فترة أطول. وبالتالي ، يُمنح القصر إجازة مدتها 31 يومًا تقويميًا. يمكن للمتخصص استخدام هذا الوقت في أي وقت مناسب. في الوقت نفسه ، يمكن توفير الراحة بناءً على طلب الموظف حتى نهاية ستة أشهر من النشاط المستمر في المؤسسة. عندما يجمع المتخصص بين التدريب في المؤسسات التعليمية الحكومية المعتمدة للتعليم المهني العالي أو الثانوي أو الابتدائي ، يحق له الحصول على عطلات إضافية. في نفس الوقت ، يتم الحفاظ على متوسط راتبه. يجب أن نتذكر أيضًا أن صاحب العمل ليس لديه الحق في استدعاء الموظف من الإجازة ، لاستبدال الأخير بتعويض نقدي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن رئيس المؤسسة ملزم بإرسال أخصائي في إجازة ، حتى لو طلب الأخير إعادة جدولتها.

الراتب

في حالة دفع الوقت ، يتم الاستحقاق مع مراعاة المدة المخفضة للنوبة. إذا كان العامل الصغير يعمل بالقطعة ، يتم حسابه وفقًا للتعريفات ذات الصلة. كشوف رواتب للمتخصصين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية ويقومون بأنشطة مهنية في المؤسسة في أوقات فراغهم ، يتم الحساب بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على المخرجات. من الصناديق الخاصةيمكن لصاحب العمل فرض رسوم إضافية:

1. يصل إلى مستوى راتب المتخصصين من الفئات المقابلة ، مع مراعاة المدة الكاملة للأنشطة اليومية على أساس زمني.
2. حتى معدل التعرفة للفترة التي يتم بموجبها تقليل مدة العمل اليومي.

إنهاء العقد والمسؤولية

يُسمح بإنهاء العلاقات القانونية مع موظف قاصر بمبادرة من صاحب العمل بموافقة مفتشية العمل ولجنة مكافحة الإرهاب. الاستثناء هو إنهاء أنشطة الشريك التنفيذي ، تصفية المنظمة. يتحمل القاصرون المسؤولية الكاملة عن الممتلكات:

1. التسبب في ضرر عمدًا.
2. الإضرار بالسكر (سام ، مخدر ، كحول).
3. إحداث ضرر نتيجة جريمة إدارية أو جريمة أخرى.

في كل هذه الحالات يجب إجراء تحقيق داخلي