Resecher - من هذا؟ مسؤوليات الأخصائي. الاختلافات من المجند

جدول المحتويات:

Resecher - من هذا؟ مسؤوليات الأخصائي. الاختلافات من المجند
Resecher - من هذا؟ مسؤوليات الأخصائي. الاختلافات من المجند

فيديو: Resecher - من هذا؟ مسؤوليات الأخصائي. الاختلافات من المجند

فيديو: Resecher - من هذا؟ مسؤوليات الأخصائي. الاختلافات من المجند
فيديو: كيفية اعداد الاستبيان من البداية حتى النهاية | طريقة علمية 2024, أبريل
Anonim

منذ وقت ليس ببعيد ، تلقى موظفو قسم شؤون الموظفين المعتاد لدينا "أسماء" جديدة. ويرجع ذلك إلى التجديد الجذري لواجباتهم وفقًا للنموذج الأوروبي الغربي والأمريكي في عدد من الشركات: تحليل السيرة الذاتية ، والبحث المستهدف عن موظفين في المستقبل ، والمقابلات ، وتجميع الاستبيانات للمتقدمين ، والعلاقات العامة المتخصصة ، والعمل مع مراجعات الوظائف السلبية. ومع ذلك ، لا يمكن للجميع رؤية الاختلاف تمامًا: باحث ومُجنِّد - كيف تختلف واجباتهما؟ دعونا نفهمها معًا

Resecher - من هذا؟

Resecher (مهندس بحث - "بحث") - موظف في قسم شؤون الموظفين ، يشارك في البحث عن موظفين في المستقبل. إنه تخصص ابتدائي في مجال العمل مع الموظفين: يمكن مقارنته بمدير مبتدئ ، مندوب مبيعات.

راتب هذا الموظف صغير بالطبع: يتكون من راتب ومكافآت للبحث الناجح عن مرشحين لهذا المنصب. في بعض الشركات ، يتكون راتب الباحث فقط من دفع مقابل نتائج أنشطته. ومن ثم ، فإن مقارنتنا مع المديرين والمسوقين عبر الهاتف لم تذهب سدى: يجب أن يهتم المتخصص "العميل" (مقدم الطلب) في "المنتج" (شاغر).

الباحث من هو هذا
الباحث من هو هذا

ترقية باحث ناجح إلى منصب مجند ، مدير موارد بشرية. في هذا الدور ، لم يعد يتصل بالمتقدمين ، ولكنه يجري المقابلات بنفسه. من خلال العمل في مجال العمل الحر ، يمكن للمتخصص إثبات نفسه كطالب توظيف في هذا المسار.

واجبات الموظف

بطل قصتنا هو مساعد مدير الموارد البشرية. النظر في مسؤوليات الباحث:

  • بحث نشط عن المرشحين للوظيفة الشاغرة
  • دعوة المتقدمين للمقابلة. أحيانًا يقوم الباحث بذلك على أساس تحليل السيرة الذاتية ، وأحيانًا يتصل بجميع المتقدمين حتى يتمكن الموظف الأكثر كفاءة من تقييم مدى ملاءمتهم المهنية وصفاتهم الشخصية في المقابلة.
  • عمل آخر يكلفه المنسق: البحث في سوق العمل ، نشر إعلانات الوظائف ، اختيار السير الذاتية ، إلخ.

المجند + الباحث: عمل ثنائي

فك رموز من هو الباحث ، دعنا ندرج جميع المناصب في قسم الموارد البشرية:

  • مدير التوظيف.
  • المجند.
  • رسيفر.
  • استشاري توظيف
  • مستشار مساعد

مجموعات الأدوار التالية ممكنة هنا:

  • المجند العام.
  • مجند + مساعد (مساعد).
  • مجند + باحث.
الباحث والفرق المجند
الباحث والفرق المجند

سنهتم بالخيار الأخير لفهم من هو - الباحث. يمكن تقديم عمل الزوج في ثلاثة إصدارات:

  • المجند مسؤول عن دورة العمل بأكملها ، بينما واجبات مساعده واضحةملحوظ. تتمثل المهمة الرئيسية للباحث في تزويد أمينه بتدفق ثابت من المتقدمين. في الوقت نفسه ، يمكنه العمل مع المعلومات وإجراء مقابلة أولية.
  • أدوار المجند والباحث متساوية ومترابطة. يجب أن يكون الباحث هنا قادرًا على إيجاد المتخصصين المناسبين بسرعة وكفاءة. هو الذي يمتلك المعلومات الأكثر أهمية وذات الصلة حول سوق العمل الحالي والمستقبلي ، ويعرف أدوات التحفيز ، "اختبارات عباد الشمس" التي تساعد في تحديد القيمة المهنية لمقدم الطلب.
  • يبحث Resecher عن متخصصين ، ويقيم سيرهم الذاتية ، ويحفزهم على مقابلة زيارة. يقوم المجند هنا بإجراء اختبارات الكفاءة الداخلية. المخطط نموذجي لتعاون الشركة مع وكالة توظيف خارجية.

إيجابيات وسلبيات

عمل زوج "المجند + الباحث" له مزايا وعيوب:

  • الايجابيات:

    • يمكن لكل متخصص التركيز على واجبات محددة.
    • زيادة الاحتراف العام للفريق الثنائي
    • من الأسهل بكثير تكوين موظفين بدلاً من العثور على مجند عام.
الباحث المناوب
الباحث المناوب
  • سلبيات:

    • تلقي معلومات محدودة: بدون التواصل مع مقدم الطلب ، لا يمكن للباحث أن يكون على علم بجميع المعلومات حول الوضع في سوق العمل.
    • المجند الذي لا يحلل السير الذاتية والوظائف الشاغرة قد يكون في حيرة من اختيار زميله.
    • نفس نوع العمل (مكالمات ، معالجة المعلومات بواسطة جهاز استقبال ،التواصل المستمر مع المتقدمين المجند) يمكن أن يساهم في تقليل الدافع.

من هو هذا الباحث؟ لقد أثبتنا أن هذا متخصص يقوم بتحليل سوق العمل ، ويستأنف ، ويستدعي المرشحين المحتملين لهذا المنصب. في بعض الشركات يكون مساعد المجند ، وفي شركات أخرى يعمل معه.

موصى به: