ما هو سوق العمل. سوق العمل الحديث ومميزاته

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

أحد الأجزاء الأساسية للاقتصاد الحديث في جميع دول العالم هو سوق العمل. من الصعب التقليل من أهمية دور هذه الآلية ، لأن معناها يكمن في حقيقة أن مليارات الأشخاص الذين يبيعون عملهم يحصلون على مصدر رزق ، وأن ملايين المنظمات تتلقى الموظفين الذين تحتاجهم للعمل. هذا هو الغرض من سوق العمل في المقام الأول. هذا هو السبب في أنه من الضروري معرفة جوهرها ومعناها وخصائصها ليس فقط للاقتصاديين وأصحاب الشركات الكبيرة ، ولكن لجميع الناس على الإطلاق.

مفهوم سوق العمل

سوق العمل هو منصة يلتقي فيها صاحب العمل والباحث عن العمل ويبرمان عقد عمل. هذا نوع من نظام العلاقات ذات المنفعة المتبادلة ، الاجتماعية والاقتصادية ، بين كيانين.

أحد جوانب عقد العمل هو الشخص الذي يحتاج إلى وظيفة. عادة ما يكون الآخر شخصًا اعتباريًا أو طبيعيًا يحتاج إلى طاقم عمل محترف أو قوة عاملة وقادر على توظيف مقدم الطلب.

كما هو الحال في أي سوق آخر ، يوجد منتج هنا - إنه عمل. الباحث عن عمل هو بائع علمه ووقته ووقته.القدرات والمهارات. ويريد الحصول على مكافأة على شكل أجر للمنتج المقترح

عناصر السوق

عناصر السوق هي:

• مقدم الطلب و صاحب العمل
• العرض والطلب ، نسبتهما ؛
• قوانين تحكم آلية السوق
• منظمات خدمات التوظيف ؛
• خدمات التوجيه المهني ، والمؤسسات لتحسين مهارات العمال ؛
• منظمات توظيف مؤقتة (عمل موسمي ، عمل منزلي ، إلخ) ؛
• نظام للدعم المالي الحكومي للمواطنين الذين فقدوا وظائفهم لتقليله أو نقلهم إلى وظيفة أخرى أو ببساطة عاطلين عن العمل.

مقدم الطلب وصاحب العمل كمشاركين في السوق

المجموعات التالية من المواطنين الأصحاء تعمل كمتقدمين في سوق العمل:

• مواطنين ليس لديهم عمل ويريدون الحصول على عمل ؛ ربما الأشخاص الذين سجلوا بالفعل في مركز التوظيف ، أو الأشخاص الذين يبحثون ببساطة عن وظيفة بمفردهم ؛
• أشخاص يعملون ، لكن يرغبون في تغيير مكان عملهم لأي سبب من الأسباب ، باختيار منصب آخر ؛
• مواطنون أصحاء على وشك التسريح.

يمكن لأصحاب العمل في هذا السوق أن يكونوا:

• أشكال مختلفة من المؤسسات والمنظمات (الكيانات القانونية) ؛
• أصحاب المشاريع الفردية (الأفراد).

وظائف السوق

من السهل فهم سبب الحاجة إلى سوق العمل من خلال النظر في مهمته الرئيسية والوظائف الناشئة عنه. لذا ، فإن الهدف الرئيسي من هذه الآلية هو تنظيم التوظيف الكامل للسكان بما يرضي احتياجات العمال المستأجرين من المؤسسات والمنظمات.

يحقق السوق المعني ذلك من خلال الوظائف التالية:

• تنظيم اجتماعات بين ممثلي الشركات والمتقدمين ؛
• ضمان المنافسة الصحية بين المشاركين في السوق
• تحديد معدلات أجور التوازن.

السوق في طور التفاوض والتوقيع على عقد لبيع العمالة البشرية بشروط تعود بالنفع على الطرفين. تساهم الآلية الراسخة في الاستخدام الأكثر فائدة لإمكانيات العمل للأشخاص ، مما يعني أنه على المستوى الكلي ، يكون الاقتصاد في وضع أسود. وبالتالي فإن سوق العمل يؤدي وظيفة تنظيمية.

بعد فحص سوق العمل بمزيد من التفصيل ومفهومه ووظائفه ، يمكن للمرء أن يسأل السؤال عما يساهم في ظهوره في البلدان وما هي حالته اليوم.

المتطلبات الاقتصادية لتشكيل سوق العمل

لفهم الغرض من سوق العمل ، عليك أن تعرف أنه يتشكل في أي بلد أولاً وقبل كل شيء مع ظهور المتطلبات الاقتصادية. هؤلاء هم:

• تحرير جميع قطاعات الاقتصاد. يكمن جوهرها في الحق في الملكية الخاصة ، وفي توافر وسائل الإنتاج والأرض في ملك الفردحيازة
• الاعتراف بحرية الشخص في الاختيار من حيث المهنية والعمالية. أي ، يمكن للجميع أن يقرر بنفسه مكان وكيفية العمل ، وأي أجر وما إذا كان سيعمل على الإطلاق. في الوقت نفسه ، تُحظر أعمال السخرة في الدولة ، باستثناء تلك المنسوبة إلى العدالة.
• حرية ريادة الأعمال كنشاط. لكل شخص في الولاية ، بمفرده أو مع مجموعة من الأشخاص ، الحق في فتح مشروعه الخاص بحرية.

وهكذا ، يتأثر تشكيل وسير العمل في سوق العمل بالاقتصاد. لا يمكن أن يتشكل سوق العمل خارجه

المتطلبات الاجتماعية لتشكيل السوق

لتشكيل سوق العمل ، بالإضافة إلى الجوانب الاقتصادية ، فإن المتطلبات الاجتماعية ضرورية أيضًا ، والتي تتمثل في تشكيل عدم المساواة في مستويات الدخل ، وخبرة العمل والمؤهلات ، ومستويات الصحة والتعليم بين الناس. وكذلك الاختلاف في القدرات العقلية والصفات الشخصية (التحمل ، القوة الجسدية ، السحر ، إلخ).

يجب موازنة هذا النوع من عدم المساواة الاجتماعية من قبل سلطات الولاية من خلال البرامج الفيدرالية والبلدية لحماية السكان من البطالة ، من خلال مدفوعات المعاشات التقاعدية ، والإعانات للأسر ذات الدخل المنخفض والتأمين الصحي.

المتطلبات القانونية لتشكيل سوق العمل

المتطلبات القانونية الأساسية التي تشكل سوق العمل وآلية عمله تشمل القوانين والأوامر الحكومية التي يمكن أن تحمي السكان اقتصاديًا واجتماعيًا ، هادفةعلى حقوق وحريات الفرد. في الاتحاد الروسي ، على سبيل المثال ، أصبحوا:

• دستور الاتحاد الروسي ، الفن. رقم 7 ، الذي ينص على أن الاتحاد الروسي دولة اجتماعية ، والغرض منها خلق ظروف تضمن حياة كريمة وتنمية حرة للناس.
• قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يسرد ويشرح قواعد مراقبة وتنظيم علاقات العمل.
• القانون المدني الذي يحدد الأشكال التنظيمية والقانونية للأعمال.
• FZ No. 10321 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" ، القانون الاتحادي رقم 207-FZ "بشأن الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية" ، القانون الاتحادي رقم 10-FZ "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضماناتها نشاط "وغيرها.

العرض والطلب في سوق العمل

من تعريف سوق العمل ووصف موضوعاته يتضح أن هذه الآلية تقوم على مفاهيم اقتصادية مثل العرض والطلب. الطلب هو توافر الوظائف الشاغرة ، فهو يعكس قدرة السوق. والعرض هو عدد العاطلين عن العمل المستعدين لبيع عملهم إلى صاحب العمل. في أي بلد منظم وأيًا كان سوق العمل ، يوجد دائمًا العرض والطلب في سوق العمل. يتغيرون اعتمادًا على العوامل الخارجية والداخلية.

وهكذا فإن الطلب في سوق العمل يعتمد بالدرجة الأولى على مستوى الأجور. علاقته في ظل الظروف العادية ، مع المنافسة الكاملة ، يتناسب عكسيا مع سعر العمل. أيضًا ، يتأثر مستوى الطلب بحقائق اقتصادية أخرى ، مثل ، على سبيل المثال ، الطلب على السلع التي تنتجها المؤسسة ، والمستوىأجهزتها التكنولوجية أو سعر رأس مال الشركة

عرض العمالة ، على العكس من ذلك ، يتناسب طرديا مع الأجور. أي ، إذا ارتفعت الأجور ، فإن عدد الأشخاص المستعدين والقادرين على بيع مهاراتهم المهنية بتكلفة معينة يزداد.

يتأثر عرض العمالة ، بالإضافة إلى مستوى الأجور ، بدرجات متفاوتة بعدد السكان القادرين على العمل ، وعدد الساعات المخصصة للعمل في اليوم ، والأسبوع ، والسنة ، والمؤهلات المهنية للعاملين. كتلة العمل

الطلب والعرض في سوق العمل يشكلان ظروف السوق. قد تكون بنسبها المختلفة على النحو التالي:

• عاطل عن العمل (السوق يعاني من نقص العمالة) ؛
• مع زيادة العرض للعمالة (السوق يفيض بعرض العمالة) ؛
• متوازن (العرض والطلب في حالة توازن)

تأثير شخصي وموضوعي على أداء سوق العمل

مما لا شك فيه أن الدولة قادرة على تنظيم آلية عمل سوق العمل. يمكن اتخاذ هذا الإجراء على مستويات مختلفة من السلطة:

• قوانين اتحادية (للتنظيم على مستوى الدولة) ؛
• إقليمي أو محلي (لتنظيم أسواق العمل المحلية وفقًا لخصوصياتها).

أيضًا ، يمكن للمنظمات الاجتماعية مثل النقابات العمالية التأثير أيضًا على سوق العمل.

لكن ذلك لا يعتمد فقط على التنظيم الذاتي لقضايا العمالة والبطالة ، وكيفسوق العمل العامل. يلعب العرض والطلب في سوق العمل ، بالطبع ، دورًا مهمًا أيضًا في هذه العملية. علاوة على ذلك ، سيكون تأثيرهم مستقلاً عن إرادة الناس ورأيهم ، حيث سيكون على أساس القوانين الاقتصادية. أي أنها ستكون موضوعية.

أنماط سوق العمل

كيف يمكن أن يكون سوق العمل؟ يمكن تصنيف الأسواق على النحو التالي:

• اعتمادًا على درجة المنافسة (سوق تنافسية بالكامل ، سوق احتكار الشراء) ؛
• اعتمادًا على المواصفات الحكومية (النموذج الياباني ، النموذج الأمريكي ، النموذج السويدي).

المنافسة الكاملة هي سوق عمل يضم عددًا كبيرًا من الشركات والمؤسسات التي تتنافس مع بعضها البعض ، بالإضافة إلى عدد كبير إلى حد ما من العمال الذين يدخلون في مواجهة مع بعضهم البعض. مع هذا النموذج لسوق العمل ، لا يمكن للشركات ولا العمال إملاء شروطهم الخاصة.

Monopsony هو سوق عمل يتكون من احتكار من جانب أحد مشتري العمالة. مع هذا النموذج ، يتم توظيف جميع الموظفين تقريبًا في مؤسسة واحدة ، دون أن يكون لديهم خيار. وبالتالي ، فإن الشركة تملي قواعدها الخاصة ، بما في ذلك تحديد الأجور. هذا النموذج نموذجي للمستوطنات الصغيرة حيث يعمل مصنع أو منظمة واحدة كبيرة.

يتميز نموذج سوق العمل الياباني بنظام توظيف مدى الحياة ، أي أن الموظف يعمل في نفس المكان حتى سن التقاعد. في الوقت نفسه ، يعتمد راتبه والمزايا الاجتماعية بشكل مباشر على طول مدة الخدمة. رفعتسير المؤهلات والنمو الوظيفي وفقًا للخطة الموضوعة. إذا احتاجت منظمة إلى إجراء تخفيض ، فلن يتم طرد العمال ، ولكن يتم نقلهم ببساطة إلى يوم عمل قصير.

يعتمد نموذج سوق العمل الأمريكية على لامركزية التشريع من حيث التوظيف ومساعدة العاطلين عن العمل. كل دولة تضع قواعدها الخاصة. في المنظمات ، هناك انضباط صارم وموقف غير مخلص تجاه الموظفين. لا يحدث النمو الوظيفي داخل الشركة ، ولكن عن طريق المغادرة إلى شركة أخرى. معدل البطالة في أمريكا مرتفع للغاية مقارنة بالدول الأخرى. هذا هو سوق العمل الأمريكي ، وأسباب البطالة تنبع من خصائصه.

يتميز النموذج السويدي لسوق العمل بتأثير كبير للدولة على قطاع التشغيل. ها هو الحد الأدنى للبطالة بسبب منعها

سوق عمل محدد

وتجدر الإشارة إلى أن سوق العمل الحديث ومميزاته تختلف في كل ولاية وفي كل منطقة وحتى في كل منطقة. لكن السمات المميزة الرئيسية لجميع الأسواق هي أن موضوع البيع والشراء هو العمل. حقيقة أن البائع والبضائع لا يمكن فصلهما عن بعضهما البعض ، وكذلك حقيقة أن البضائع نفسها لا يمكن تخزينها عندما لا تكون هناك حاجة إليها.

خصوصية كل هذه الأسواق هي استحالة تحديد أجور أقل من تلك المحددة من قبل الدولة.

من السهل فهم سبب الحاجة إلى سوق العمل من خلال النظر في مفهومه وأهدافه ونماذجه ومتطلباته الأساسية لظهوره. عمومًايمكننا القول أنه أساس اقتصاد السوق. هذا يعني أنه قادر على إملاء قوانينه.