راتب أبيض. الراتب الرسمي وغير الرسمي

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يعرف الكثيرون مفهوم مثل الراتب الأبيض. سمعت عن السود والرمادي. بعض هذه العبارات ليست مألوفة ، لكنهم يعرفون على وجه اليقين وجود رواتب "في مظاريف". لقد دخل هذا التقسيم اللوني للرواتب حياتنا لفترة طويلة. لذلك ، أريد أن أكون ضليعًا في مثل هذه المخططات من أجل فهم ما ينجح وكيف.

الخصائص العامة

الراتب الأبيض هو الذي يتم دفعه رسميًا. من الضروري أن نفهم بمزيد من التفصيل المكونات المضمنة فيه ، ثم التطرق إلى القضايا المتعلقة بالمدفوعات غير الرسمية. مثل هذا الاسم غير المعتاد لا علاقة له بلون الأوراق النقدية أو العملات المعدنية ، فقد تم إعطاؤه للراتب نظرًا لأنه يمر ، كما هو متوقع ، وفقًا لجميع المستندات ، رسميًا حتى آخر عملة. قائمة الوثائق التي ينعكس فيها:

- لوائح الدفع ؛

- عقد العمل

- أمر العمل ؛

- مستندات رسمية أخرى.

أثناء استلام راتب أبيض منيتمتع الموظف بفرصة تتبع كيفية إجراء جميع الاستحقاقات والبدلات والخصومات بالضبط.

أسس تشريعية

وتجدر الإشارة إلى أن القوانين لا تحتوي على كلمة واحدة عن الأجور البيضاء أو الرمادية أو السوداء. يحدد صاحب العمل أجرًا محددًا رسميًا ، والذي يجب أن يتم الاتفاق عليه مع النقابة العمالية للمؤسسة ويتم توضيحه في الوثائق المتعلقة بالأنشطة الداخلية للشركة أو الشركة أو المنظمة. عادة ما يتم تحديد ترتيب دفع الأجور ، وكذلك شكل وتوقيت المدفوعات في المؤسسة من قبل صاحب العمل نفسه ، على النحو الذي ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يستوفي صاحب العمل شرطين فقط:

- لا يحق له دفع أجر أقل من الحد الأدنى للأجور ؛

- يجب أن يكون معدل دفع الراتب مرة كل نصف شهر

وتجدر الإشارة إلى أن الراتب الرسمي يمثل دخل الفرد. يتطلب قانون الضرائب في الاتحاد الروسي خصم مبلغ ضريبة الدخل ، الذي يتراوح بين 13 و 30٪ منه. فقط بعد سحب هذه الدفعة من الأجور يتم أخذ جميع الخصومات الأخرى.

تكوين الأجور الرسمية

اعتمادًا على شكل المكافأة التي تُمارس في المؤسسة ، سواء لوظيفة معينة أو مهنة ، تُستحق الأموال لدفع رواتب الموظف. يمكن أن يتخذ الأجر شكلين: الوقت أو العمل بالقطعة.

فاتورة لأجل

لذا يمكنك ذلكضع في اعتبارك الحالة عندما تعمل المؤسسة بنظام الأجر الزمني. في هذه الحالة ، يتكون الراتب الأبيض من الراتب المحدد لموظف معين ، المكافآت. يُدفع الراتب بالكامل إذا تم حساب المعدل الزمني المحسوب للموظف بالكامل. يمكن حساب المكافأة كنسبة مئوية من الراتب أو على شكل مبلغ ثابت. في كل حالة ، كل هذا يتوقف على صاحب العمل. يتم استخدام الجدول الزمني باعتباره المستند الرئيسي لهذا الشكل من التسويات المتبادلة.

عمل جزئي

في هذه الحالة ، يتم حساب كشوف المرتبات وفقًا للمعايير التي وضعها الموظف ، وقد يكون هذا توفير خدمة أو وحدة من منتج. وبطبيعة الحال ، يمكن استخدام هذا النوع من المكافآت حيث يمكن تقدير مقدار العمل المنجز بوحدات أو قطع. يمكن أيضًا تطبيق هذا المبدأ على دفع المكافأة ، أي مراعاة ما إذا كان قد تم الوفاء بالمعيار ، وما إذا كان هناك زواج ، وما إذا تم تحقيق أي مؤشرات خاصة أثناء العمل ، وغيرها.

تكوين الأجور

عادة ، تتكون رواتب الموظفين من عدة بنود:

- الراتب - يأخذ في الاعتبار الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل ، أو القاعدة التي حققها في إنتاج المنتجات ؛

- قسط ؛

- معامل المنطقة ، إذا تم استخدامه ؛

- بدل الأقدمية والشهادة الأكاديمية واللقب الفخري وغيرها. في كثير من الأحيان ، يتلقى الفنانون والمعلمون بدلات مختلفة ؛

- أجر الإجازة إذاموظف يذهب في إجازة ؛

- الدفع وفقًا للإجازة المرضية - خلال فترة الفاتورة ، يجب أن يكون الموظف في إجازة مرضية ولديه وقت لأخذ إجازة مرضية مغلقة لعمل المستحقات.

قد يكون لدى المنظمة بعض المدفوعات الأخرى.

إجراء الدفع

إذا تم استخدام راتب أبيض ، أي أنه يتم استحقاقه ودفعه ، ثم يقوم قسم المحاسبة في المؤسسة بطرح جميع الخصومات المطلوبة ، بما في ذلك ضريبة الدخل ، ويأخذ في الاعتبار المكافآت التي يتلقاها الموظف والمزايا والمدفوعات الإضافية ، وكذلك يكمل بشكل صحيح الوثائق اللازمة. يمكن للموظف رؤية جميع المستحقات والخصومات لكل عنصر في إيصال الدفع.

تحدد إدارة المؤسسة شروط الدفع ، بينما يجب أن يكون تكرارها مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر. يختار المديرون طريقة الدفع ، ويمكن أن تكون مستحقات من خلال مكتب الدفع النقدي للمؤسسة أو تحويل إلى بطاقة مصرفية يستخدمها الموظف. لا يتم تنفيذ الراتب في مظروف بهذه الطرق ، ولكن يتم إصداره للموظف شخصيًا.

في حالة عدم دفع الأجور لمدة 15 يومًا أو أكثر ، يحق لمتلقي الدفع ، وهو ما يؤكده القانون ، عدم أداء واجبات عملهم مؤقتًا ، وعدم زيارة أماكن عملهم حتى السداد الكامل من الجزء المستحق من الأجر. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بدفع تكاليف فترة التوقف أيضًا.

للموظف الحق في الاستقالة بمحض إرادته إذا كانت هناك حقيقة تأخير في الراتبمصاريف. في الوقت نفسه ، لا يلتزم الرئيس فقط بالتوقيع على الطلب ، ولكن أيضًا بالدفع بالكامل مع الموظف في يوم إقالته. الراتب في مظروف لا يوفر مثل هذه الفرص. ومع ذلك ، فإن قائمة الحقوق هذه لا تُمنح لجميع فئات العمال. لا يجوز لضباط إنفاذ القانون وموظفي الخدمة المدنية تطبيق مثل هذه الإجراءات على صاحب العمل الذي يحتجز الأجور ، وفقًا للقانون. يمكن لجميع الفئات الأخرى.

راتب غير رسمي

من الواضح بالفعل أن الدفعة الرسمية تسمى الأبيض ، ويمكن اعتبار الدفعة غير الرسمية رمادية أو سوداء. من المعتاد الإشارة إلى هذا النوع من أشكال أجور العمال التي لا تمر عبر وثائق المؤسسة كليًا أو جزئيًا. غالبًا ما يُمنح الموظفون رواتبهم في مظاريف. يتحمل كلا الطرفين المسؤولية في نهاية المطاف ، لأن كلاهما ينتهك القوانين. النقدية في مظروف أبيض محكم مخفية عن أعين المتطفلين ، لذا فإن جميع المعاملات غير رسمية.

من الضروري معرفة الراتب في الظرف ، وما هو متضمن فيه ، وكيف يتم دفعه وكيف يوجد.

ما هو الراتب الرمادي؟

يمكن رؤية هذه الظاهرة في مثال بليغ إلى حد ما. تخيل أن موظفًا حصل على وظيفة في مؤسسة معينة لشغل منصب تافه للغاية ، وراتبه ضئيل جدًا. ونتيجة لذلك ، فإن راتب هذا الموظف ، وكذلك وظائفه ، لا تتوافق على الإطلاق مع تلك المنصوص عليها في الوثائق. لهذا التناقض في العمل المنجز ، يدفع له صاحب العمل تكملة شهرية لـالراتب الرسمي ، الذي يتم وضعه وفقًا لجميع القواعد ، مبلغًا معينًا (يعتمد حجمه على الموقف) ، بدون بيان أو أي سجلات أخرى ، مباشرة في متناول اليد ، أي نقدًا. في هذه الحالة نتحدث عن نفس الراتب "الرمادي"

غالبًا ما يمارس أصحاب العمل هذا الخيار لتقليل مدفوعات الضرائب. هناك حالات تحتاج فيها المؤسسة بشكل عاجل إلى متخصص بمؤهلات محددة جيدًا ، ولكن لا يوجد منصب له في قائمة الموظفين. من الصعب جدًا تقديم الوظيفة المطلوبة بشكل عاجل ، وفي بعض الأحيان يكون ذلك مستحيلًا تمامًا. في هذه الحالة ، الراتب "الرمادي" هو الخيار الوحيد. يتم تسجيل الموظف لشغل أي وظيفة شاغرة ويقوم بالضبط بالوظائف المتوقعة منه. سيكون الراتب والضرائب في هذه الحالة مختلفًا تمامًا عن تلك التي يجب أن تكون في الواقع ، لأنه يتلقى الجزء المفقود من المدفوعات في "الظرف".

مخطط توزيع أرباح الراتب الرمادي

هناك أيضًا مثل هذا المخطط لدفع الأجور الرمادية. يتمتع كل موظف في المؤسسة بفرصة الحصول على جزء معين أو عدة أسهم في الشركة ، والتي يكون ملزمًا ببيعها للمؤسسة في حالة الفصل. كل هذا مكتوب في عقد العمل. متوسط الراتب الرسمي للموظف ، والذي غالبًا ما يكون هو الحد الأدنى ، يذهب إليه على البطاقة أو يحصل عليه من مكتب النقد ، ويتم منحه معظم الأموال في شكل أرباح. نتيجة لذلك ، يتم الحصول على راتب رمادي ، والذييختبئ تحت غطاء جيد.

تتحقق السلطات الضريبية عادة من جميع وثائق اجتماعات المساهمين ، بالإضافة إلى محتوى عقود العمل وأسهم كل منها وتواتر المدفوعات التي تتم في المؤسسة. لا يتم دفع توزيعات الأرباح بشكل تقليدي ليس كل شهر ، ولكن مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. بالإضافة إلى ذلك ، في كثير من الأحيان في قرارات اجتماعات الشركات المساهمة ، يمكنك العثور على الكثير من عدم الدقة والأخطاء التي تساعد في تحديد حقيقة دفع الأجور الرمادية ، مما يجعل من الممكن إدانة أصحاب العمل بارتكاب أعمال غير قانونية.

ما هي ميزة الأجور الرمادية؟

نتيجة لاستخدام مثل هذه المخططات ، تصبح رواتب الناس رمادية ، وهو أمر مفيد ليس فقط لصاحب العمل نفسه ، ولكن أيضًا للموظفين الذين يتلقونها. وهناك عدة أسباب لذلك. تخفيض العبء الضريبي يعود بالفائدة على الطرفين:

- يتم تخفيض مبلغ ضريبة الدخل المقتطعة من الراتب ، والذي يرتبط بفرض ضرائب على جزء أصغر من الراتب ؛

- يتم أيضًا تقليل مبلغ النفقة المدفوعة ، حيث يتم استخدام حجم الراتب الرسمي فقط في الحساب. لا تتجاوز نسبة الاقتطاع عادة 20٪ من إجمالي الأرباح.

كل شيء يوحي بأن الأجور بالأبيض والأسود وجهان لوضعنا الحالي. يجد معظم أصحاب العمل التوازن بين الاثنين بالتحول إلى الأجور الرمادية.

جوهر الأجور السوداء

غالبًا ما يحاول أصحاب العمل جاهدًا تقليل مدفوعات الضرائب لدرجة أنهم يوظفون موظفين بدون مسئوليهمالتصميم. في الوقت نفسه ، ليست هناك حاجة لإبرام عقد عمل ، وإدخال قيود في دفتر العمل ، حتى لو كان ذلك في المؤسسة بناءً على طلب الإدارة. في هذه الحالة ، تُدفع الأجور حصريًا في مظاريف. يمكن أن يختلف مبلغ المدفوعات من الحد الأدنى إلى المرتفع للغاية. على سبيل المثال ، الحد الأدنى للأجور في موسكو الآن 15000 روبل.

يتطلب أداء مثل هذه المعاملات المالية جهودًا معينة من صاحب العمل في شكل مسك دفاتر القيد المزدوج: تذهب الإيرادات غير المسجلة إلى الراتب الأسود. يعتبر هذا الخيار مناسبًا لرجال الأعمال الذين يتعاملون مع بيع البضائع والنقل ، أي مجالات العمل التي يوجد فيها تدفق نقدي ثابت. في المستقبل تذهب لدفع الرواتب في مظاريف.

يعمل هذا المخطط أيضًا في المكاتب العقارية. يمكن تسجيل عدد قليل فقط من وكلاء العقارات رسميًا ، ويعمل الثمانية أو التسعة الباقون دون أي تسجيل ويحصلون على فائدة من المعاملة. هذا الراتب أسود.

يمكن أن يكون الخيار الآخر كالتالي: عندما تفتح شركة صورية ، وتغلق فورًا بعد إجراء مدفوعات سوداء ، واتضح أن صاحب العمل ، قام بتحويل الأموال بشكل قانوني للدفع.

ما هو خطر الأجور غير الرسمية؟

هناك حالات ، على سبيل المثال ، يحصل فيها عامل موثق على الحد الأدنى للأجور في موسكو ، ويوافق على قبول الباقي في مظروف.

في هذه الحالة ، يخاطر بالخسارةمجموعة من المدفوعات ، بما في ذلك:

- المدفوعات الاجتماعية والعطلات ؛

- معاش مستحق وفق المساهمات الرسمية في صندوق التقاعد ؛

- مدفوعات أخرى يضمنها قانون العمل براتب يتم استلامه رسميًا.

وبالنسبة للعمال الذين يتلقون أجورًا سوداء كاملة ، فإن الخطر سيكون أكبر. لا يمكن لمثل هذا الشخص الاعتماد على مجموعة كاملة من المدفوعات ، بما في ذلك الإجازة المرضية والإجازة والأمومة وغيرها. وإذا قرر صاحب العمل ، لسبب ما ، فصل موظف ، فيمكنه القيام بذلك دون أن يدفع له مكافأة نهاية الخدمة ، وكذلك أجر الفترة التي عمل فيها بالفعل. أو ببساطة توقف عن دفع أموال موظفيك في أي وقت. بالنسبة لصاحب العمل الذي يمارس دفع الرواتب في مظاريف ، ليس مخيفًا أنه في حالة حدوث نزاع ، سيتوجه الموظفون إلى المحكمة. هذا ليس عديم الفائدة فقط ، لكنه خطير في بعض الأحيان.

كيف يتم الكشف عن مدفوعات الأجور السوداء؟

من السهل جدًا على مسؤولي الضرائب اكتشاف وجود موظفين غير مسجلين في المؤسسة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى حساب عدد الموظفين في مكان العمل ، ثم مقارنة النتيجة بأرقام التوظيف الرسمية. من الواضح أن لا أحد سيعمل بدون أجر ، لذلك يمكننا استخلاص استنتاجات حول حقيقة أنه تم دفع الأجور السوداء. لتأكيد ذلك بالوثائق ، يكفي إجراء فحص دون سابق إنذار ، والقيام بمصادرة الوثائق والملفات التي يديرها قسم المحاسبة في المؤسسة. في هذه الحالة ، سيكون الراتبالنخيل ، لذلك سيكون من الممكن معرفة كل الظروف بالتفصيل قدر الإمكان.

الاحتمالية في المحكمة

إذا تم دفع الأجور باللون الأسود ، فهذه جريمة خطيرة. في حال وجود أي خلافات بين صاحب العمل والموظف ، يرى الأخير أنه لا جدوى من مثوله أمام المحكمة ، لأنه لن يتمكن من إثبات أي شيء بدون وثائق رسمية. ومع ذلك ، حتى مع نظام كشوف المرتبات هذا ، من الصعب إثبات ذلك ، ولكنه ممكن. يمكن استخدام التسجيلات على جهاز الإملاء والإعلانات في الصحيفة من قبل صاحب العمل وشهادات الموظفين الآخرين وما إلى ذلك كدليل.

مشاكل بسبب الأجور الرمادية

أهم عيوب هذه الطريقة في التسويات المتبادلة للموظف هو أنه لن يتلقى بالكامل تلك المدفوعات التي تضمنها الدولة ، أو سيترك بدون نقود على الإطلاق إذا لسبب ما ، توقف صاحب العمل عن دفع الأجور في مظروف. لا يهم متوسط الراتب. الموظف الذي يتقاضى راتباً غير رسمي يخضع تلقائياً للمسؤولية الجنائية باعتباره متهرباً من الضرائب. هذا صحيح بشكل خاص للمبالغ الكبيرة من عدم السداد.

لجميع الأسباب المذكورة أعلاه ، إذا اخترت ما إذا كنت مهتمًا أكثر براتب أبيض ، أو رمادي أو أسود ، ففكر مليًا في كل عواقب مثل هذا القرار.