مطرود من العمل: ماذا تفعل ، كيف تكسب لقمة العيش؟ لا أستطيع القيام بعملي - اطرد

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

مع إيقاع الحياة الحالي ، من المستحيل تخيل شخص ليس في حالة عمل دائم. المتطلبات هي أن الجميع ، بالفعل خلال فترة الدراسة في الجامعة ، يحتاجون إلى التفكير في الحصول على وظيفة والبدء في وضع مهاراتهم المهنية موضع التنفيذ في أقرب وقت ممكن. وإذا طُردت من وظيفتك ، فماذا تفعل؟ الشيء الرئيسي هو عدم اليأس. في هذه المرحلة ، قد تثار أسئلة: لماذا تحتاج إلى وظيفة ، وكيف تستمر فيها وكيف تكسب المال أثناء تحقيق النجاح.

العمل كوسيلة لتحقيق الذات

عنصر النجاح ليس فقط الثروة المادية ، ولكن أيضًا موقف الفرد من العمل. كثير من الناس ليس لديهم أي فكرة عما يجب عليهم فعله حتى لا يتم طردهم من وظيفة يتم ملاحقتهم فيها مؤقتًا بسبب الفشل. أولاً ، عليك أن تفهم أن الحب والمسؤولية تجاه القضية تعني أكثر من عدم الرغبة في مغادرة منازلهم. لا يحتاج أي صاحب عمل من موظفيه إلى معرفة القراءة والكتابة والمثابرة والاحتراف فحسب ، بل يحتاج أيضًا إلى الرغبة في العمل من أجلهخير الشركة ، والطموح الشخصي ، والعزيمة في العمل. وثانياً ، من المهم عدم فقدان القلب وعدم إضاعة القوة الذهنية على سوء الحظ الوظيفي.

الأسباب الشائعة للطرد

بعد أشهر من الخدمة الناجحة ، ليس من السهل أبدًا معرفة أنك قد طُردت من وظيفتك. ماذا تفعل لمنع حدوث ذلك؟ بالنسبة للمبتدئين ، اكتشف أسباب ذلك. أولاً ، ينتظر الموظف عدة أسابيع عمل مكثفة ، ويقضي أعصابه من أجل تقليل لا يمكن تفسيره في واجبات العمل ، والليالي الأرق بسبب الشائعات التي يسير في الفريق ، والإيقاف عن الأمور المهمة ، والمخاوف بشأن زيادة عدد التعليقات من الإدارة. ردود الفعل هذه طبيعية للشخص الذي يبذل جهدًا جسديًا ومعنويًا حقيقيًا في عمله. غالبًا ما يكون السبب بسيطًا - فالسلطات تعاني من نقص حاد في الأموال ويتم التخطيط لعمليات تسريح العمال. في أي حال تقريبًا ، لا يمكنك ترك "بإرادتك الحرة": إذا لم يكن لدى الموظف موظف ، فالقرار يعود له - للإصرار على الفصل عن طريق التخفيض أو الانتقال إلى وظيفة أخرى ، إذا كان هناك وظيفة متوفرة.

كيفية كسب المال في مكانك المفضل

عملية العمل الرتيبة بلا رحمة ، وظروف العمل الصارمة بشكل غير معقول ، والتعارض مع القوى العاملة والإدارة ، ونقص المؤهلات للوظيفة المطلوبة - يواجهها شخص يعمل في الوقت الخطأ وفي المكان الخطأ. يضمن لك منه سماع عبارات مثل "لا يمكنني التعامل مع وظيفتي / أنا مطرود من كل مكان / الفريق لا يتعامل معهيحب ". الوصول إلى مكانك المفضل ليس بالمهمة السهلة. لكن لا أحد يمنعك ، بالعمل في مكتب" غير محبوب "، من تعلم عمل تريد أن تكسبه باستمرار. بشكل أساسي ، أولئك الذين يصعب عليهم ذلك من العمل.

أسباب غير مألوفة

عدم الملاءمة المهنية ، أو تسريح العمال ، أو استحالة النمو الوظيفي أو الأجور غير المرضية - كل هذه من بين الأسباب التي تجعل الإقلاع عن التدخين ليس مخيفًا على الإطلاق. الحالات التي يتم فيها فصل شخص من العمل بسبب الشرب ، وإهانة الزملاء علانية ، وغيرها من الأفعال غير الأخلاقية تندرج تحت فئة التعدي على العمل أو سوء السلوك غير الأخلاقي. من المنطقي الإصرار على حقك في البقاء في منصبك إذا لم يكن لسوء السلوك قاعدة أدلة. التغيب عن العمل و الغياب غير المسجلين ليست أسبابا للفصل حسب العقد.

ظروف الأسرة

فجأة حدث أن أحد أفراد عائلتك قد طرد من وظيفته. ماذا أفعل؟ ادعم موظفًا سابقًا وساعده في العثور على وظيفة جديدة تناسب قدراته. ومع ذلك ، في عام 2016 ، تم تقديم مشروع قانون إلى مجلس الدوما للنظر فيه ، يمنح الحصانة للأزواج المتزوجين الذين لديهم أطفال صغار ، وكبار السن ، والمعاقين الذين لديهم ديون للبنك أثناء تسريح العمال. لا يزال من غير المعروف ما إذا كان يمكن فصلهم من العمل إذا لم يتم دفع الرهن العقاري بعد ، لأن الفاتورة قيد الدراسة وليس لها قوة قانونية مطلقة. الفكرة نفسها لها الكثيرالفروق الدقيقة التي تتعارض مع الإنصاف: سيضطر الموظفون الآخرون إلى المغادرة لعدة أسباب لا تتعلق بأنشطتهم المهنية. الاقتصاديون أيضا لا يؤيدون هذا القانون. يمكن مناقشة هذه المشكلة مع صاحب العمل المحدد الذي يتبعه العامل.

عمله - لماذا يهم

أي امرأة تواجه مشاكل كبيرة إذا طرد زوجها من وظيفته. ووفقًا للإحصاءات ، فإن هذا الوضع يقضي على ربات البيوت بقدر النساء العاملات من أسلوب حياتهن المعتاد. بعد كل شيء ، هم ، مثلهم مثل أي شخص آخر ، يعرفون ما هي الجهود الأخلاقية المرهقة أحيانًا للعمل في مكان جيد ، خاصة إذا تم دمجها مع الأعمال المنزلية.

الموقف هو مؤشر على المكانة في المجتمع والطلب والاستقرار في الحياة وسلطة كل شخص. الرجل الذي نشأ في البداية على موقف "جامع" يتلقى ضربة خطيرة لتقدير الذات وتصور الذات نتيجة لطرده من العمل. غالبًا ما تعتمد حالته الأخلاقية والجسدية بشكل مباشر على النجاح في حياته المهنية. الطموحات المقوَّضة وخيبة الأمل في القدرات الذاتية ، وبالتالي الأرق والتهيج وقلة الشهية والعصبية يمكن أن تؤدي إلى مشاكل صحية. في هذه اللحظة ، يتم فرض الكثير من الالتزامات على المرأة: الدعم والمساعدة ، وإيجاد طرق إضافية لكسب المال ، والنشاط في الحياة الأسرية وفي الحياة المهنية ، وتشكيل تخطيط جديد لميزانية الأسرة.

كيف تتصرف: دعم ومبادرة

إذا تم طرد شخص كان مسؤولاً عن نصف أو معظم الميزانية الإجمالية من وظيفته ، فماذا يفعل - سيخبرنا وضعه. يتم تعيين ربة المنزل دور الملهم والصديق المقرب والمساعد. ليس من السهل تربية روح مدمن العمل ، رب الأسرة ، عندما سقط بسبب ظروف خارجة عن الحياة الأسرية. بعد كل شيء ، كان الدافع الرئيسي للانتقال بالنسبة له هو بالتحديد مهنة يمكن أن توفر له ولأسرته. كل شيء آخر في الخلفية ، في الخلفية.

العمل يخلق سمعة الشخص ، وإنجازاته الشخصية - فقط هو ، نجاحاته المهنية - فقط نجاحاته ، التي تساهم في تطوير الموظف كفرد وكجزء من القوة العاملة. عندما يُحرم الشخص من الظروف التي يمكنه في ظلها وضع وتحقيق أهداف تعود بفوائد مادية ، فمن الضروري ملء الأرض القاحلة المشكلة بأشياء مشتتة للانتباه: اقضِ المزيد من الوقت معًا - امنحها فترة راحة قصيرة ، وابتهج لك أثناء البحث عن مكان جديد ، وربط معارفك ومعارفك ، وتقديم طرق بديلة مؤقتة لكسب المال في المناصب الأدنى.

أسباب فقدان وظيفتك

الأسباب الأكثر شيوعًا تشمل تسريح العمال بسبب تدهور الوضع المالي للشركة. في بعض الأحيان يمكن استخدام هذا كطريقة "لإزالة" موظف مرفوض. من المستحيل فصل الأمهات الحوامل والأمهات العازبات والعاملين القصر وغيرهم من الفئات الضعيفة اجتماعيا بهذه الطريقة. الفصل عن طريقسبب إنهاء المشروع لا يترك أي خيار لأي شخص. السرقة وإتلاف الممتلكات والتغيب والتأخير هي انتهاكات تأديبية قد يتبعها الفصل. من الصعب جدًا إثبات عدم اتساق موقف الفرد مع موظف أو آخر ، لذلك يتم اللجوء إلى هذه المقالة لتدوم. يمكن أن يؤدي التغيير في ملكية المؤسسة أيضًا إلى تسريح العمال ، ولكن هذا ينطبق فقط على الإدارة ، وليس على المستويات المتوسطة والصغرى.

كيف سيساعد عقد العمل

هذه الوثيقة هي المدافع عن حقوق وحريات العمال ، وهي الجهة المنظمة لعلاقات العمل. تنص المادة 81 من قانون العمل صراحة على الأسباب التي تجعل صاحب العمل يستطيع إنهاء العقد. عند الفصل بسبب التخفيض ، يجب إخطار الموظف قبل شهرين وتقديم بديل في شكل وظيفة مختلفة أو بشروط مختلفة عن سابقاتها. يتم التفاوض على الفصل تحت المراقبة قبل يومين. يجب أيضًا اعتماد إجراء التخفيض في المستندات ذات الصلة. يمكن لصاحب العمل الطعن في الملاءمة المهنية فقط من خلال التصديق. هو العقد الذي يصف جميع الفروق الدقيقة في عملية العمل (الإجازات ، والأجور ، والمدفوعات الإضافية ، وما إلى ذلك) ، والذي سيكون الورقة الرابحة الرئيسية في النزاعات بين الموظف وصاحب العمل وعند الاتصال بمفتشية العمل.

طرد من العمل بدون سبب - ما العمل

يمكن لمفتشية العمل أو المحكمة حل القضايا المتعلقة بالفصل التعسفي. تزوير مقال في العملالكتاب هو جريمة جنائية. لذلك ، لا ينبغي بأي حال من الأحوال الخضوع للاستفزازات إذا كان الموظف لا ينوي كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته. في أغلب الأحيان ، يستغل أرباب العمل حقيقة أن معظم الموظفين لا يرغبون في رفع النزاع إلى المحكمة ويوافقون على الفصل الطوعي الإجباري دون قيود غير مرغوب فيها في دفتر العمل. ومع ذلك ، فإن أي محام مختص قادر على حل المشكلة لصالح موظف سابق معاد إذا لم يكن هناك دليل على المقالات التي توجه صاحب العمل.

إذا لم تكن هناك اعتراضات خاصة على الفصل ، فيمكنك تنفيذ هذا الإجراء بأقصى فائدة لنفسك ، كما يقتضي القانون. في حالة التخفيض ، يجب أن يُدفع للموظف بدل - متوسط أجر واحد. تستحق نفس المدفوعات في حالة عدم تمكن مركز التوظيف من العثور على مكان شاغر مناسب في غضون شهرين بعد الفصل. النزاعات مع الإدارة ، والمناوشات المتكررة مع الفريق ، والوضع المتوتر في مكان العمل ، والجو السلبي بين الموظف وزملائه هي أيضًا شروط مسبقة للفصل "غير المعقول". عليك أن تفكر: هل يستحق التمسك بمثل هذا المكان؟

سر النجاح

الطرد في بعض الأحيان هو الطريقة الوحيدة لتحرير نفسك من قيود التزامات العمل ، للتوقف وإعادة التفكير في رغباتك وطموحاتك. ليس دائمًا أن يفهم الشخص على الفور ما إذا كان يسير في الاتجاه الصحيح. في الواقع ، قد لا تكون راضيًا عن نوع النشاط أو الظروفالعمل ، ومستوى الراتب ، والآفاق المهنية ، ولكن كل هذا يتم تغطيته من خلال منطقة الراحة الخاصة بهم ، والتي تكشف عن إيجابيات: توفر مكان عمل ، وفريق جيد ، وأنظمة ملائمة ، ومهام مألوفة. لتحقيق النجاح ، تحتاج إلى المجازفة والمحاولة ، والسعي ، ولا تخاف من المضي قدمًا نحو التغيير. حتى لو بدأ هذا التغيير بتسريح من العمل