الوقت الاجور - ما هو؟ أنواع مختلفة من أجور الوقت

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-02 13:49

كشوف المرتبات هي عملية يتحكم فيها قانون العمل والقوانين التشريعية. اختيار صاحب العمل له عدة أشكال يمكن أن تحفز الموظف وتكافئ الجهد حقًا. الأجر ، المحسوب اعتمادًا على الوقت الفعلي للعمل ، هو ما يسمى الأجر الزمني. هذا شكل مستقل عن نتيجة الواجبات المؤداة. يتم أخذ فترة زمنية معينة فقط في الاعتبار. ضع في اعتبارك ترتيب حسابها وأنواعها.

متى يتم استخدامه؟

الأجور الزمنية هي طريقة لدفع أجور الموظفين الذين لا يؤثر عملهم بشكل مباشر على الإنتاجية الإجمالية للمؤسسة. من الواضح أن رئيس العمال في الورشة ، مع الحافز المناسب ، سوف يكمل المزيد من الطلبات إذا كان مهتمًا بذلك. الناتج الناتج خلال نوبته يتناسب مع الجهد المبذول

عمل المعلم ، على سبيل المثال ، يتكون من ساعات "إصدار" ، أي يتم إنفاقها بالفعلالدروس. ينشأ موقف يصعب فيه حساب مقدار العمل الذي قام به الموظف: في هذا الشهر أتقن الجميع المادة ، في الثلثين التاليين. نعم ، وكيف تقوم بإعداده بالتأكيد؟ لكن من الضروري أيضًا تقييم العمل بطريقة ما. وهنا يأتي دور نظام الأجور.

عناصر نظام التعرفة

في الواقع ، الأجر الزمني هو قيمة يتم تحديدها بضرب معدل التعريفة بساعات العمل. يتم سرد معدل التعريفة على أنه المبلغ المطلق للأجور لكل وحدة زمنية. يتم استخدام معدل التعريفة الأدنى للفئة الأولى كقيمة أولية. يتم استخدامه لحساب الراتب الأساسي وحساب البدلات. مجموع فئات العمال وقيم المعاملات المقابلة من جداول التعريفة.

معلومات تفصيلية عن معدلات ومعايير العمل التي يجب الوفاء بها لكل وحدة من وقت العمل واردة في الدفاتر المرجعية للتعريفة والمؤهلات. لذلك ، يعتمد مقدار أجور العامل أيضًا بشكل مباشر على فئته أو فئته ، وكذلك على مدى تعقيد الواجبات المؤداة. إذا تم تنفيذ العمل في ظروف ضارة أو صعبة ، يتم تعيين معدل زيادة.

تم تطوير جداول التعريفة الموحدة من قبل الدولة والمؤسسات التجارية. من أجل الامتثال لقواعد وقواعد تشريعات العمل ، وكذلك التخصيص الصحيح وتعريف الفئات ، تم تقديم متطلبات التعريفات والتأهيل ودليل التأهيل لمختلف الوظائف والمجالات. عليهمبناءً على الأساس ، تصدر إدارة المؤسسة مقياس التعريفة الخاصة بها أو تلتزم بحالة UTS.

أساس التسوية

لدى الشركة نظام تعريفة متطور لا يتعارض مع القانون. ما هو المطلوب أيضًا لحساب الأجور وما هي البيانات المسموح بالإشارة إليها في هذه الحالة؟ الوثيقة الرئيسية هي صحيفة الوقت. يحتوي على معلومات مفصلة عن ساعات / أيام العمل فعليًا ، بالإضافة إلى حالات الغياب مع السبب. يقوم المحاسب بإجراء الحسابات فقط على أساس البيانات الواردة في الجدول الزمني. يأخذ نظام الأجر الزمني في الاعتبار كل ساعة ويوم عمل. تنعكس الحاجة إلى تراكم المدفوعات التعويضية والإضافية ، مثل العمل الإضافي ، والعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، والإجازات المرضية ، وبدل السفر في بطاقة التقرير.

أنواع أجور الوقت

حتى داخل نفس نظام التسوية ، هناك خلافات مع الموظفين. على سبيل المثال ، من الأنسب للمختصين والمديرين دفع الرواتب في شكل راتب. بالنسبة لبعض مجالات النشاط ، من الضروري تحفيز الموظفين بشكل إضافي عن طريق إضافة جزء إضافي. يعمل البعض في نوبات بالساعة ، مما يشجع على استخدام الأسعار بالساعة. كل هذا أدى إلى تحديد إضافي للنظام العام القائم على الوقت.

في شكله النقي ، لا يتم العثور عليه عمليًا أبدًا ، ولكن غالبًا ما يواجه العمال تنوعه:

• بسيطة تعتمد على الوقت ؛
• وقت مميز ؛
• راتب على أساس الوقتجزء ؛
• بالقطعة ؛
• يعتمد على الوقت مع مرجع معياري محدد.

كل منهم هو معيار التسويات مع الموظفين المنصوص عليه في قانون العمل. دعونا نفكر في خصائصها بمزيد من التفصيل.

أجر الوقت البسيط

بناءً على الاسم ، من السهل تخمين أن هذا هو حساب الأجور الأكثر "سهولة" و "شفافية". يتم احتساب الأرباح على أساس ساعات العمل. الوقت الذي يتم إنفاقه بشكل فعال أو لا يؤثر على الراتب المستلم بأي شكل من الأشكال. من شهر لآخر ، يتلقى الموظف باستمرار نفس المبلغ تقريبًا ، والذي يتقلب قليلاً بسبب اختلاف عدد أيام الإجازة في الشهر. سيتم مكافأة كل من الأشخاص الكسالى ومدمني العمل بالتساوي. هل هذا عادل؟ معظم الموظفين وأصحاب العمل راضون عن هذا النظام. الاستقرار هو "الإضافة" الرئيسية لطريقة الدفع هذه. عدم وجود تأثير على الموظف في شكل "تحفيز" و "تثبيط" ، وكذلك بعض الظلم من نفس الأجر ، بغض النظر عن الجهود المبذولة ، هو "ناقص" الرئيسي.

دعنا نعود إلى الحسابات. بناءً على الوقت الفعلي للعمل وملاءمة حسابه ، يمكن اعتبار الساعة أو اليوم أو الشهر كوحدة. يتم تكوين الأجور بالساعة واليومية والشهرية وفقًا لذلك. سيتم حساب ذلك باستخدام الصيغة: Z_p=T_c× B_{f، حيث:}

• Т_{с- معدل التعريفة (بالساعة أو يوميًا).}
• B_{f- ساعات العمل الفعلية(عدد الساعات ، الأيام).}

تطبيق معدلات التعريفة الشهرية (الدفع الشهري) يغير ترتيب الحساب: Z_p=B_f÷ B_{n× T}s_{، حيث يعني B}n_{العدد الاسمي لأيام العمل في الشهر وفقًا للجدول الزمني ، بينما يعني B}f_{قبول أيام العمل الفعلية.}

اجر الوقت مع جزء من الراتب

على عكس النموذج البسيط المستند إلى الوقت ، يظل الراتب المستحق للموظف على أساس شهري ثابتًا في جميع الأوقات. من أجل الحصول على هذا الجزء من الراتب ، من الضروري العمل بعدد الأيام المحدد في الشهر والساعات في أيام العمل. على سبيل المثال ، تعمل المؤسسة 5 أيام في الأسبوع لمدة 8 ساعات. بعد استيفاء الشروط التي حددها صاحب العمل ، سيحصل الموظف على راتب ثابت. في هذه الحالة ، سيكون مقدار الأجور هو نفسه في كل شهر ، بغض النظر عن عدد أيام العمل "التي تراجعت" عن الفترة. لن تتم إعادة الحساب إلا في حالة الغياب أو الإجازة المرضية أو الإجازة. علاوة على ذلك ، لن يتم الدفع على أساس التعريفات ، ولكن على أساس الراتب الشهري.

مثال على حساب الراتب

ضع في اعتبارك الموقف عندما يتم تعيين راتب شهري للموظف ، ولم يتم العمل بشكل كامل في أحد الأشهر. بالنسبة للبيانات الأولية ، نأخذ الشرط: يتم إنشاء 40 ساعة عمل في الأسبوع براتب 25 ألف روبل. اكتمل الشهر الأول بالكامل. ذهب الموظف التالي في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا. خذ عدد أيام العمل في كل شهر على أنه 22. احسب الأجور.

ما المطلوب من الموظف لتلقي الراتب؟ كن في مكان العمل لعدد الساعات والأيام المحددة في الشهر. في الحالة الأولى ، يكون الموظف قد أدى واجبه ويتلقى 25 ألف روبل المستحقة. ماذا عن الشهر الثاني؟ سيبدو حساب الأجر الزمني مع جزء الراتب للإنتاج غير المكتمل على النحو التالي:

25000 22 × (22-14)=9091 روبل (سيكون الراتب الشهري للشهر الثاني)

سيتم احتساب أجر الإجازة على أساس راتب قدره 25 ألف روبل ، وسيتلقى الموظف ما مجموعه 9091 روبل. بالإضافة إلى أجر الإجازة.

الحساب بسعر التعريفة اليومية

ما الذي سيتغير إذا كان الحساب يعتمد على السعر اليومي؟ ساعات العمل الفعلية (في هذه الحالة 22 يومًا و 8 أيام) سيتم ضربها في معدل الأجور المحدد. حتى لا يربك التباين في الإجابات القارئ ، فإننا نقبله بناءً على الشرط الأول (25000 22=1137 روبل):

• 22 × 1137=25،014 روبل - راتب الشهر الأول ؛
• 8 × 1137=9096 روبل - راتب الشهر الثاني

هناك فرق في الحسابات. براتب ثابت ، بطريقة أو بأخرى ، عليك حساب متوسط الأجر اليومي لدفع الإجازة المرضية أو دفع الإجازة أو لإجراء استقطاعات / بدلات أخرى. في حالة الفوترة اليومية أو بالساعة ، تكون وحدة الأرباح ثابتة.

الوقت الأجر مع المكافآت

طريقة حساب مثيرة للاهتمام لكل من صاحب العمل والموظف هي أجر المكافأة (على أساس الوقت). هذه مدفوعات مضمونة لأيام / ساعات العمل الفعلية والدافع لتحقيقهاواجبات أفضل للحصول على مكافأة. ينص عقد العمل على الشروط التي يكافئ التقيد بها الموظف بمدفوعات إضافية لصالحه. كشرط ، يمكن أن يكون: استيفاء خطة المبيعات ، ومدة الخدمة ، والراتب الثالث عشر ، ونتائج ربع السنة / نصف السنة / 9 أشهر ، وما إلى ذلك. يتم احتساب أجور المكافآت الزمنية بناءً على النسبة المئوية للمكافآت أو المبلغ المحدد في عقد العمل.

الدفع المختلط

شكل الأجر بالقطعة يشير إلى نظام الرواتب المختلط. فهو يجمع بين الدفع الثابت لساعات / أيام العمل أو جزء من الراتب ومكافأة على حجم المنتجات المنتجة (المبيعات).

يتم دمج أجور العمل والوقت في نظام واحد حيث يكون مناسبًا لصاحب العمل. عادةً ما يتم استخدام طريقة الحساب هذه في المبيعات المباشرة والمنظمات التجارية المختلفة وبعض مؤسسات التصنيع. مع طريقة الدفع المختلطة ، يكون الموظف أكثر اهتمامًا بالنتيجة النهائية. عادة ، يتم إنشاء نسبة مئوية ثابتة مستحقة للموظف من حجم البضائع المباعة أو المنتجات المصنعة. لذا فالعمل بالقطعة غير محدود مما يسمح للشخص بالتأثير بشكل مباشر على مستوى مكاسبه.

على الرغم من المزايا الواضحة للنظام المختلط ، في الواقع ، هذا الشكل من الأجر غالبًا ما يكون مخيبا للآمال: صاحب العمل يقلل بشكل متعمد من الراتب. من ناحية أخرى ، لا تعتمد الإنتاجية دائمًا بشكل مباشر على الموظف ، مما يؤدي في النهاية إلىدخل صغير يصعب العيش عليه.

مثال على الحساب حسب معدل الوقت بالقطعة

كما تعلم بالفعل ، يتم حساب أجر الوقت على أساس ساعات العمل الفعلية. ضع في اعتبارك حالة يكون فيها الموظف لديه معدل بالساعة و 10٪ من كمية الإنتاج التي يتم إنتاجها شهريًا. نحسب راتبه إذا كان من المعروف أيضًا أن معدل أجر الساعة للموظف هو 120 روبل. ما مجموعه 180 ساعة عمل في الشهر. بلغ حجم المنتجات المصنعة 124 ألف روبل

دعونا نحسب الأجور الزمنية بمعدل القطعة:

1. Zp=W_f× T_{h=180 × 120=21600 روبل}
2. 124000 × 10٪=12400 دولار
3. 21600 + 12400=34000 روبل

سيتلقى الموظف 34000 روبل في نهاية الشهر

كشوف المرتبات بمهمة طبيعية

هذا نوع من مدفوعات المكافآت على أساس الوقت. يضبط مقدار العمل الذي يجب إكماله خلال فترة زمنية معينة. في حالة الامتثال للمهمة المحددة - أرباح إضافية على شكل نسبة مئوية ثابتة من الراتب أو المبلغ المستحق وفقًا لمعاملات التعريفة. يضمن الشكل الزمني للأجور الحصول على أجر عن نشاط العمل. تعد المكافأة مقابل الاجتماع والإفراط في تنفيذ الخطة ، بالإضافة إلى الجودة المناسبة أو التوفير في تكاليف الكهرباء وأشياء أخرى ، حوافز كبيرة للموظف.

على عكس نموذج القطعة المستندة إلى الوقت ، لا يوجد اتصال مباشر بالمبلغفرط الملء. يتم احتساب النسبة المئوية من الأجور المستحقة بالفعل كمكافأة. في نموذج القطعة ، يتم إجراء الحسابات من مقدار الدوران الذي تم إنشاؤه.

أجور العصر الحديث هي مزيج من أشكالها المختلفة ، مناسبة لحالة معينة. الراتب على أساس ساعات العمل - إمكانية الحساب مع موظف لا يمكن حساب إنتاجيته من الناحية النقدية أو المادية. بمساعدة المكافأة أو العمل بالقطعة ، بالإضافة إلى إنشاء مهمة طبيعية ، يحصل صاحب العمل على فرصة لتحفيز الموظف على تحسين الكفاءة والجودة. الأجور الزمنية هي نقطة الاتصال بين مصالح الشركة والعامل الفردي.