2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18
دعونا نفكر بالتفصيل في أنواع وأشكال الأجور المستخدمة في المحاسبة.
هناك نوعان من الأجور المقبولة بشكل عام - هذه هي الأنواع الرئيسية والإضافية للدفع مقابل العمل المنجز.
في أغلب الأحيان ، يستخدم أصحاب العمل الأشكال الرئيسية للأجور عندما يحسبون مقدار وقت العمل ، وجودة العمل المنجز: الدفع وفقًا لفئات التعريفة ، ومعدلات القطعة ، والرواتب ، وأنواع مختلفة من المدفوعات الإضافية للأداء العمل ليلاً ، لظروف العمل الضارة ، للأقدمية والإدارة ، إلخ.
أشكال الأجور
دفع إضافي - دفعات منفصلة ينص عليها القانون. وتشمل هذه المدفوعات مقابل الإجازات ، وساعات السماح ، ووقت أداء الأنشطة الحكومية أو العامة ، ودفع المزايا عند إقالة الموظف ، وما إلى ذلك.
في الوقت الحاضر ، غالبًا ما تستخدم أشكال الأجور مثل الدفع بالساعة والتعاقد مقابل العمل المنجز. مقدار الأجر عن العمليتم تحديد الوقت حسب معدل الساعة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى مضاعفة عدد ساعات العمل في مبلغ الدفع لفترة زمنية معينة.
يتم احتساب معدل الساعة بقسمة الراتب المحدد على معدل ساعات العمل
يتم استخدام الحساب بالساعة للعمل المنجز في المهن التي يتم فيها ضبط الوضع التكنولوجي:
- الإنتاج الضخم
- الإنتاج الآلي ؛
- إنتاج مع غلبة عمليات الأجهزة.
الأجر بالساعة مفيد لأنه يسمح لك بزيادة فترة العمل دون عناء دون تغيير أجره.
أنواع وأشكال الأجور
ميزة معدل الأجر بالساعة هو أنك تحصل على أجر مقابل عدد ساعات العمل الفعلية. وهذا مفيد لرواد الأعمال لأنه عندما يتدهور الوضع الاقتصادي للشركة يمكن أن يقلل وقت عمل الموظف مقارنة بيوم العمل العادي.
هناك أيضًا أشكال من الأجور مثل القطعة (العمل بالقطعة) والأجر بالساعة. تعتمد قيمة الأول بشكل أساسي على كمية البضائع المنتجة أو العمل المنجز. يتم تحديد الاعتماد عن طريق حساب سعر وحدة واحدة من المنتجات المصنعة. بيانات الحساب هي سعر العمالة في اليوم أو الساعة وقاعدة كمية المنتجات التي ينتجها العامل في المتوسط في اليوم أو الساعة.
يمكن حساب السعر لكل عنصر على النحو التالي:يجب قسمة السعر بالساعة أو السعر اليومي للعمالة على معدل الإنتاج.
بالنسبة للأجور بالقطعة ، كأحد أصناف شكل الأجور ، من الضروري إنشاء مقياس لشدة (كثافة) عمل الموظف. يتم ذلك باستخدام معدل إنتاج حجم البضائع التي ينتجها العامل لفترة زمنية محددة. يتم دفع معايير الإنتاج هذه بمبلغ معين. بمعنى أنه كلما كان العامل مثمرًا وأنتج المزيد من المنتجات ، ارتفعت أجره.
هناك عدد من النظريات بخصوص دفع ساعات العمل:
- نظرية الأداء ؛
- الإنتاجية الحدية
أجر العمل هو ثمن عمل الشخص
أشكال الأجور:
- رمزي - مقدار المال الذي يتقاضاه الموظف مقابل عمله ؛
- الراتب الحقيقي - وسيلة الكفاف التي يمكن للموظف شراؤها بالمال الذي كسبه.
موصى به:
الوقت الاجور - ما هو؟ أنواع مختلفة من أجور الوقت
الأجور المحسوبة اعتمادًا على وقت العمل الفعلي تسمى الأجور الزمنية. هذا شكل مستقل عن نتيجة الواجبات المؤداة. يتم أخذ فترة زمنية معينة فقط في الاعتبار. ضع في اعتبارك ترتيب حسابها وأنواعها
