مدونة نموذجية لأخلاقيات موظفي الدولة والبلديات

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

واحدة من أهم الوثائق الداخلية لأي منظمة ، بما في ذلك الدولة الأولى ، هي مدونة الأخلاق. بالطبع ، يجب أن تمتثل هذه الوثيقة في مؤسسات الدولة والبلديات لمعايير موحدة معينة ولها نفس المحتوى تقريبًا. في هذه المقالة ، سننظر في مدونة نموذجية لقواعد السلوك لموظف حكومي (بلدي).

معلومات عامة

في ديسمبر 2010 ، بموجب قرار من هيئة رئاسة مجلس مكافحة الفساد ، تم اعتماد مدونة السلوك الموحدة للأخلاقيات والسلوك الرسمي لموظفي الخدمة المدنية الروسية وموظفي البلديات. الوثيقة هي الأساس لتطوير قوانينهم الأخلاقية من قبل سلطات الدولة والحكومات البلدية.

يجب على المواطن الذي دخل الخدمة الحكومية أو البلدية أن يتعرف على القواعد المنصوص عليها في مدونة الأخلاق النموذجية وأن يمتثل لها. أهداف مدونة نموذجية لقواعد السلوكموظفو الخدمة المدنية هم:

• ضمان أداء الموظفين لوظائفهم بكرامة
• تعزيز المستوى المناسب لسلطة موظفي الخدمة المدنية وبناء ثقة المواطنين الروس بهم.
• تحسين كفاءة الموظفين في أداء وظائفهم
• تكوين موقف محترم تجاه الخدمة البلدية والعامة وتحسين أخلاق موظفي الخدمة المدنية أنفسهم.

القواعد والمبادئ الأساسية والموصى بها لأخلاقيات المهنة

يكشف نموذج المدونة الأخلاقية لموظفي البلدية والدولة عن المبادئ الأخلاقية الأساسية. وتشمل هذه المبادئ الضمير في أداء واجباتهم ، والحياد ، والاستقامة والعناية في التعامل مع المواطنين ، وعدم التسامح مع الفساد ، وغيرها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المسؤول البلدي أو الحكومي التأكد من الامتثال لقوانين الدولة والوثائق القانونية التنظيمية الأخرى ، وتجنب تضارب المصالح في أداء واجباته الرسمية ، واتخاذ التدابير لضمان سرية المعلومات الرسمية.

بالإضافة إلى ما سبق ، تحدد هذه الوثيقة القواعد الاستشارية. لذلك يجب على الموظف في أداء العمل الامتناع عن الوقاحة والتصريحات ذات الطبيعة التمييزية والتهديدات والأفعال العدوانية ، عن التدخين. وبالتالي ، يجب أن يكون الموظفون ودودين ومهذبين ومراعيون ومتسامحون عند التعامل مع المواطنين والزملاء. إذا لزم الأمر ، لباس الدولةموظف

المسؤولية عن عدم الامتثال لقواعد السلوك النموذجي

عند توقيع عقوبات تأديبية أو تصديق أو رفع رتبة موظف مدني ، يتم مراعاة مراعاة قواعد الأخلاق من قبل الموظف.

انتهاك الأخلاق يستلزم إدانة أخلاقية في اجتماع اللجنة ذات الصلة ، وتطبيق إجراءات المسؤولية القانونية (تأديبية وإدارية وحتى جنائية). على سبيل المثال ، سيؤدي الكشف عن المعلومات التي تعتبر من أسرار الدولة إلى العقوبة وفقًا للمادة 283 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.