تشغيل القصر: قواعد وقيود

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

خلال الإجازات ، غالبًا ما يجد المراهقون وظائف بدوام جزئي مختلفة ، يخططون لاحقًا لدمجها مع دراستهم. على الرغم من حقيقة أن العمل للطلاب في موسكو هو أمر شائع بالفعل ، فإن قبول أطفال المدارس في فريق العمل هو عملية حساسة إلى حد ما ، لها خصائصها ومزالقها. دعونا نجري برنامج تعليمي صغير حول هذا الموضوع المعقد

القانون التنظيمي

يتم تنظيم تشغيل القاصرين بموجب الفصل 42 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمواد الأخرى ذات الصلة. وفقًا لهم ، يمكنك توظيف الأشخاص الذين بلغوا سن السادسة عشرة بالفعل. في حالات خاصة لأداء عمل خفيف غير قادر على الإضرار بالصحة ، يجوز إبرام اتفاق مع من هم في الخامسة عشرة من العمر ، بشرط أن يكون المرشح قد أكمل التدريب بالفعل أو يواصله بشكل غير كامل. -زمن. فيما يتعلق بالأطفال البالغين من العمر أربعة عشر عامًا ، ينص القانون على أن العمل للمراهقين ممكن إذا تم الحصول على موافقة من أحد الوالدين (أو من الوصي) في وقت فراغهم من الدراسة. أما بالنسبة للمشاركة في التصوير والعروض المسرحية وأنشطة الحفلات الموسيقية ، فلا توجد قيود عمرية ، ولكن هناك عدد كبير من القواعد المحددة بخصوصالمنظمات التي تتطلب الامتثال الصارم.

شروط وقيود التشغيل

توظيف القصر يعني إصدار شهادة تأمين وكتاب عمل ، والذي تنظمه المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يمكن صياغة العقد كعقد عاجل لفترة معينة (على سبيل المثال ، خلال العطلة الصيفية) ، وكعقد قياسي مفتوح. حتى سن 18 ، يجب أن يخضع هؤلاء الموظفون لفحص طبي سنوي على نفقة الشركة المستخدِمة. فيما يلي القواعد الأساسية الأساسية:

• ممنوع من الانخراط في العمل على أساس التناوب ؛
• لا يمكن فصل المراهق بمبادرة من صاحب العمل فقط دون موافقة لجنة القاصرين ومفتشية العمل ؛
• استبعاد إمكانية التسجيل بدوام جزئي ؛
• من المستحيل النص على المسؤولية الكاملة في العقد.

من بين أمور أخرى ، حدد التشريع المجالات التي يكون فيها توظيف القصر غير مقبول. وتشمل هذه الصناعات ذات الظروف الصحية والمعيشة الضارة والخطيرة - على سبيل المثال ، العمل تحت الأرض ؛ وكذلك الصناعة الكيميائية ، والتعدين ، والهندسة ، والقمار ، والنوادي الليلية ، والأنشطة المتعلقة بمنتجات التبغ والمشروبات الكحولية. القائمة الكاملة واسعة جدًا ، وننصحك بدراستها بعناية. بند منفصل يحدد مدة ساعات العمل. هي تكون،بالطبع مختصرة. يمكن للمراهقين حتى سن 16 عامًا العمل لمدة 24 ساعة كحد أقصى في الأسبوع ، ولكن إذا بلغوا هذا العمر ، فعندئذٍ بالفعل 35 ساعة. عند دمجها مع الدراسات ، يتم خفض المعايير إلى النصف. في الوقت نفسه ، يجب ألا تتجاوز الوردية الواحدة 5 ساعات في سن 15-16 سنة و 7 ساعات في سن 16-18 سنة. لذا ، فإن تشغيل القاصرين يتطلب رعاية متزايدة ودراسة أولية للإطار القانوني المتعلق بهذه القضية. تذكر أن هذه مسؤولية كبيرة عليك