أنواع وإجراءات إجراء إحاطات السلامة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

بالنسبة لجميع الأشخاص المقبولين للإنتاج ، بما في ذلك أولئك المعارين لهذه المنظمة من منظمات تابعة لجهات خارجية أو يؤدون عملًا معينًا في أحد المواقع ، بالنسبة لجميع الأشخاص المشاركين في الإنتاج ، هناك إجراء ثابت لإجراء جلسات إحاطة بشأن حماية العمال. تحتاج أولاً إلى الاطلاع على موجز تمهيدي ، يتم إجراؤه بواسطة متخصص أو موظف مخول لهذا النشاط بأمر خاص من صاحب العمل.

تعليم وتدريب

في كل مؤسسة يجب أن تكون هناك لجنة دائمة برئاسة المدير العام أو مدير الإنتاج أو كبير المهندسين. هي التي ستمتثل للإجراء لإجراء إحاطات بشأن حماية العمال. عند الاستقراءتم الانتهاء ، يجب وضع بروتوكول. هناك قواعد للقبول في العمل للموظفين المعينين حديثًا ، والتي تنص على المرور الإلزامي للإحاطة. عادة ما يكون رؤساء الأقسام أو ورش العمل مسؤولين عن هذا

إذا وجهت اللجنة جميع الموظفين وفقًا للجدول الزمني مرة واحدة في السنة ، فهذا يسمى التدريب. التدريب له معايير مختلفة تمامًا ، والتي تختلف اختلافًا جوهريًا عن إجراءات إجراء إحاطات السلامة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إجراء التدريب بشكل تعسفي وفقًا لتقدير شخصي لرئيس الإنتاج ، والإحاطة إلزامية. يجب على جميع موظفي المنظمة اجتيازها تمامًا ، لهذا ، في عام 2003 ، وضعت الوزارة قانونًا إجراءات لإجراء جلسات إحاطة حول حماية العمال.

إحاطة تمهيدية

الأشخاص الذين يكون الملخص التمهيدي إلزاميًا مدرجون في هذا المستند. بادئ ذي بدء ، يتعلق الإجراء الخاص بإجراء إحاطة تمهيدية حول حماية العمال بأولئك الذين يدخلون هذه الوظيفة أولاً ، فضلاً عن الأشخاص المعارين لهذه المنظمة. يجب إرشاد موظفي المنظمات الخارجية الذين يؤدون أعمالًا معينة في المنطقة المخصصة لذلك.

إذا كان الطلاب قد حصلوا على تدريب داخلي في العمل ، فيجب عليهم اجتياز موجز تمهيدي قبل بدء العمل. من حيث المبدأ ، ينص الإجراء الخاص بإجراء إحاطة تمهيدية حول حماية العمل على تغطية جميع الأشخاص المرتبطين بأي شكل من الأشكال بأنشطة الإنتاج. يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية من قبل أخصائي أو موظف لديه اختصاصبأمر من صاحب العمل مخول لأداء هذه الواجبات (البند 2.1.2 من الإجراء).

المكان والمدة

يجرون إحاطة تمهيدية مباشرة في المكتب المخصص لخدمة حماية العمال ، وبعض الشركات لديها غرف أخرى مصممة خصيصًا حيث يتم استخدام الوسائل المرئية أو غيرها من وسائل التدريب الأكثر حداثة. لهذا ، هناك GOST 120004-90 (وفقًا للفقرة 7.1.3 من الأمر). يجب أن تتماشى الوسائل المرئية والوسائل التعليمية الخاصة الأخرى مع اتجاه هذا الإنتاج.

يحدد ترتيب الإحاطات بشأن حماية العمال في المؤسسة مدة الفصول الدراسية ، والتي تم تطويرها على وجه التحديد ، بناءً على المعايير التشريعية المعتمدة في الاتحاد الروسي. يجب أن يأخذ هذا في الاعتبار خصوصيات أنشطة هذه المنظمة. يجب الموافقة على مدة الفصول بأمر (البند 2.1.2 من الإجراء). لن يتم تقديم نموذج موحد لهذا الأمر هنا ، لأنه ، اعتمادًا على أنشطة المؤسسة ، يتم وضعه في شكل تعسفي.

أسئلة

لإعداد برامج للإحاطة التمهيدية ، تحتاج إلى تطبيق الأسئلة المدرجة في قائمة العينة (الملحق 3 ، GOST 120009-90). في البرنامج الذي يستخدم إجراء إجراء التعليمات الأولية حول السلامة والصحة المهنية ، ستكون الأسئلة الرئيسية:

1. معلومات عن المؤسسة أو المنظمة وخصائص هذا الإنتاج
2. تشريعات الحمايةالعمل - الأحكام الرئيسية. هنا: معلومات حول عقد العمل ، وتحديد وقت الراحة والعمل ، وأنظمة حماية العمل للقصر والنساء ، ومعلومات عن التعويضات والمزايا. كل شيء عن قواعد اللوائح الداخلية للعمل في منظمة أو مؤسسة ، معلومات حول المسؤولية في حالة انتهاك القواعد. كل ما يتعلق بتنظيم عمل هذه المؤسسة فيما يتعلق بحماية العمال. حول إشراف الدولة والإدارات ، حول الرقابة العامة فيما يتعلق بحالة حماية العمال في هذه المؤسسة.
3. قواعد السلوك العامة لجميع الموظفين على أراضي مؤسسة أو منظمة معينة ، في جميع المباني المساعدة والإنتاجية. معلومات حول موقع الخدمات وورش العمل والمباني الإضافية.

عوامل الإنتاج

المخاطر التي يمكن أن تسبب الضرر هي دائمًا الأسئلة الأولى في برامج التدريب التمهيدية. وذلك للتأكد من أن وسائل وطرق الوقاية من الأمراض والحوادث المهنية مغطاة بالكامل. وهي ملصقات وإشارات تحذيرية ووسائل حماية جماعية وإشارات وما في حكمها. يتم تضمين المتطلبات المتعلقة بالوقاية من الإصابات الكهربائية بالضرورة في البرنامج.

لا يختلف ترتيب الإحاطات بشأن حماية العمال في جمهورية بيلاروسيا (جمهورية بيلاروسيا) عمليًا عن الترتيب المعتمد في روسيا ، في بلدان رابطة الدول المستقلة الأخرى ، خضعت القواعد للعديد من التغييرات. هذا يتعلق في المقام الأولمتطلبات النظافة الشخصية والصرف الصحي الصناعي. تفاصيل الأسئلة التالية حول معدات الحماية الشخصية (PPE) ، وإجراءات وقواعد إصدارها وتوقيت ارتدائها.

الاستجابة للطوارئ

في برامج الإحاطة التمهيدية ، هناك بالضرورة أسئلة تتعلق بظروف وأسباب الحوادث والحوادث والحرائق الأكثر شيوعًا التي حدثت في هذه المؤسسة أو الصناعات المماثلة ، بسبب انتهاك متطلبات السلامة. من الضروري معرفة كيفية التحقيق في الأمراض والحوادث المهنية وكيفية تسجيلها.

يجب أن تكون قضية السلامة من الحرائق موجودة. يجب أن تكون المعرفة حول طرق ووسائل منع الانفجارات والحرائق والحوادث أكبر حجمًا. خاصة - حول تصرفات الأفراد في حالة الطوارئ: حول الإسعافات الأولية للضحايا ، حول واجبات كل منهم في حالة وجود خطر في الورشة أو في الموقع.

الإحاطة الأولية

يتم تحديد إجراءات إجراء الإحاطة الأولية حول حماية العمال بموجب القانون (البند 2.1.4 من الإجراء). يشمل الأشخاص الملزمون بتمريرها ، أولاً وقبل كل شيء ، جميع العاملين بموجب عقد عمل ، حتى لو تم إبرامها لمدة تقل عن شهرين أو لفترة العمل الموسمي ، وهذا ينطبق أيضًا على العاملين بدوام جزئي ، عمال المنزل الذين يستخدمون مواد أو أدوات أو آليات من صاحب العمل أو يشترونها بأنفسهم.

الإحاطة الأولية إلزاميةالموظفين المنقولين من موقع آخر أو من وحدة أخرى ، تنطبق نفس القاعدة عندما يتم تعيين وظيفة جديدة للموظف. المعار من المنظمات الأخرى ، وكذلك الطلاب المرسلين لممارسة العمل ، يخضعون للإحاطة الأولية. مثل هذا الإحاطة مطلوب لجميع المشاركين في أنشطة الإنتاج.

طرق

للإحاطة الأولية للعمال قبل بدء أنشطتهم المستقلة ، يمكنك استخدام طريقة فردية أو توجيه مجموعة من الأشخاص الذين سيؤدون نفس نوع العمل على نفس المعدات. عادة ، يقوم المشرف المباشر على هذا القسم أو ورشة العمل بإجراء الإحاطة. يجب أن تكون مصحوبة بإيضاحات عملية لممارسات العمل الآمنة.

يتم إعفاء هؤلاء الموظفين الذين لن يكونوا مرتبطين بالصيانة والتشغيل والتعديل والاختبار وإصلاح المعدات ، والذين لن يستخدموا الأدوات المكهربة أو يخزنون ويستخدمون بعض المواد أو المواد الخام ، من الإحاطة الأولية من قبل متخصص خاص ترتيب. ينعكس هذا في البند 2.1.4 من الأمر. ومع ذلك ، يجب أن يوافق صاحب العمل مبدئيًا على قائمة الوظائف والمهن للموظفين الذين سيتم إعفاؤهم من الإحاطة الأولية. لذلك ، يتم استخدام إجراء خاص لإجراء إحاطات السلامة في المدرسة. هناك ، القضايا البرامجية لا تتعلق بالمعدات بقدر ما تتعلق بحماية حياة وصحة الأطفال.

برنامج

مع الابتدائييتم تنفيذ الإحاطة من قبل رئيس هذه الوحدة الهيكلية ، وبعد ذلك يتم التنسيق مع المتخصصين: إما رئيس حماية العمال ، أو الموظف المخول للقيام بذلك وفقًا لأمر صاحب العمل. يجب أن يعكس البرنامج المعايير التشريعية ، مع الأخذ في الاعتبار خصوصيات الإنتاج وهذه الوحدة الهيكلية ، يجب أن يكون الأساس هو التعليمات حول حماية العمال والوثائق الفنية والتشغيلية.

أسئلة حول برنامج الإحاطة الأساسي ترد في القائمة (الملحق 5 ، GOST 120004-90). بادئ ذي بدء ، يجب تقديم معلومات حول المعدات المستخدمة في مكان عمل معين ، وحول العملية التكنولوجية التي تحدث في ورشة العمل أو في موقع الإنتاج. يجب توضيح كيفية تنظيم مكان العمل والحفاظ عليه بأمان. انتبه بشكل خاص إلى مناطق الخطر بالجهاز أو الآلية أو الماكينة ، ولمعدات السلامة - أجهزة الفرامل ، وحراس السلامة ، وأنظمة الإنذار والمنع ، وعلامات التحذير. في نهاية الإحاطة ، يجب إجراء اختبار شفهي يتعلق بمهارات ومعرفة ممارسات العمل الآمنة. الأشخاص الذين لم يتقنوا المعرفة لا يسمح لهم بالعمل.

إعادة الإحاطة

تمت الموافقة على الإجراء الخاص بإجراء إحاطات متكررة حول حماية العمال بموجب القانون (البند 2.1.5 من الإجراء). يتم تنفيذ هذا الإحاطة كل ستة أشهر لجميع الموظفين الذين خضعوا للإحاطة الأولية. يتم تنفيذه من قبل المدير المباشر للعمل. بعد، بعدمابعد اجتياز الاختبار والاختبار الشفوي ، يتم إجراء الإدخال في مجلة خاصة ، حيث يتم تسجيل الإحاطة - بموجب توقيعات أولئك الذين اجتازوها وأولئك الذين قبلوها. أيضًا ، تقوم العديد من المؤسسات بإدخال إدخال في البطاقة الشخصية للموظف.

بالإضافة إلى التمهيدية والأولية وإعادة الإحاطة ، هناك أنواع أخرى منها ، ويمكن أن تكون إجراءات إجراء إحاطات سلامة العمال غير مجدولة ومستهدفة. يتم تنفيذ القانون غير المجدول عند وضع قوانين تشريعية جديدة موضع التنفيذ أو تغيير متطلبات محتوى حماية العمال ، عند تغيير التعليمات. أيضًا ، يعد تنفيذ إجراء إجراء إحاطات غير مقررة بشأن حماية العمال أمرًا ضروريًا إذا تغيرت العمليات التكنولوجية والمعدات والتركيبات والأدوات والعوامل الأخرى التي يمكن أن تؤثر على السلامة أو تم استبدالها أو تحديثها.

مناسبات أخرى

إذا انتهك الموظفون متطلبات حماية العمال ، مما أوجد تهديدًا حقيقيًا بعواقب وخيمة (حادث ، حريق ، انفجار ، حادث صناعي ، وما إلى ذلك) ، فمن الضروري تقديم إحاطة غير مقررة. إذا تبين ، بعد فحص المؤسسة من قبل هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ، عدم الامتثال لمتطلبات حماية العمال ، يتعين على المسؤولين إجراء إحاطة غير مجدولة مع جميع الموظفين.

يتم تنفيذه بشكل فردي أو من قبل مجموعات من الموظفين الذين تكون أنشطتهم متطابقة. سيتم تحديد نطاق الإحاطة ومحتواها من خلال كل حالة محددة ، اعتمادًا على السبب والظروف التي أجبرت الموظفين على إجراء إحاطات غير مجدولة. عادة ما يتم تنفيذه من قبل رئيس هذاقسم أو فورمان أو رئيس عمال.

الإحاطة المستهدفة

إجراء إجراء تدريب مستهدف على حماية العمال خاص. يتم إجراء هذا الإحاطة أثناء العمل لمرة واحدة ، عندما يتم القضاء على عواقب الحوادث أو الكوارث الطبيعية. أيضًا قبل العمل الذي يتطلب تصريحًا أو تصريحًا أو أي مستندات خاصة أخرى. مطلوب إحاطة موجزة قبل عقد أي أحداث جماهيرية في هذه المنظمة.

إجراء إحاطة موجزة للأشخاص المسؤولين عن تنفيذ العمل المشار إليه ، وإصدار المهمة لذلك (الشخص الذي يعطي التصريح). بعد ذلك ، يقوم مدير العمل بإجراء إحاطة موجزة لأعضاء فريقه. مطلوب التحقق الشفوي من المعرفة المكتسبة بعد نهاية الإحاطة. يتم دائمًا تسجيل جميع أنواع الإيجازات في المستندات ذات الصلة - مجلة خاصة ، وفي حالات الإحاطة المستهدفة - في تصريح العمل. مطلوب أيضًا توقيعات التعليمات والموجهين ، تاريخ الحدث.

قبول و عدم قبول

قد تكشف المراجعة الشفوية عن ضعف التعلم وممارسات العمل الآمنة. لا يُسمح لمثل هؤلاء الأشخاص بالعمل بشكل مستقل حتى يتم توجيههم مرة أخرى. للتوقف عن العمل يجب إصدار أمر مناسب يوضح سبب عدم القبول للعمل. ولإصدار مثل هذا الأمر يشترط مذكرة من صاحب الإحاطة

لن يتم راتبه حتى يُسمح للموظف بالعمل بشكل مستقلمشحون. بعد تلقي تقييم إيجابي للمهارات والمعرفة المكتسبة ، يكتب المدرب مرة أخرى مذكرة ، ويصدر القائد أمرًا للقبول في العمل المستقل. تنعكس كل هذه الأحكام في قانون العمل للاتحاد الروسي.